Paglalarawan sa trabaho ng isang abogado: mga tampok, tungkulin at kinakailangan

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang isa sa mga pinakasikat na propesyon sa merkado ng paggawa ngayon ay isang abogado. Kabilang dito ang isang malaking hanay ng iba't ibang mga aktibidad, siya ay nag-aaral, nagtuturo at nagsasagawa ng pananaliksik sa larangan ng batas, at inilalapat din ang kaalaman na nakuha sa pagsasanay. Maaaring magsilbi ang mga abogado bilang abogado, tagausig, hukom, imbestigador at consultant.

Ang bawat isa sa mga propesyon na ito ay nagsasangkot ng mga batas at regulasyon. Dahil sa ang katunayan na ang larangan ng aktibidad ng mga espesyalista na ito ay masyadong malaki, posible na pag-uri-uriin ang mga empleyado na isinasaalang-alang lamang ang direksyon ng kanilang mga aktibidad. Ang mas naiintindihan at detalyadong impormasyon tungkol sa kung ano ang ginagawa ng empleyadong ito ay nasa paglalarawan ng trabaho ng isang abogado.

Regulasyon

Ang isang espesyalista na nakatanggap ng mas mataas na legal na edukasyon at nagtrabaho sa larangang ito nang hindi bababa sa tatlong taon bilang isang legal na tagapayo ay tinatanggap para sa posisyon na ito. Ang CEO lang ang maaaring tumanggap o mag-dismiss sa kanya sa trabaho. Direktang nag-uulat ang empleyadong ito sa HepePamamahala ng kumpanya. Sa oras ng kawalan ng empleyado, ang kanyang lugar ay kinuha ng isang taong hinirang ng nangungunang pamamahala o ng kanyang direktang katulong. Na tinatanggap niya ang lahat ng karapatan, responsibilidad at tungkulin ay dapat tandaan sa paralegal job description.

Kaalaman

Ang isang empleyado na nag-aaplay para sa posisyon ng isang corporate lawyer ay dapat may ilang kaalaman, na kinabibilangan ng lahat ng mga pamantayan at metodolohikal na materyales na direktang nauugnay sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng kumpanya. Dapat niyang lubos na maunawaan ang profile ng organisasyon, ang espesyalisasyon ng mga aktibidad nito at ang istraktura ng buong negosyo. Kinakailangang magkaroon siya ng kaalaman sa batas sa negosyo, sibil, komersyal, pananalapi at iba pang sangay nito, depende sa kung anong mga batas ang kailangan ng kumpanya kung saan siya nagtatrabaho.

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang abogado sa negosyo ay nagpapahiwatig na alam niya ang batas sa kriminal, arbitrasyon at pamamaraang sibil, kung paano pinangangasiwaan ang legal na dokumentasyon at mga pamantayan para sa paghahanda nito, ang istruktura ng mga awtoridad, ang mga pangunahing kaalaman sa pangangasiwa at ang etika ng komunikasyon sa negosyo. Bilang karagdagan, kailangan niya ng kakayahang mag-systematize ng legal na dokumentasyon at panatilihin ang mga rekord nito, gamit ang mga modernong teknolohiya ng impormasyon para dito. Ipinapalagay din na kasama sa kanyang kaalaman ang ekonomiya, paggawa, pamamahala at organisasyon ng produksyon, proteksyon sa paggawa, at iba pa.

Mga Pag-andar

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang abogado ng kumpanya ay nagpapahiwatig na siya ay bumubuo ng dokumentasyon ng bumubuo,nagrerehistro ng mga legal na entity, nag-isyu ng mga mahalagang bahagi sa organisasyon, gumagawa ng mga pagbabago sa mga dokumento, at nagsisilbi ring coordinator para sa pagpapanatili ng mga rehistro.

Ang empleyado ay bumuo ng mga probisyon na may kaugnayan sa mga kontrata para sa pagbili o alienation ng ari-arian ng kumpanya, kinokontrol ang mga transaksyon sa mga bahagi ng organisasyon. Dapat bigyan ng empleyado ang kumpanya ng mga batas, legal at regulasyong dokumentasyon, pati na rin kontrolin ang pagpapanatili at accounting ng mga database para sa pangangalaga ng mga kinakailangang dokumento, kung wala ito ay hindi magagawa ng kumpanya ang mga aktibidad nito.

Mga Responsibilidad

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang abogado ng isang institusyon ay nagpapahiwatig na obligado siyang bigyan ang lahat ng empleyado ng kumpanya, minsan ay indibidwal, ng mga legal na aksyon, kung wala ito ay hindi nila magagawa ang kanilang mga tungkulin. Bilang karagdagan, dapat niyang suriin ang legalidad ng lahat ng dokumentasyon na lalagdaan ng pamamahala, matukoy ang mga anyo ng mga relasyon sa mga kontrata, suriin ang mga iminungkahing proyekto mula sa mga katapat para sa legalidad, lutasin ang mga isyu na lumitaw sa mga aktibidad ng proyekto, isagawa ang estado. pagpaparehistro at pagpapanotaryo, kung kinakailangan. Dapat niyang suriin at pagbutihin ang kontraktwal na trabaho sa mga indibidwal na departamento at sa kumpanya sa kabuuan.

Iba pang function

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang abogado ng LLC ay nagpapahiwatig na isinasaalang-alang niya, pinapanatili ang mga talaan at nireresolba niya ang mga isyu sa lahat ng mga paghahabol na nagmumula sa mga katapat, sinusubukang ayusin ang lahat ng mga paghahabol sa labas ng korte,naghahanda at nagsusumite ng mga aplikasyon at materyales sa korte, nagpapanatili ng mga talaan ng lahat ng data tungkol dito at kumakatawan sa mga interes ng kumpanya sa mga institusyon ng gobyerno.

Kasama sa mga tungkulin ng empleyado ang paghahanda ng lahat ng dokumentasyon, kabilang ang mga aplikasyon para sa organisasyon na makakuha ng lisensya upang payagan ang pagpapatuloy ng mga aktibidad nito, pati na rin ang pagbuo ng mga aksyon na nagpapahintulot sa kumpanya na mapanatili ang ari-arian. Obligado siyang suriin ang lahat ng paglilipat, pagpapaalis, at parusa mula sa mga empleyado para sa kanilang legalidad at pagiging lehitimo.

Iba pang tungkulin

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang abogado ay nagmumungkahi na sa panahon ng mga legal na pag-audit ng estado, dapat niyang katawanin ang mga interes ng kumpanya, suriin ang pagsunod sa pagsasaayos at konklusyon ng mga tagapaglingkod sibil, gayundin ang bisa ng gawaing kontrol.

Nagsisilbing kinatawan ng kumpanya sa mga awtoridad sa pangangasiwa, paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa mga paglabag sa kasalukuyang batas, at sa kaso ng paglabag ng mga taong kumakatawan sa mga awtoridad ng kanilang awtoridad, pinoprotektahan ang mga karapatan ng mga empleyado ng kumpanya. Bilang karagdagan, obligado siyang tulungan ang mga empleyado ng kumpanya sa pagsulat at pasalita sa paghahanda ng legal na dokumentasyon.

Mga Karapatan

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang abogado ay ipinapalagay na siya ay may karapatang humiling ng anumang impormasyon at mga materyales sa lahat ng mga istrukturang dibisyon ng kumpanya na kailangan niyang gawin ang kanyang trabaho. Siya rin ay may karapatan na makipag-ugnayan sa kanyang sariling ngalan sa lahat ng mga serbisyo ng munisipyo at estado, pati na rin ang mga korte kapag nagpasyalegal na usapin, kumakatawan sa mga interes ng kumpanya at magbigay ng mga tagubilin sa mga empleyado sa pagpapatupad ng mga bagong batas at regulasyon.

Kung ang isang empleyado ay makatuklas ng isang paglabag sa batas sa kumpanya, dapat niyang iulat ito sa kanyang mga superyor at tiyakin na ang mga responsable ay dadalhin sa hustisya. Ang empleyado ay may karapatang isangkot ang mga ikatlong partido upang makakuha ng legal na payo, gayundin ang gumuhit ng mga panukala at regulasyon para sa pagpapabuti ng gawain ng organisasyon. Ang empleyado ay may karapatang gumawa ng mga mungkahi para sa pagpapabuti ng kanyang trabaho, pati na rin magkaroon ng access sa lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa pagsusuri ng kanyang pagganap. May karapatan din siyang hilingin na mabigyan siya ng mga teknikal at pang-organisasyong kundisyon na kinakailangan para sa pagpapatupad ng kanyang mga aktibidad.

Responsibilidad

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang abogado ay nagpapahiwatig na siya ay may pananagutan sa hindi tapat na pagganap ng kanyang mga tungkulin o hindi pinapansin ang mga punto ng dokumentong ito. Bilang karagdagan, maaari siyang managot para sa mga paglabag sa administratibo, legal at kriminal sa panahon ng trabaho, para sa paglampas sa kanyang mga kapangyarihan o paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin, pati na rin para sa pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon sa mga ikatlong partido. Siya rin ang may pananagutan para sa anumang mga aksyon na humantong sa materyal na pinsala sa organisasyon.

Konklusyon

Ang mga tagubilin para sa isang abogado ay maaaring mag-iba depende sa laki at pangangailangan ng kumpanya kung saan siya makakakuha ng trabaho. Ngunit ang lahat ng mga punto nito ay dapat na malinaw na sumunod sa mga pamantayan at pamantayan ng kasalukuyang batas ng bansa. Dahil sa laki ng mga posibilidadmga abogado, bago simulan ang trabaho, dapat mong malinaw na linawin kung ano ang eksaktong inaasahan ng management mula sa isang empleyado at kung anong uri ng legal na tulong ang gusto nilang ipagkatiwala.

Siyempre, depende sa bilang ng mga tungkulin, ang suweldo ng empleyado ay depende rin. Bilang karagdagan, napakahalaga na maging isang propesyonal sa iyong larangan, dahil ang mahinang kalidad ng trabaho ay maaaring magdulot ng malaking pagkalugi sa kumpanya.