Pamamahala ng human resource 2024, Abril
Pagsusuri ng mga tauhan: sistema at pamamaraan
Ang pagtatasa ng mga tauhan ay nagbibigay-daan sa iyo na matukoy kung gaano kahusay ang mga empleyadong kasangkot sa negosyo, at ang pagiging epektibo ng kanilang trabaho ang pinakamahalagang salik na nakakaapekto sa kahusayan ng kumpanya sa kabuuan. Upang linawin ang pagiging epektibo ng pagganap ng iba't ibang mga empleyado ng kanilang itinalagang mga tungkulin, kinakailangan na gumamit ng mga espesyal na pamamaraan ng pagsusuri
Headcount: kahulugan, konsepto at istraktura
Para sa pamamahala ng anumang kumpanya, ang tanong kung gaano karaming mga tauhan ang dapat upang ito ay gumana nang epektibo ay palaging isang mahalagang tanong. Mga uri ng numero. Mga pamamaraan ng pagkalkula para sa iba't ibang grupo ng mga empleyado. Posibleng istraktura ng mga tauhan ng kumpanya. Mga pangunahing tagapagpahiwatig at mga hakbang sa pagkalkula
Feedback: mga halimbawa, uri, mga function na isinagawa, positibo at negatibong panig
Bihirang isipin ng mga tao ang mga sikreto ng produktibong komunikasyon. Ngunit ang pag-alam ng ilang mga trick, hindi ka lamang maaaring maging isang kaaya-ayang pakikipag-usap, ngunit matutunan din kung paano manipulahin ang mga tao. Paano ito gagawin? Bigyang-pansin ang feedback na ibinibigay mo sa mga pag-uusap at iyon ay babalik sa iyo. Maghanap ng mga halimbawa ng feedback sa ibaba
Ang disiplina sa produksyon ay Kahulugan ng termino, mga tampok, mga paraan upang makamit
Sasabihin sa iyo ng artikulong ito nang detalyado ang tungkol sa kung ano ang disiplina sa paggawa (produksyon), kung paano suriin ang antas nito sa negosyo. Ilalarawan din kung paano palakasin ang disiplina, kung ano ang gagawin sa mga empleyadong sadyang lumalabag dito
Mga halimbawang panloob na regulasyon ng organisasyon. Magmodelo ng mga panloob na regulasyon sa paggawa
Ano ang Internal Regulations ng organisasyon? Kopyahin ang isang sample o baguhin ito? Responsibilidad ng employer para sa PWTR. Mga kinakailangang seksyon ng dokumento. Ano ang hindi dapat isama? Pag-ampon at pag-apruba ng Mga Panuntunan, na isinasaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa. Pagpaparehistro ng pahina ng pamagat, pangkalahatang mga probisyon. Mga Seksyon: pananagutan sa pagdidisiplina, oras ng paggawa, pagbabayad ng kabayaran, atbp. Ang bisa ng dokumento, mga pagbabago
Mga pahalang na link: konsepto, istraktura ng pamamahala, mga uri ng mga link at pakikipag-ugnayan
Mga pahalang na koneksyon sa istruktura ng pamamahala: pangkalahatang konsepto, mga uri (functional, linear, linear-functional divisional) at paglalarawan ng mga ito. Ang mga pangunahing katangian ng mga koneksyon at anyo ng kanilang pagpapakita. Mga kundisyon na kinakailangan para sa epektibong paggana ng mga pangkat na binuo ayon sa uri ng mga pahalang na link
Paglahok ng mga empleyado sa pamamahala ng organisasyon: mga porma, kasaysayan ng paglikha ng mga organisasyon at karapatan ng mga manggagawa
Pambatasan na regulasyon ng isyu. Ano ito? Kasaysayan ng mga organisasyon para sa proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa. Ano ang karapatan ng mga manggagawa at ang tungkulin ng mga employer? Mga anyo ng pakikilahok ng mga empleyado sa pamamahala ng organisasyon. Isinasaalang-alang ang mga opinyon ng mga unyon ng manggagawa, nagsasagawa ng mga konsultasyon, pagkuha ng impormasyon na nakakaapekto sa mga interes ng mga empleyado, nakikilahok sa pagbuo ng mga kolektibong kasunduan
Ang microenvironment ng isang firm ay Konsepto, kahulugan, pangunahing mga salik at istruktura
Anumang kumpanya ay nilikha para sa kita. Upang maiwasan ang kumpanya na maging hindi kumikita, mayroong isang sistema ng pamamahala sa marketing na nagpapahintulot sa iyo na lumikha ng mga produkto na kaakit-akit sa mamimili. Ang tagumpay ng organisasyon ay nakasalalay sa gawain ng mga sangay, dibisyon, departamento, tagapamagitan at mga aksyon ng mga kakumpitensya. Sinusuri ng matagumpay na marketer ang micro-environment at ang macro-environment ng firm
Mga regulasyon sa mga materyal na insentibo para sa mga empleyado: mga mandatoryong item, feature, legal na pamantayan
Ang mga negosyo sa pagmamanupaktura, institusyong pang-edukasyon at medikal, mga retail chain, at iba pang uri ng mga organisasyon ay interesado sa mahusay at tapat na kawani. Ang kita, pagkilala sa isang produksyon o trade mark, pagkilala sa mga customer ay direktang nauugnay sa mga aksyon ng mga empleyado. Ang pamamahala at mga may-ari ng mga kumpanya ay dapat magpatupad ng isang sistema ng pagganyak ng empleyado para sa nakamit na mga tagapagpahiwatig at ang kalidad ng trabaho
Ang kawani ng suporta ay Ang konsepto, kahulugan, mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga prinsipyo ng suweldo
Ang mga empleyado ng organisasyon ay nahahati sa pangunahing at support staff. Hindi tulad ng pangunahing kawani ng suporta, nagsasagawa sila ng mga pag-andar na hindi nauugnay sa mga pangunahing aktibidad ng kumpanya. Tinatalakay ng artikulo ang mga tampok at katangian ng mga kawani ng suporta
Dibisyon at pagtutulungan ng paggawa: kahulugan, mga uri, kakanyahan
Ang wastong organisasyon ng mga proseso ng produksyon ay nagbibigay-daan upang makamit ang mataas na pagganap ng kumpanya. Depende sa uri ng aktibidad, kinakailangan na ilapat ang dibisyon at kooperasyon ng paggawa. Ginagawang posible ng mga kategoryang ito na makamit ang isang pagbawas sa ikot ng mga produkto ng pagmamanupaktura, upang magpakadalubhasa sa mga tool, at upang mapataas ang produktibidad ng paggawa. Ang kahulugan, uri at kakanyahan ng mga prosesong ito ay tatalakayin sa artikulo
Mga salungatan sa isang team: mga paraan upang malutas ang mga ito, pag-uuri, mga sanhi at mabisang paraan para sa paglutas ng mga problema
Ang problema ng mga salungatan sa koponan at mga paraan upang malutas ang mga ito ay may kaugnayan para sa mga taong nasasangkot sa iba't ibang larangan at lugar. Ang isang tiyak na katangian ng isang tao ay ang pagiging kumplikado ng pakikipag-ugnayan sa ibang mga tao sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Kung mas malaki ang koponan, mas mataas ang posibilidad ng mga kundisyon na sinusundan ng mga tensyon na relasyon sa salungatan. Isaalang-alang natin ang paksang ito nang mas detalyado
Pag-optimize ng headcount: mga uri, layunin, aktibidad, pamamaraan
Ang pag-optimize ng bilang ng mga tauhan sa negosyo ay ang proseso ng pagtukoy sa bilang ng mga empleyadong kinakailangan para sa mahusay at pinakamainam na paggana ng kumpanya. Sa ilalim ng gayong mga kundisyon na maaaring asahan na may kaunting mga gastos sa paggawa para sa mga empleyado, ang isang mahusay na trabaho ng kumpanya ay masisiguro
Pagtukoy sa pangangailangan para sa mga tauhan: ang konsepto, mga paraan ng pagpaplano at mga paraan upang masakop ito
Isa sa pinakamahalagang mapagkukunan ng anumang kumpanya ay ang mga tauhan nito. Gayunpaman, ito ay medyo mahal. Samakatuwid, napakahalaga na matukoy ang bilang ng mga empleyado kung saan maaari mong makamit ang pinakamataas na epekto sa ekonomiya sa pinakamababang gastos. Para dito, ginagamit ang mga espesyal na pamamaraan at diskarte. Ang pagtukoy sa pangangailangan para sa mga tauhan ay isa sa mga pangunahing gawain ng pamamahala. Kung paano isinasagawa ang prosesong ito ay tatalakayin sa artikulo
Ang mga pangunahing tungkulin ng subsystem ng pag-unlad ng tauhan ay: pagtatrabaho sa isang reserbang tauhan, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga empleyado, pagpapla
Ang mga pangunahing tungkulin ng subsystem ng pagpapaunlad ng tauhan ay mga epektibong tool sa organisasyon na maaaring mapabuti ang mga kwalipikasyon ng isang sanay na empleyado sa isang panloob, master, awtoridad, tagapagturo. Nasa organisasyon ng naturang paglaki ng mga empleyado na ang kakayahan ng isang cool na manggagawa ng tauhan ay namamalagi. Mahalaga para sa kanya kapag ang subjective na "pakiramdam para sa mga promising personnel" ay pupunan ng isang layunin na malalim na kaalaman sa pamamaraan ng gawain ng mga tauhan, na malalim na binuo at kinokontrol nang detalyado
Mga pangkalahatang katangian ng pangkat, istraktura nito, mga relasyon at sikolohikal na klima
Ang pinakamataas na anyo ng isang organisadong maliit na grupo ay isang kolektibo. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng regulasyon ng mga aktibidad at buhay, isang mahigpit na organisasyon, ang kawalan ng mga salungatan, ang pagkakaroon ng isang pinuno na iginagalang, pagkakaisa sa pagitan ng mga miyembro, pakikipagkaibigan, atbp
Mga uri at function ng managerial control
Control ay ang pangunahing layunin ng pamamahala sa isang organisasyon: ang proseso ng paghahambing ng aktwal na pagganap laban sa mga itinatag na pamantayan ng kumpanya. Dapat subaybayan at suriin ng bawat tagapamahala ang mga aktibidad ng kanyang mga subordinates. Ang kontrol ng pamamahala ay nakakatulong na magsagawa ng mga pagwawasto sa bahagi ng manager sa isang napapanahong paraan upang maiwasan ang mga hindi inaasahang pangyayari o pagkalugi sa pananalapi para sa kumpanya
Ang kakanyahan ng pagganyak: konsepto, proseso ng organisasyon, mga function
Upang maisagawa ang anumang aktibidad, ang isang tao ay kailangang nais na magsagawa ng mga aksyon, ito ay konektado sa konsepto ng pagganyak. Ang pinakamahalagang tungkulin ng isang manager ay ang mag-udyok sa mga tauhan na magtrabaho. Upang maisagawa ang mahalagang function na ito, kinakailangan upang maunawaan kung ano ang prosesong ito. Tingnan natin kung ano ang kakanyahan at pag-andar ng pagganyak sa pamamahala ng empleyado
Ang pagkonsulta sa pamamahala ay Konsepto, kahulugan, mga uri, direksyon at yugto ng pag-unlad
Sa loob ng balangkas ng artikulong ito, isasaalang-alang ang mga pangunahing kaalaman sa pag-aayos ng proseso ng pagkonsulta sa pamamahala bilang isang espesyal na uri ng aktibidad. Suriin natin ang mga uri, yugto, direksyon ng pag-unlad ng proseso sa mga modernong kondisyon
Komposisyon ng mga tauhan: konsepto, mga uri, pag-uuri. istraktura at pamamahala ng tauhan
Sa ilalim ng aktibidad sa pangangasiwa ng estado ay isang uri ng gawaing kapaki-pakinabang sa lipunan. Sa katunayan, ito ang propesyonal na gawain ng mga taong kasangkot sa aparato ng kapangyarihan ng estado sa patuloy na batayan. Ang anumang proseso ng pamamahala ay nagpapahiwatig ng isang hanay ng mga kinakailangan para sa mga bagay sa pamamahala, kaya lahat ng kasangkot sa serbisyong sibil ay dapat na lubos na kwalipikado at may mga espesyal na katangian ng tao. Kaya ano ang staffing?
Talent management: konsepto, mga pangunahing prinsipyo, patakaran sa tauhan at mga programa sa pagpapaunlad
Ang artikulong ito ay nakatuon sa pagsasaalang-alang sa sistema ng pamamahala ng talento. Ang impormasyong ibinigay ay magbibigay ng isang detalyadong paglalarawan ng diskarte sa pamamahala ng talento sa negosyo, ang mga pangunahing prinsipyo nito at mga yugto ng trabaho kasama ang mga tauhan
Ang listahan ng mga empleyado ng enterprise. Pagkakaroon ng mga mapagkukunan ng paggawa
Upang malutas ang iba't ibang mga problema sa tauhan, maaaring bumuo ng listahan ng mga empleyado ng kumpanya ang mga espesyalista ng mga nauugnay na departamento ng negosyo. Para sa anong layunin nila ito magagawa? Ano ang mga tampok ng pagsasama-sama ng payroll ng mga empleyado?
Pahalang na dibisyon ng paggawa ay Ang mga antas ng pamamahala sa organisasyon, ang konsepto ng mga layunin at layunin
Para sa kahusayan ng negosyo, ang pahalang at patayong dibisyon ng paggawa ay ginagamit sa pamamahala. Nagbibigay ito ng detalye ng proseso ng produksyon at pamamahagi ng mga kapangyarihan sa pagitan ng mga tagapamahala ng iba't ibang antas. Upang mapabuti ang pagganap ng kumpanya, kinakailangang malaman ang mga prinsipyo ng dibisyon ng paggawa, pati na rin matukoy nang tama ang mga layunin at layunin ng organisasyon
Human resources ngayon
Maikling binabalangkas ng artikulo ang mga modernong konsepto sa kasanayan sa HR ng Russia at mga uso sa pagbuo ng mga relasyon sa pagitan ng employer at kawani
Ang organisasyon ng paggawa ay Ang sistema ng organisasyon ng paggawa
Sa modernong mga kondisyon, ang pangangailangan para sa mataas na organisasyon ng paggawa ay lumalaki habang lumalaki ang mapagkumpitensyang kapaligiran at kahusayan sa produksyon. Ang organisadong paggawa ay palaging nagbibigay at nagbibigay ng pinakamataas na resulta. Ang sistema ng organisasyon ng paggawa sa isang mataas na antas ay nagiging garantiya ng epektibong aktibidad sa anumang larangan
Mga tauhan sa produksyon: kahulugan, numero, mga paraan ng pamamahala
Bilang bahagi ng artikulong ito, isasaalang-alang namin ang pangkalahatang ideya ng komposisyon at pagbuo ng mga tauhan ng produksyon ng isang negosyo bilang pangunahing kategorya na nakakaapekto sa ilalim ng linya ng kumpanya
Mga tauhan sa industriya at produksyon: paglalarawan ng konsepto, kategorya, karaniwang numero
Mula sa mga pangunahing kaalaman sa disiplina ng Human Resource Management, alam na ang mga tauhan ay isang hanay ng mga empleyadong nagtatrabaho sa isang partikular na negosyo, ayon sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Minsan ang koleksyong ito ay tinatawag na estado. Ang buong kawani ng kumpanya ay karaniwang nahahati sa dalawang malalaking kategorya: mga tauhan na hindi produksyon at industriyal na produksyon
Paggamot ng wastewater mula sa mga produktong langis: mga pamamaraan, pamamaraan at kahusayan
Sa ngayon, ang mga teknolohiya at paraan, pamamaraan at yunit, salamat sa kung saan isinasagawa ang wastewater treatment mula sa mga produktong langis, ay kabilang sa pinakamahalagang paraan ng pagtiyak ng pangangalaga sa kapaligiran. Sa ating bansa, sa loob ng humigit-kumulang limang taon, mayroong mga naayos na pamantayan sa pambatasan para sa paglilinis ng mga likido na pinalabas ng mga negosyo. Ang dokumentasyon sa isyung ito ay nagtatatag ng kalidad at dami ng tubig na maaaring gawin ng mga pasilidad na pang-industriya
Paggalaw ng isang empleyado: ang pagkakasunud-sunod ng paggalaw, ang mga nuances
Ang paggalaw ng isang empleyado ay maaaring katawanin sa maraming paraan. Inilalarawan ng artikulo kung kailan at paano isinasagawa ang pamamaraang ito. Ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng proseso at pagsasalin ay ibinigay, pati na rin ang mga patakaran para sa pagproseso ng paglilipat
Ang patayong dibisyon ng paggawa ay Mga anyo ng organisasyon ng paggawa sa negosyo
Ang patayong dibisyon ng paggawa ay ginagamit upang paghiwalayin ang gawain ng pag-uugnay sa lahat ng mga aksyon at ang direktang pagsasagawa ng mga pagkilos na ito. Ang ganitong paghahati sa ilang antas sa karamihan ng mga kaso ay karaniwan para sa medyo malalaking kumpanya. Kung mas malaki ang kumpanya na may malaking bilang ng mga sangay at dibisyon, mas maraming antas ang nasa dibisyon ng paggawa
"Mga Lupon ng Kalidad" ay isang modelo ng pamamahala ng kalidad. "Mga Lupon ng Kalidad" ng Hapon at ang mga posibilidad ng kanilang aplikasyon sa Russia
Ang modernong ekonomiya ng merkado ay nangangailangan ng mga kumpanya na patuloy na pagbutihin ang kanilang mga teknolohikal na proseso at pagsasanay ng mga kawani. Ang mga de-kalidad na lupon ay isang mahusay na paraan upang maisangkot ang mga aktibong empleyado sa proseso ng trabaho at ipatupad ang mga pinaka produktibong ideya sa negosyo
Paano maayos na tanggalin ang mga empleyado: mga uri ng pagpapaalis, mga legal na kinakailangan
Maaga o huli, ang sinumang tagapag-empleyo ay napipilitang malaman kung paano maayos na tanggalin ang mga empleyado, kung paano mabibilang ang isang tao, opisyal na humiwalay sa kanya, kung paano gawing pormal ang proseso nang tama upang walang mga katanungan mula sa mga awtoridad ng gobyerno
Ang heograpikal na dibisyon ng paggawa ay Kasaysayan, mga halimbawa, ang papel ng Russia
Ang heograpikal na dibisyon ng paggawa ay nagbibigay-daan sa mga bansa na bumuo ng ilang partikular na industriya, habang hindi nakararanas ng mga problema sa kakulangan ng mga kalakal na hinihiling, ngunit imposible o hindi kumikita sa ekonomiya sa kanilang mga teritoryo. Ang sistema ng pagpapalitan ng produkto sa pagitan ng mga bansa ay lumitaw noong unang panahon, at sa pag-unlad ng teknolohiya at transportasyon, ito ay tumitindi lamang
Ang pangkat ng proyekto ay Konsepto, mga yugto ng pag-unlad at pamamahala
Kamakailan, sa pamamahala, pamamahala ng proyekto at iba pang mga seksyon ng inilapat na teorya ng pamamahala ng mga sistema ng organisasyon, higit na binibigyang pansin ang pagtutulungan ng mga tauhan ng organisasyon. Ang pangkat ay isang kolektibo (isang asosasyon ng mga tao na nagsasagawa ng magkasanib na mga aktibidad at may mga karaniwang interes), na may kakayahang makamit ang mga layunin nang awtonomiya at sa isang koordinadong paraan, na may kaunting kontrol na mga aksyon
Mga Yugto ng Pagbuo ng Team: Proseso, Komposisyon, Mga Miyembro ng Koponan at Estilo ng Pamumuno
Teamwork ay tungkol sa pagtutulungan kahit na kayo ay hiwalay sa isa't isa. Parami nang parami, sa mga nagdaang taon, ang mga pinuno ng kumpanya ay nag-prioritize sa paglikha at pagpapalakas ng isang kanais-nais na sikolohikal na klima sa kumpanya. Nauunawaan nila na ang isang epektibong cohesive team ay maaaring mabawasan ang pasanin sa pinuno ng organisasyon, mapabuti ang kalidad ng mga desisyon na ginawa, at mabawasan ang posibilidad ng mga error sa pamamahala. Ang pagbuo ng pangkat ay nagpapabuti sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga tao
Mga aktibidad sa pagbuo ng koponan para sa koponan
Ang isang palakaibigan, malapit na koponan, na handang gawin ang lahat ng posible upang makamit ang kanilang mga layunin, ang pangarap ng sinumang pinuno. Kasabay nito, nais ng bawat nangungunang tagapamahala na makakita ng isang tunay na koponan sa kanyang negosyo. Sa isang malawak na kahulugan, ang konseptong ito ay nangangahulugang isang pangkat ng trabaho na may mataas na antas ng pagkakaisa, na ang bawat miyembro ay may pangako sa mga karaniwang layunin, pati na rin ang mga halaga ng organisasyon
Patakaran sa mga tauhan at diskarte sa tauhan: konsepto, mga uri at papel sa pagpapaunlad ng negosyo
Ngayon ang pagpapaandar ng pamamahala ng tauhan ay lumilipat sa isang bagong antas ng husay. Ngayon ang diin ay hindi sa pagpapatupad ng mga direktang tagubilin mula sa pamamahala ng linya, ngunit sa isang holistic, independyente, nakaayos na sistema, na nag-aambag sa pagpapabuti ng kahusayan at pagkamit ng mga layunin ng organisasyon. At dito nakakatulong ang HR policy at HR strategy
Pagpapanatili ng lugar ng trabaho: organisasyon at pagpapanatili ng lugar ng trabaho
Ang isang mahalagang bahagi ng proseso ng pag-oorganisa ng paggawa sa produksyon ay ang organisasyon ng lugar ng trabaho. Ang pagganap ay nakasalalay sa kawastuhan ng prosesong ito. Ang isang empleyado ng kumpanya ay hindi dapat magambala sa kanyang mga aktibidad mula sa pagtupad ng mga gawain na itinalaga sa kanya. Upang gawin ito, kinakailangang bigyang-pansin ang organisasyon ng kanyang lugar ng trabaho. Ito ay tatalakayin pa
Ano ang mga pakinabang ng panloob na recruitment? Mga paraan ng pagpili, pamamaraan at rekomendasyon para sa pamamahala ng tauhan
Ano ang internal recruitment? Ano ang mga pangunahing bentahe ng mga mapagkukunan ng panloob na pangangalap, ano ang mga ito at kung ano ang kasama sa teknolohiya ng panloob na pagpili - maaari mong malaman sa pamamagitan ng pagbabasa ng artikulong ito
Ang mga pangunahing yugto ng pagpili ng tauhan, mga tampok ng proseso at pamantayan
Listahan ng mga pangunahing yugto ng pagpili ng tauhan sa mga negosyo at organisasyon. Ano ang mga yugto ng pagpili ng tauhan? Paglalarawan ng mga pamamaraan at mga tool sa pamamahala sa pagpili ng mga kandidato at aplikante para sa isang bakanteng posisyon sa kumpanya
Ang mga salungatan sa mga organisasyon ay Ang konsepto, mga uri, sanhi, paraan ng paglutas at mga bunga ng mga salungatan sa isang organisasyon
Ang hindi pagkakaunawaan ay sinasamahan tayo kahit saan, madalas natin itong nakakaharap sa trabaho at sa bahay, sa pakikipag-usap sa mga kaibigan at kakilala. Ang mga salungatan sa mga organisasyon ay nararapat na espesyal na atensyon - ito ang salot ng maraming kumpanya, na kinabibilangan ng malaking bilang ng mga empleyado. Sa ilang mga kaso, ang mga naturang pag-aaway ng interes ay makikita bilang isang karagdagang bahagi ng proseso ng trabaho na naglalayong mapabuti ang klima sa koponan
Mga tauhan sa pagpapatakbo at pagpapanatili: mga tungkulin at paglalarawan ng trabaho
Sino ang operational at maintenance personnel? Sino ang kabilang sa kategoryang ito at ano ang mga responsibilidad ng mga tauhan? Ano ang pagdoble ng mga tauhan ng pagpapatakbo at pagpapanatili, ang kakanyahan at tiyempo ng pagpasa
Mga uri ng pagtatasa ng tauhan. Pamamahala ng Tauhan
Pagsusuri ng mga tauhan ngayon - sa harap ng matinding kumpetisyon - mas binibigyang pansin ng mga pinuno ng negosyo. Ang tagumpay ng kumpanya ay direktang nakasalalay sa pamantayan kung saan nabuo ang mga kawani at kung gaano kabisa ang kanilang potensyal na ginagamit. At naiintindihan ito ng mabubuting pinuno. Kaugnay ng kahilingan, na idinidikta ng mga katotohanan ng oras, ang mga institusyong mas mataas na edukasyon ay nagsimulang gumawa ng mga espesyalista ng isang bagong antas - mga tagapamahala ng tauhan
FTE - ano ito? Mga halimbawa at pamamaraan ng pagkalkula
Ang terminong FTE ay nangangahulugan ng buong katumbas o dami ng trabahong ginawa para sa 40 oras na trabaho ng mga empleyado sa loob ng linggo. Ano ang tunog ng literal na pagsasalin ng Full-Time Equivalent?
Ang katapatan ng mga tauhan ay isang tama, taos-puso at magalang na saloobin sa pamamahala at mga empleyado. Pagbubuo, pagsusuri at mga paraan ng pagtaas ng katapatan
Sasabihin sa iyo ng artikulong ito nang detalyado kung ano ang katapatan ng kawani sa isang organisasyon, kung paano matukoy ang antas ng katapatan at kung ano ang mga paraan upang mapataas ito. At pagkatapos din ng pagbabasa maaari mong malaman ang mga tampok ng impluwensya ng mga kadahilanan ng katapatan sa gawain ng kumpanya
Rate ng paggamit ng oras ng pagtatrabaho - mga feature, pagsusuri at mga indicator
Ang pagsusuri sa paggamit ng oras ng pagtatrabaho ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa analytical at accounting na gawain ng negosyo. Ang batayan ng naturang pagsusuri ay ang pagkalkula ng mga coefficient para sa paggamit ng oras ng pagtatrabaho sa iba't ibang mga opsyon
ZAO "GradProekt": feedback mula sa mga empleyado tungkol sa employer
Nag-a-apply ka man para sa isang trabaho o naghahanap ng isang organisasyong nagdidisenyo upang gawin ang gawain, ang mga pagsusuri ay ang pangunahing interes. Pinapayagan ka nilang makita ang kumpanya mula sa loob. Ngayon ay isinasaalang-alang namin ang kumpanyang "GradProject":
Pag-draft ng iskedyul ng shift: sample. Order para baguhin ang iskedyul ng shift: sample
Maraming tanong ang ibinangon sa pamamagitan ng gawaing tulad ng paglilipat ng pag-iiskedyul. Maaari kang palaging makahanap ng isang sample ng dokumentong ito, ngunit maraming mga subtleties na tatalakayin sa artikulong ito
Motivated na pagtatasa ng mga propesyonal, personal na katangian: mga halimbawa, sample na ulat
Para makagawa ng motivated na pagtatasa ng mga propesyonal at personal na katangian ng mga empleyado, kailangan mong gumawa ng maraming trabaho. Malalaman mo kung paano gawin ito sa pamamagitan ng pagbabasa ng artikulo
Bilang ng mga empleyado ay Depinisyon, mga paraan ng pagkalkula
Sasabihin sa iyo ng artikulo kung ano ang bilang ng mga empleyado sa isang negosyo, pati na rin ang mga panuntunan para sa pagkalkula nito
Mga tauhan sa pagpapatakbo: mga tagubilin at tungkulin. Sino ang kabilang sa mga kawani ng pagpapatakbo
Ano ang mga operational personnel sa mga electrical installation. Ano ang kanilang mga kinakailangan at ano ang kanilang mga responsibilidad?
Mga kinakailangan sa kwalipikasyon ng nangungunang accountant. Paglalarawan ng trabaho ng isang nangungunang accountant (halimbawa)
Isa sa pinakamahalaga at makabuluhang posisyon sa negosyo ay isang accountant. Siya ang may pananagutan sa lahat ng pananalapi at pagkalkula. Ito ay pinaniniwalaan na sa isang mahusay na accountant lamang maaaring maging matagumpay ang isang kumpanya
Administrative at technical staff ay Kahulugan, mga karapatan at obligasyon, mga briefing
Administrative at technical staff ay mga empleyado ng mga speci alty sa engineering. Sila ang may pananagutan sa paggana ng mga device na konektado sa kuryente. Magbasa nang higit pa tungkol sa kanilang mga karapatan at responsibilidad sa artikulo
AHO specialist - sino ito? Administrative at economic department: istraktura, empleyado, pamamahala
Para sa marami sa atin, ang isang AXO specialist, sino man ito, ay nagbubunga ng isang kaugnayang nauugnay sa paglilinis. Matapos basahin ang artikulong ito, madali mong matukoy ang pag-andar ng mga empleyado ng yunit na ito
Intensity of labor ay isang socio-economic na kategorya na nagpapakilala sa antas ng tensyon ng lakas paggawa sa proseso ng paggawa. Mga katangian, kalkulasyon
Intensity of labor ay isang kategorya na sabay-sabay na tumutukoy sa sosyo-ekonomiko, pisyolohikal, at marami pang iba. Ang konseptong ito ay masusukat. Hindi ito dapat malito sa produktibidad ng paggawa - sa halip, ito ay mga reverse order value
Paglalarawan sa trabaho ng isang social work specialist. Proteksyon sa lipunan at tulong panlipunan
Ano ang mga kinakailangan para sa isang social worker, ano ang kanyang mga tungkulin, karapatan at obligasyon bilang isang propesyonal sa panlipunang proteksyon at tulong panlipunan sa mga mamamayan - isang kumpletong paglalarawan ng isang kinatawan ng isa sa mga pinaka-makatao na propesyon
Staffing ng sistema ng pamamahala ng tauhan. Impormasyon, teknikal at legal na suporta ng sistema ng pamamahala ng tauhan
Dahil independiyenteng tinutukoy ng bawat kumpanya ang bilang ng mga empleyado, nagpapasya kung anong mga kinakailangan para sa mga tauhan ang kailangan nito at kung anong mga kwalipikasyon ang dapat mayroon ito, walang eksaktong at malinaw na pagkalkula
Personnel - ano ito? Mga uri ng tauhan, pagsasanay at pamamahala
Ang kabuuan ng mga manggagawa ng iba't ibang propesyon, kwalipikasyon at kategoryang nagtatrabaho sa negosyo ay tinatawag na "staff". Ano ang tauhan sa pinakamalawak na kahulugan ng salita? Gaano kahalaga ang papel ng bawat empleyado sa proseso ng pag-aayos ng gawain ng negosyo?
Procurement specialist: mga tungkulin, paglalarawan ng trabaho, edukasyon, mga kinakailangan, resume
Ano ang mga responsibilidad ng isang espesyalista sa pagbili? Ang paglalarawan ng kanyang trabaho ay tinalakay nang detalyado sa artikulong ito
Controller ng teknikal na kondisyon ng mga sasakyan: paglalarawan ng trabaho, mga tungkulin at propesyonal na muling pagsasanay
Dapat matugunan ng controller ng teknikal na kondisyon ng mga sasakyan ang ilang kinakailangan. Ang mga taong may hindi kumpletong mas mataas na edukasyon sa nauugnay na direksyon o kumpletong bokasyonal na edukasyon ay pinapayagang magtrabaho sa espesyalidad na ito. Ang karanasan ay dapat na hindi bababa sa isang taon
Job description ng isang contract manager ayon sa 44 FZ (sample)
Para sa pagpapatupad ng pampublikong pagkuha sa mga organisasyong pambadyet, isang espesyal na yunit ng istruktura ang nabuo o isang responsableng tao ang hinirang - isang tagapamahala ng kontrata. May mga probisyon sa pederal na batas na namamahala sa isyung ito. Ang pangunahing batas sa regulasyon ay ang Federal Law No. 44
Ang konsepto at mga uri ng pagganyak ng mga tauhan sa isang organisasyon
Ang konsepto, kasaysayan, mga layunin at aspeto ng aplikasyon ng pagganyak ng mga tauhan. Mga paraan ng pagpapatupad at aplikasyon ng ilang mga pamamaraan ng pagpapasigla sa kahusayan ng mga tauhan. Mga uri ng materyal at hindi materyal na insentibo para sa mga empleyado
Line manager: kahulugan, mga aktibidad sa pangangasiwa, mga gawain at mga function
Ang manager ng linya ay ang pinuno ng isang hiwalay na dibisyon, negosyo o produksyon. Sa tulong ng management apparatus na ipinagkatiwala sa kanya, inaayos niya ang gawain ng mga subordinate na empleyado, gumagawa ng mga pangunahing desisyon na may kaugnayan sa paggana ng kanyang departamento
Electrotechnological personnel: kahulugan at kahulugan
Lahat ng empleyado sa enterprise ay nahahati sa electrical at electrical engineering personnel. Ang isang hiwalay na kategorya ay mga empleyado na ang mga aktibidad, bilang panuntunan, ay hindi nauugnay sa direktang operasyon ng mga pag-install
Pagganap ng disiplina: konsepto, pamamahala at promosyon
Ang pagsasagawa ng disiplina ay isa sa mga subspecies ng disiplina sa paggawa. Ang kanyang pangunahing gawain ay ang napapanahon at mataas na kwalipikadong pagpapatupad ng mga order
Mga araw ng trabaho sa bagong paraan
Maraming tao ang pamilyar sa pariralang gaya ng "mga araw ng trabaho", ngunit kakaunti ang nag-iisip kung paano ito itanghal sa isang bagong tungkulin. Ngunit ang mga kagiliw-giliw na paraan ng pagbigkas ng tulad ng isang ordinaryong parirala ay maaaring gawing maliwanag at masayahin ang mga ordinaryong araw
Ang pagbabayad ba ng kabayaran ay isang pagbabayad, isang paghihikayat o pasasalamat para sa isang serbisyo? Ano ang mga uri ng mga gantimpala?
Ang mga benepisyo ng empleyado ay lahat ng mga gastos na sasagutin ng employer batay sa natapos na kasunduan sa paggawa
Mga karapatan at obligasyon ng freight forwarder
Kasama sa mga tungkulin ng forwarder ang pagtanggap ng kargamento sa bodega at pagsuri sa pagsunod nito sa mga kasamang dokumento. Dapat din niyang i-verify ang integridad ng packaging at suriin ang pagkakaroon ng mga device na kinakailangan para sa transportasyon ng mga kalakal
Ang paglipat sa ibang posisyon ay isang mahalagang pangangailangan
Ang relasyon sa paggawa ay isang prosesong napapailalim sa mga pagbabago sa ilalim ng impluwensya ng panlabas at panloob na mga salik, kaya madalas na kinakailangan na ilipat ang isang empleyado sa ibang posisyon
Ang isang posisyon ay hindi lamang isang yunit ng kawani, ngunit ang pangunahing katangian ng mga tungkulin ng isang empleyado
Kapag nakakuha ng bagong trabaho o lumipat sa loob ng parehong organisasyon, kailangan mong maging interesado hindi lamang sa antas ng pagbabayad, oras ng pagtatrabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho (na walang alinlangan na mahalaga). Hindi masakit na linawin nang eksakto kung ano ang tawag sa bagong posisyon at kung paano ito itatala sa work book sa hinaharap
Recruitment: isang mahalagang proseso
Ang bawat pagbubukas ng negosyo ay nangangailangan ng de-kalidad na mapagkukunan ng paggawa. Ang recruitment ay tumatagal ng maraming oras at pagsisikap, dahil ang tagumpay at kakayahang kumita ng negosyo ay nakasalalay sa antas ng kwalipikasyon ng mga empleyado, ang kanilang mga personal na katangian. Kaya naman dapat bigyan ng espesyal na atensyon ang lugar na ito
Staff Engagement: Mga Antas ng Commitment
Ang paglahok ng mga tauhan ng organisasyon sa mga nagdaang taon ay naging lalong makabuluhang tagapagpahiwatig ng tagumpay ng negosyo. Ang paksa ng teorya ng paglahok ng empleyado ay ang paghahanap ng mga paraan para makamit ng kumpanya ang mga madiskarteng layunin nito at sa parehong oras ay lumikha ng isang espesyal na klima para sa mga empleyado nito, kung saan silang lahat (parehong ordinaryong empleyado, at mga tagapamahala, at pinuno ) ay magiging interesado sa pinakamataas na pagbabalik
Pamamahala ng human resources: pangkalahatan at partikular na mga isyu
Ang pamamahala sa yamang tao, ibig sabihin, ang mga tauhan, ay isang tunay na sining. Siyempre, may mga espesyal na institusyon na nagtuturo sa mahirap na gawaing ito, ngunit gayon pa man, nang walang ilang mga katangian at pag-unawa sa sikolohiya ng tao, ito ay tila isang mahirap na proseso
Ang isang karampatang espesyalista sa HR ang susi sa kaunlaran ng kumpanya
Hindi lihim na ang pinakamahalagang mapagkukunan ng anumang negosyo ay mga tao. Kung wala ang mga ito, ang kagamitan ay hindi gagana, ang mga benta ay hindi isasagawa, ang produksyon ay hihinto at ang paghahatid ay hihinto. Kaya naman mahalagang pangalagaang mabuti ang iyong mga empleyado
Ano ang mga tungkulin ng isang PC operator?
Napakadalas sa mga ad sa paghahanap ng trabaho ay makikita mo ang sumusunod na text: “Kinakailangan ang PC operator”. Gayunpaman, hindi alam ng lahat kung sino siya, at kung ano ang responsibilidad ng operator ng PC. Subukan nating malaman ito
Social na kahusayan: para saan ito at para saan ito?
Ang kahusayan sa pamamahala sa lipunan ay isang kategorya na nagsasaad ng antas ng kasiyahan ng isang potensyal na mamimili ng pangangailangan para sa mga serbisyo at produkto. Kung mas bumibili ang isang tao ng isang partikular na produkto, mas madaling kapitan siya sa mga tool sa marketing
Mga pamamaraan at pamantayan para sa pagtatasa ng sertipikasyon ng tauhan
Ang mga pamantayan sa pagtatasa ng mga tauhan ay isang kailangang-kailangan na elemento sa larangan ng pamamahala ng human resource. Ang pagsusuri ng mga tauhan sa isang organisasyon ay dapat na regular at isinasagawa sa loob ng mahigpit na kinokontrol na mga tuntunin, paglutas ng mga partikular na gawain sa pamamahala
Mga paglalarawan ng trabaho sa nagbebenta: ano dapat ang mga ito?
Upang gawing episyente ang gawain ng alinmang tindahan, kinakailangang kumuha ng mga kuwalipikadong tauhan at gumuhit ng mga dokumento alinsunod sa kung saan dapat itayo ang proseso ng paggawa. Kapag kino-compile ang mga paglalarawan ng trabaho ng nagbebenta, kinakailangang maunawaan na may mga puntong karaniwan sa anumang organisasyon ng kalakalan, ngunit mayroon ding mga nuances na nag-iiba depende sa mga detalye ng mga kalakal na ibinebenta
Ano ang ginagawa ng isang tender specialist?
Pagba-browse sa mga bakante, madalas mong makikita ang mga propesyon na hindi pa natin narinig. Halimbawa, isang dalubhasa sa mga tender o mga pampublikong (estado) na mga order, isang nag-aalok, isang declarant… Ano ang mga posisyong ito? Anong mga katangian at propesyonal na kasanayan ang dapat magkaroon ng isang malambot na espesyalista?
Mga salungatan sa organisasyon: paano pamahalaan?
Ang mga salungatan ay lumitaw sa isang tao at naging mahalagang bahagi ng kanyang buhay. Ang mga salungatan sa organisasyon ay maaaring magdala ng parehong benepisyo sa negosyo at pinsala. Samakatuwid, ang tagapamahala ay dapat na malutas at maiwasan ang mga sitwasyon ng salungatan sa isang napapanahong paraan
Propesyonal na pag-unlad ng mga tauhan
Para sa anumang kagalang-galang na organisasyon na nakikibahagi sa anumang aktibidad, ang pagpapaunlad ng kawani ay isang napakahalagang isyu. Upang manatili sa merkado para sa mga kalakal o serbisyo, ang isang kumpanya ay nangangailangan ng mga bihasang manggagawa. At dahil sa katotohanan na sa ating panahon ng teknolohiya ng impormasyon ang lahat ay mabilis na nagbabago, ang mga empleyado ay dapat patuloy na mapabuti ang kanilang antas ng kwalipikasyon. Depende ito sa katatagan at tagumpay ng negosyo
Isang sertipiko ng karangalan bilang isang paraan upang bigyan ng reward ang mga empleyado
Salamat sa paghikayat ng mga empleyado, bumubuti ang kalidad ng trabaho at umunlad ang negosyo. Anong mga uri ng insentibo ang mayroon? Ano ang papel na ginagampanan ng isang honorary diploma sa pagpapasigla ng matapat na gawain? Sa anong mga kaso ito ay angkop? Ang artikulo ay nagdetalye nito
Ang mga lingkod-bayan ay sakop ng ilang legal na relasyon
Sa napakatagal na panahon, ang mga konsepto tulad ng "mga empleyado" at "mga empleyado ng pederal na pamahalaan" ay walang legal na katayuan. Ang mga terminong ito ay hindi pa napag-aralan at hindi isinasaalang-alang sa esensya
Ang reshuffling ng mga tauhan ay Pag-reshuff ng mga tauhan sa organisasyon
Reshuffle ng mga tauhan ay isang normal na kababalaghan para sa buhay ng halos bawat negosyo. Ang Labor Code ay nagbibigay ng posibilidad na ilipat ang mga empleyado sa ibang lugar (sa loob ng enterprise) sa isang permanenteng o pansamantalang batayan, sa ibang dibisyon, sa ibang posisyon, at iba pa. Sa kasong ito, obligado ang tagapag-empleyo na sumunod sa ilang mga kundisyon na itinatag sa Kodigo. Kung hindi, ang kanyang mga aksyon ay maaaring ituring na labag sa batas
Propesyonal na kapaligiran: ang kanilang pagbuo at mga uri
Ang pag-unawa at pagkontrol sa propesyonal na kapaligiran ay mahalaga para sa anumang kumpanya kung nais itong maging matagumpay at umunlad sa ekonomiya. Ang sikolohiya ng empleyado, kaginhawahan sa lugar ng trabaho at pamamahala sa relasyong panlipunan ay ang pinakamahalagang tool sa pamamahala
Pahayag ng Mentorship: Mga Pangunahing Konsepto
Ang Regulasyon sa Pagtuturo ay may kasamang kahulugan ng konseptong ito. Depende sa laki ng organisasyon, ang pamamahala ay maaaring kumuha ng mga tauhan na may kaunti o walang karanasan
Ang pag-aayos ng posisyon ay isang paraan para makakuha ng opisyal na katayuan ang isang lingkod sibil
Ang pagpili upang punan ang isang posisyon ay ang pagpapasiya ng awtorisadong katawan ng isang tao na angkop para sa posisyong ito. Sa kasong ito, ang katawan ng estado ay dapat na pasalitang bigyang-katwiran ang desisyon nito, batay sa mga dokumento ng kandidato at sa kanyang mga propesyonal na katangian
Payroll ang mga empleyado ay Payroll at attendance ng mga empleyado
Ang mga empleyado sa payroll ay mga empleyado ng enterprise na nakikibahagi sa permanenteng, pana-panahon o pansamantalang trabaho. Dapat sila ay inarkila
Electrotechnological personnel - anong uri ng mga manggagawa?
Ang mga tauhan ng electrotechnological ay mga empleyado na naiiba sa ilang paraan. Nagsasagawa sila ng pamamahala ng elektrikal na enerhiya. Ang kanilang mga aktibidad, halimbawa, ay nauugnay sa electric welding, electrolysis
International labor specialization
Ang pag-unlad ng ekonomiya ng mundo ang susi sa kagalingan ng populasyon ng ating planeta. Ang internasyonal na espesyalisasyon ng paggawa ay isang positibong salik na nagpapatibay sa ugnayan sa pagitan ng iba't ibang bansa
Bagong speci alty - "Pamamahala ng Tauhan". Propesyonal na muling pagsasanay, mga unibersidad, mga prospect ng trabaho
Ang mga kasalukuyang pagbabago sa modernong labor market ay humantong sa katotohanan na noong 2015 isang bago ang lumitaw sa listahan ng mga opisyal na speci alty - "Personnel Management". Ang propesyonal na muling pagsasanay sa isang bagong espesyalidad ay nagbukas sa maraming mga institusyong pang-edukasyon ng bansa, dahil ang mga rekomendasyon ng mga ministri at institusyon para sa proteksyon sa paggawa ay nag-oobliga sa mga espesyalista ng mga ahensya ng recruitment na magkaroon ng naaangkop na edukasyon sa profile
Ano ang mga iskedyul ng trabaho sa mga negosyo?
Ang iskedyul ng trabaho ng mga empleyado ay isang napakahalagang bahagi ng proseso ng organisasyon sa trabaho. Anong uri ang umiiral dito?
Kailan isinasagawa ang isang pambihirang pagsubok ng kaalaman ng mga tauhan sa proteksyon sa paggawa?
Alinsunod sa batas ng Russian Federation, kinakailangan ng mga employer na subukan ang kaalaman ng kanilang mga empleyado sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Ano ang pamamaraang ito? Sa anong time frame dapat itong isagawa?
Ang pagmamarka ay Pagpaplano at pamamahala ng tauhan
Patuloy na nagbabago ang labor market at ang mga sistema ng pagbabayad nito. Ito ay dahil sa pag-unlad ng teknolohiya, muling pamamahagi ng mga mapagkukunan, kawalang-tatag ng ekonomiya at kawalan ng kakayahang kumita ng mga organisasyong pambadyet. Sa panahon ng krisis sa pananalapi, ang isang layunin na pangangailangan ay bubuo upang ma-optimize ang paggana ng mga komersyal, kumikitang organisasyon at mga negosyo ng pagpopondo sa badyet (non-profit na sektor)
Rate ng pagpapanatili ng frame: formula. Average na bilang ng mga empleyado
Ang turnover ng empleyado ay nag-aalala sa bawat negosyante, kaya dapat alam ng HR specialist ang ilang napakahalagang formula
Ang konsepto, layunin, layunin, ang kakanyahan ng pagtatasa ng tauhan. Ang sertipikasyon ng mga tauhan ay
Pana-panahong pagtatasa ng mga tauhan ay nagbibigay-daan sa manager hindi lamang na malaman ang antas ng propesyonal na pagsasanay at saloobin ng mga empleyado, ngunit upang masuri din kung paano tumutugma ang kanilang mga personal at katangian ng negosyo sa kanilang posisyon
Mga regulasyon sa sertipikasyon ng mga empleyado. Pagpapatunay ng komisyon
Ang gawain sa pagpapatunay ay gumaganap bilang isa sa pinakamahalagang elemento ng aktibidad ng tauhan. Ang komposisyon ng mga empleyado na sumasailalim sa pana-panahong inspeksyon ay naaprubahan para sa bawat industriya o dibisyon ng negosyo nang hiwalay
Ang mga tauhan ng linya ay mga empleyado sa mababang antas
Ang pangunahing bahagi ng trabaho sa mga negosyo sa produksyon at kalakalan ay ginagawa ng mga tauhan ng linya. Ito ang mga taong nagtatayo ng mga bahay, gumagawa ng mga pinto at bintana, naghagis ng metal, nagdadala ng mga kalakal sa mga tindahan, nakaupo sa checkout, gumuhit ng mga patakaran sa seguro, at nakikibahagi din sa iba pang hindi prestihiyoso, ngunit tulad ng mga kinakailangang aktibidad
Demotivation ay Demotivation: kahulugan, sanhi, salik at mga halimbawa
Demotivation ng staff ay idinisenyo upang itulak ang empleyado na muling isaalang-alang ang kanyang saloobin sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho. Siya ay inaasahang sapat na masuri ang kanyang tungkulin at pagiging kapaki-pakinabang sa organisasyon. Kaya, ang layunin ng mga diskarte sa demotivation ay upang pasiglahin ang empleyado at pasiglahin ang kanyang pagganap
Naghahanap ng halimbawa kung paano punan ang isang larawan sa araw ng trabaho?
Upang tumpak na matukoy ang mga item ng paglalarawan ng trabaho, pag-aralan ang workload, pati na rin ang pagganap ng sinumang empleyado, maaaring gumamit ng larawan ng araw ng trabaho. Ang isang halimbawa ng pagpuno ay matatagpuan sa ibaba sa artikulong ito