Paano epektibong makapanayam

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang pangangailangan para sa recruitment ay kadalasang kinakaharap ng mga taong walang espesyal na edukasyon sa larangan ng HR, at ang tanong kung paano magsagawa ng isang panayam ay nagiging pangunahing para sa kanila. Bago magpasya kung paano magsagawa ng isang pakikipanayam, dapat mong pamilyar ang iyong sarili sa mga umiiral na uri ng mga panayam: British, German, American at Chinese. Nakatuon ang mga diskarteng ito sa iba't ibang aspeto ng propesyonalismo ng isang kandidato, ngunit mas madalas kaysa sa hindi, mas gusto ng mga recruiter na pagsamahin ang mga feature ng lahat ng apat.

Napagpasyahan kung paano magsagawa ng isang pakikipanayam, ang tagapanayam ay dapat magpasya sa mga pamantayan sa pagpili para sa isang espesyalista para sa isang partikular na bakante, ayusin ang paglalarawan ng trabaho na isinasaalang-alang ang nakaraang karanasan, pumili at gumawa ng mga tala sa mga CV ng mga interesadong kandidato upang na sa panahon ng panayam ay hindi nila nakakalimutang linawin ang mahahalagang detalye. Mas mainam na pag-isipan ang mga tanong para sa interbyu nang maaga at maghanda ng isang listahan, dahil malamang na ang pakikipanayam ay isasagawa sa ilang mga aplikante, kaya kailangan mong tiyakin na walang mangyayari.nakaligtaan. Ang panayam mismo ay nahahati sa tatlong yugto: pagtatatag ng pakikipag-ugnayan, pagkuha ng impormasyon at pagkumpleto ng panayam. Ayon sa mga psychologist, ang desisyon ng taong nagsasagawa ng panayam ay higit sa lahat ay nakasalalay sa unang impresyon na nabubuo sa unang ilang minuto ng pulong, ngunit hindi palaging tama. Samakatuwid, sa simula ng pakikipanayam, bago lumipat sa pangunahing bahagi ng pakikipanayam, inirerekumenda na gumugol ng ilang oras sa pag-set up ng isang palakaibigan, kaakit-akit na kapaligiran. Ang yugto ng impormasyon ng panayam, ang pinakamahabang panahon, ay naglalayong makakuha ng data tungkol sa hindi lamang karanasan at kasanayan, kundi pati na rin ang impormasyon tungkol sa mga sikolohikal na katangian ng kandidato, halimbawa, ang kanyang mga kasanayan sa komunikasyon, posisyon sa buhay - aktibo o pasibo, ugali.. Mayroong tatlong pangunahing uri ng mga tanong na itinatanong sa panayam: talambuhay, sitwasyon, pamantayan. Ang curriculum vitae ay humihingi ng impormasyon tungkol sa factual data - kung saan nag-aral ang tao, anong karanasan at kasanayan ang mayroon siya; Ang mga tanong sa pamantayan ay naglalayong malaman kung paano natutugunan ng kandidato ang pamantayan para sa isang partikular na posisyon; ang mga sagot sa mga tanong sa sitwasyon ay nagbibigay ng ideya sa posibleng pag-uugali ng isang tao sakaling magkaroon ng iba't ibang problema.

Ang bawat tagapanayam ay pipili kung paano magsagawa ng panayam, mga katanungang itatanong. Gayunpaman, may mga pangkalahatang alituntunin. Ang mga bukas na tanong ay dapat itanong nang walang mga senyas. Ang mga saradong tanong ay mabuti para sa paglilinaw ng impormasyon. Kapag nakikipag-usap sa isang kandidato tungkol sa karanasan sa trabaho,alamin ang kaugnayan ng kanyang mga kasanayan at kaalaman sa mga pamantayan sa bakante. Kasabay nito, dapat tandaan na ang kaalaman at kasanayan ay kalahati lamang ng tagumpay - kailangan mong malaman kung ano ang nag-uudyok sa isang tao, kaya dapat mong tiyak na magtanong ng isang motivational na kalikasan. Sa panahon ng pakikipanayam, bigyang-pansin ang mga kilos, ekspresyon ng mukha - wika ng katawan, maaari itong magbigay ng isang tiyak na ideya ng mga sikolohikal na katangian ng kandidato at maging kung gaano kataimtim ang iyong kausap.

Sa pagtatapos ng panayam, maaari mong sabihin nang mas detalyado ang tungkol sa bakante, pagkatapos bigyan ang kandidato ng pagkakataong magtanong ng mga interesanteng tanong sa kanya. Kaya, maaari mong malaman kung gaano kahanda ang isang tao para sa pakikipanayam, kung nakolekta niya ang impormasyon tungkol sa kumpanya at posisyon, at, samakatuwid, kung gaano siya interesado sa posisyon na ito, sa kabilang banda, ipapakita mo ang iyong pagiging bukas.. Dapat tandaan na ang isang pakikipanayam ay maaaring maghatid ng dalawang layunin: upang masuri kung gaano angkop ang isang naibigay na kandidato para sa iyo o, nangyayari rin ito, upang kumbinsihin ang aplikante na ang posisyon na ito ay eksakto kung ano ang kailangan niya. Samakatuwid, kung paano magsagawa ng isang pakikipanayam - ang pagpili ng diskarte sa pag-uugali ay maaari ding depende sa kung kailangan mo ng isang partikular na kandidato o pipiliin mo lang ang pinakamahusay.

Magbasa nang higit pa sa Fin-az.ru.