Epektibong pagtatanghal sa sarili: isang halimbawa kung paano maghanda ng iba't ibang opsyon

Epektibong pagtatanghal sa sarili: isang halimbawa kung paano maghanda ng iba't ibang opsyon
Epektibong pagtatanghal sa sarili: isang halimbawa kung paano maghanda ng iba't ibang opsyon
Anonim

Ngayon, madalas na maririnig mo ang impormasyon na napakahalaga ng pagtatanghal sa sarili: sa isang pakikipanayam (halimbawa, isang kuwento tungkol sa iyong sarili), sa isang resume, sa isang pag-uusap. Ano ito? Kapaki-pakinabang na impormasyon - higit pa!

Pagtatanghal sa sarili: isang halimbawa ng "tamang" resume

Isa sa mga pinakakaraniwang opsyon para sa pagpapakita ng iyong sarili sa iyong mahal sa buhay ay ang pag-compile at pagpapadala ng resume. Kung gaano kahusay ang pagkakagawa nito ay depende sa kung iniimbitahan ka sa isang personal na pag-uusap.

halimbawa ng pagtatanghal sa sarili sa panayam
halimbawa ng pagtatanghal sa sarili sa panayam

Magsimula tayo, gaya ng sabi nila, mula sa kalan. Kung ang teksto ng bakante ay nagpapahiwatig na ang impormasyon tungkol sa iyong sarili ay kailangang pisilin sa 1000 mga character, pagkatapos ay gawin ito. Ito ay magpapakita na hindi bababa sa ikaw ay may pag-iisip. Malinaw na ang isang resume na hindi nakakatugon sa mga kinakailangan na nakasaad sa ad ay hindi isasaalang-alang (ito ang pinakamaganda, at ang pinakamasama, ang kandidato ay mamarkahan bilang walang kabuluhan at hindi matalino).

Nga pala, minsan ang mga aplikante ay hinihiling na magsulat ng maikling cover letter. Ito ay isang miniature na pagtatanghal sa sarili. Isang halimbawa ng text na hindi bababa sa mukhang disente: “Hello! AkoInteresado sa posisyon na iyong nai-post. Sa nakalipas na 5 taon ako ay nagtatrabaho sa larangan ng aktibong pagbebenta. Umunlad mula sa kinatawan ng pagbebenta hanggang sa komersyal na direktor. Ang mga pangunahing kasanayan na nakatulong sa akin na makamit ito ay nakabalangkas sa resume. Kung interesado ka sa produktibo at kapwa kapaki-pakinabang na kooperasyon, ikalulugod kong makatanggap ng imbitasyon para sa isang personal na panayam!”

Paglalahad ng sarili: isang halimbawa kung paano ito isasagawa sa isang panayam

Kung naimbitahan ka para sa isang panayam, nangangahulugan ito na interesado ang iyong kandidatura. Subukang huwag masira ang impresyon! Mag-isip nang maaga tungkol sa iyong damit at ang kaugnayan nito sa direksyon ng kumpanya. Magsanay sa lahat, kahit na ang mga ekspresyon ng mukha! Mas magandang gumugol ng isang oras sa harap ng salamin para maunawaan kung aling ngiti ang nagpapaganda sa iyo at alin ang mukhang mapagkunwari na ngiting ngiti o gutom na ngiti.

halimbawa ng teksto sa pagtatanghal ng sarili
halimbawa ng teksto sa pagtatanghal ng sarili

Pag-usapan kung ano ang tinatanong sa iyo. Huwag payagan ang mahabang lyrical digressions. Subukang sagutin ang mga tanong nang matapat. Huwag subukang magmukhang henyo sa pamamagitan ng pagmamaliit sa ibang tao.

Kapag hinilingan kang maikling ilarawan ang iyong sarili - tandaan na hindi ka dapat magsimula sa iyong tagumpay sa kindergarten. Ang pinakamainam na oras para sa iyong "solo performance" ay humigit-kumulang 5 minuto.

Paglalahad ng sarili: isang halimbawa sa isang pag-uusap

Minsan nangyayari na ang isang pares ng mga parirala sa isang pag-uusap ay nagbibigay-daan sa iyo upang ipakita ang iyong pinakamahusay na panig. Subukang magsalita nang may kumpiyansa at positibo. Iwasan ang mga walang laman na interjections, huwag magsalita ng mahaba at masyadong tahimik. Bigyan ng kagustuhan ang mga masiglang pandiwa (ginawa,nakamit, nagpasya). Halimbawa, sa isang pakikipag-usap sa isang kaibigan na nagbubukas ng isang kumpanya sa isang lugar na interesado ka, dapat mong sabihin ang isang bagay tulad ng: "Oo, sinasabi mo ang lahat ng tama. Noong nagtrabaho ako para sa Ivanov, ginawa ko rin ang katulad mo. Ngunit nalutas ko rin ang ilang mga problema sa aking mga "lihim" na pamamaraan. Nagbigay-daan ito sa amin na makaakit ng sampung bagong customer!” Ang ganitong pagbuo ng isang parirala ay maaaring makahikayat sa iyo na ipagpatuloy ang isang panandalian at hindi gaanong mahalagang pag-uusap sa paraang kapaki-pakinabang sa iyo.

Paglalahad ng sarili: isang halimbawa ng hindi dapat gawin

Huwag subukang manipulahin ang mga tao. Ito ay malamang na mapapansin. At binigyang-kahulugan na hindi pabor sa iyo.

Hindi mo dapat kabisaduhin ang isang template ng text at boses ito kahit saan. Mag-adjust sa sitwasyon. Kung saan kawili-wili ang iyong karanasan sa trabaho, sa isang lugar - mga koneksyon sa negosyo, at sa ibang lugar - ang kakayahang makipag-usap. Magtanong ng mga nangungunang tanong para maunawaan kung anong mga katangian ang pagtutuunan ng pansin.

halimbawa ng paglalahad ng sarili
halimbawa ng paglalahad ng sarili

Huwag kumilos na parang bituin. Kahit na ikaw ay isang mahusay na espesyalista, ang pagmamataas at isang labis na pagpapahalaga sa sarili ay maaaring itulak ang isang tao palayo sa iyo kung nakikita niyang hindi ka interesado sa sinuman maliban sa iyong sarili. Ngunit hindi na kailangang magpakamangha, masiglang tumitingin sa mga mata ng kausap.

Good luck sa iyo!

Inirerekumendang:

Pagpili ng editor

IKEA: bansang pinagmulan, pangkalahatang-ideya ng saklaw

Ang disiplina sa produksyon ay Kahulugan ng termino, mga tampok, mga paraan upang makamit

Mga halimbawang panloob na regulasyon ng organisasyon. Magmodelo ng mga panloob na regulasyon sa paggawa

Mga pahalang na link: konsepto, istraktura ng pamamahala, mga uri ng mga link at pakikipag-ugnayan

Paglahok ng mga empleyado sa pamamahala ng organisasyon: mga porma, kasaysayan ng paglikha ng mga organisasyon at karapatan ng mga manggagawa

Ang microenvironment ng isang firm ay Konsepto, kahulugan, pangunahing mga salik at istruktura

Mga regulasyon sa mga materyal na insentibo para sa mga empleyado: mga mandatoryong item, feature, legal na pamantayan

Ang kawani ng suporta ay Ang konsepto, kahulugan, mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga prinsipyo ng suweldo

Dibisyon at pagtutulungan ng paggawa: kahulugan, mga uri, kakanyahan

Mga salungatan sa isang team: mga paraan upang malutas ang mga ito, pag-uuri, mga sanhi at mabisang paraan para sa paglutas ng mga problema

Pag-optimize ng headcount: mga uri, layunin, aktibidad, pamamaraan

Pagtukoy sa pangangailangan para sa mga tauhan: ang konsepto, mga paraan ng pagpaplano at mga paraan upang masakop ito

Ang mga pangunahing tungkulin ng subsystem ng pag-unlad ng tauhan ay: pagtatrabaho sa isang reserbang tauhan, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga empleyado, pagpapla

Mga pangkalahatang katangian ng pangkat, istraktura nito, mga relasyon at sikolohikal na klima

Mga uri at function ng managerial control