Resecher - sino ito? Mga Pananagutan ng isang Espesyalista. Mga pagkakaiba sa isang recruiter

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Hindi pa nagtagal, nakatanggap ng mga bagong "pangalan" ang mga empleyado ng aming karaniwang departamento ng mga tauhan. Ito ay dahil sa isang radikal na pag-renew ng kanilang mga tungkulin ayon sa Western European, American model sa isang bilang ng mga kumpanya: resume analysis, target na paghahanap para sa mga empleyado sa hinaharap, mga panayam, pag-compile ng mga questionnaire para sa mga aplikante, speci alty PR, nagtatrabaho sa mga negatibong pagsusuri sa trabaho. Gayunpaman, hindi lahat ay ganap na nakikita ang pagkakaiba: isang mananaliksik at isang recruiter - paano naiiba ang kanilang mga tungkulin? Sabay-sabay nating alamin ito.

Resecher - sino ito?

Resecher (eng. research - "search") - isang empleyado ng departamento ng mga tauhan, na nakikibahagi sa paghahanap para sa mga empleyado sa hinaharap. Isa itong panimulang espesyalidad sa larangan ng trabaho kasama ang mga tauhan: maihahambing ito sa isang junior manager, isang salesperson.

Ang suweldo ng naturang empleyado, siyempre, ay maliit: binubuo ito ng suweldo at mga bonus para sa matagumpay na paghahanap ng mga kandidato para sa posisyon. Sa ilang mga kumpanya, ang suweldo ng isang mananaliksik ay binubuo lamang ng pagbabayad para sa mga resulta ng kanyang mga aktibidad. Samakatuwid, ang aming paghahambing sa mga manager, mga telemarketer ay hindi walang kabuluhan: ang isang espesyalista ay dapat interesado sa "kliyente" (aplikante) sa "produkto" (bakante).

Ang isang matagumpay na mananaliksik ay na-promote sa posisyon ng recruiter, HR manager. Sa papel na ito, hindi na siya tumatawag ng mga aplikante, ngunit siya mismo ang nagsasagawa ng mga panayam. Nagtatrabaho sa larangan ng freelance, mapapatunayan ng isang espesyalista ang kanyang sarili bilang isang headhunter sa landas na ito.

Mga Tungkulin ng Empleyado

Ang bida ng ating kwento ay isang assistant ng isang HR manager. Isaalang-alang ang mga responsibilidad ng isang mananaliksik:

• Aktibong paghahanap ng mga kandidato para sa bakante.
• Pag-imbita ng mga aplikante para sa isang panayam. Minsan ginagawa ito ng mananaliksik batay sa pagsusuri ng resume, kung minsan ay tinatawagan niya ang lahat ng mga aplikante upang masuri ng isang mas mahusay na empleyado ang kanilang pagiging angkop sa propesyonal at mga personal na katangian sa panayam.
• Iba pang gawaing itinalaga ng curator: pagsasaliksik sa labor market, pag-publish ng mga advertisement ng trabaho, pagpili ng mga resume, atbp.

Recruiter + Researcher: magkapares na trabaho

Pag-decipher kung sino itong researcher, ilista natin ang lahat ng posisyon ng HR department:

• Recruitment Manager.
• Recruiter.
• Resecher.
• Recruitment consultant.
• Assistant consultant.

Ang mga sumusunod na kumbinasyon ng mga tungkulin ay posible dito:

• Generalist recruiter.
• Recruiter + assistant (assistant).
• Recruiter + Researcher.

Magiging interesado kami sa huling opsyon upang maunawaan kung sino ito - ang mananaliksik. Maaaring ipakita ang pares work sa tatlong bersyon:

• Ang recruiter ay may pananagutan para sa buong ikot ng trabaho, habang ang mga tungkulin ng kanyang katulong ay malinaw.minarkahan. Ang pangunahing gawain ng mananaliksik ay upang bigyan ang kanyang tagapangasiwa ng isang matatag na daloy ng mga aplikante. Kasabay nito, maaari siyang gumawa ng impormasyon at magsagawa ng paunang panayam.
• Ang mga tungkulin ng isang recruiter at isang mananaliksik ay pantay at magkakaugnay. Ang mananaliksik dito ay dapat na mabilis at mahusay na makahanap ng mga angkop na espesyalista. Siya ang nagmamay-ari ng pinakamahalaga at may-katuturang impormasyon tungkol sa kasalukuyan at hinaharap na labor market, alam ang mga levers ng motivation, "litmus tests" na makakatulong na matukoy ang propesyonal na halaga ng aplikante.
• Ang Resecher ay naghahanap ng mga espesyalista, sinusuri ang kanilang mga resume, nag-uudyok sa kanila para sa isang pagbisita-panayam. Ang recruiter dito ay nagsasagawa ng internal aptitude tests. Karaniwan ang scheme para sa pakikipagtulungan ng kumpanya sa isang panlabas na ahensya sa pagre-recruit.

Mga kalamangan at kahinaan

Ang gawain ng pares na "recruiter + researcher" ay may parehong mga pakinabang at disadvantages:

• Pros:

  • Ang bawat isa sa mga espesyalista ay maaaring tumuon sa mga partikular na tungkulin.
  • Pagtaas ng pangkalahatang propesyonalismo ng team-pair.
  • Mas madaling bumuo ng dalawang empleyado kaysa maghanap ng generalist recruiter.

• Cons:

  • Limitadong impormasyong natanggap: nang hindi nakikipag-ugnayan sa aplikante, hindi malalaman ng mananaliksik ang lahat ng impormasyon tungkol sa sitwasyon sa labor market.
  • Ang isang recruiter na hindi nagsusuri ng mga resume at bakante ay maaaring nalilito sa pagpili ng kanyang kasamahan.
  • Parehong uri ng trabaho (mga tawag, pagproseso ng impormasyon ng isang receiver,patuloy na pakikipag-usap sa mga aplikanteng recruiter) ay maaaring mag-ambag sa pagbaba ng motibasyon.

Sino ang mananaliksik na ito? Napagtibay namin na ito ay isang espesyalista na nagsusuri sa labor market, nagpatuloy, tumatawag ng mga potensyal na kandidato para sa posisyon. Sa ilang kumpanya, katulong siya sa isang recruiter, sa iba naman ay ka-tandem niya.