Average na buwanang kita: formula ng pagkalkula. Mga dokumentong nagpapatunay ng kita

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang average na buwanang kita mula sa trabaho ay hindi katulad ng karaniwang sahod. Hindi tulad ng karaniwang suweldo, na ginagamit para sa mga istatistikal na survey, ang karaniwang suweldo ay ginagamit para sa mga praktikal na layunin. Paano malalaman ng employer ang average na buwanang kita ng empleyado?

Paano ito kinakalkula

Ang paraan ng pagtukoy ng mga average na kita para sa mga praktikal na layunin ay itinatag ng Labor Code. Sa iba pang mga bagay, ginagamit ang indicator na ito para kalkulahin ang severance pay, bakasyon, kompensasyon sa sahod sa panahon ng kapansanan, at iba pa.

Ang mga nag-iisip kung paano kalkulahin ang average na buwanang kita ay dapat gumamit ng pinakasimpleng formula. Kailangan mo lamang kunin ang kita para sa taon at hatiin ang halagang ito sa 12. Kapag tinutukoy ang halagang ito para sa layunin ng pagbabayad para sa mga pagkalugi sa kaso ng mga aksidente at sakit, ang panahon ng nakaraang taon ng kalendaryo ay kinuha. Ang formula para sa average na buwanang kita dito ay nananatiling eksaktong pareho. Ang isang pagbubukod para sa panahon ay ang mga kaso kung saan lumitaw ang relasyon sa trabahonoong nakaraang quarter ng kalendaryo. Ang kinakailangang panahon ay ang panahon mula sa sandaling lumitaw ang relasyon sa trabaho hanggang sa katapusan ng quarter na ito. Ayon sa mga batas ng Russia, ang average na buwanang kita ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod. Para sa kalkulasyong ito, ang average na oras-oras na kita ng empleyado ay i-multiply sa lingguhang oras ng pagtatrabaho ng empleyado at isang salik na 4.348. Ang figure na ito ay nagpapahayag ng average na bilang ng mga linggo bawat buwan sa isang tipikal na taon.

Kung kinakailangang kalkulahin ang average na buwanang netong kita, ibawas sa average na buwanang kabuuang kita:

contributions para sa pagtitipid sa pensiyon;

mga kontribusyon sa social insurance;

contributions para sa unibersal na he alth insurance;

pagbabayad ng income tax

Mga Panuntunan

Ang karaniwang suweldo ng isang empleyado ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod. Kung ang average na suweldo ay mas mababa sa antas, ito ay palaging tinataasan ng halagang naaayon sa minimum na sahod.

Para sa pagkalkula ng average na buwanang kita para sa huling 6 na buwan, ang tubo para sa nakaraang quarter ng kalendaryo ay mapagpasyahan.

Ang mga probisyon ng Labor Code ay sapilitan. Upang mailapat ang average na buwanang kita sa mga relasyon sa paggawa, kailangan mong gamitin ang partikular na dokumentong ito. Mayroong dalawang pangunahing salik na mahalaga sa pagtukoy ng indicator:

• kaugnay na panahon;
• kabuuang sahod hanggang sa tinukoy na panahon.

Para sa karamihan, ang termino ay ang naunaquarter ng kalendaryo. Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang napiling pagitan ay hindi maaaring isa pang yugto ng panahon. Ang batayan para sa pagkalkula ng mga average na kita, samakatuwid, ay maaaring isang taon, anim na buwan, at iba pa. Sa pagtatanong kung paano kalkulahin ang average na suweldo, dapat mo munang maunawaan kung gaano katagal bago mahanap ang indicator na ito.

Mga bonus at reward

Ang mga average na kita ay ginagamit upang kalkulahin ang copay:

• para sa pag-overtime;
• para sa trabaho sa holiday;
• para sa trabaho sa gabi;
• para sa trabaho tuwing Sabado at Linggo;
• para sa mga direktang aktibidad sa pagtuturo na higit sa itinatag na hanay.

Severance pay at compensation

Ang mga average na kita ay ginagamit kapag:

• pagtukoy sa halaga ng severance pay dahil sa mga pagbabago sa organisasyon;
• pagkalkula ng severance pay sa pagtatapos ng trabaho dahil sa mga problema sa kalusugan bilang resulta ng isang aksidente sa trabaho o mga sakit sa trabaho.

Tinutukoy din ng mga average na kita:

• kabayaran para sa pinsalang dulot ng isang empleyado;
• kabayaran para sa mga pinsalang pananagutan ng employer, staff.

Mga espesyal na kaso sa pagtukoy ng mga average na kita

Siguradong, ang paraan ng pagkalkula ng average na suweldo ay naitatag na rito. Ngunit sa pagsasagawa, ang isang tao, naman, ay nahaharap sa mga kakaiba at mga hadlang kapag kinakalkula ang mga average na kita.

Kapag nagtatrabaho noong nakaraancalendar quarter - ang pangunahing panahon ay hindi isang calendar quarter, ngunit ito ay itinuturing na oras mula sa simula ng relasyon sa trabaho hanggang sa katapusan ng calendar quarter.

Ang mga posibleng kita ay ginagamit kung ang empleyado ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 21 araw sa pangunahing panahon. Ang mga posibleng kita ay kinakalkula mula sa kabuuang suweldo na kinakalkula mula sa simula ng batayang panahon, o kahit na mula sa opisyal na suweldo na malamang na matatanggap ng empleyado kung siya ay nagtatrabaho sa lahat ng oras na ito. Minsan kailangan mong magtatag ng isang average na suweldo sa panahon ng mahabang kawalan ng trabaho. Sa kasong ito, kailangan mong kunin ang huling kilalang average na suweldo ng isang empleyado at ang average na paglago nito sa enterprise.

Nasa bakasyon

Kadalasan, kailangan ang indicator na ito para kalkulahin ang bayad sa bakasyon. Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula ayon sa mga sumusunod na patakaran. Ang suweldo ay binabayaran batay sa isang buwanang nakapirming bayad (hal. batayang suweldo, mga nakapirming bonus). Isinasaalang-alang sa sahod at oras ng bakasyon sa halaga ng bayad na dapat bayaran sa empleyado sa buwan ng paggamit ng bakasyon. Kasama ang mga elemento ng kabayaran para sa buwanang panahon, maliban sa mga bahagi ng sahod na tinukoy sa buwanang patuloy na rate ng pagbabayad.

Nararapat tandaan na ang mga sahod sa bakasyon ay binabayaran sa empleyado, batay sa pagbabayad sa loob ng 3 buwan sa kalendaryo bago ang buwan ng pagsisimula ng bakasyon. Sa mga kaso ng makabuluhang pagbabagu-bago sa magnitude ng mga bahagi ng sahod na ipinahiwatig sa itaas, ang mga bahaging ito ay maaaring isaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyonkabayaran sa pangkalahatan, average na halaga para sa isang panahon na hindi hihigit sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang buwan ng pagsisimula ng bakasyon.

Sa turn, ang holiday pay ay kinakalkula bilang mga sumusunod. Ang halaga ay hinati sa bilang ng mga oras kung kailan ginawa ng empleyado ang trabaho. Ang gantimpala para sa isang oras ng trabaho ay pinarami sa bilang ng mga oras na ginugol ng empleyado sa bakasyon sa mga normal na oras ng trabaho - alinsunod sa iskedyul ng oras ng pagtatrabaho na ipinapatupad para sa kanya - kung hindi siya gumamit ng mga pagkakataon sa bakasyon sa oras na iyon.

Sa parehong paraan, kinakailangan upang matukoy ang batayan ng halaga ng sahod para sa oras na ang empleyado ay pinalaya mula sa mga tungkulin na may kaugnayan sa pagpapaalis sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at kalkulahin ang halaga nito. Pagkatapos ng pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho, dapat itong ipahiwatig na sa kaganapan ng pagtatapos ng naturang kasunduan, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran, na ang halaga ay hindi maaaring mas mababa sa 25 porsiyento.

Ang pagkalkula ng halaga ng mga pagkalugi ay nakabatay, samakatuwid, sa sahod na aktwal na natanggap ng empleyado, at hindi sa kontraktwal na suweldo. Kung ang isang tao ay nagtrabaho nang mas mababa sa panahon na tinukoy sa kontrata, ang average na buwanang suweldo na natanggap niya, na pinarami ng bilang ng mga buwan ng kontrata, ay isinasaalang-alang.

Mga dokumento para sa subsidy

Alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay may karapatang tumanggap ng mga espesyal na subsidyo kapag nagbabayad para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad. Upang matanggap ang mga ito, dapat mong ibigay ang mga sumusunod na dokumento para sa isang subsidy.

Itodirektang isang aplikasyon para sa resibo nito, data ng pasaporte, isang dokumento na nagpapatunay ng pagkamamamayan ng Russia, mga sertipiko ng mga ugnayan ng pamilya sa pamilyang nakatira kasama ang taong ito. Kakailanganin mo ang kanilang mga pasaporte, mga sertipiko ng kapanganakan - sa kaso ng mga menor de edad. Kailangan mong magbigay ng patunay ng komposisyon ng pamilya. Dito kailangan mong punan ang isang form ng income statement. Kailangan din namin ng mga extract mula sa personal na account ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad, dokumentasyong nagpapatunay sa mga karapatan sa suportang panlipunan.

Patunay ng kita

May isang listahan ng dokumentasyon na maaaring matupad ang layuning ito. Una, ito ay isang sertipiko mula sa awtoridad sa buwis sa kita na napapailalim sa pagbubuwis. Pangalawa, ito ay mga pahayag ng mga miyembro ng pamilya na hindi natukoy batay sa mga probisyon ng buwis sa kita sa ilang mga kita na natanggap ng mga indibidwal sa taon ng kalendaryo bago ang panahong ito. Pangatlo, ito ay mga sertipiko ng mga miyembro ng pamilya na naglalaman ng impormasyon sa halaga ng mga kontribusyon sa social insurance para sa taon ng kalendaryo bago ang panahong ito (sertipiko ng social insurance o sertipiko mula sa employer).

Ang isa pang dokumentong nagpapatunay ng kita ay isang sertipiko mula sa karampatang awtoridad ng munisipalidad, isang order sa pagbabayad. Ito rin ay isang pahayag tungkol sa laki ng plot, na ipinahayag sa ektarya. Ang impormasyon tungkol sa kita ng pamilya ay makukuha rin mula sa kasunduan sa pag-upa kung sakaling magkaroon ng pinal na desisyon sa isang buo o bahagyang pag-aari ng pamilya sa pag-upa batay sa kasunduan.

Ang sumusunod na dokumento ay isang kopya ng paksapagpapatupad ng isang desisyon ng korte sa alimony o isang kopya ng isang kasunduan sa pag-areglo na inaprubahan ng korte na natapos sa isang tagapamagitan, ayon sa kung saan dapat siyang magbayad ng alimony. Ang nasabing dokumento ay itinuturing na isang sertipiko ng paglilipat ng pera.

Kasama rin sa listahang ito ang isang dokumentong nagsasaad ng petsa ng pagkawala ng kita at buwanang halaga ng nawalang kita. Magagawa ang isang sertipiko ng kita na natanggap mula sa pagbebenta ng apartment.

Ang ebidensya ay maaari ding isang kopya ng pinal na desisyon ng korte ng pamilya sa pag-aampon. Ginagamit din ang desisyon ng mga awtoridad ng hudisyal sa paghirang ng isang tagapag-alaga ng bata. Kaya, ang mga dokumentong ito ay maaaring ilagay sa mga form na "Income Certificate."

Mga Halimbawa

Hunyo 1, 2008, nagpasya ang employer na bawasan ang suweldo para sa kanyang subordinate mula sa 4,000 rubles. hanggang sa 3000 kuskusin. Noong Hunyo 30, 2008, nagpasya siyang wakasan ang kanyang relasyon sa trabaho sa kanya. Sa oras ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay may karapatan sa suweldo na 3,000 rubles, na siyang batayan para sa pagkalkula, gayunpaman, ang halaga ng average na suweldo, na kinakalkula bilang katumbas para sa isang bakasyon, ay kinakailangan.

Ang mekanismong ito ay nagiging mas kumplikado kung ang empleyado ay nakatanggap ng variable na suweldo (halimbawa, siya ay may oras-oras na rate) o bilang karagdagan sa pangunahing pagbabayad, siya ay ginawaran ng mga variable na bahagi, tulad ng mga bonus. Ang mga bahagi ng suweldong natanggap niya sa loob ng 3 buwan bago ang buwan ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang sa average na halaga para sa kaukulang panahon.

Sa pangalawang kaso, nakatanggap ang empleyado ng reward na 170 rubles/hour. Nagpasya ang employer na wakasan ang relasyon sa trabaho sa kanya noong Hunyo 30, 2008. Upang matukoy ang kanyang average na buwanang suweldo, kailangan mong isaalang-alang ang suweldo ng nasasakupan mula Mayo, Abril at Marso 2008, na:

• Mayo 2008: 170 rubles x 168 oras=28560 rubles;
• Abril 2008: 170 rubles x 176 oras=29920 rubles;
• Marso 2008: 170 rubles x 160 oras=27200 rubles.

Pagkatapos ay kailangan mong buuin ang mga ito (28560 + 29920 + 27200=85680) at kalkulahin ang average na suweldo ng tatlong buwang ito (85680 rubles: 3=28560 rubles). Kaya, ang average na buwanang suweldo ay isinasaalang-alang bilang katumbas ng bayad sa bakasyon. Sa kasong ito, umabot ito sa 28,560 rubles. Kung ang empleyado ay nakatanggap ng isang nakapirming suweldo sa isang buwanang batayan, pati na rin ang isang variable na suweldo (halimbawa, isang nakapirming batayang suweldo kasama ang isang buwanang variable na bonus), dapat isa, sa turn, ay isaalang-alang ang nakapirming elemento na binayaran sa empleyado sa loob ng 3 buwan bago ang buwan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa sumusunod na kaso, ang empleyado ay nagmamay-ari ng isang permanenteng suweldo na 21,000 rubles bawat buwan. Bilang karagdagan, nakatanggap din siya ng buwanang variable na bonus. Ang kontrata ay tinapos noong Hunyo 30, 2008. Pagkatapos ay dapat isaalang-alang ng employer ang halaga ng bonus para sa huling tatlong buwan bago ang buwan ng pagpapaalis. Gumawa siya ng:

• Mayo 2008 - 4800 rubles;
• Abril 2008 - 5200 rubles;
• Marso 2008 - 4400 rubles.

Upang kalkulahin ang average na suweldo ng isang empleyado, ang nasa itaasang mga halaga ay dapat kalkulahin tulad nito:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• kalkulahin ang average na suweldo sa loob ng 3 buwang ito: 14400 rubles.: 3=4800 RUB;
• upang kabuuan ng mga nakapirmi at variable na bahagi ng sahod: 21,000 rubles. + 4800 kuskusin.=25800 kuskusin.

Kaya, ang average na buwanang suweldo dito ay magiging 25,800 rubles.

Average na kita sa bansa

Ang Pangunahing Tanggapan ng Istatistika ay naglalathala ng data sa average na sahod bawat buwan. Regular ding inanunsyo kung magkano ang halaga nito sa isang partikular na taon. Ang huling indikasyon ay napakahalaga, na ibinigay na, halimbawa, ang mga pagbabawas na nakolekta ng mga bailiff ay kinakalkula sa batayan nito. Sa madaling salita, ang pambansang average ay ang resulta ng paghahati ng mga kita sa bilang ng mga taong nagtatrabaho.

Ano ang hindi kasama sa karaniwang suweldo

Gayunpaman, dapat tandaan na ang mga kumpanyang nagtatrabaho ng hindi bababa sa 10 tao ang isinasaalang-alang sa mga kalkulasyong ito. Ang mga istatistika ay hindi kasama ang mga maliliit na negosyo. Bilang karagdagan, ang kita lamang ng mga nagtatrabaho na may pormal na kontrata sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang. Ang karaniwang sahod ng mga taong nagtatrabaho nang wala ang kanyang konklusyon ay hindi isinasaalang-alang. Ang sahod sa mga sobre ay hindi isinasaalang-alang. Dahil dito, naniniwala ang maraming tao na ipinapakita ng mga opisyal na istatistika ang tunay na kasalukuyang larawan sa bansa.

Opisyal na data

Ayon sa mga istatistika, ang average na buwanang suweldo sa Russia noong 2018 ay 35,000 rubles, kung ang halagang ito ay bilugan. Siya ayipinakita nang walang bawas sa buwis. Pagkatapos niya, ang average na buwanang suweldo ng isang Ruso ay nagsimulang katumbas ng 30,000 rubles. Mahalagang tandaan na dahil sa mga salik sa itaas, ang mga istatistikang ito ay itinuturing na hindi ganap na tumpak. Sa katotohanan, ang sitwasyon ay maaaring ibang-iba. Mayroong isang malaking bahagi ng populasyon na patuloy na nagtatrabaho nang walang kontrata sa pagtatrabaho, nagtatrabaho, halimbawa, para sa mga indibidwal na negosyante. Noong 2018, ayon sa mga istatistika, nagkaroon ng trend patungo sa pagtaas ng average na buwanang suweldo ng isang average na Russian ng ilang libong rubles.