Pagkalkula ng average na kita para sa isang employment center: formula, mga panuntunan, sample

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang sinumang mamamayan ng Russia ay maaaring nasa katayuan ng walang trabaho. Walang sinuman ang immune sa dismissal dahil sa redundancy bilang resulta ng liquidation ng isang enterprise o posisyon, mula sa dismissal sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido dahil sa mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho o hindi pagkakasundo sa management, at sa simpleng pagbabago ng trabaho sa sarili nilang inisyatiba.

Ang isang pansamantalang walang trabahong mamamayan ay maaaring magparehistro sa employment center hindi lamang para makahanap ng bagong trabaho, kundi para makatanggap din ng mga cash benefits.

Para makakuha ng unemployed status at mag-aplay para sa mga benepisyo, ilang dokumento ang kakailanganin, kung saan ang pangunahing tumutukoy sa halaga ng buwanang bayad ay isang sertipiko na may kalkulasyon ng average na kita para sa employment center.

Saan ako makakakuha ng sertipiko mula sa employment center

Mga isyu ng employer sa pagtanggal ng empleyado:

• workbook;
• 2NDFL certificate;
• certificate 182n.

Sa nakasulat na kahilingan ng dating empleyado, obligado ang employer na mag-isyu ng anumang mga sertipiko atmga sertipikadong kopya ng mga dokumentong nagpasiya sa kanyang kaugnayan sa aplikante.

Kaya, upang makakuha ng sertipiko na may kalkulasyon ng average na kita para sa employment center, dapat mag-apply ang isang mamamayan sa dating employer.

Ang application form ay maaaring arbitraryo. Isang sample ang ipinapakita sa ibaba.

Reference sa employment center: mga pangunahing detalye

Ang kasalukuyang mga batas na pambatasan ay hindi nagtatag ng isang solong anyo ng sertipiko ng average na kita sa loob ng tatlong buwan. Kinakailangang mag-aplay para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

May karapatan ang mga employer na gumuhit ng isang dokumento sa anumang anyo, habang ang sertipiko ng suweldo, isang sample na ibinigay sa ibaba, ay dapat maglaman ng sumusunod na data:

• pangalan ng kumpanya (organisasyon, enterprise);
• address (legal at aktwal);
• TIN ng organisasyon (enterprise);
• Buong pangalan (ng taong binigyan ng certificate);
• panahon ng trabaho sa organisasyong ito;
• data para sa pagkalkula ng average na buwanang kita.

Ang sertipiko ay inendorso ng pinuno at punong accountant, na selyado para sa mga dokumentong pinansyal.

Pinapayagan ang pagpuno sa dokumento sa isang sulat-kamay at tinta ng parehong kulay, ang mga pagwawasto sa sertipiko ay pinatunayan sa inireseta na paraan at selyado.

Ang ilang mga employment center ay nag-aalok ng kanilang sariling mga reference form upang punan.

Ang mga form ng employment center ay ibinibigay sa mga aplikante upang mabigyan ang kanilang mga dating employer ng impormasyon tungkol sa averagemga kita.

Ang sumusunod ay isang sample na libreng sanggunian sa form.

Mga Rekomendasyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation

Sa kabila ng kawalan ng aprubadong certificate form para sa pagkalkula ng average na kita para sa isang employment center, sa pamamagitan ng Letter of the Ministry of Labor ng Russian Federation No. 16-5v 421 ng 08/15/16, isang certificate form para sa pagtukoy sa halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho na iminungkahi para gamitin.

Sa ibaba ay isang salary statement batay sa modelong inirerekomenda ng Ministry of Labor.

Kapag kinakalkula ang average na suweldo para sa isang employment center, dapat sundin ng employer ang mga patakaran ng Pamamaraan para sa pagkalkula ng average na buwanang suweldo, na tinutukoy ng Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation No. 62 ng 12.08. 03.

Anong kita ang dapat isama sa average na kita

Kapag pinupunan ang isang certificate, madalas na bumabangon ang mga tanong: "anong mga uri ng mga accrual ang isasama", "kasama ba ang vacation pay sa pagkalkula ng mga average na kita", "ano ang itinuturing na panahon ng pagsingil", atbp.

Ang regulasyon sa pagkalkula ng mga average na kita ay naglalaman ng mga pangunahing panuntunan:

• ang panahon ng pagsingil ay tatlong buwan (kalendaryo) bago ang buwan ng pag-dismiss;
• lahat ng accrual ay isinasaalang-alang, na tinutukoy ng regulasyon sa suweldo sa organisasyong ito (anuman ang pinagmulan) sa panahon ng pagsingil;
• buwanang mga premium ay isinasaalang-alang sa buwan ng accrual;
• quarterly na bonus - naaayon sa buwanang bahagi sa bawat buwan;
• taunang bonus, lump sum na bayad para sahaba ng serbisyo, iba pang lump-sum na pagbabayad para sa taon ng pagtatrabaho bago ang pagpapaalis - sa halagang isang ikalabindalawa para sa bawat buwan sa panahon ng pagsingil at hindi nakadepende sa buwan ng accrual;
• kung ang oras sa panahon ng pagsingil ay hindi ganap na naisagawa, ang lahat ng sahod at mga bonus (maliban sa buwanan) ay isasaalang-alang sa proporsyon sa oras ng aktwal na trabaho.

Aling mga kita ang hindi kasama sa mga karaniwang kita

Hindi lahat ng kita na natanggap sa panahon ng pagsingil ay tinatanggap para sa pagkalkula ng average na kita para sa employment center:

• pagkalkula ay hindi isinasaalang-alang ang mga accrual na may likas na panlipunan (mga bonus sa anibersaryo, materyal na tulong);
• mga accrual sa gastos ng Social Insurance Fund, mga bayad sa sick leave, maternity leave, mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang isa at kalahati at tatlong taon;
• nakareserba nang buo o bahagi ng average na mga kita sa ilalim ng batas ng Russian Federation (isa pang taunang bakasyon, karagdagang (pag-aaral) na bakasyon, mga bayad sa kompensasyon sa pagpapaalis para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon, redundancy, atbp.);
• bayad para sa karagdagang mga araw ng pahinga para pangalagaan ang mga taong may kapansanan mula pagkabata at mga batang may kapansanan;
• bayad para sa downtime dahil sa kasalanan ng mga employer o sa mga kadahilanang hindi kontrolado ng mga empleyado at employer.

Anong oras ang hindi kasama sa panahon ng pagkalkula

Sa panahon ng pagsingil (tatlong buwan sa kalendaryo bago ang buwan ng pagpapaalis mula sa unang araw hanggang sa una) ay hindi binibilang:

• araw ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, mga araw ng maternity leave, mga araw ng parental leave hanggang isa at kalahati at tatlotaong gulang;
• araw ng taunang bakasyon, walang bayad na bakasyon, bakasyon sa pag-aaral;
• araw ng pahinga para sa mga may kapansanan mula pagkabata at mga batang may kapansanan;
• mga araw kung kailan pinalaya ang empleyado sa trabaho, ngunit kasabay nito ay binayaran siya ng buo o bahagi ng karaniwang suweldo;
• araw ng pahinga na ibinigay sa empleyado para sa dating oras ng trabaho;
• araw ng isang strike, kung ang empleyado ay hindi lumahok dito, ngunit hindi makapagsimula sa trabaho dahil sa kaganapang ito.

Mag-ingat: kasama sa panahon ng pagsingil ang mga araw ng pagliban at ang oras ng paglahok sa mga welga sa personal na kahilingan ng empleyado.

Formula ng average na kita

Kapag nag-compile ng certificate, dapat mong gamitin ang sumusunod na formula para sa pagkalkula ng average na kita para sa isang employment center (ito ay tinukoy sa clause seven ng Order No. 62).

Attention!

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa isang pinaikling linggo ng trabaho o isang pinaikling araw ng trabaho, kung gayon kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na sahod, ang halaga ng suweldo na naipon para sa panahon ng pagsingil ay dapat na hatiin sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa ang kalendaryo ng linggo ng pagtatrabaho (lima o anim na araw).

Halimbawa ng pagkalkula

Ating isaalang-alang ang isang sample na kalkulasyon ng average na kita para sa isang job center.

Empleyado ay umalis noong Marso 11, 2017.

Sa organisasyon, ang mga buwanang bonus ay naipon at binabayaran kasama ng mga sahod.

Bonus (taon) batay sa mga resulta ng nakaraang taon ay binayaran noong Enero 2017.

Noong DisyembreNoong 2016, ang empleyado ay nasa regular na bakasyon mula 12/15/16 hanggang 12/31/16

Noong Enero, nagkasakit ang empleyado (sick leave mula 2017-26-01 hanggang 2017-29-01).

Buwan	c/fee in RUB	Buwan. premyo	Apartment premyo	Taunang premyo	Otra- bot. araw	Dami araw na malapit- pag-aani workout
Disyembre 2016	8000	3500			10	23
Enero 2017	14000	4500		16000	12	16
Pebrero 2017	22000	6000	8000		19	19
Kabuuan	44000	14000	8000	16000	41	58

Ayon sa average na calculator ng mga kita:

Kalkulahin ang halaga ng bahagi ng quarterly at taunang bonus, na isasaalang-alang sa mga average na kita:

• 8000 (quarterly premium) + (16000 (taunang premium): 12) x 3=12000 - ang kabuuan ng quarterly premium at 3/12 taunang.
• 12000:58 (nakaplanong bilang ng mga araw ng trabaho) x 41 (aktwal na bilang ng mga araw ng trabaho)=8482.78 rubles.

2. Average na buwanang kita:

• (44000 + 14000 + 8482.78): 41 x 19.33=31344.18 rubles.
• 19.33 - ang average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa limang araw na linggong kalendaryo para sa Disyembre, Enero,Pebrero (58: 3=19.33).

Mahirap na kaso

Isaalang-alang natin ang mga kaso kung kailan walang bayad na araw ng trabaho ang isang empleyado sa panahon ng pagsingil. Paano matukoy ang average na buwanang suweldo para sa pagtukoy ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho?

Nag-aalok kami ng maliit na cheat sheet.

Halimbawa:

Nagkasakit ang empleyado mula Abril 21, 2016 hanggang Setyembre 30, 2016, at may mga sick leave para sa panahong ito. Sinibak noong Oktubre 21, 2016. Walang mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil upang matukoy ang average na mga kita (Hulyo, Agosto, Setyembre). Ayon sa mga patakaran, ang average na kita ay kinakalkula batay sa halaga ng mga kita para sa panahon bago ang panahon ng pagtatrabaho at katumbas ng nakalkula. Sa kasong ito, ito ay tatlong buwan sa kalendaryo na nauna sa pagsisimula ng pansamantalang kapansanan: Enero, Pebrero, Marso.

Halimbawa:

Ang empleyado ay umalis sa Oktubre 24, 2016. Siya ay kasama sa organisasyon mula noong Oktubre 01, 2016. Ibig sabihin, wala pang isang buwan siyang nagtrabaho. Para sa isang buong buwan ng pagtatrabaho, binigyan siya ng suweldo na 28,000 rubles. Ang empleyado ay nagtrabaho ng 17 araw ng trabaho mula sa 21 ayon sa plano.

Ang average na mga kita para sa pagtukoy sa employment center ay:

28000: 21 x 17=22666.67 rubles.

Mahalaga:

• kung ang dismissal ay inilabas sa huling araw ng buwan, ang buwang ito ay maaaring isama sa panahon ng pagsingil, ngunit kung ang average na suweldo ng empleyado ay mas mataas;
• kung sa loob ng isang buwan sa panahon ng pagsingil ay dalawang buwanang bonus ang naipon para sa parehong mga tagumpay (mga tagapagpahiwatig ng pagganap), pagkatapospara kalkulahin ang average, kailangan mong kumuha ng malaking premium;
• kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa organisasyon para sa isang part-time na panahon kung saan ang mga bonus ay naipon, ngunit ang mga ito ay naipon sa proporsyon sa oras na aktwal na nagtrabaho, kung gayon ang halaga ng bonus ay dapat isaalang-alang nang buo kapag pagtukoy sa average na buwanang suweldo.

Konklusyon

Certificate mula sa huling lugar ng trabaho sa average na buwanang suweldo para sa employment center ay isang mahalagang dokumento kung saan kinakalkula ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang paghahanda nito ay dapat tratuhin nang may kaukulang pansin at pananagutan. Ang mga halimbawa at talahanayan sa artikulo ay makakatulong sa iyong punan nang tama ang dokumentong ito.

Good luck sa lahat sa iyong trabaho!