Pagkalkula ng mga average na kita sa pagtanggal: pamamaraan ng pagkalkula, mga panuntunan at tampok ng pagpaparehistro, accrual at pagbabayad

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Sa kaso ng pagpapaalis o pag-alis sa lugar ng trabaho para sa anumang iba pang dahilan, ang bawat empleyado ay obligadong tumanggap ng mga materyal na mapagkukunan na nararapat sa kanya. Ang termino ng pagtatrabaho sa isang partikular na negosyo ay hindi mahalaga, pati na rin ang dahilan ng pagpapaalis. Kadalasan, ang mga empleyado ay may mga pagdududa at tanong kapag kinakalkula ang mga kaukulang halaga, ngunit tama ba ang pagkalkula ng average na buwanang kita sa pagtanggal sa trabaho? Maaari mong suriin ito nang mag-isa gamit ang mga espesyal na formula ng accounting kaagad pagkatapos makatanggap ng abiso ng pagpapaalis mula sa lugar ng trabaho.

Kahulugan ng konsepto

Ang average na kita ay isang sukatan ng tangible income ng isang empleyado sa isang partikular na yugto ng panahon.

Kadalasan, sa iba't ibang kalkulasyon, ginagamit ang data ng mga kita para sa isang araw ng trabaho. Para sa kanilangAng mga kalkulasyon ay kailangang isaalang-alang lamang ang mga pagbabayad na direktang nauugnay sa pagbabayad ng kalidad ng paggawa at oras ng pagtatrabaho. Para dito, ginagamit ang isang espesyal na formula para sa pagkalkula ng average na mga kita sa pagpapaalis, na ibibigay sa ibaba kasama ang mga kalkulasyon para sa isang halimbawa. Ang average na suweldo ay tinutukoy ng departamento ng accounting ayon sa pagbabayad para sa huling 12 buwan ng serbisyo ng empleyado. Kung nagtrabaho siya sa enterprise para sa isang mas maikling panahon, ang mga kalkulasyon ay ibabatay sa kita na natanggap para sa aktwal na panahon ng trabaho, ngunit kinakailangang isang multiple ng isang buong buwan.

Ano ang ginagamit para sa

Kinakailangan ang average na kita kapag kinakalkula ang paglalakbay, bakasyon, sick leave at mga pagbabayad para sa panahon ng pagsasanay ng empleyado. Gayundin, ang tagapagpahiwatig ng average na kita ay kinakailangan kung ang empleyado ay inilipat sa ibang posisyon para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Sa ganitong mga kaso, ang mga karaniwang kita ay binabayaran hanggang sa magkaroon ng permanenteng kapansanan.

Ang indicator ay isinasaalang-alang din para sa pagkalkula ng pagbabayad para sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa iba't ibang mga kadahilanan: pagkalkula ng average na kita ng isang maternity leave, sa pagtanggal sa hindi nagamit na bakasyon, at iba pa. Kaya, ang halagang ito ay isang average na tagapagpahiwatig ng kita ng empleyado para sa isang partikular na panahon, upang sa batayan nito ay posibleng kalkulahin ang bayad sa empleyado para sa panahong hindi aktwal na nagtrabaho.

Data para sa pagkalkula

Ayon sa utos ng pamahalaan No. 922, ang lahat ng pagkalkula ng average na kita ay isinasagawa. Ang listahan ng mga kita na nakakaapekto sa pagkalkula ng average na indicator ay nakasaad din doon.

Kaya para sapagkalkula ng mga average na kita sa pagpapaalis, kinakailangang isaalang-alang ang lahat ng posibleng pagbabayad na ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang partikular na negosyo, maliban sa mga kinakalkula batay sa parehong average na kita.

Ibig sabihin, kailangan mong isaalang-alang:

• suweldo o tariff rate ng isang partikular na posisyon;
• lahat ng uri ng allowance;
• premyo;
• bayad at anumang cash reward;
• mga surcharge.

Hindi kasama dito ang pagbabayad ng mga nagamit nang holiday, mga araw ng pagkakasakit at iba pang kita batay sa average na kita. Kapag kinakalkula ang halaga ng mga premium, dapat tandaan na kung ito ay binayaran nang isang beses sa isang quarter, ang katumbas na bahagi lamang nito ay babagsak sa isang buwan. Ang mga buwanang insentibo sa pera ay kasama sa mga kalkulasyon sa halagang hindi hihigit sa isang tagapagpahiwatig. Kung ang buwan ng trabaho na kinakailangan para sa mga kalkulasyon ay hindi kumpleto, ang bonus ay kinakalkula batay sa bahagi ng iniresetang bonus na proporsyonal sa mga oras na nagtrabaho.

Ang pinakamadaling opsyon

Upang hindi pag-aralan ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita sa pag-dismiss sa lahat at sa parehong oras upang malayang malaman ang halaga ng dapat bayaran para sa isang partikular na kaso, maaari kang gumamit ng isang espesyal na online na calculator. Ipinapakita ng application ang natapos na resulta sa loob ng ilang segundo, kailangan mo lamang na i-load ang ilang data dito. Upang gawin ito, kakailanganin mong tukuyin ang panahon para sa pagkalkula, ang bilang ng mga araw na hindi isinasaalang-alang para sa pagkalkula (bakasyon o sick leave), suweldo at ang halaga ng lahatiba pang mga pagbabayad na natanggap para sa kinakailangang panahon. Dagdag pa, ang program mismo ang gagawa ng lahat ng kinakailangang kalkulasyon nang may pinakamataas na katumpakan, at matatanggap ng empleyado ang natapos na resulta.

Pagkalkula ng mga average na kita sa pag-dismiss

Para magsagawa ng mga kalkulasyon nang mag-isa, kakailanganin mo munang magdagdag ng lahat ng halagang natanggap para sa huling taon ng trabaho. Para magawa ito, mas mabuting gabayan ka ng mga pay slip na inisyu sa enterprise o humingi sa departamento ng accounting para sa pag-print ng kita na naipon sa isang partikular na empleyado para sa huling 12 bayad na panahon.

Mas mainam na huwag umasa sa iyong sariling memorya, dahil kahit na humigit-kumulang sa parehong mga halaga ay maaaring makabuluhang baluktot ang huling resulta ng mga kalkulasyon. Pagkatapos nito, ang buong halagang natanggap para sa taon ay dapat na hatiin sa 12, na magbibigay ng eksaktong average na kita para sa buwan.

Average na kita bawat araw

Kadalasan, ang indicator na ito ay isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng lahat ng uri ng mga pagbabayad. Itinatag ng batas na ang average na indicator ng mga araw ng trabaho sa isang buwan ay dapat ituring na 29.3 exit. Ang pagpaparami ng mga buwang nagtrabaho sa numerong ito, makukuha mo ang bilang ng mga paglabas para sa buong panahon ng pagkalkula. Ang pinakatumpak na halaga ng mga pang-araw-araw na kita ay ibinibigay nang eksakto sa pamamagitan ng pagkalkula, na isinasaalang-alang ang buong oras na nagtrabaho, at hindi lamang isang buwan, dahil ang naturang indicator ay isa ring average.

Upang matukoy ang halaga ng kabayaran para sa isang output ng trabaho sa karaniwan, kailangan mong i-multiply ang bilang ng mga buwang nagtrabaho sa isang factor na 29, 3. Dagdag pa, ang dating nakuhang resulta ng kabuuang kita para sa buong panahonay hinati sa bilang ng lahat ng pinagtrabahuan na araw ng settlement, at ang average na pang-araw-araw na kita ay nakukuha. Mahalagang hindi ito mas mababa sa legal na minimum.

Nuances

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa kumpanya nang wala pang isang taon, pagkatapos ay upang kalkulahin ang average na buwanang kita, kakailanganin mong kunin ang bilang ng aktwal na nakumpletong buong panahon ng pagsingil. Ang kabuuang halagang natanggap para sa buong panahon ay kailangang hatiin sa bilang ng mga buwang nagtrabaho, na magbibigay ng huling resulta.

Napakahalagang maunawaan na ang pagkalkula ng average na kita sa pagtanggal ay ginawa lamang batay sa isang buong buwan ng pagtatrabaho. Kung may kalahating buwan sa kabuuang panahon ng trabaho, hindi na ito isasaalang-alang sa lahat sa mga kalkulasyon.

Kung sa panahon ng pagkalkula ang empleyado ay may sakit, nagbakasyon o hindi pumasok sa lugar ng trabaho para sa iba pang mga kadahilanan, ang mga araw na ito ay hindi isasaalang-alang sa mga kalkulasyon.

Dapat ibawas ang kanilang numero mula sa kabuuang bilang ng mga araw ng trabaho at pagkatapos lamang magsagawa ng mga karagdagang kalkulasyon.

Ang pagkalkula ng mga average na kita sa pagpapaalis pagkatapos ng utos ay hindi maaaring isagawa batay sa kita para sa nakaraang taon, dahil wala lang. Sa kasong ito, para matukoy ang average na rate, kinukuha ang rate ng taripa para sa isang partikular na posisyon na dati nang inookupahan, at batay dito, kinakalkula ang severance pay.

Hindi nagamit na bakasyon

Ang pagkalkula ng mga average na kita sa pagpapaalis upang mabayaran ang hindi nagamit na bakasyon ay isinasagawa din batay saaverage na pang-araw-araw na kita, dahil ang mga kinatawan ng malayo sa bawat propesyon ay kayang magbakasyon nang higit sa isang buwan. Ang karaniwang panahon ay 28 araw ng pahinga bawat taon, at hindi ginagamit, kadalasan ay mas kaunti pa. Upang kalkulahin ang halagang dapat bayaran, ang kailangan mo lang malaman ay ang iyong mga average na kita.

Susunod, dapat mong tukuyin ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa oras ng pagpapaalis. Napakahalaga na maunawaan na ang lahat ng mga kalkulasyon ay ginawa hindi mula sa simula ng taon ng kalendaryo, ngunit mula sa sandaling ang empleyado ay tinanggap. Iyon ay, kung ang isang empleyado ay opisyal na nagtrabaho noong Agosto 18, 2017, pagkatapos ay natatanggap niya ang karapatan sa kanyang unang ganap na bakasyon mula Agosto 17, 2018. Bukod dito, kung sa panahon ng trabaho ay kumuha siya ng libreng bakasyon, nilaktawan ang mga araw ng trabaho o nasa maternity leave, ang haba ng serbisyo ay tataas para sa panahong ito, iyon ay, ang bakasyon ay kukunin sa ibang pagkakataon. Ang sick leave at mga bahagi ng binabayarang holiday ay hindi nakakaapekto sa pagbabago sa seniority.

Hindi rin kasama sa haba ng serbisyo ay isang panahon ng pagtatrabaho na wala pang kalahating buwan.

Pagtukoy sa bilang ng mga araw

Batay lamang sa eksaktong bilang ng mga hindi nagamit na araw ng pahinga, kinakalkula ang kabayaran para sa bakasyon sa pagpapaalis. Ang pagkalkula ng mga average na kita sa hinaharap ay nakakatulong upang malaman ang isang partikular na halaga.

Kaya, upang matukoy kung ilang araw ng pahinga ang kinakailangan para sa isang partikular na panahon ng pagtatrabaho, at hindi isang buong taon pagkatapos ng trabaho, kinakailangang i-multiply ang bilang ng buong buwan sa isang factor na 2, 33. Ang mga hindi kumpletong panahon ng suweldo (hindi multiple ng isang buong buwan) ay hindi isinasaalang-alangpangkalahatan. Palaging bilugan ang resulta patungo sa empleyado.

Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa isang enterprise sa loob ng 10 buwan, siya ay dapat na mabayaran para sa 24 na araw ng hindi nagamit na bakasyon, mula noong 10 × 2, 33=23.3 araw.

Pagkalkula ng kompensasyon

Direkta, matutukoy ang halaga ng kabayaran sa pamamagitan ng pag-multiply ng iyong average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga hindi nagamit na araw ng pahinga. Ang pagkalkula ng mga average na kita sa pagpapaalis para sa kabayaran ay napaka-simple, ngunit mayroon ding sariling mga nuances. Kaya, kung ang haba ng serbisyo ng empleyado sa negosyo ay 11 buwan, kung gayon ang halaga ng pagbabayad ay dapat sumaklaw sa lahat ng 28 hindi nagamit na araw ng pahinga. Siyempre, ang kundisyon ay may kaugnayan lamang kung ang empleyado ay hindi nakasama sa bakasyon sa panahong ito.

Kung sa oras ng pagpapaalis ay ginamit ang bahagi ng bayad na bakasyon, ang bilang ng mga araw na ito ay dapat ibawas sa mga dapat bayaran sa oras ng pagkalkula at ang mga natitirang araw lamang ang dapat bayaran. Halimbawa, ang isang empleyado, na nagtrabaho ng anim na buwan, ay nagpahinga ng 7 araw dahil sa kanyang bakasyon. Sa oras ng pagpapaalis, 11 buwan pagkatapos ng kanyang pagpasok, dapat siyang mabayaran para sa 28 paglabas, ngunit 7 sa mga ito ay nagamit na. Nangangahulugan ito na sa katunayan, sa pagtanggal, ang empleyado ay makakatanggap ng kabayaran sa loob lamang ng 21 araw.

Kung ang pagpapatalsik ay hindi kasalanan ng empleyado, kung gayon ang kumpanya ay obligadong bayaran siya para sa buong taunang bakasyon, kahit na ilang buwan lamang ang nagtrabaho sa sandaling iyon.

Ano ang hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula

Isinasagawa ang pagkalkula ng mga average na kita sa pagtanggal sa trabahoang batayan ng hindi lahat ng panahon. Kung ang empleyado ay nasa bakasyon, sick leave, parental leave o gumamit ng dagdag na araw ng bakasyon, kung gayon ang mga naturang panahon ay hindi kasama sa mga kalkulasyon. Ang mga eksepsiyon din ay ang mga panahon ng mga welga at anumang downtime ng negosyo, kung saan walang dapat sisihin ang mga tagapamahala o ang mga kawani. Ang mga araw na ito ay dapat alisin sa kabuuang karanasan sa trabaho.

Pag-index ng pagbabayad

Kung sa panahon ng pagsingil ng trabaho sa negosyo tumaas ang suweldo o rate ng taripa ng empleyado, ang pagkalkula ng mga average na kita ay isasagawa sa ganap na naiibang paraan. Ang pagpapaalis ng isang empleyado ay dapat na sinamahan ng buong kabayaran, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga nuances. Sa kasong ito, dapat na ma-index ang average na kita, iyon ay, i-multiply sa koepisyent ng pagtaas ng suweldo para sa buong panahon ng pagsingil. Ang pagkalkula ng coefficient na ito ay isinasagawa sa pamamagitan ng paghahati ng nadagdag na suweldo sa nauna.

Halimbawa, mas maaga ang kita ng isang empleyado ay 15,000 rubles, at pagkatapos ng pagtaas ay naging 18,000. Kailangan mo ng 18,000 / 15,000=1, 2 - ang nais na tagapagpahiwatig. Ito ay sa pamamagitan ng koepisyent na nakuha sa pagkalkula na sa hinaharap ay kinakailangan upang i-multiply ang average na mga kita na natanggap para sa panahon ng pagsingil, na isinasaalang-alang ang mga bonus at allowance, ngunit lamang ang mga hindi nakatali sa average na kita.

Hindi rin naka-index ang mga nakapirming halaga, ibig sabihin, kailangan mong i-multiply ang suweldo sa mga pagtaas na iyon na direktang tinutukoy ng rate ng taripa bilang porsyento.

Halimbawa ng pagkalkula

Isinasaalang-alang ang lahat ng posibleng nasa itaasmga nuances ng accrual, isang halimbawa ng pagkalkula ng mga average na kita sa pagtanggal ay ang mga sumusunod.

Para sa data na ginamit, kinukuha namin ang buong panahon ng pagsingil bawat taon, kung saan nakatanggap ang empleyado ng 20 libong rubles sa loob ng 8 buwan, pagkatapos ay tumaas ang kanyang suweldo sa 30 libo. Habang nagtatrabaho sa mababang suweldo, nag-sick leave ang empleyado sa loob ng 15 araw.

Kaya, dahil tumaas na ang suweldo, ang unang hakbang ay upang matukoy ang kadahilanan ng pagtaas. Upang gawin ito, 30 tonelada / 20 tonelada \u003d 1, 5. Isinasaalang-alang ang tagapagpahiwatig na ito, ang buong kita para sa 12 buwan ay tinutukoy, ngunit kailangan mo munang matukoy ang suweldo para sa bahaging iyon ng buwan kung saan ang sick leave ay ginamit.

So 31 - 15=16 na araw ng bayad. Dagdag pa (16 × 20000) / 31=10322 rubles bawat buwan na may sick leave.

Ang kabuuang kita ay (20000 × 7 × 1.5) + (10322 × 1.5) + (30000 × 4)=345483 rubles.

Kabuuang araw ng trabaho ay (29.3 × 11) + (29.3 / 31 × 16)=338.

Ngayon ang average na pang-araw-araw na kita ay maaaring bayaran 345483 / 338=1022 rubles.

Konklusyon

Napakahalagang malaman nang eksakto ang iyong average na kita kapag umalis ka sa isang kumpanya. Nakakatulong ito upang malayang kontrolin ang gawain ng accounting at mapansin ang mga error sa isang napapanahong paraan. Batay sa average na data, ang bawat empleyado ay tumatanggap ng kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon, severance pay sa pagtanggal at pagbabayad para sa pansamantalang mga sheet ng kapansanan. Walang mga social na pagbabayad ang dapat isaalang-alang sa kasong ito.