Ano ang Retirement Point? Paano kinakalkula ang mga puntos ng pensiyon para sa mga pensiyonado?

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang mga ipon sa pagreretiro ng mga may trabaho ay nahahati sa dalawang bahagi: savings at fixed. Ang bawat tao ay nagpapasya para sa kanyang sarili kung siya ay makakatanggap ng isang nakapirming bayad, o ipadala ang lahat ng mga pondo upang mabuo ang pinondohan na bahagi ng pensiyon. Ang form kung saan kinakalkula ang halaga ng mga matitipid ay may kasamang ilang elemento. Isa na rito ang retirement points. Tatalakayin ang mga ito sa artikulong ito.

Mga Salik

Ang laki ng insurance pension ay apektado ng:

• ang halaga ng mga premium ng insurance na inilipat sa badyet mula sa "puting" suweldo;
• edad ng nagbabayad ng buwis;
• presensya ng grupong may kapansanan, mga dependent;
• accommodation;
• sandali ng pagreretiro (maaga o hindi);
• porma ng pagtitipid.

Sa 2017, ang mga taong permanenteng naninirahan sa Russian Federation at tumatanggap ng pensiyon simula Disyembre 31, 2016 ay binibigyan ng isang beses na pagbabayad sa halagang 5 libong rubles. Ang halagang ito ay binabayarannang hindi nagsasampa ng aplikasyon at hindi napapailalim sa personal income tax.

Pagkalkula ng pensiyon

Ang halaga ng pensiyon ay kinakalkula ayon sa formula:

Pension=P x S x K + FV x K, kung saan:

• P - ang kabuuan ng lahat ng indibidwal na odds.
• С - monetary expression ng isang coefficient (puntos).
• K - pagtaas ng mga indeks para sa insurance at mga fixed payment.
• PV - naaprubahang pagbabayad.

Suriin natin ang bawat isa sa mga parameter na ito.

Mga indibidwal na logro

Ang marka ng pensiyon ay isang indicator na sinusuri ang bawat taon ng opisyal na trabaho, na isinasaalang-alang ang mga kontribusyon sa insurance. Kapag kinakalkula ang pensiyon para sa 2016, ang kabuuan ng lahat ng naipon na puntos ay isinasaalang-alang. Kung ang isang tao ay nagpahinga nang karapat-dapat bago ang 2015-01-01, ang algorithm ng pagkalkula ay naiiba sa karaniwang isa:

SP=MF / S kung saan:

• SP - insurance pension.
• MF - insurance pension simula 12/31/14 nang walang nakapirming bayad at bahaging pinondohan.
• C - ang halaga ng isang punto noong 01.01. 15 (64, 1 rub.).

Ang kabuuan ng lahat ng puntos na naipon pagkatapos ng 01.01. 15=MW / MW x 10 kung saan:

• CB - mga premium para sa pagbuo ng mga pagbabayad sa insurance na binayaran sa rate na 10 o 16%.
• MV - mga kontribusyon mula sa pinakamataas na suweldo.

Paano kinakalkula ang Pension Points?

Kapag nagkalkula, ang mga coefficient para sa mga indibidwal na panahon na kasama sa haba ng serbisyo ay isinasaalang-alang. Halimbawa, ang panahon ng pag-aalaga sa isang bata kapag siya ay umabot sa 1.5 taon. Ang kabuuan ng mga itoang mga coefficient ay idinaragdag sa nakalkula nang mga marka. Isinasaalang-alang lamang ang mga panahong ito kung hindi kasama ang mga ito sa pagkalkula ng kapansanan o pensiyon ng survivor.

Ang bilang ng mga pension point na maaaring maipon bawat taon ay nililimitahan ng batas at patuloy na tumataas (hanggang 2021). Iba ang maximum na bilang ng mga coefficient para sa mga taong nagpasyang bumuo ng pinondohan na bahagi ng pagbabayad (5, 16 para sa 2017), at para sa mga tumanggi dito (8, 26 para sa 2017).

Ang halaga ng coefficient taun-taon (01.02) ay tumataas ng hindi bababa sa index ng paglago ng presyo. Bawat taon, mula Abril 1, ang mga bagong halaga ng mga coefficient ng Federal Law "Sa badyet ng PFR" para sa nakaplanong taon ay nakatakda. Simula noong 02/01/16, ang halaga ng isang punto ay 74.27 rubles.

Halimbawa

Tingnan kung paano kalkulahin ang Retirement Points gamit ang formula:

B=(S/M) x 10 kung saan:

• S - ang halaga ng mga kontribusyon na inilipat sa pagbuo ng pensiyon sa PF mula sa taunang kita.
• M - ang halaga ng mga kontribusyon mula sa pinakamataas na suweldong binayaran sa rate na 16%.

Sahod ng empleyado - 30 libong rubles. bawat buwan, i.e. 360 libong rubles / taon. Ang maximum na base ay 720 thousand rubles:

720 x 0.16=115.2 thousand rubles – ang maximum na halaga ng mga kontribusyon.

Kakalkulahin namin ang mga puntos ng pensiyon sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:

• pinili lang ng empleyado ang insurance pension;
• pinili ng empleyado ang halo-halong modelo ng insurance.

Option 1. Ang halaga ng mga kontribusyon sa 16% rate ay 57.6 thousand rubles. (360 x 0.16).

B=(57, 6/115, 2) x 0, 1=5.

Pagpipilian 2. Ang halaga ng mga kontribusyon sa 10% na taripa ay 36 libong rubles. (360 x 0, 1).

B=(36/115, 2)0, 1=3, 125.

Fixed payout

Ito ay nakatakda sa isang nakapirming halaga na may kaugnayan sa insurance pension. Ang halaga ng pagbabayad ay ini-index bawat taon. Mula noong Pebrero 1, 2016, ito ay 4.56 libong rubles. Nadagdagang halaga ng payout na ibinigay:

• disabled group I;
• mamamayan na higit sa 80 taong gulang;
• mga taong nagtrabaho o nakatira sa Far North;
• sa mga mamamayang sumusuporta sa mga taong may kapansanan.

Hindi isinasagawa ang indexation para sa mga nagtatrabahong pensiyonado.

Sa mga kaso ng pagbibigay ng pensiyon para sa katandaan nang maaga sa iskedyul, pagkatapos ng karapatang tumanggap nito o pagtanggi na tumanggap ng pensiyon, inilalapat ang pagtaas ng koepisyent para sa nakapirming pagbabayad.

Mga espesyal na okasyon

Ang ilang mga milestone sa buhay ay binibilang sa seniority. Halimbawa, serbisyo ng conscription, pangangalaga sa bata. Sa ganitong mga panahon, ang isang tao ay karaniwang hindi gumagana, ngunit siya ay iginawad sa isang tiyak na bilang ng mga puntos. Kung ang isang tao ay patuloy na nagtatrabaho, siya mismo ang pipili: bilangin ang mga puntos na kinakalkula mula sa mga kita, o gamitin ang mga ginagarantiyahan ng estado.

Pension point para sa mga panahong mahalaga sa lipunan:

• 1, 8 - para sa isang taon ng pag-aalaga sa isang taong higit sa 80 taong gulang, isang taong may kapansanan o isang taon ng bakasyon upang alagaan ang unang anak;
• 3, 6 - para sa taon ng pag-aalaga sa pangalawang anak;
• 5, 4 - para sa taon ng pangangalaga ng ikatlo at kasunodbaby.

Paano tinutukoy ang seniority?

Maaaring kumpirmahin ng isang mamamayan ang kanyang trabaho hanggang 2002 sa pamamagitan ng pagbibigay ng work book. Mula noong 2003, ipinakilala ang personalized na accounting. Ang lahat ng impormasyong ipinadala ng mga organisasyon tungkol sa kanilang mga empleyado ay naitala sa personal na account ng PFR.

Insurance period na nakuha bago ang 01/01/15 ay muling kakalkulahin sa isang pension point. Una, ang mga karapatan sa pensiyon ay tinutukoy simula 01.01. 2002 Ang pensiyon ay pagkatapos ay kinakalkula batay sa karaniwang suweldo para sa 2 taon bago magretiro o para sa limang magkakasunod na taon. Mula noong 2002, ang mga karapatan sa pensiyon ay natukoy batay sa halaga ng mga kontribusyon na binayaran. Noong 2010 sila ay muling nasuri ng 10% ng halaga ng kapital ng pensiyon. Ang karagdagang 1% ay sinisingil para sa bawat taon ng trabaho. Hanggang sa 2014, ang naipon na kapital ng pensiyon ay taun-taon na ini-index ng isang tiyak na koepisyent. Ang resultang halaga ng mga matitipid ay hinati sa halaga ng isang koepisyent. Ganito tinutukoy ang kabuuang puntos.

Upang isakatuparan ang gayong mga kalkulasyon nang mag-isa ay medyo mahirap. Ang lahat ng impormasyon tungkol sa nagbabayad ng buwis ay naka-imbak sa "file" ng pensiyon. Samakatuwid, kapag kinakalkula ang halaga ng pensiyon, mas mabuting tumuon sa calculator na ipinakita sa website ng PFR.

Paano ito gagawin?

Kailangan mong pumunta sa website ng PFR sa "Electronic Services" at pabor sa "Personal Account". Dito makikita mo ang mga naipon na puntos ng pensiyon para sa mga nagtatrabahong pensiyonado at kalkulahin ang kanilang numero para sa kasalukuyang taon batay sadata ng suweldo.

Maaaring gamitin ng mga batang empleyado ang calculator upang tantyahin ang tinatayang halaga ng kanilang pensiyon kung plano nilang maglingkod sa hukbo o magkaroon ng anak. Makikita ng mga matatandang tao kung paano magbabago ang halaga ng bayad kung "maantala" sila sa trabaho. Sa ilalim ng kondisyon ng late registration ng mga pensiyon, ang parehong bahagi ng pagbabayad ay na-index sa premium coefficient. Ngunit ang "recycle" na mas mahaba kaysa sa 10 taon ay walang kahulugan. Ang pensiyon ay tumataas lamang sa unang dekada.

Noong 2014, sinuspinde ng gobyerno ang pagbuo ng mga pagtitipid. Ang lahat ng mga pondo ay nakadirekta sa kasalukuyang mga pagbabayad. Ang timeout na ito ay kinakailangan upang makaligtas sa krisis sa Pension Fund at "i-reformat" ang gawain ng mga NPF, na ang mga serbisyo ay ginagamit na ng higit sa 22 milyong tao. Iginigiit pa rin ng Ministry of Labor ang pagpapakilala ng isang boluntaryong pormat para sa pagbuo. Ngunit ang pagkakait sa ekonomiya ng bansa ng "mahabang" pera ay maaaring humantong sa isang malubhang krisis sa ekonomiya.

Mga bagong panuntunan

Mula 2017, ibinibigay ang old-age pension sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:

• karanasan ay hindi bababa sa 8 taon (sa 2024 - 15 taon);
• marka ng pagreretiro na hindi bababa sa 11.4 (taunang pagtaas ng 2.4 hanggang 30);
• mamamayan ay umabot na sa 60 taong gulang (lalaki) o 55 taong gulang (babae).

Ang edad ng pagreretiro para sa mga may hawak ng pampublikong opisina sa 2017 ay 60.5 at 55.5 taon, na may kasunod na taunang pagtaas sa 65 at 63 taon.