Ano ang kategorya ng taripa, isang koepisyent ng taripa?

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Wages - isa ito sa mga pinakakontrobersyal na kategorya ng mga pagbabayad sa mga empleyado ng enterprise. Sa pagsasagawa, mayroong ilang pangunahing paraan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa sahod. Ang pinakasikat ay ang mga sumusunod:

• piecework;
• time-based;
• pinagsamang uri.

Kung pag-uusapan natin ang tungkol sa mga organisasyong pambadyet, kung gayon ang rate ay naaangkop sa lahat ng dako, na dinadagdagan din ng mga pagbabayad ng insentibo at mga bonus. Upang maunawaan kung paano kinakalkula ang mga suweldo ng mga empleyado ng estado, kinakailangan upang matukoy kung ano ang antas ng taripa at kategorya ng taripa. Ang koepisyent ng rate ng taripa ayon sa kategorya ay ginagamit hindi lamang sa mga organisasyong pambadyet, maraming mga negosyo ang may mga karagdagang coefficient ng taripa ayon sa kategorya.

Ano ang koepisyent ng taripa at saan ito nakasalalay?

Ang taripa coefficient ay isang multiplier na inilalapat sa suweldo ng isang first-class na empleyado. Ito ay isang tagapagpahiwatig na nagpapataas ng suweldo ng empleyado, na isinasaalang-alang ang mga tagapagpahiwatig tulad ng kategorya ng sahod, sahodkoepisyent. Ang mga negosyo ay karaniwang naglalapat ng isang digit na rate ng taripa, na binubuo ng anim na numero. Kaya, ang empleyado ng unang kategorya ay may pinakamababang antas ng sahod, at ang ikaanim, ayon sa pagkakabanggit, ang pinakamataas. Ang koepisyent ng taripa ng unang kategorya ay tumutugma sa minimum na sahod, katumbas ng 1, 0.

Upang mailapat ang sistema ng taripa ng suweldo, kailangan mong magkaroon ng talahanayan na may mga koepisyent ng taripa. Sa iba't ibang mga negosyo, maaari silang magkaroon ng mga pagkakaiba, ang koepisyent ng taripa ng mga kategorya ng pagtatrabaho ay tinutukoy sa Order sa patakaran sa accounting ng negosyo. Ito ay kung pag-uusapan natin ang tungkol sa isang negosyo. Ang estado ay bumuo ng isang pinag-isang sukat ng taripa para sa mga manggagawa sa pampublikong sektor. Siya ay may 18 ranggo. Kung pag-uusapan natin ang tungkol sa mga partikular na numero, nararapat na tandaan na kumpara sa una, pinakamababa, ranggo 18 ay may taripa coefficient na 4.5.

Pagtatalaga ng sukat ng taripa

Ang lahat ng empleyado ng negosyo ay hindi makakatanggap ng sahod sa parehong antas, dahil ang antas ng kanilang mga kwalipikasyon ay iba, ang labor intensity ng trabahong ginagampanan ng bawat isa sa kanila ay iba. Kaugnay nito, ipinapayong ilapat ang sukat ng taripa. Ano ang pangunahing layunin nito? Ang pangunahing layunin ng paglalapat ng ganitong sistema ng pagbabayad ay upang ipamahagi ang mga manggagawa sa mga kategorya depende sa antas ng espesyalisasyon at mga kwalipikasyon ng trabahong kanilang ginagawa.

Ang bawat manggagawa ay dapat tumanggap ng suweldo sa halagang naaayon sa kanyang mga kwalipikasyon. Ang kabayaran sa paggawa sa pamamaraan ng taripa ay nagbibigay na ang isang empleyado ng isang tiyak na kategorya ay dapatmagsagawa ng trabaho na tumutugma sa kanyang kategorya sa pagiging kumplikado. Nangyayari na ang isang empleyado ng isang mas mababang ranggo ay kasangkot sa trabaho na dapat gawin ng isang espesyalista ng isang mas mataas na antas. Sa mga sitwasyong iyon kung saan matagumpay niyang nagagawa ito, siya, nang naaayon, ay maaaring italaga ng mas mataas na ranggo.

Ang pagbabayad sa pamamagitan ng paraan ng taripa ay isang magandang motibasyon para sa mga empleyado. Kung tutuusin, mas mataas ang ranggo, mas mataas ang antas ng suweldo.

Pagpapasiya ng kategorya ng taripa at mga tampok nito

Ano ang kategorya ng taripa? Ang koepisyent ng taripa ay isang mahalagang bahagi ng kategorya ayon sa mga katangian ng kwalipikasyon. Ito ay nagpapakilala sa antas ng pagiging kumplikado ng gawain. Ang kategorya ng taripa (tariff coefficient) ay isa sa pinakamahalagang bahagi ng sukat ng taripa. Paano ito tinukoy? Maaari itong matingnan sa isang espesyal na direktoryo ng mga katangian ng mga manggagawa ayon sa antas ng kasanayan.

Sa sukat ng suweldo, palaging nagsisimula ang countdown sa mga first-class na manggagawa. May posibilidad silang magkaroon ng pinakamababang suweldo at antas ng kasanayan. Karaniwan, ang antas ng suweldo ng mga manggagawa sa unang kategorya ay tumutugma sa pinakamababang antas ng sahod na tinutukoy sa antas ng estado.

Mga uri ng mga antas ng taripa

Nakakatuwa na ang isang negosyo ay maaaring bumuo ng ilang mga sukat ng suweldo na naaangkop sa mga kategorya ng mga manggagawa na may iba't ibang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Halimbawa, kung isasaalang-alang natin ang isang enterprise-building enterprise, maaaring mayroong regular na sukat ng taripa at isang "mainit". Ang pangalawang uri ng grid ay ilalapat sa mga manggagawa,na nagtatrabaho sa mga workshop na may mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho.

Mga kundisyon para makuha ang pinakamataas na ranggo

Upang makuha ang pinakamataas na antas ng kategorya ng kwalipikasyon, dapat mayroon kang kaalaman at kasanayang kinakailangan upang maisagawa ang trabaho sa pinakamataas na antas ng kwalipikasyon. Bilang karagdagan, may iba pang mandatoryong kundisyon na nagpapahintulot sa isang empleyado na makatanggap ng mas mataas na antas ng kwalipikasyon:

• magsagawa ng pinakamataas na antas ng trabaho sa loob ng tatlong buwan, at gawin itong matagumpay, iyon ay, nang walang muling paggawa at mga paglabag;
• kaagad bago matanggap ang pinakamataas na ranggo, kailangan mong pumasa sa pagsusulit upang suriin ang antas ng kwalipikasyon.

Sino ang tumutukoy sa antas ng kwalipikasyon? Ang may-ari ng negosyo, gayundin ang isang kinatawan ng organisasyon ng unyon ng mga manggagawa, ay dapat lumahok sa prosesong ito.

Sino ang makakakuha ng sahod? Ang antas ng kategorya ng kwalipikasyon ay maaaring tumaas sa mga kaso kung saan ang empleyado ay mahigpit at malinaw na sumusunod sa mga pamantayan at kinakailangan na tinukoy sa negosyo. Dapat positibo ang disiplina sa paggawa ng manggagawa.

Kung mahigpit niyang nilalabag ang mga alituntunin ng pag-uugali sa negosyo, ang batas o iba pang partikular na pamantayan, kung gayon ang kanyang ranggo ay maaari ding mabawasan. Ang mga naturang hakbang ay inilalapat bilang pananagutan para sa iba't ibang paglabag.

Ang kahalagahan ng sistema ng taripa

Kategorya ng taripa, koepisyent ng taripa at rate ng taripa ay ginagamit kapag nagpaplano ng payroll sa negosyo. Ito ay nagpapahintulotmatukoy ang antas ng mga kita ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Isaalang-alang ang mga sitwasyon kung saan mahalagang malaman ang antas ng rate ng taripa para sa ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa:

• kapag binabadyet ang pangunahing suweldo para sa mga empleyado ayon sa kategorya;
• sa panahon ng pamamahagi ng pondong sahod ayon sa mga kategorya ng mga manggagawa;
• kapag nagpaplano ng pagtaas ng rate.

Ang isang halimbawa ng sukat ng taripa ay ipinapakita sa talahanayan.

Indicator	Kahulugan
Kategorya ng taripa	1	2	3	4	5	6
tariff factor	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

Ang sistema ng sahod ng taripa ay may mga pakinabang at disadvantages. Ngunit ang paggamit nito sa ngayon ay ang pinakamagandang opsyon hindi lamang sa pampublikong sektor.