Mga halimbawang talatanungan para sa pagtatrabaho: kung paano sagutan ang mga ito nang tama

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2024-01-17 19:10

Minsan ay medyo mahirap para sa pinuno ng isang negosyo na magpasya kung aling aplikante ang mas angkop para sa isang bakanteng posisyon, kahit mahirap matukoy kung sino sa mga kandidato ang aanyayahan para sa isang panayam. Ang resume form ay hindi pinag-isa, at ang ilang mga aplikante ay nakatuon sa isang impormasyon, ang iba sa isa pa. Upang malutas ang isyung ito, maraming mga negosyo ang nag-aalok sa mga kandidato na punan ang isang questionnaire ng aplikante sa trabaho, isang sample kung saan sila mismo ang gumagawa.

Ano ang profile

Ang questionnaire ay hindi mandatoryong dokumento, ang employer ay walang karapatan na hingin ito sa aplikante. Bukod dito, ang pamamahala ng negosyo ay walang karapatan na igiit ang pagsisiwalat ng anumang personal na impormasyon, impormasyon ng pamilya, kaugnayan sa relihiyon o paniniwala sa pulitika. Ngunit kung ang kandidato para sa posisyon ay sumang-ayon dito, ang isang sample ng nakumpletong application form kapag nag-a-apply para sa isang trabaho ay nakalakip sa personal na file ng natanggap na empleyado.

Ang talatanungan ay may maraming pagkakatulad sa isang resume, na ang pagkakaiba lamang ay kailangan nitong ipakita ang eksaktong impormasyon nainteresado ang employer, at hindi ang gustong ipakita ng aplikante.

Mga uri ng profile

Ngayon, nakikilala ng mga recruiter ang tatlong uri ng questionnaire. Ipapakita ito sa iyo ng talahanayan.

Para sa panayam	Ang mga anyo ng naturang mga dokumento ay karaniwang inilalagay sa mga tindahan at iba pang pampublikong lugar, na ipinadala sa pamamagitan ng koreo o dina-download mula sa mga website ng negosyo. Pinunan ito ng aplikante at ipapadala sa employer bilang alok ng kanyang kandidatura para sa isang bakanteng posisyon
Para sa trabaho	Itong uri ng talatanungan ay ipinapalagay na ang aplikante ay naimbitahan na para sa isang panayam, at sinasagot niya ito nang direkta sa oras ng pakikipag-usap sa employer
Kapag nag-a-apply ng trabaho	Ang talatanungan ay napunan na kapag ang kandidato ay nakatanggap ng imbitasyon na magsimulang magtrabaho at nagbigay ng kanyang pahintulot. Ang nakumpletong form ay naka-attach sa personal na file.

Mga panuntunan para sa pag-compile ng form ng palatanungan

Walang pare-parehong tuntunin para sa anyo ng talatanungan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang sample ay palaging iginuhit ng mga empleyado ng departamento ng tauhan, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng nangungunang pamamahala ng negosyo. Bagaman sa pagsasagawa, ang mga pangkalahatang tuntunin na karaniwan para sa mga talatanungan sa anumang negosyo ay naisagawa na. Ang mga sumusunod na item ay dapat isama sa form:

• F. I. O.;
• lugar at petsa ng kapanganakan;
• citizenship;
• marital status;
• lugar ng pagpaparehistro at paninirahan;
• mga contact para sa komunikasyon;
• impormasyon tungkol sa edukasyon at karanasan sa trabaho.

Lahat ng iba pang kinakailangang impormasyon sa mga sample questionnaires kapag nag-a-apply para sa isang trabaho ay inireseta depende sa mga kinakailangan ng pamamahala ng kumpanya. At maaaring ito ay:

• functional na responsibilidad para sa bawat posisyong hawak;
• impormasyon tungkol sa mga nakamit sa mga propesyonal na aktibidad;
• impormasyon tungkol sa malalapit na kamag-anak;
• libangan at hilig;
• presensya ng criminal record;
• karagdagang pinagmumulan ng kita;
• salary wishes;
• presensya ng mga liham ng rekomendasyon.

Paano sagutan ang isang aplikasyon para sa isang aplikante

Kung ang aplikante ay hindi kailanman nagtrabaho sa mga ahensya ng gobyerno at hindi nakatagpo ng malalaking kumpanya, maaaring hindi niya alam kung ano ang hitsura ng sample na application form para sa trabaho at kung paano sagutan. Bilang isang tuntunin, ito ay ginagawa sa pamamagitan ng kamay. Ang talatanungan sa esensya nito ay isang simpleng talatanungan at dapat walang problema sa pagsagot nito. Halos walang pagkakaiba sa mga talatanungan na napunan sa iba't ibang yugto ng "komunikasyon" sa pagitan ng employer at ng potensyal na empleyado.

Bilang panuntunan, lahat ng sample na questionnaire para sa pagtatrabaho ay may ilang mga bloke. Ang talahanayan ay naglalaman ng mga tip para sa pagkumpleto ng unang bloke.

Nais na Posisyon	Sa enterprise, bilang panuntunan, ang form ay pinag-isa para sa lahat ng posisyon, kaya kailangang sumulat ang kandidato kung saannag-a-apply siya ng bakante
F. I. O.	Dapat mong isulat ang iyong apelyido, unang pangalan at patronymic nang buo
Petsa ng kapanganakan	Karaniwang ipinapakita sa format: araw, buwan, taon
Lugar ng kapanganakan	g. Sofia
Kondisyon sa paninirahan	Dapat mong ipahiwatig ang lugar ng pagpaparehistro at paninirahan, kung magkaiba sila sa isa't isa
Marital status	Ang kandidato ba ay kasal, may mga anak, ang kanilang edad

Sa block na ito, hinihiling sa iyo ng ilang employer na ipahiwatig ang nais mong antas ng suweldo. Minsan hinihiling ang impormasyon tungkol sa kung paano natutunan ng isang tao ang tungkol sa isang bukas na bakante. Posibleng gustong malaman ng pamunuan ng kumpanya kung may mga taong nagtatrabaho sa kumpanya na mga kamag-anak o kaibigan ng aplikante.

Ang talahanayan ay nagpapakita ng mga halimbawa ng pagsagot sa pangalawang bloke ng iba't ibang sample na questionnaire kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Propesyonal na impormasyon	Ang item na ito ay dapat magpahiwatig ng karanasan sa trabaho. Ang paglalarawan ay dapat magsimula sa huling lugar ng trabaho. Ang panahon ng trabaho, ang pangalan ng negosyo at ang posisyong hawak ay nakasaad. Maaaring humingi ang employer ng contact information ng dating employer at antas ng suweldo sa dating trabaho
Mga Partikular na Achievement	Maaaring ilipat ang talata sa isang hiwalay na seksyon, kung saandapat mong ipahiwatig kung ano ang mga nagawa, sa anong lugar ng trabaho

Ang susunod na block sa sample na mga form ng aplikasyon sa trabaho ay ang impormasyon tungkol sa edukasyon at iba pang mga kasanayan.

Edukasyon	Inilalarawan ng talatang ito kung aling institusyong pang-edukasyon ang nagtapos, sa anong mga taon, ano ang anyo ng edukasyon
Karagdagang edukasyon	Sa seksyong ito, dapat mong ipahiwatig ang impormasyon tungkol sa pagpasa ng mga karagdagang kurso, pagsasanay at seminar, siyempre, dapat direktang nauugnay ang impormasyon sa posisyon kung saan nag-aaplay ang aplikante
Mga kasanayan sa kompyuter	Kadalasan ay nag-aalok lamang ang isang tagapag-empleyo upang suriin ang mga programang kinakailangan para sa trabaho
Antas ng wika	Madalas ding isinasaad ng talatang ito ang mga wika na kanais-nais na malaman ng aplikante

Ang ikaapat na bloke ng questionnaire ay karaniwang pinagsama-sama upang matukoy ng employer ang mga personal na katangian ng aplikante, kung gaano siya ka-promising sa mga tuntunin ng pag-unlad ng karera. Maaaring matukoy ang mga interes. Nag-aalok ang ilang negosyo ng maikling survey gaya ng:

• maaaring ang kandidato ay nasa mahabang paglalakbay sa negosyo;
• posible bang manatili nang huli sa trabaho;
• ano ang gustong iskedyul ng trabaho at iba pa.

Sa pagsasara

Dapat alam mo iyonkahit na masyadong detalyado ang questionnaire, hindi mo magagawa nang walang personal na pagpupulong sa employer. Ang isang taong interesado sa mga HR specialist ay iimbitahan sa isang panayam, kung saan ang tanong sa pagkuha ay sa wakas ay mapagpasyahan.