2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Kung isasalin mo ang salitang "disabled" mula sa Latin, ang ibig sabihin ay - mahina, hindi kaya, hindi karapat-dapat. Kahit na nitong mga nakaraang panahon (sa panahon ng Sobyet), ang mga mismong may kapansanan, ang kanilang buhay at mga pangangailangan ay halos hindi na binanggit, na parang wala man lang.
Ngayon, ang sitwasyon ay nagbago nang malaki, ang mga kondisyon para sa normal na buhay ng mga taong ito ay unti-unting nagsimulang lumikha. Ang mga gusali ng mga institusyon ng estado, mga tindahan ay binibigyan ng rampa o hindi bababa sa isang tawag upang tawagan ang isang empleyado. May batas na nagbibigay ng trabaho para sa mga taong may kapansanan.
Kung kukunin natin, halimbawa, ang UK, doon ang pagtatrabaho ng isang taong may kapansanan ay kinuha sa ilalim ng kontrol ng mga serbisyong panlipunan. Hindi mahalaga kung anong uri ng pisikal na limitasyon ang mayroon ang isang tao. Ang trabaho sa bahay ay nakaayos para sa mga taong may malubhang karamdaman, at ang espesyal na transportasyon ay ibinigay para sa mga nagtatrabaho sa labas ng bahay. Ang lahat ng ito ay isinasagawa sa gastos ng estado.
Ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa Russia sa mga nakalipas na taon ay nagsimulang magkaroon ng momentum, lalo na noong naging posible ang malayang pag-access sa Internet. Ngayon, kahit sa mga site ng paghahanap ng trabaho, mayroonseksyong "malayuang trabaho", mayroong isang pagkakataon na makahanap ng trabaho sa iyong espesyalidad, halimbawa, upang panatilihin ang mga account ng isang organisasyon.
Ang malayuang trabaho ay may ilang positibong salik. Pinakamahalaga, ito ay trabaho mula sa bahay. Para sa mga taong hindi makagalaw nang nakapag-iisa, ito ay napakahalaga. Ang trabaho sa bahay ay isinasagawa sa isang oras kung kailan ito ay maginhawa para sa isang taong may kapansanan, kapag pinahihintulutan ng kanyang kagalingan. At ang sikolohikal na sandali ay napakahalaga kapag naramdaman ng isang tao na siya ay kailangan at kapaki-pakinabang sa isang tao.
Sa kasamaang palad, ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan (ang pamamaraan mismo) ay may maraming kahirapan at kakaiba. Samakatuwid, ang bilang ng mga negosyante na handang kumuha ng isang may kapansanan ay hindi masyadong malaki. Ang employer ay hindi lamang dapat kumuha ng isang may kapansanan upang magtrabaho, dapat siyang mag-ayos ng isang lugar ng trabaho para sa kanya, ang trabaho ay hindi dapat maging mahirap, at ang araw ng trabaho ay dapat na isang tiyak na bilang ng mga oras.
Sa pangkalahatan, ayon sa batas, kung ang bilang ng mga empleyado sa isang organisasyon ay higit sa 100 katao, may quota ng mga trabaho para sa mga may kapansanan. Ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay isang tiyak na porsyento ng average na bilang ng mga empleyado, ngunit hindi ito dapat mas mababa sa 2%. Para sa Moscow, ang quota na ito ay 4%.
Ang pambatasang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay nagbibigay ng mga sumusunod na obligasyon para sa employer:
- maglaan o lumikha ng kinakailangang bilang ng mga trabaho para sa mga taong may mga kapansanan;
- lumikha ng mga kinakailangang kondisyon sa pagtatrabaho, ayon sa isang indibidwal na programarehabilitasyon (IPR), para sa bawat taong may kapansanan;
- magbigay ng impormasyon sa isang napapanahong paraan na kinakailangan upang ayusin ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.
Kung ang isang tao ay tinanggihan ng trabaho dahil lamang sa siya ay may kapansanan, ito ay isang direktang paglabag sa batas, na nangangailangan ng administratibong multa na ipinapataw sa mga opisyal. Ang ganitong multa ay hindi maaaring ipataw sa mga employer na nagpapatunay na hindi sila kumuha ng taong may kapansanan dahil lamang sa pagkakaiba ng kanyang mga katangian sa negosyo.
Magtrabaho para sa mga may kapansanan sa Moscow at iba pang malalaking lungsod ay mas totoo kaysa sa isang maliit na bayan o sentro ng distrito. Halimbawa, nagtayo ng hairdressing salon sa Moscow, kung saan nagtatrabaho ang mga manggagawang may kapansanan sa pandinig. Oo, at sa home-based na trabaho, mas madali ang mga bagay doon, ang mga kinakailangang bahagi ay inihatid ng courier at ang tapos na produkto ay kinuha niya. Para sa mga taong may kapansanan na naninirahan sa isang lugar sa outback, ang pinakamagandang opsyon ay ang magtrabaho nang malayuan sa pamamagitan ng Internet, o gamit ang Russian mail.
Inirerekumendang:
Mga benepisyo sa buwis para sa mga taong may kapansanan: mga panuntunan para sa pagbibigay, mga kinakailangang dokumento, mga batas
Ang mga kredito sa buwis sa kapansanan ay inaalok sa mga antas ng pederal at estado. Inilalarawan ng artikulo ang lahat ng uri ng mga kagustuhan na maaasahan ng mga taong may kapansanan ng iba't ibang grupo. Ang mga patakaran para sa pagpaparehistro ng mga hakbang na ito ng suporta ng estado ay ibinigay
Ang mga social worker ay mga taong nangangalaga sa mga taong mahina
Ang mga social worker ay mga propesyonal na nagbibigay ng tulong at suporta sa ilang mahina o ganap na mahinang bahagi ng populasyon. Maaaring kabilang sa mga kategoryang ito ang mga naturang mamamayan: mga pensiyonado, malungkot na matatanda, mga may kapansanan, mga refugee, mga bata mula sa mga pamilyang hindi gumagana, mga ulila o mga tumatanggi
Magkano ang kinikita ng mga artista: lugar, mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga kinakailangan sa propesyonal, mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho at ang posibilidad na tapusin ito sa kanilang sariling mga termino
Hindi lahat ay may talento sa pagguhit. Kaya naman, para sa karamihan, ang propesyon ng isang artista ay nababalot ng romansa. Tila nabubuhay sila sa isang kakaibang mundo na puno ng maliliwanag na kulay at kakaibang mga kaganapan. Gayunpaman, ito ay ang parehong propesyon tulad ng lahat ng iba pa. At sa pag-alam kung magkano ang kinikita ng mga artista, malamang na magugulat ka. Kilalanin pa natin ang propesyon na ito
Accounting para sa mga oras ng trabaho sa buod ng accounting. Summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho ng mga driver na may iskedyul ng shift. Mga oras ng overtime na may summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho
Ang Labor Code ay nagbibigay para sa trabaho na may summarized accounting ng mga oras ng trabaho. Sa pagsasagawa, hindi lahat ng negosyo ay gumagamit ng palagay na ito. Bilang isang patakaran, ito ay dahil sa ilang mga paghihirap sa pagkalkula
Nagbabayad ba ang mga taong may kapansanan sa ika-2 pangkat ng buwis sa transportasyon sa Russian Federation?
Sasabihin sa iyo ng artikulong ito ang lahat tungkol sa buwis sa transportasyon sa Russia para sa mga may kapansanan. Dapat bang bayaran ng mga taong ito ang buwis na ito? Anong bayad ang sinasabi mo? Anong mga tampok ang ipinahihiwatig nito?
