Accounting para sa mga oras ng trabaho sa buod ng accounting. Summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho ng mga driver na may iskedyul ng shift. Mga oras ng overtime na may summ

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang Labor Code ay nagbibigay para sa trabaho na may summarized accounting ng mga oras ng trabaho. Sa pagsasagawa, hindi lahat ng negosyo ay gumagamit ng palagay na ito. Bilang isang patakaran, ito ay nauugnay sa ilang mga paghihirap sa pagkalkula. Isaalang-alang pa natin kung paano maayos na panatilihin ang isang buod na talaan ng mga oras ng trabaho.

Target

Bago mo malaman kung paano panatilihin ang isang buod na talaan ng mga oras ng trabaho, dapat mong ipaliwanag kung bakit ito kinakailangan. Sa ilang mga negosyo, lingguhan o araw-araw na oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring sundin. Depende ito sa mga detalye ng organisasyon. Kaya, ang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho ng mga driver ay madalas na ginagamit sa mga organisasyon. Ito ay ipinakilala upang ang tagal ng paggawa para sa isang buwan, quarter at iba pang mga panahon ay hindi hihigit sa itinatag ng batas. Sa kasong ito, ang panahon ng accounting ay hindi maaaring higit sa isang taon. Ito ay itinatag sa Art. 104 TK.

Essence

Accounting para sa isang manggagawaoras na may summarized accounting ay isinasagawa alinsunod sa lingguhang tagal ng paggawa. Ayon sa tagapagpahiwatig na ito, ang tagal ng propesyonal na aktibidad ay itinatag. Ang summarized accounting ng mga oras ng trabaho na may iskedyul ng shift o part-time ay may sariling mga detalye. Para sa mga naturang empleyado, ang pinakamainam na tagal ng trabaho ay mababawasan. Kaya, kung sa negosyo, dahil sa mga detalye nito, hindi posible na magtakda ng isang iskedyul ayon sa kung saan ang mga tao ay gagana ng 24, 36, 35 o 40 na oras, kung gayon ang buod na pamamaraan ng accounting ay magiging mas maginhawa at kapaki-pakinabang. Kasabay nito, dapat na maayos na ayusin ng employer ang proseso ng paggawa. Ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho sa kaso ng summarized accounting ay dapat isagawa ng empleyado para sa isang tinukoy na panahon (halimbawa, para sa isang buwan). Ang tagal ng trabaho (bilang ng oras) bawat araw ay maaaring iba. Ang pangunahing bagay dito ay dapat na balanse ang tagal sa loob ng panahon.

Introduction ng scheme

Mga panuntunan para sa summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho, ayon sa mga probisyon ng Art. 104 ng Labor Code ay itinatag ng mga regulasyon sa panloob na mga regulasyon sa paggawa sa negosyo. May mga sitwasyon kung kailan binuo at inaprubahan ng isang organisasyon ang naturang pamamaraan, ngunit hindi ito ginamit bilang hindi kailangan. Gayunpaman, nang maglaon ang gayong pamamaraan ay naging kinakailangan. Sabihin nating ang pamamahala ay nagpasya na ang summarized accounting ng mga oras ng trabaho kasama ang iskedyul ng shift ng mga empleyado ay magiging mas maginhawa. Paano, kung gayon, isasagawa ang utos? Ang isang order ay gumaganap bilang isang dokumento na gumagawa ng mga naaangkop na pagbabago sa mga scheme ng pagbabayad. Bago ito pirmahan, dapat matupad ng pinuno ng negosyo ang mga kinakailanganIka-190 artikulo ng Kodigo sa Paggawa. Alinsunod dito, ang mga probisyon ng mga panloob na regulasyon sa organisasyon ay naaprubahan sa kasunduan sa kinatawan ng katawan ng mga empleyado. Nangangahulugan ito na ang mga pagbabago sa mga ito ay dapat ding talakayin sa unyon ng manggagawa. Bilang karagdagan, ang Art. 22 ng Kodigo sa Paggawa ay nag-aatas sa tagapamahala na maging pamilyar sa kawani laban sa lagda sa lahat ng mga lokal na aksyon na direktang nauugnay sa aktibidad ng paggawa ng mga empleyado. Kaya, ang mga inobasyon ay dapat ipaalam sa lahat ng empleyadong apektado.

Kailan dapat ilagay ang order?

Sa ilang negosyo, ang accounting ng oras ng pagtatrabaho sa summarized accounting ay sapilitan. Sa partikular, nalalapat ito sa paraan ng paglilipat. Ang nasabing kinakailangan ay ipinakilala ng Artikulo 300 ng Kodigo sa Paggawa. Ayon kay Art. 297 shift ay isang espesyal na anyo ng pagpapatupad ng proseso ng paggawa, na kinasasangkutan ng mga aktibidad sa labas ng lugar ng tirahan ng mga empleyado, kapag ang kanilang araw-araw na pag-uwi ay hindi matiyak. Inirerekomenda din na gamitin ang summarized recording ng mga oras ng pagtatrabaho ng mga driver na tumatakbo sa isang flexible na iskedyul. Ayon sa Artikulo 102 ng Labor Code, sa kasong ito, ang tagal ng araw ng trabaho ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga partido. Dapat tiyakin ng negosyo na nakumpleto ng empleyado ang kabuuang bilang ng mga oras para sa ilang partikular na panahon (linggo, araw, buwan, atbp.). Maipapayo na gumamit ng summarized accounting para sa shift work. Ang iskedyul na ito ay ipinaliwanag sa Art. 103 TK. Ito ay ipinakilala sa mga kaso kung saan ang tagal ng proseso ng produksyon ay mas mahabapinapayagan ang mga oras ng pang-araw-araw na trabaho. Ang ganitong iskedyul ay ginagamit din upang mas mahusay na patakbuhin ang mga kagamitan, dagdagan ang bilang ng mga produkto na ginawa o mga serbisyong ibinigay. Ang mode na ito ay tipikal para sa mga pang-industriya na negosyo, pabahay at mga serbisyong pangkomunidad, mga trading firm at mga kumpanya ng catering.

Pagbabayad sa summed accounting ng mga oras ng trabaho

May ilang mga nuances sa payroll scheme para sa mga empleyado. Kung ang negosyo ay gumagamit ng accounting ng oras ng pagtatrabaho na may summarized accounting, nangangahulugan ito na ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa naturang organisasyon ay lumihis mula sa mga tradisyonal. Kaya, maaari itong maging sistematikong paglahok ng mga tao sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo, sa gabi, atbp. Bilang isang patakaran, ang mas mataas na mga rate ng taripa ay nakatakda para sa mga naturang empleyado. Kaya binabayaran ng kumpanya ang paglihis mula sa karaniwang iskedyul. Gayunpaman, ang isang mas mataas na suweldo ay hindi nagpapagaan sa employer mula sa obligasyon na magbayad para sa trabaho sa "matinding" kondisyon, alinsunod sa mga kinakailangan ng Labor Code. Ang tiyak na halaga ng kabayaran sa isang kaso o iba pa, pati na rin ang buong sistema ng pagkalkula, ay binuo sa kolektibong kasunduan, na itinatag ng iba pang mga lokal na aksyon at direktang inireseta sa kontrata. Ang nasabing utos ay nakapaloob sa Art. 135 TK.

Overtime na oras na may kabuuang accounting ng mga oras ng pagtatrabaho

Ang isang paliwanag ay ibinigay sa ika-99 na artikulo ng Labor Code. Ang obertaym ay itinuturing na trabahong isinagawa nang lampas sa itinatag (karaniwan) na bilang ng mga oras para sa isang partikular na panahon. Kasabay nito, ang kanilang bilang ay hindi dapat higit sa 4 habangdalawang magkasunod na linggo at 120 oras sa isang taon para sa bawat tao. Ang pamamaraan alinsunod sa kung saan ang pagkalkula ay isinasagawa ay itinatag ng Artikulo 152 ng Labor Code. Ang overtime na may summarized na accounting ng oras ng pagtatrabaho ay binabayaran para sa unang 2 oras na hindi bababa sa isa at kalahating beses, para sa susunod - hindi bababa sa doble. Ang mga lokal na kilos, paggawa o kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag ng mga tiyak na halaga ng kabayaran. Sa pahintulot ng empleyado, ang pagbabayad ng overtime ay hindi maaaring gawin gamit ang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang empleyado ay binibigyan ng pagkakataon na gumamit ng mga karagdagang panahon ng pahinga. Ang tagal ng mga ito ay hindi dapat mas mababa kaysa sa mga oras na nag-overtime.

Paraan ng pagkalkula

Sa pangkalahatan, hindi mahirap magtakda ng mga oras ng overtime para sa summed accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Sa loob ng isang tiyak na panahon, ang tagal ng propesyonal na aktibidad ng empleyado ay hindi dapat higit sa pinakamainam. Ang lahat na ginawa sa itaas ng pamantayang ito ay isinasaalang-alang, samakatuwid, mga oras ng overtime. Gayunpaman, sa ilang mga kaso ay maaaring may mga problema sa pagkalkula. Alinsunod sa batas, ang unang 2 oras ng kabuuang bilang ng overtime ay binabayaran sa isa't kalahating rate, lahat ng iba pa - sa dobleng rate. Hindi mahalaga kung kailan eksaktong nangyari ang mga ito: sa isang araw o sa buong panahon. Ang pamamaraang ito ay batay sa mga probisyon ng Labor Code. Gayunpaman, hindi ito sumasalamin sa totoong mga pangyayari. Kaya, kapag nagtatakda ng maximum na panahon ng accounting bawat taon, sa pagtatapos nito, ang empleyado ay maaaring makaipon ng medyo malaking bilang ng mga oras nanag overtime. Sa pagsasagawa, ang isang bahagyang naiibang diskarte sa pagkalkula ay ginagamit. Sa isa at kalahating rate, ang bilang ng mga oras ng overtime ay binabayaran, na hindi hihigit sa isang average ng dalawang oras para sa bawat araw sa panahon. Doble ang natitira. Ang pamamaraang ito ay tila mas lohikal. Ang katotohanan ay hindi posible na maitaguyod ang bilang ng mga oras ng obertaym na nauugnay sa mga tiyak na araw ng pagtatrabaho, dahil, alinsunod sa mga patakaran ng summarized accounting, ang pagproseso ng isang araw ay maaaring mabayaran ng mga pagkukulang ng isa pa. Ngunit ang mga probisyon ng Artikulo 152 ng Kodigo sa Paggawa ay tumutukoy sa pagiging hindi lehitimo ng naturang pamamaraan.

Piyesta Opisyal at katapusan ng linggo

Paano isinasagawa ang accounting ng oras ng pagtatrabaho gamit ang summarized accounting sa mga ganitong kaso? Kapag kinakalkula ang kabayaran para sa mga aktibidad sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo, madalas na lumitaw ang mga paghihirap. Kaya, ang mga eksperto, na isinasaalang-alang ang mga scheme ng pagkalkula, gamitin ang sumusunod na diskarte. Kung ang iskedyul ay hindi nagpapahiwatig ng pagproseso, pagkatapos ay isinasaalang-alang na ang trabaho sa isang holiday, Sabado at Linggo ay maaaring mabayaran ng pahinga sa mga karaniwang araw. Ngunit mayroong pananaw ng isang mambabatas. Sa ganitong mga kaso, hindi masasabi na maaari itong mabayaran ng pahinga sa mga karaniwang araw. Ito ay dahil sa ang katunayan na walang nakaplanong iskedyul, ngunit pagproseso. Gamit ang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho, tulad ng sa mga pangkalahatang kaso, ang kabayaran ay dapat na doble. Walang direktang tagubilin para dito sa TC. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang ilang mga accountant ay naniniwala na ang pangkalahatang pamamaraan ay hindi nalalapat sa summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang mga subtleties ng batas sa kasong ito ay ipinaliwanag ng iba't ibang mga katawan. Sa partikular, ang kawalan ng sugnay sa Artikulo 152 ng Labor Code tungkol sa summarized accounting ay nangangahulugan, sa katunayan, ang dobleng pagbabayad ay inilalapat dito. Dapat ding banggitin ang isa pang nuance. Ayon sa batas, mayroong karagdagang batayan para sa pagtatatag ng pagtaas ng suweldo - overtime na trabaho. Maraming mga eksperto ang interesado sa kung posible bang dagdagan ang suweldo para sa dalawang kondisyon nang sabay-sabay? Sa isa sa mga desisyon ng Korte Suprema, isang malinaw na negatibong sagot ang ibinibigay dito. Ang pagbabayad ay ginawa lamang para sa isang araw na walang pasok (holiday / day off), at hindi binabayaran ang overtime sa kasong ito.

Pagkalkula

Isaalang-alang natin ang visually summarized accounting ng mga oras ng trabaho - isang halimbawa ng suweldo. Ang kumpanya ay nagtakda ng isang panahon na katumbas ng isang buwan. Noong Enero 2011, nagtrabaho ang empleyado ng 13 shift, bawat isa ay tumagal ng 10 oras. Ang isa sa kanila ay nahulog sa isang holiday. Walang mga oras ng gabi. Ang rate ng taripa ay 230 r/h. Upang makalkula ang suweldo para sa Enero, kinakailangan upang matukoy ang kabayaran para sa trabaho ayon sa pamantayan: 120 oras x 230 rubles.=27,600 rubles

Susunod, kinakalkula ang overtime. Dahil ito ay kasabay ng isang holiday, ang mga kalkulasyon ay ginawa sa isang dobleng rate: 230 rubles. x 10 h x 2=4,600 rubles

Mga karagdagang accrual sa kasong ito ay hindi isinasagawa. Kaya, ang kabuuang halagang matatanggap: 4600 + 27,600=32,200 rubles

Espesyal na okasyon

Maaaring may gap sa panahon ng accounting. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay kasangkot nang mas mababa saumaasa. Ang sitwasyong ito ay maaaring lumitaw kapwa sa pamamagitan ng kasalanan ng employer at ng empleyado mismo. Ang bawat pangyayari ay may sariling kalkulasyon. Kaya, kung ang hindi katuparan ng mga pamantayan sa paggawa at mga tungkulin sa trabaho ay lumitaw sa pamamagitan ng kasalanan ng employer, kung gayon ang pagbabayad para sa trabaho ay isinasagawa sa isang halaga na hindi bababa sa average na suweldo, na kinakalkula sa proporsyon sa aktwal na oras na nagtrabaho. Ang nasabing tagubilin ay nakapaloob sa Artikulo 155 ng Kodigo sa Paggawa. Kaya, kung ang isang empleyado ay hindi nagtrabaho sa mga kinakailangang oras dahil sa kasalanan ng employer, pagkatapos ay makakatanggap siya ng suweldo alinsunod sa normal na dami ng oras ng pagtatrabaho. Ang isa pang pamamaraan ay itinatag para sa mga kaso kung saan ang empleyado mismo ay nagkasala. Kasabay nito, ang batas ay nagbibigay ng wasto at walang galang na mga dahilan para sa nawawalang trabaho. Kaya, sa kaso ng sakit, bakasyon at iba pang katulad na mga pangyayari, ang empleyado ay sisingilin ng average na suweldo. Kung ang mga dahilan ay hindi wasto, kung gayon ang pagbabayad ay hindi ginawa.

Paano makalkula kung ang panahon ay higit sa 1 buwan?

Nakabuo ang mga espesyalista ng paraan ng pagkalkula na nakakatugon sa mga kinakailangan ng batas at sumasalamin sa totoong sitwasyon sa negosyo (isinasaalang-alang ang mga detalye ng trabaho). Kapag kinakalkula ang suweldo para sa bawat buwan, dapat isaalang-alang ng accountant ang aktwal na panahon kung saan ang empleyado ay kasangkot sa organisasyon sa loob ng isang partikular na buwan. Ang pagbabayad para sa bawat oras sa kasong ito ay isinasagawa sa isang solong halaga. Kapag nagbubuod ng mga resulta ng buong panahon, matutukoy ang mga oras ng overtime. Bilang pangkalahatang tuntunin, kalahati ng taya ay nakatakda para sa unang 2, at isang taya para sa lahat ng iba pa. Ang accountant sa gayon ay gumagamitkoepisyent 0.5 at 1. Ipinapakita ng mga ito na ang lahat ng oras na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng accounting ay nabayaran na sa iisang halaga.

Gawain

Isaalang-alang natin ang isa pang halimbawa. Upang maitala ang oras ng trabaho ng empleyado, ang isang summarized order ay itinatag. Ang panahon ng pag-uulat ay isang quarter. Ang rate ng taripa ng isang empleyado ay 200 rubles kada oras. Ang normal na bilang ng mga oras para sa apatnapung oras na linggo sa unang quarter ay itinakda sa 454. Bilang karagdagan, ang isang empleyado ay kailangang palitan ng isa pang empleyado dahil sa kanyang karamdaman. Kaya, bilang resulta, 641 oras ang nagtrabaho sa unang quarter:

• 198 - noong Enero (na may itinakdang 136);
• 231 - noong Pebrero (sa rate na 151);
• 212 - noong Marso (sa 167 set).

Kaya ang bilang ng mga oras ng overtime: 641 - 454=187.

Ang empleyado sa bawat buwan ng accounting ay nakatanggap ng suweldo batay sa aktwal na oras ng trabaho. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang mga panahon na higit sa mga naitatag ay binabayaran sa mas maliit na halaga. Para sa unang 2 oras ng pagpoproseso, ang pagbabayad ay ang mga sumusunod: 0.5 x 200 R/h x 2 h=200 R.

Ang natitirang 185 oras (187 - 2) ay binabayaran sa iisang halaga: 185 oras x 200 rubles / oras x 1.0=37,000 rubles

Bilang resulta, kasama ang suweldo sa Marso, ang empleyado ay makakatanggap ng reward para sa mga oras ng overtime sa unang quarter. Ang suweldo para sa buwang ito ay kinakalkula ayon sa aktwal na dami: 212 oras x 200 rubles / oras=42,200 rubles

Payroll out of schedule

Ang summarized accounting ay ipinakilala para sa isang empleyado ng enterprise. Bilangang panahon ng pag-uulat ay isang buwan. Ang suweldo ng isang empleyado ay 18 libong rubles. Ayon sa kalendaryo ng produksyon, na may isang linggo na 40 oras, 151 ang pinakamainam na bilang ng mga oras. Noong Pebrero, nagtrabaho ang empleyado ng 161 oras. Walo sa kanila ang wala sa iskedyul at nahulog noong Pebrero 23 (holiday). Ang kolektibong kasunduan ay nagbibigay ng karagdagang kabayaran para sa mga aktibidad sa katapusan ng linggo at pista opisyal sa dobleng halaga at pagbabayad para sa overtime ayon sa pangkalahatang tuntunin ng Kodigo sa Paggawa. Ang average na oras-oras na kita ng isang empleyado ay magiging: 18 libong rubles. / 151 oras=119.21 rubles/oras

Alinsunod sa aktwal na bilang ng mga oras na nagtrabaho, ang suweldo para sa Pebrero ay: 119.21 rubles / oras x 161 oras=19 192.81 rubles

Ang kompensasyon para sa trabaho sa isang holiday ay: 119.21 x 8 oras x 1.0=953.68 rubles

Tinutukoy ang bilang ng mga oras ng overtime na binawasan ang unang dalawang oras na nagtrabaho sa isang holiday sa labas ng iskedyul: 161 - 151 - 8=2.

Ang unang 2 oras ay binabayaran sa isa't kalahating laki. Ngunit ang solong ay isinasaalang-alang na kapag kinakalkula ang aktwal na mga oras na nagtrabaho. Samakatuwid: 119.21 x 2 oras x 0.5=119.21 rubles

Kaya, sa Pebrero, ang empleyado ay makakatanggap ng: 19 192.81 rubles. + 119.21 rubles. + 953.68 rubles=20 265.70 R.

Pagkalkula sa loob ng chart

Kunin ang mga kundisyon ng nakaraang halimbawa. Sabihin nating 8 oras ang ginawa ayon sa iskedyul ng shift, walang trabahong lampas sa inireseta. Ang kolektibong kasunduan ay nagsasaad na ang kabayaran para sa pagkakasangkot ng isang empleyado sa isang holiday ay kinakalkula sa dobleng rate. Ang mga oras ng overtime ay binabayaran - para sa unang 2 sa isa't kalahati, para sa susunod - sa dobleng rate. Dahil ang empleyado ay kasangkot sa negosyosa buong itinakdang panahon, makakatanggap siya ng buong suweldo na 18 libong rubles. Upang kalkulahin ang pagbabayad para sa mga oras ng holiday, kailangan mong tukuyin ang average na oras-oras na kita. Tulad ng sa nakaraang kaso, ito ay magiging 119.21 rubles kada oras. Kabayaran sa Holiday: $119.21 x 1.0 x 8 oras=$953.68

Bilang resulta, ang pagbabayad para sa Pebrero ay magiging katumbas ng: 18 libong rubles. + 953.68 rubles=18 953. 68 p.

Procedure para sa pagkalkula ng mga overnight stay

Sa ika-96 na artikulo ng Labor Code, ang pagitan mula 22.00 hanggang 6.00 ay kinikilala bilang isang gabi. Para sa bawat oras ng trabahong ito, ang empleyado ay may karapatan sa mas mataas na bayad kumpara sa tradisyonal na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ito ay itinatag sa unang bahagi ng ika-154 na artikulo ng Kodigo. Para sa isang bilang ng mga propesyon, ang halaga ng karagdagang suweldo ay opisyal na itinatag. Kaya, halimbawa, ang mga empleyado ng mga institusyong pangangalaga sa kalusugan ay binabayaran para sa trabaho sa gabi sa halagang 50% ng suweldo / rate para sa bawat oras. Gayunpaman, nalalapat ang regulasyong ito sa mga institusyong medikal ng estado at munisipyo. Para sa mga empleyado ng mga komersyal na negosyo, ang surcharge at ang halaga nito ay tinutukoy sa isang kasunduan sa employer.

Skema ng account

Inaprubahan ng ospital ang pagsubaybay sa oras. Ayon sa kolektibong kasunduan, ang paglahok ng mga empleyado sa gabi ay binabayaran nila sa halagang 50%. Ang panahon ng pag-uulat ay isang buwan. Ang oras-oras na rate ng doktor ay 100 rubles kada oras. Noong Pebrero, ginampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa loob ng 161 na oras, kung saan sa gabi - 15 na oras. Ang pinakamainam na bilang ng mga oras sa buwang ito ay 151. Kalkulahin natin ang suweldo para sa Pebrero. Una sa lahat, ito ay tinutukoybilang ng oras na nag-overtime: 161 - 151=10 oras

Para sa aktwal na oras na ginawa, ang espesyalista ay makakatanggap ng: 161 oras x 100 rubles/oras=16,100 rubles

Para sa unang 2 oras ng pagproseso, ang doktor ay may karapatan sa: 100 rubles / oras x 2 oras x 0.5=100 rubles

Isinasaalang-alang ng Coefficient 0.5 ang isa at kalahating pagbabayad (kinakalkula ang solong laki kapag tinutukoy ang suweldo para sa aktwal na oras na nagtrabaho). Para sa natitirang 8 oras (10 - 2), ang kabayaran ay ang mga sumusunod: 8 x 100 rubles / oras x 1.0=800 rubles

Dahil ang isang solong halaga ay isinasaalang-alang na kapag kinakalkula ang mga sahod para sa aktwal na mga oras ng trabaho, isang coefficient na 1.0 ang ginagamit sa pagkalkula ng kabayaran. Ang reward bawat gabi ay magiging: 100 rubles / oras x 15 oras x 50%=750 rubles

Kaya, sa katapusan ng Pebrero, ang doktor ay makakatanggap ng: 16,100 rubles. + 800 kuskusin. + 100 kuskusin. + 750 rubles=17 750 R.

Truancy

Gaya ng nabanggit sa itaas, gamit ang pamamaraan ng summarized time tracking, maaaring mag-rework o hindi mag-finalize ang isang empleyado. Ang huli ay nangyayari, halimbawa, sa panahon ng pagliban. Dahil kinikilala ang kawalan ng empleyado sa kanyang pinagtatrabahuan nang higit sa 4 na oras nang tuluy-tuloy sa buong shift (araw ng trabaho) nang walang magandang dahilan. Ang paliwanag na ito ay ibinigay sa Art. 81, sub. "a" ng talata 6. Ang mga salitang ito ay nalalapat sa anumang paraan ng propesyonal na aktibidad, anuman ang mga detalye ng negosyo. Sa pagsasaalang-alang na ito, kung ang isang empleyado ay patuloy na wala sa lugar ng higit sa 4 na oras kapag ginagamit ang summarized accounting ng oras ng trabaho sa kumpanya nang walang magandang dahilan, kung gayon maaari itong ituring na absenteeism. Alinsunod dito, ang pagkalkula ng suweldo para sa panahong ito ay hindiginawa. Ito ay nagkakahalaga na sabihin na ang pagliban ay tumutukoy sa mga paglabag sa disiplina. Kapag lumaktaw nang walang magandang dahilan, ang employer ay dapat kumuha ng paliwanag mula sa empleyado. Ang Labor Code ay nagbibigay ng iba't ibang mga parusa para sa mga paglabag: mula sa isang babala hanggang sa pagpapaalis. Inilalapat ang mga parusa depende sa mga pangyayari, kalubhaan at bilang ng maling pag-uugali.

Konklusyon

Sa pangkalahatan, ang aplikasyon ng buod na pamamaraan ng accounting sa isang negosyo ay hindi sinamahan ng mga partikular na paghihirap. Marahil ang tanging problema ay mga kaso kapag ang mga empleyado ay kasangkot sa mga aktibidad sa katapusan ng linggo o pista opisyal. Sa ganitong mga kaso, dapat mong isaalang-alang kung paano eksaktong ginawa ang trabaho: sa loob ng iskedyul o sa labas nito. Alinsunod dito, ang pagkalkula ay ginawa. Ang mga halimbawa ng mga ganitong kaso ay malinaw na ibinigay sa artikulo. Para naman sa mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay nasa negosyo nang mas mababa sa panahong itinatag sa plano, dapat ding isaalang-alang ang mga pangyayaring naganap.