Paglalarawan sa trabaho ng isang mekaniko. Paglalarawan ng trabaho ng punong mekaniko

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang paglalarawan ng trabaho ng mekaniko ay naglalaman ng mga bagay tulad ng mga karapatan at obligasyon, oras ng pagtatrabaho, pangkalahatang probisyon, data kung ano ang pananagutan ng empleyado. Isaalang-alang ang lahat sa pagkakasunud-sunod.

Basics

Ang paglalarawan ng trabaho ng mekaniko ay naglalaman ng parehong mga pangunahing seksyon tulad ng punong mekaniko, mekaniko ng garahe, atbp. mga post.

Ang pagtuturo ay dapat maglaman ng mga pangunahing probisyon gaya ng:

• mga tungkulin ng empleyado;
• antas ng edukasyon ng empleyado;
• kanyang mga karapatan;
• responsibility;
• kanang pumirma.

Paglalarawan sa Trabaho ng Mekaniko ng Garage: Mga Responsibilidad

Obligado ang mekaniko na mapanatili ang pagiging maaasahan ng paggana ng lahat ng mekanismo at kagamitan sa kanyang singil, tiyakin ang wastong paggamit nito, suriin ang pagganap sa oras at pag-debug. Kung kinakailangan, i-upgrade ang kagamitan at pagbutihin ang kahusayan ng mga aktibidad na ito. Ang paglalarawan ng trabaho ng mekaniko ng pagpapalabas ay nag-oobliga din sa empleyado na lumikha ng mga iskedyul (mga plano) para sa mga mekanismo ng pagsusuri, kung kinakailanganupang bumuo ng mga aplikasyon para sa pagpapatupad ng preventive at iba pang pag-aayos ng fleet ng mga mekanismong ipinagkatiwala sa kanya, upang panatilihin ang mga talaan nito.

Kailangan din niyang punan ang mga service book para sa kagamitang ito. Kung ang isang bago ay binili, ang empleyado ay obligadong lumahok sa pagtanggap, pag-install, paghahanda at sertipikasyon ng mga lugar para sa mga manggagawa. Kasama sa mga tungkulin ng empleyadong ito ang paggawa ng accounting ng lahat ng kagamitan, isinasaalang-alang ang buhay ng serbisyo at mga update nito, at pag-compile ng package ng dokumentasyon para sa pag-decommission nito.

Saklaw ng Kaalaman ng Mekaniko

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang mekaniko ng transportasyon ay nagsasaad kung ano ang kailangang malaman ng isang empleyado. Kabilang dito ang iba't ibang mga regulasyon at iba pang impormasyon na nauugnay sa pag-aayos. Ang empleyado ay dapat na makapag-ayos ng kagamitan. Dapat siyang magkaroon ng kaalaman tungkol sa mga kakaibang istraktura ng organisasyon, lalo na mula sa teknolohikal na bahagi. Dapat ay mayroon din siyang sumusunod na impormasyon:

• alam ang mga tampok ng teknolohikal na proseso para sa produksyon ng mga kalakal / ang pagkakaloob ng mga serbisyo sa kumpanya;
• unawain kung paano gumagana ang serbisyo sa pagkumpuni ng kumpanya;
• pagmamay-ari ang lahat ng naaangkop na paraan ng pagpaplano at pagpapatupad ng mga pagkukumpuni sa ekonomiya;
• may kaalaman tungkol sa teknolohikal na kapasidad ng kagamitan, mga feature ng pagpapatakbo, disenyo, pag-install at mga opsyon sa pagkumpuni;
• makakayang tanggapin at maisulat nang maayos ang kagamitan;
• makapagpanatili ng mga teknikal na regulasyon, planuhin ang makatwirang paggamit ng mga mekanismo ng kumpanya;
• tingnan ang mga prospect para sa pag-unlad ng organisasyon (paglalarawan sa trabaho ng punong mekaniko);
• magamit ang lahat ng naipong karanasan sa paggamit, pagkukumpuni at pag-optimize ng kagamitang ipinagkatiwala sa kanya;
• may kaalaman sa larangan ng ekonomiya, pamamahala (para sa mga posisyong managerial), labor economics;
• may kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa batas sa kapaligiran;
• malinaw na alam at sundin ang mga tuntunin tungkol sa proteksyon sa paggawa.

Sino ang maaaring italaga bilang mekaniko

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang mekaniko ay tumutukoy: ang isang bakanteng posisyon ay maaaring kunin ng isang empleyado na may diploma ng mas mataas na teknikal na edukasyon. Gayundin, ang empleyado ay dapat magkaroon ng kinakailangang karanasan sa trabaho sa lugar na ito.

Basics

Ang pagtuturo ay nagpapahiwatig na ang empleyado ay dapat na isang espesyalista, may mas mataas na edukasyon. Dapat ay mayroon siyang hindi bababa sa 3 taong karanasan sa kanyang larangan. Ang isang empleyado ay maaari lamang kunin o tanggalin sa kanyang posisyon ng pinuno ng negosyo.

Ang paglalarawan ng trabaho ng mekaniko ng negosyo, bilang karagdagan sa naglalaman ng impormasyon tungkol sa kung anong kaalaman ang dapat mayroon ang empleyado, ay nagpapahiwatig kung ano ang dapat niyang gabayan sa kanyang trabaho. Kaya, ang empleyado ay dapat magabayan ng mga sumusunod na regulasyon:

• Mga gawaing pambatas ng Russian Federation.
• Carter ng kumpanya.
• Mga ordinansa at utos mula sa mas mataas na pamamahala.
• Paglalarawan ng trabaho sa mekaniko.
• Mga regulasyon sa pagtatrabaho ng kumpanya kung saan siya nagtatrabaho.

Sino ang may mekaniko sa ilalim ng kanyang utos

Ayon sa impormasyong nakapaloob sa paglalarawan ng trabaho ng isang mekaniko sa pag-aayos, ang isang empleyado ay dapat na nasa ilalim ng alinman sa punong mekaniko o isang mas mataas na tagapamahala (kung siya ang nag-coordinate sa gawain ng mga mekaniko).

Sa panahon ng kawalan ng empleyado sa lugar ng trabaho, ang mga gawain ng isang mekaniko ay itinalaga sa isa na itinalagang direktor ng kumpanya. Natanggap niya ang lahat ng kanyang mga tungkulin, karapatan at paggana, nagiging responsable para sa kalidad ng pagganap ng trabaho ng mekaniko.

Listahan ng mga direktang tungkulin

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang mechanical engineer ay may kasamang kumpletong listahan ng lahat ng mga function na kailangang gawin ng isang empleyado.

1. Pinapanatili niya ang pinakamainam na paggana ng lahat ng mekanismo, ang kanilang karampatang paggamit, napapanahong pag-debug sa kaso ng pagkasira at teknikal na inspeksyon, at pag-update ng kagamitan. Ino-optimize din ng mekaniko ang gastos sa pag-aayos at pagpapanatili ng pinakamainam na kondisyon ng mga mekanismo.
2. Sinusubaybayan ang teknikal na kondisyon at, kung kinakailangan, i-debug ang lahat ng device na nagpoprotekta sa mga mekanikal na katangian ng mga makina, gusali, at istruktura ng kumpanya.
3. Bumubuo, naghahanda at nagsasagawa ng pag-aaral, pag-verify at pag-debug ng mga kagamitan na ipinagkatiwala sa kanya, bumubuo ng mga aplikasyon sa sentral na tanggapan para sa malalaking pagkukumpuni, para sa pagkuha ng iba't ibang mga tool na kailangan para sa pagkukumpuni. Deskripsyon ng trabahoAng tagubilin ng mekaniko ay nagpapahiwatig na siya rin ay kumukuha ng dokumentasyon para sa kagamitan na kanyang pinapanatili, bumubuo ng mga order para sa mga ekstrang bahagi, atbp.
4. Nakikilahok sa pagkuha ng mga biniling kapasidad, kanilang pag-install, paghahanda para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho at pagpapatupad nito. Obligado ang mekaniko na i-update ang kagamitan, palitan ang hindi mahusay ng isang mas malakas.
5. Panatilihin ang mga talaan ng mga kapasidad ng kumpanya, isulat ang mga ito sakaling matapos ang panahon ng pamumura o luma na.
6. Magsaliksik sa mga kondisyon ng pagpapatakbo ng mga mekanismo, suriin ang mga sitwasyon kapag ang kagamitan ay idle, tukuyin ang teknikal na antas nito.
7. Nagbubuo, nagpapatupad ng mga modernong paraan ng pagkukumpuni at pag-renew ng lahat ng bahagi; nagsasagawa ng mga aktibidad na naglalayong pataasin ang buhay ng kagamitan, bawasan ang downtime, bawasan ang antas ng mga aksidente at pinsala sa trabaho, bawasan ang mga gastos sa pagkumpuni, pataasin ang kahusayan nito.
8. Bumubuo ng mga kinakailangang dokumento para sa mga institusyong nangangasiwa ng departamento.
9. Pinapanatili ang halaga ng pagpapadulas at pagpahid, pagpapanumbalik ng mga ginamit na langis.
10. Nakikilahok sa pagsuri sa kapasidad ng kumpanya; bumubuo ng isang kumikitang mode ng pagpapatakbo ng bawat yunit ng mga mekanismo ng kumpanya, na magpapataas ng kahusayan ng aplikasyon; bubuo ng mga regulasyon para sa teknikal na operasyon at ang pinakamahusay na pagpapatupad ng mga pagkukumpuni.
11. Nag-aaral ng mga panukala para sa pinakamainam na pag-aayos at pag-renew ng fleet ng mga sasakyan, nagsusulat ng mga konklusyon, nakikilahok sa pagpapatupad ng mga naaprubahang hakbang.
12. Magtago ng talaan ng gawaing ginawa, namay kinalaman sa pag-debug at pag-update ng mga kapasidad ng kumpanya, pati na rin ang mga gastos para sa mga layuning ito.
13. Gumagana ayon sa mga pamantayan at tuntunin ng proteksyon sa paggawa; kung sakaling ayusin, sumusunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa kapaligiran.
14. Sinusubaybayan ang mga empleyado ng nakatalagang departamento (kung ito ang paglalarawan ng trabaho ng punong mekaniko).
15. Gumagana ayon sa iskedyul ng trabaho na binuo sa loob at inaprubahan ng kumpanya, sumusunod sa iba pang mga regulasyong inilabas at inaprubahan ng kumpanya.
16. Sumusunod sa mga regulasyon sa kaligtasan ng industriya.
17. Panatilihing malinis at malinis ang lugar ng trabaho.
18. Kapag napirmahan ang isang kontrata sa pagtatrabaho, nagsasagawa siya ng mga tagubilin para sa mga empleyado ng negosyo kung saan siya nasasakupan.

Mekaniko at ang kanyang mga karapatan

Ang paglalarawan ng trabaho ng mekaniko ay naglalaman din ng impormasyon tungkol sa mga karapatan na mayroon ang isang empleyado ng kumpanya. Kaya, may karapatan ang mekaniko na:

• bumuo at magsumite ng mga makatwirang panukala sa direktor para sa pagsasaalang-alang: upang mapabuti ang kalidad ng kanyang trabaho; mga bonus para sa mga subordinate na empleyado; sa pagpataw ng pandisiplina at materyal na pananagutan sa mga empleyadong lumabag sa disiplina sa paggawa (paglalarawan sa trabaho ng punong mekaniko);
• mga kahilingan sa form sa ibang mga departamento ng kumpanya para sa impormasyong kailangan niya para sa de-kalidad na pagpapatupad ng kanyang mga direktang tungkulin;
• mga dokumento ng pag-aaral na tumutukoy sa kanyang mga karapatan at mga responsibilidad sa pagganap, nagtakda ng mga pamantayanpagtukoy sa kalidad ng kanyang trabaho;
• upang pag-aralan ang mga desisyon ng direktor ng kumpanya, na naglalayong suriin ang trabaho nito;
• gumawa ng mga kahilingan sa direktor ng kumpanya ng tulong, kabilang ang pagpapanatili ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal at paghahanda ng mga dokumentong kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga direktang tungkulin nito.

Responsibilidad ng mekaniko ng garahe

Ang paglalarawan ng trabaho ng mekaniko ng garahe ay naglalaman ng data sa responsibilidad na pinapasan ng empleyado:

• sa kaso ng hindi katuparan o mahinang kalidad na pagganap ng kanilang mga direktang tungkulin - alinsunod sa batas sa Paggawa ng Russian Federation;
• para sa mga paglabag na natukoy sa panahon ng pagganap ng trabaho - alinsunod sa Criminal and Civil Legislation ng Russian Federation;
• kapag nagdudulot ng materyal na pinsala sa kumpanya - alinsunod sa Civil and Labor Legislation ng Russian Federation.

Iskedyul ng trabaho at karapatang pumirma

Ang iskedyul ng trabaho ng empleyado ay tinutukoy batay sa Mga Panuntunan sa Trabaho ng Kumpanya.

Kung may pangangailangan, ang mekaniko ay nagpapatuloy sa mga business trip, ang item na ito ay naglalaman ng paglalarawan ng trabaho ng punong mekaniko. Sa parehong mga tagubilin, mayroong isang sugnay kung saan ang isang empleyado ay maaaring maglaan ng mga opisyal na sasakyan upang isagawa ang kanilang mga tungkulin at lutasin ang mga isyu na nangangailangan ng maagap.

Maaari ding ipahiwatig ng dokumento na may karapatan ang empleyado na lagdaan ang mga kinakailangang dokumento na nauugnay sa pagganap ng kanyang mga direktang tungkulin.