Maternity leave at ang abala na nauugnay sa pagpaparehistro nito

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang konsepto ng maternity leave ay malabo. Sa isang banda, ito ay mga kaaya-ayang gawaing-bahay na nauugnay sa hitsura ng isang maliit na lalaki, sa kabilang banda, maraming mga hindi maintindihan na sandali, lalo na sa mga buntis na may kanilang mga unang anak. Marami sa kanila ang hindi alam kung kailan sila mag-maternity leave, kung paano mag-aplay para dito, kung anong mga pagbabayad at kung anong halaga ang kanilang matatanggap.

Legal na aspeto ng isyu

Ayon sa ilan, kasama sa kautusan ang maternity leave, gayundin ang parental leave. Ayon sa batas, ito ay dalawang magkaibang konsepto na may kani-kanilang mga partikular na katangian. Ang maternity leave ay isang leave na ibinibigay sa bawat babae para lamang sa pagbubuntis at panganganak. Ang mga karapatan ng kababaihan ay kinokontrol ng Labor Code, na nagsasaad na ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay pareho para sa lahat at may kabuuang 140 araw, na binubuo ng dalawang panahon, anuman ang edad at karanasan ng babae sa panganganak.

Bago manganak:

• kapag buntis na may isang anak - 70 araw sa kalendaryo ng bakasyon;

• Kapag buntis na may dalawa o higit pang anak - 84 na araw sa kalendaryong bakasyon.

Pagkatapos ng panganganak, ang batas ay nangangailangan ng:

• sa kapanganakan ng isang anak - 70mga araw sa kalendaryo;

• para sa panganganak na may mga komplikasyon – 86 araw sa kalendaryo;

• kung dalawa o higit pang bata ang ipinanganak - 110 araw sa kalendaryo.

Sa kaso ng preterm na kapanganakan, ang "nawalang" araw bago ang panganganak ay awtomatikong idinaragdag sa postpartum 70 araw.

Pinansyal na bahagi ng atas

Maternity leave ay binabayaran alinsunod sa batas ng Russian Federation. Ang allowance na itinakda ng batas, na natatanggap ng isang babae sa lugar ng trabaho o pag-aaral, ito ay katumbas ng average na sahod para sa labindalawang buwang nagtrabaho sa isang lugar. Bilang karagdagan sa mga benepisyo, ang bawat babae ay may karapatan sa iba pang mga mandatoryong pagbabayad na itinakda ng batas at hindi umaasa sa buwanang kita. Sa lahat ng ito, sa panahon ng bakasyon, pinananatili niya ang kanyang lugar ng trabaho at hindi nakakaabala sa kanyang seniority. Ang pagpapaalis ay posible lamang sa pagpuksa ng negosyo o sa kasunod na pagtatrabaho sa ibang kumpanya. Kapag ang isang babae sa maternity leave ay tinanggal sa kanyang lugar ng trabaho, siya ay may karapatang magdemanda, ibalik ang kanyang mga karapatan at makatanggap ng pinansiyal na kabayaran. Kung hindi gumana ang opisyal na buntis, maaari niyang gamitin ang mga mapagkukunang pinansyal na ibinibigay ng mga espesyal na serbisyong panlipunan. Ang pangunahing dokumento na nagpapahintulot sa iyo na makatanggap ng mga benepisyo sa pera ay isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, dapat itong makuha sa ika-30 linggo ng pagbubuntis sa antenatal clinic at iharap sa departamento ng accounting ng negosyo kung saan siya ay empleyado.

Paano mag-apply para sa maternity leave?

Ang pagpaparehistro ng maternity leave ay dapat magsimula sa pagsulat ng aplikasyon na naka-address sa pinuno ng kumpanya at pagbibigay ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang sick leave na ibinigay sa konsultasyon ay dapat na personal na suriin upang maiwasan ang pagbabalik. Kinakailangang ipahiwatig nito ang termino ng utos - hindi bababa sa 140 araw, pati na rin tukuyin ang mga petsa ng simula at pagtatapos nito. Sa panahon ng panganganak na may mga komplikasyon, ang isang babae ay may pagkakataon at karapatan na pahabain ang maternity leave: para dito, kailangan niyang isumite ang natanggap na pangalawang sick leave sa departamento ng mga tauhan ng kumpanya ng employer. Gayundin, ang isang babae, sa kanyang pagpapasya, ay may pagkakataon na idagdag ang kanyang taunang bakasyon sa kanyang maternity leave, habang hindi mahalaga ang kanyang karanasan.