Sick leave - kung paano ito kinakalkula Seniority para sa sick leave. Sick leave

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Kung nag-sick leave ang isang empleyado ng kumpanya, ang departamento ng accounting ay nahaharap sa natural na tanong kung paano ito kailangang bayaran. Siyempre, para sa mga may karanasang propesyonal na sumusunod sa lahat ng pagbabago sa batas, hindi ito problema. Ngunit para sa mga batang accountant, mahalagang alamin ang lahat ng mga nuances upang malaman kung ano ang hahanapin kapag naglabas ng sick leave. Paano kinakalkula ang kabayaran para sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho - kailangan din itong linawin nang maaga.

Sino ang karapat-dapat para sa sick leave

Ang bawat opisyal na empleyado ay may karapatan sa mga social na garantiya kung sakaling may pansamantalang kapansanan. Ito ay ipinangako ng Artikulo 39 ng Konstitusyon ng Russia. Ang Social Insurance Fund ay nakikibahagi sa pinansiyal na kabayaran ng mga may sakit na dahon. Bukod dito, ang organisasyong ito ang sumusuri sa kawastuhan ng pagkalkula ng mga halaga ng tulong, sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga pambatasan na aksyon ng mga organisasyon at gumagana sa interes ng mga huling tatanggap ng panlipunangmga garantiya.

Upang matanggap ang bayad na iniaatas ng batas, dapat bigyan ng empleyado ang employer ng sick leave. Ito ang dokumentong ito na nagpapatunay sa katotohanan ng sakit. Ang lahat ng kinakailangang accrual at kalkulasyon ay ginagawa ng departamento ng accounting ng employer, at binabayaran lamang ng pondo ang mga ipinahayag na halaga at sinusuri ang mga ito. Siyanga pala, ang bawat organisasyong gumagamit ng mga empleyado ay kinakailangang magparehistro bilang isang insurer.

Mga panuntunan para sa pagpuno sa mga sheet ng kapansanan

Para makapagbayad ang FSS ng sick leave, hindi ito dapat maglaman ng anumang mga error. Ang mga empleyado ng mga klinika ay nakikibahagi sa pagpuno ng mga dokumentong ito, ngunit ito ay kanais-nais na ang taong may sakit ay nakapag-iisa na suriin ang kawastuhan ng data sa sertipiko ng kapansanan na ibinigay sa kanya. Kung may nakitang mga pagkakamali, bibigyan siya ng isang duplicate, dahil ang mga blots at pagwawasto sa dokumentong ito ay hindi katanggap-tanggap. Ang accountant na kasangkot sa accrual ng mga benepisyo ng empleyado ay dapat ding suriin kung tama ang pagpuno.

Ang pinakakaraniwang error ay nasa buong pangalan ng pasyente, petsa ng kapanganakan. Gayundin, ang mga manggagawang pangkalusugan ay madalas na nagkakamali kapag pinupunan ang mga numero ng simula at pagtatapos ng bakasyon sa sakit. Kung ang pasyente ay may 2 sheet ng incapacity para sa trabaho o higit pa na sunod-sunod, pagkatapos ay isang numero lamang ang maaaring tumugma sa kanila. Halimbawa, sa isang klinika, isinara ng isang tao ang isang sick leave, at sa isa pa ay binuksan ito sa parehong araw. Sa ilang mga kaso, ang posisyon ng isang doktor ay mahalaga din. Ang sick leave na ibinigay kaugnay ng pagbubuntis at panganganak ay ibinibigay lamang ng isang obstetrician-gynecologist. Kung ang isa pang posisyon ay ipinahiwatig sa dokumentong ito, kung gayon itokailangang palitan.

Ngunit ang mga kamalian sa pangalan ng organisasyon ay hindi dapat magdulot ng alalahanin. Tinutukoy ng FSS ang nakaseguro batay sa kanyang indibidwal na numero, na ipinahiwatig ng mismong kumpanya.

Sino ang nagbabayad ng sick leave

Ilang taon na ang nakararaan, lahat ng sick leave ay binayaran nang direkta ng employer. Pagkatapos lamang noon ay nag-ulat siya sa mga pondong ginastos sa Social Insurance Fund, na siyang nagbayad sa kanyang mga gastos. Kasabay nito, hindi niya ibinalik ang mga pondo sa kumpanya o indibidwal na tagapag-empleyo, ngunit kinilala ang mga ito laban sa mga kontribusyon sa hinaharap sa Social Insurance Fund.

Ang order na ito ay nabago na ngayon. Hindi na binabayaran ng employer ang ibinigay na sertipiko ng kapansanan, obligado lamang siyang isagawa ang lahat ng kinakailangang kalkulasyon. At kasali na ang FSS sa paglilipat ng mga pondo dahil sa empleyado.

Pagkalkula ng mga average na kita

Dapat tandaan na mula noong Enero 1, 2012, ang pamamaraan para sa pagtukoy ng halagang ito ay nagbago nang malaki. Kaya, sa kasalukuyan, ang batayang panahon ng pagkalkula ay hindi 12, ngunit 24 na buwan ng kalendaryo, o 730 araw. Pagkatapos gumaling ang empleyado ng kumpanya, dapat siyang magdala ng sick leave. Kung paano kinakalkula ang pagbabayad na dapat bayaran sa kanya, hindi na kailangang malaman ng empleyado. Mula sa sandaling ito, nagsisimula ang gawain ng accounting. Una sa lahat, upang matukoy kung magkano ang mga benepisyong panlipunan na dapat makuha ng isang empleyado, kinakailangang kalkulahin ang kanyang average na pang-araw-araw na kita.

Ang pagkalkula ng average para sa sick leave ay tinutukoy bilang mga sumusunod. Lahat ng naipon na kita ng empleyado para saAng huling dalawang taon ay nahahati sa 730 araw. Kasabay nito, kasama sa halaga ang ganap na lahat ng mga pagbabayad, bonus, bayad, kung saan naipon ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund.

Paano tinutukoy ang mga halaga ng bayad sa sakit

Bilang karagdagan sa katotohanan na ang departamento ng accounting ay dapat matukoy nang tama ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado, dapat ding tandaan kung anong porsyento ng itinatag na halaga ang dapat bayaran sa sick leave. Ang halaga ng mga social na garantiya ay direktang nakadepende sa haba ng serbisyo ng empleyado.

Para sa mga taong may karanasan sa insurance:

• hindi lalampas sa 5 taon, binayaran ng 60% ng natanggap na kita;
• Angay mula 5 hanggang 8 taon - 80%;
• mahigit 8 taon - 100%.

Mahalagang tandaan na hindi ito tuloy-tuloy, ngunit ang kabuuang oras ng trabaho ng empleyado sa lahat ng lugar ng trabaho kung saan ginawa ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund.

Pagkalkula para sa mga dating walang trabaho

Isa sa mga pinakakaraniwang problemang kinakaharap ng mga accountant ay ang pagkalkula ng mga halaga ng benepisyo para sa mga empleyadong wala pang dalawang taon sa organisasyon. Upang makaipon ng iniresetang kabayaran sa kapansanan, ang departamento ng accounting ay mangangailangan ng isang sertipiko mula sa huling lugar ng trabaho para sa dalawang taon sa kalendaryo. Kung hindi ito ibinigay ng empleyado, ang pagkalkula ay batay sa minimum na sahod para sa panahon kung kailan hindi siya nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho. Dapat mo ring malaman na ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang halagaaverage na pang-araw-araw na kita.

Ang halaga ng kabayaran sa kapansanan ay tinutukoy batay sa minimum na sahod, napapailalim sa isa sa mga sumusunod na kundisyon:

• empleyado ay walang insurance accruals sa nakalipas na 24 na buwan;
• panahon ng seguro ng empleyado na wala pang 6 na buwan;
• Mga buwanang kita na mas mababa sa minimum na sahod.

Mga pagbabago sa pagbabayad

Kapag tumatanggap ng sick leave mula sa isang empleyado, hindi lamang dapat alam ng departamento ng accounting kung paano kalkulahin nang tama ang lahat ng babayarang social compensation, ngunit tandaan din na ang kanilang halaga bawat buwan ay hindi maaaring lumampas sa itinakdang limitasyon. Noong 2013, ang maximum na halaga ay 58,970, noong 2014 - 61,920, sa 2015 ito ay magiging 65,020 rubles.

Malinaw na ang mga antas ng mga pagbabayad na ito ay maaari lamang makaapekto sa pinakamataas na bayad na mga empleyado na mayroon nang medyo mahabang rekord ng insurance. Karamihan sa mga kumpanyang may karaniwang sahod ay hindi maaapektuhan ng mga limitasyon ng kontribusyon na ito.

Gayundin, makakaapekto ang mga pagbabago sa mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado:

• na nasugatan sa lugar ng trabaho dahil sa kanilang sariling kasalanan, lumabag sa disiplina sa paggawa, ay nasa estado ng pagkalasing (hindi mahalaga kung ito ay narkotiko o alkohol);
• na hindi nakapasa sa isang medikal na pagsusuri sa isang napapanahong paraan nang walang magandang dahilan;
• na hindi sumunod sa itinatag na rehimen ng ospital.

Sa kasong ito, dapat malaman ng accountant kung paano kinakalkula nang tama ang naturang sick leave, kung paano ito kinakalkula. Pagkatapos ng lahat, para sa mga naitatag na kaso, ang pagkalkula ay batay sa minimum na sahod.

Mga tampok sa pagkalkula

Simula sa 2013, ang batayan para sa pagkalkula ng mga dapat bayaran ay ang huling dalawang taon sa kalendaryo. Sa karamihan ng mga kaso, ang panahon na nauuna sa nakasegurong kaganapan ay kinukuha. Gayunpaman, may mga sitwasyon kung ang isang empleyado ay may karapatang pumili ng panahon na magiging batayan para sa mga kalkulasyon. Kaya, ang ganitong pagkakataon ay ibinibigay sa mga naka-leave sa isa o pareho sa mga huling taon, na ibinigay kaugnay ng pagbubuntis at panganganak o pag-aalaga ng sanggol.

Kung ang isang empleyado ay may isa sa mga inilarawang kaso, huwag matakot na kumuha ng sick leave. Dapat malaman ng sinumang accountant kung paano kinakalkula ang halaga ng kabayaran sa seguro sa kasong ito. Maaaring piliin ang panahon:

• 30 araw sa kalendaryo;
• 731 o 732 araw sa kalendaryo kung pinili ng empleyado ang isa o dalawang leap year bilang base ng pagkalkula.

Gayunpaman, ang naturang pagpapalit ay posible lamang sa kahilingan ng empleyado at napapailalim sa kondisyon na hahantong ito sa pagtaas ng mga bayad sa kompensasyon.

Pagkalkula ng mga benepisyo sa panahon ng pagbubuntis at panganganak

Kung ang isang sick leave ay ibinigay ng isang hinaharap na ina, kinakalkula ng employer ang halaga ng mga pagbabayad sa insurance na dapat bayaran sa kanya. Tulad ng sa ibang mga sitwasyon, ang base para dito ay dalawang taon sa kalendaryo. Kasabay nito, dapat isaalang-alang ng taong kasangkot sa mga accrual kung ano ang pinakamataas na base para sa pag-iipon ng mga premium ng insurance sa bawat isa sa mga panahon.

Pagkalkula at pamamaraan para sa pagbabayad ng tinukoy na allowancemay sariling katangian. Kapag tinutukoy ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita, ang kabuuang halaga ng kita na natanggap ay hinati sa 730 araw sa kalendaryo. At kapag kinakalkula ang halaga ng mga benepisyong binayaran kaugnay ng paparating na kapanganakan, ang mga sumusunod ay aalisin sa panahon:

• araw ng pansamantalang kapansanan;
• oras kung kailan pinalaya ang empleyado sa trabaho nang may pag-iingat sa kanyang sahod, kung hindi siya nakaipon ng mga premium ng insurance sa tinukoy na oras;
• maternity o parental leave.

Kung ang isang babae ay boluntaryong pumasok sa compulsory social insurance program, sa kasong ito, ang average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy batay sa minimum na sahod na itinatag sa araw ng nakaseguro na kaganapan. Hinahati-hati lamang ito sa bilang ng mga araw sa bawat buwan kung saan ang bakasyon dahil sa sakit.

Mga pinsala sa trabaho

Kung ang isang empleyado ay nasugatan sa lugar ng trabaho, sa kasong ito ay magkakaroon ng mga partikular na tampok ng pagkalkula ng mga kinakailangang bayad sa insurance. Kaya, kung ang pinsala ay hindi nangyari dahil sa isang paglabag sa disiplina sa paggawa ng empleyado mismo, ang benepisyo ay babayaran sa halagang 100% ng mga kita.

Totoo, mahalagang isaalang-alang ang lahat ng mga probisyon ng Batas Blg. 36-FZ, na pinagtibay noong Abril 05, 2013. Ang dokumentong ito ay nagtatatag ng maximum na halaga ng posibleng mga pagbabayad sa seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan ng isang empleyado dahil sa isang aksidente sa negosyo. Para sa isang buong buwan ng kalendaryo, hindi sila maaaring lumampas sa apat na beses sa pinakamataas na halaga ng buwanang kabayaran.mga pagbabayad.

Halimbawa, sa 2014, ang isang napinsalang empleyado ay maaaring bayaran ng hindi hihigit sa 247,680 rubles (61,920 x 4 na buwan).