Pagpapalawak ng lugar ng serbisyo. Sample order para mapalawak ang lugar ng serbisyo

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Sa mga negosyo at organisasyon, madalas na nahaharap ang isang tao na ang mga tungkulin sa pareho o ibang propesyon ng ibang empleyado ay maaaring idagdag sa mga tungkulin ng isang empleyado. Isaalang-alang ang mga opsyon para sa pagdidisenyo ng naturang karagdagang gawain sa iba't ibang sitwasyon.

Pag-uuri ng sitwasyon

Kaya ang mga opsyon ay:

1. Kombinasyon ng mga propesyon o posisyon.
2. Pagsagawa ng mga tungkulin ng isang empleyadong pansamantalang lumiban.
3. Pagpapalawak ng lugar ng serbisyo o pagtaas ng dami ng trabaho.
4. Kombinasyon.

Ang kumbinasyon ay nagbibigay ng isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado, kasama ang kanyang mga gawain, ay gumaganap ng trabaho sa ibang posisyon o propesyon.

Ang part-time na trabaho ay isang sitwasyon kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho din sa ibang propesyon sa ibang oras mula sa pangunahing trabaho.

Pagtupad sa mga tungkulin ng isang empleyadong pansamantalang lumiban, maaaring sa panahon ng kanyang bakasyon, sick leave o business trip.

Pagpapalawak ng lugar ng serbisyo oAng dami ng trabaho ay isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay kailangang magsagawa ng trabaho sa kanyang posisyon o propesyon sa mas malaking volume.

Brangkas ng regulasyon

Ang Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 60.2) ay nagsasabi na ang isang empleyado ay maaaring magtalaga ng mga karagdagang tungkulin sa kanyang o ibang propesyon. Ang empleyado ay dapat makayanan ang mga karagdagang tungkuling ito sa panahon ng kanilang mga oras ng trabaho at para sa isang tiyak na bayad. Obligado ang employer na kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa empleyado para dito.

Kung partikular nating isasaalang-alang ang pagpapalawak ng lugar ng serbisyo o ang saklaw ng trabaho, kung gayon ito ay nagsasangkot ng pagganap ng mga karagdagang gawain nang eksakto sa kanilang propesyon. Kasama sa mga halimbawa ang mas maraming makina o unit na sineserbisyuhan, mas maraming lugar sa paglilinis, mas maraming dokumentong pinoproseso, atbp.

Pangkalahatang order ng pag-apruba

Dapat aprubahan ng enterprise sa kolektibong kasunduan o sa Mga Regulasyon ng organisasyon sa kabayaran ang lahat ng puntos na nauugnay sa isyung ito:

• Paano isasagawa ang pagpapalawak ng mga sona o pagtaas ng dami para sa bawat propesyon. Dapat magtakda ng mga partikular na paghihigpit at kundisyon
• Listahan ng mga propesyon at posisyon kung saan pinapayagang palawakin ang mga zone o dagdagan ang volume.
• Pamamaraan at paraan ng pagbabayad para sa karagdagang trabaho.

Maaaring gamitin ng organisasyon ang pagpapalawak ng lugar ng serbisyo o pagtaas ng dami ng gawaing ginagawa kung may mga bakante. Sa kasong ito, karaniwang nagtatrabaho para sa isang bakanteng posisyon o propesyon ay ipinamamahagi sa dalawa o higit pamanggagawa.

Imposibleng magtatag ng karagdagang bayad para sa ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa:

• sa pinuno ng organisasyon at sa kanyang mga kinatawan;
• sa mga punong espesyalista at kanilang mga kinatawan;
• kung ang pagganap ng karagdagang gawaing ito ay pananagutan na ng empleyado, ang mga ito ay ibinibigay ng kontrata at nakasaad sa labor cost norms;
• kung may karagdagang trabaho ang itinalaga sa empleyado dahil sa hindi sapat na dami ng trabaho niya sa pangunahing lugar.

Dokumentasyon

Sa bawat kaso, ang employer ay dapat mag-isyu ng utos para palawakin ang lugar ng serbisyo. Ito ay nagpapahiwatig ng mga tiyak na mga deadline para sa pagpapatupad ng karagdagang trabaho, ang kanilang dami. Sa madaling salita, tinutukoy ng order ang bilang ng mga makina, metro kuwadrado, mga ulat, atbp., na karagdagang itinalaga sa empleyado, ang halaga ng karagdagang bayad para sa gawaing ito.

Kung may inilabas na utos para palawakin ang lugar ng serbisyo, maaaring ganito ang isang sample ng dokumentong ito.

Ang pangalan ng dokumento ay dapat magpakita ng kakanyahan nito. Maaaring ito ay: "Sa pagtatalaga ng mga karagdagang tungkulin sa pamamagitan ng pagpapalawak ng lugar ng serbisyo." Susunod ay ang mga salita ng pagkakasunud-sunod. Maaari itong maging ganito: "Ituro ang locksmith mula 2017-02-06 hanggang 2017-30-06 3 p. (Buong pangalan) pagganap ng karagdagang mga tungkulin bilang isang locksmith sa panahon ng itinatag na tagal ng shift sa trabaho kasama ang mga tungkulin na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagpapalawak ng lugar ng serbisyo. Itakda ang locksmith 3 p. (buong pangalan) surcharge sa halaga ng6000 rubles. Ang utos ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon. Gayundin, ang utos ay dapat maglaman ng nakasulat na pahintulot ng empleyado upang magsagawa ng karagdagang gawaing itinalaga kaugnay ng pagpapalawak ng lugar ng serbisyo.

Hindi nililimitahan ng batas ang panahon kung kailan maaaring pagkatiwalaan ang isang empleyado ng mga karagdagang tungkulin. Ang panahong ito ay inaprubahan ng mga partido sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan.

May karapatan ang empleyado na tanggihan ang karagdagang trabaho. Gayundin, kung ginagawa na ng empleyado ang karagdagang gawaing ito, maaari niyang tanggihan na gawin ito nang maaga sa iskedyul. May karapatan din ang employer na kanselahin ang nakatalagang karagdagang trabaho nang maaga sa iskedyul.

Pagbabayad

Sinasabi ng batas sa paggawa na ang mga prinsipyo para sa pagpapatupad ng mga karagdagang pagbabayad para sa pagpapalawak ng lugar ng serbisyo ay inaprubahan ng kasunduan ng mga partido, iyon ay, ang empleyado at ang employer. Ang mga pangkalahatang probisyon para sa suweldo para sa karagdagang trabaho ay inireseta sa alinman sa kolektibong kasunduan o sa Mga Regulasyon sa suweldo.

Ang halaga ng surcharge sa bawat indibidwal na kaso ay nakatakda depende sa iba't ibang kundisyon. Ang mga sumusunod na salik ay nakakaapekto sa halaga ng payout:

• hirap;
• kalikasan ng mga gawa;
• saklaw ng mga responsibilidad;
• kung gaano kahusay ang paggamit ng oras.

Ang bayad para sa pagtaas ng dami ng trabaho o pagpapalawak ng lugar ng serbisyo ay maaaring itakda ng empleyado dahil sa nakamit na antas ng teknolohiya, teknolohiya, organisasyon ng proseso ng produksyon. At para sa ilang indibidwal, maaaring ito ay dahil sa kanilang mga personal na katangian at kakayahan. Halimbawa, ang isang lalaking manggagawa ay may mas malaking pisikal na kakayahankumpara sa isang babae, o mas mabilis na ginagawa ng isang nakababatang manggagawa ang kanilang mga tungkulin kaysa sa isang mas matandang manggagawa.

Ang pagbabayad para sa kumbinasyon at pagpapalawak ng lugar ng serbisyo at sa pangkalahatan ang pagpapataw ng mga naturang karagdagang tungkulin sa empleyado ay maaari lamang gawin sa organisasyon kung mayroong kaukulang bakante sa talahanayan ng mga tauhan.

Dapat magbayad ng pantay na trabaho ang employer para sa pantay na trabaho.

Kapag ang pamamahala ng organisasyon ay gumawa ng paraan ng karagdagang pagbabayad para sa pagpapalawak ng lugar ng serbisyo, ang isang sample na order ay maaaring maglaman ng mga sumusunod na opsyon sa pag-iipon:

• tiyak na halaga ng pera;
• porsiyento ng taripa o opisyal na suweldo.

Isinasaalang-alang ang karagdagang bayad bilang bahagi ng sahod kapag kinakalkula ang mga benepisyo para sa pagkakasakit, maternity, bayad sa bakasyon at iba pang mga kabayaran, para sa pagkalkula kung aling mga average na kita ang kinukuha.

Paano mo epektibong magagamit ang pagpapalawak ng zone sa iyong organisasyon

Sa ilang mga sitwasyon, kapag ang isang empleyado ay gumaganap ng mas malaking halaga ng trabaho kaysa sa itinakda ng pamantayan para sa isang tiyak na bayad, maaari itong magdala ng magandang ipon sa organisasyon. Mas kumikitang magbayad ng dagdag sa isang empleyadong nagtatrabaho na sa estado kaysa kumuha ng karagdagang empleyado at bayaran siya ng buong sahod.

Hindi rin kailangang mag-organisa ng bagong lugar ng trabaho para sa empleyadong ito. Halimbawa, hindi mo kailangang bumili ng desk, isang computer kung ito ay isang manggagawa sa opisina. At, halimbawa, ang isang tagapaglinis ay hindi kailangang magbigay ng kagamitan sa paglilinis, oberols atatbp. Ibig sabihin, ang isang full-time na empleyado ay magsasagawa ng mga gawain sa produksyon sa kanyang lugar gamit ang mga pondong mayroon na siya at makakatanggap ng karagdagang bayad para dito.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng pagpapalawak ng volume at pagpapalawak ng zone

Ang kakanyahan ng mga konseptong ito ay napakalapit, ang pagkakaiba ay nakasalalay lamang sa likas na katangian ng gawaing isinagawa.

Kung pinag-uusapan natin ang katotohanan na ang isang empleyado ay may isang tiyak na lugar, lugar ng trabaho, kung gayon ang kanyang karagdagang trabaho ay isang extension ng lugar ng serbisyo. Ang isang sample na order para sa pagpapatupad ng naturang karagdagang trabaho ay dapat na naglalaman ng eksaktong mga salitang ito. Ang mga sumusunod na halimbawa ng mga propesyon kung saan maaaring ibigay ang pagpapalawak ng mga sona ay doktor, nars, tagapaglinis, social worker, electrician. Iyon ay, ito ay isang tiyak na lugar ng trabaho. Para sa isang doktor, ito ay isang listahan ng ilang mga kalye o distrito, ang mga naninirahan kung saan dapat niyang matanggap. Para sa isang electrician, ito ay maaaring isang partikular na bagay, workshop o teritoryo kung saan siya nakatalaga.

Ang konsepto ng pagtaas ng dami ng trabaho ay angkop para sa mga manggagawang may mga pamantayan sa produksyon. Halimbawa, turner, packer, computer operator, atbp.

Responsibilidad ng employer na magbayad ng karagdagang trabaho

Sa kaso kapag ang trabaho ay hindi binayaran para sa pagpapalawak ng lugar ng serbisyo, kung gayon ang employer ay maaaring managot na administratibo alinsunod sa unang bahagi ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Kung ang empleyado ay kasangkot sa pagganap ng karagdagang trabaho nang walang kanyang nakasulat na pahintulot, kung gayonmahaharap din ang employer sa mga parusang administratibo.

Inisyatiba ng empleyado

Ang isang empleyado ay may karapatang sumulat ng isang pahayag sa pinuno ng organisasyon kung saan maaari siyang humingi ng pagtaas sa dami ng trabaho. Maaari mo ring tukuyin ang mga partikular na termino, isang site o dami ng trabaho, ang gustong bayad para sa karagdagang paggawa.

Ang pagpapalawak ng lugar at dami ng trabaho ay maaaring maging magandang alternatibo para sa employer na kumuha ng bagong empleyado. Makakatulong ito upang makatipid sa sahod, at magaganap ang trabaho nang mahusay at maayos, dahil alam ng mga may karanasang manggagawa ang kanilang trabaho at, sabi nga nila, mayroon silang "full hand".

At para sa isang may karanasang manggagawa, ang pagpapalawak sa lugar ng kanilang trabaho o pagpaparami ng dami ng trabaho ay magiging karagdagang insentibo sa pananalapi para sa mahusay at epektibong trabaho. Kaya, ang parehong partido ay makikinabang - ang employer at ang empleyado.