Pag-draft ng iskedyul ng shift: sample. Order para baguhin ang iskedyul ng shift: sample

2025 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2025-01-24 13:26

Ang iskedyul ng shift, na ang sample ay hindi mahirap hanapin sa anumang reference system, gayunpaman, ay nangangailangan ng ilang mga nuances na obserbahan, na tatalakayin sa artikulong ito.

Expediency

Ang organisasyon ng trabaho sa mga shift ay angkop sa mga sumusunod na sitwasyon:

• Ang pangangailangang ayusin ang tuloy-tuloy na ikot ng produksyon. Upang matugunan ang pangangailangan para sa mga produkto, kailangang isali ang mga manggagawa nang higit sa 8 oras.
• Ang pangangailangan para sa mga serbisyo ay umiiral sa lahat ng oras. Halimbawa, medikal.

Sa anumang kaso, pinag-uusapan natin ang mga sitwasyong iyon kung saan ang pangangailangan para sa proseso ng produksyon ay hindi natutugunan ng karaniwang 52 na iskedyul na may malinaw na tinukoy na mga araw na walang pasok. Sa ganitong mga sitwasyon, nakaayos ang trabaho sa dalawa o higit pang mga shift.

Paano lumipat sa iskedyul ng shift

Ang tanong na ito ay nag-aalala sa maraming opisyal ng tauhan na interesadong matiyak na ang lahat ng mga dokumento ay maayos na naisakatuparan. Kaya, kung ang isang kumpanya ay dumating sa konklusyon na ito ay kinakailangan upang ayusin ang trabaho sa mga shift, kailangan mong alagaan ang mga sumusunodsandali:

1. Sa una, ang isang order ng iskedyul ng shift ay iginuhit, ang sample nito ay ibibigay sa ibaba. Ito ay nagkakahalaga ng noting na ito ay hindi iginuhit up sa isang pinag-isang anyo, ngunit dapat lamang ipakita: ang dahilan para sa pagpapakilala ng isang shift rehimen; ang petsa kung kailan magkakabisa ang mga pagbabago; na inutusang bumuo ng iskedyul ng shift (karaniwan ay responsibilidad ito ng pinuno ng yunit ng istruktura); sino ang may pananagutan sa paggawa ng mga pagbabago sa PWTR, pagpirma ng mga karagdagang kasunduan, pamilyar sa mga pagbabago. Bilang isang tuntunin, ang departamento ng mga tauhan ay may pananagutan para sa item na ito. Isinasagawa ang pamamaraan nang hindi lalampas sa dalawang buwan.



2. Dagdag pa, ginagawa ang mga pagbabago sa mga dokumento ng regulasyon ng kumpanya, na malinaw na nagpapahiwatig kung aling mga empleyado ang nagbabago ng rehimeng nagtatrabaho, kung gaano karaming mga shift ang magkakaroon bawat araw, mula sa anong oras hanggang anong oras dapat na naroroon ang bawat shift sa lugar ng trabaho, kung paano pinaghahalili ang mga araw ng pagtatrabaho / walang pasok.
3. Ang susunod na hakbang ay bumuo ng mga iskedyul ng shift at aprubahan ang mga ito.

Mga kahirapan sa pagpapakilala ng iskedyul ng shift

Ang pamamaraang ito, siyempre, ay maaaring magdulot ng kawalang-kasiyahan sa mga empleyado. Bago i-publish ang iskedyul ng shift, ang sample kung saan plano mong makipag-usap sa mga empleyado, inirerekomenda pa rin na magbigay ng pandiwang impormasyon upang ang mga kawani ay medyo masanay sa ideya na ang oras ng pagtatrabaho ay mababago. Ang isang tao, sa kabaligtaran, ay naniniwala na kinakailangan na agad na magdala ng impormasyon sa mga empleyado sa pamamagitan ng pagsulat. Ang desisyon ng pinuno ay karapatan niya.

Ang utos na baguhin ang iskedyul ng shift, ang sample nito, gaya ng nalaman namin, ay hindiay isang bagay na unibersal, walang kabiguan, gayunpaman, ito ay dinadala sa atensyon ng mga empleyado at dito makikita mo ang negatibiti na maaaring harapin sa ganap na legal na mga paraan:

1. Sa pamamagitan ng sulat, mag-alok sa empleyado ng isa pang trabaho, habang mahalagang malaman na hindi lamang nito matutugunan ang mga kwalipikasyon ng empleyado, ngunit mas mababa pa rito. Nalalapat din ito sa pagbabayad.
2. Kung ang employer ay walang bakanteng posisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan ng empleyado, kung gayon ang relasyon sa pagtatrabaho ay magiging hindi wasto (ang batayan ay sugnay 7, bahagi ng isa, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mahalagang tandaan

Kaya, para magpakilala ng iskedyul ng shift, maaaring magkaroon ng arbitrary form ang isang sample na order. Ang mga kinakailangan para sa dokumentong ito ay nakabalangkas sa itaas. Gayunpaman, ang mga paghihirap ay maaaring lumitaw nang tumpak sa pagbuo ng iskedyul mismo. Sa yugto ng paghahanda nito, mahalagang isaalang-alang ang mga sumusunod na punto:

• Ang oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay hindi dapat lumampas sa bilang ng mga oras na itinatag ng pamantayan ng batas sa paggawa (tingnan ang Mga Artikulo 91, 104 ng Labor Code ng Russian Federation).
• Ang lingguhang tuluy-tuloy na pahinga sa trabaho (weekend) ay hindi dapat mas mababa sa 42 oras.
• Hindi katanggap-tanggap para sa isang empleyado na magtrabaho nang 2 magkasunod na shift (tingnan ang limang bahagi, artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation).
• Ang shift sa trabaho bago ang holiday ay dapat na mas mababa kaysa sa karaniwan (tingnan ang unang bahagi, art. 95 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung paano iginuhit ang iskedyul ng shift ay makikita sa sample sa ibaba.

Mahalagang tandaan na kung ang sampleAng pagpuno sa iskedyul ng shift ay mahirap isulat (imposible, halimbawa, upang matukoy ang normal na bilang ng mga oras para sa panahon ng accounting), pagkatapos ay kinakailangan na subaybayan ang pagproseso, na ituturing na overtime na trabaho. Hindi ito maaaring lumampas sa apat na oras sa loob ng dalawang araw, at ang maximum na tagal nito ay 120 oras / taon (tingnan ang anim na bahagi, artikulo 99 ng TKRF).

Pag-aaral ng kaso

Paggawa ng iskedyul ng shift, isang sample na nakita ng marami sa atin (ito ay isang ordinaryong talahanayan kung saan minarkahan ang mga araw ng pagtatrabaho / hindi pasok), ngayon, mukhang malinaw na ang proseso. Ito ay inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng pinuno, pagkatapos kung saan ito ay dinala sa atensyon ng mga empleyado, ang mga detalye ng pakikipag-ugnayan kung saan ay isiniwalat din ngayon.

Gayunpaman, sulit na pag-usapan ang mga paraan upang malampasan ang mga kahirapan sa pagpapatupad ng bagong rehimeng paggawa, na hindi nakasaad sa batas.

Sa partikular, maaari naming, kung tumanggi ang mga empleyado, mag-alok sa kanila ng iba pang mga bakanteng posisyon, ngunit dapat mong tandaan na ang mga iskedyul ng shift ay madalas na itinakda para sa mga manggagawa sa produksyon at sa mga nagsasagawa ng mga kumplikadong serbisyo. Halimbawa, pag-aayos ng sasakyan. Sa ganoong sitwasyon, upang mapanatili ang mahahalagang tauhan, kinakailangan na ipakita sa mga empleyado ang mga benepisyo ng paglipat sa naturang rehimen, at sa hinaharap na bumuo ng isang proseso upang ang pag-ikot na may mga salit-salit na araw ng pagtatrabaho / walang pasok ay walang tigil.

Nararapat tandaan na ang summarized accounting ng mga oras ng trabaho ay nakakatulong upang maalis ang overtime.

Paano mag-iskedyul ng shift?

Ang sample ay ipinakita sa itaas lamang. Isulat natin itoiproseso ang bawat punto:

1. Tukuyin ang panahon ng accounting. Ito ay maaaring isang quarter, isang buwan. Ang maximum na panahon ay isang taon ng kalendaryo.
2. Kalkulahin ang tagal ng oras na kinakailangan upang maserbisyuhan ang bawat lugar ng trabaho kung saan ito pinaplanong ayusin ang shift work.
3. Idisenyo ang mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa bawat empleyado.
4. Ibunyag ang bilang ng mga empleyadong kinakailangan upang magserbisyo sa bawat lugar ng trabaho, tukuyin ang kinakailangang staffing.

Mga dapat tandaan:

• Ang mga oras ng trabaho na lumampas sa pamantayan ay overtime at binabayaran ayon sa kasalukuyang batas.
• Tulad ng nabanggit sa itaas, walang empleyadong maaaring magtalaga ng higit sa 120 overtime na oras bawat taon.
• Ang trabaho sa isang pampublikong holiday ay napapailalim sa double pay o ang empleyado ay bibigyan ng dagdag na araw ng pahinga.
• Ang mga araw na may sakit ay hindi napapailalim sa pagtatrabaho, ngunit ibinabawas sa pangkalahatang pamantayan.
• Hindi babayaran ang pahinga at mga meal break.

Tungkol sa sliding mode

Hindi mahirap gumawa ng iskedyul ng shift, na ang sample ay madaling mahanap.

Gusto kong magsabi ng kaunti tungkol sa rolling schedule, na minarkahan ang simula ng araw ng trabaho batay sa oras kung kailan pumasok ang isang tao sa trabaho. Halimbawa, ang pagpapadala ng regular na transportasyon. Pati na rin ang oras ng pagtatapos ng gawain sa trabaho - dumating ang sasakyan sa destinasyon nito.

Pagkatapos ay umalisang oras kung kailan natapos ang gawain, ang panahon ng pahinga ay binibilang. Ang bentahe ng iskedyul na ito ay hindi nito obligado ang empleyado na manatili sa lugar ng trabaho sa lahat ng oras.