Mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho. Ano ang gagawin kung ang temperatura sa lugar ng trabaho ay higit sa normal

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Anong mga panlabas na salik ang nakakaapekto sa pagganap ng empleyado? Ang ganitong tanong, siyempre, ay dapat itanong ng sinumang pinuno na gustong pangalagaan ang kanyang mga nasasakupan at dagdagan ang buwanang kita. Sa kasamaang palad, ang mga tampok na halata sa unang tingin ay madalas na hindi napapansin. Kaya, halimbawa, sa mga negosyo, parehong maliit at malaki, ang mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho ay madalas na binabalewala. Kasabay nito, kinakailangang isaalang-alang ang katotohanan na hindi lahat ng empleyado ay makakapagtrabaho nang buo, nagyeyelo o nagdurusa sa hindi matiis na init.

Sino ang kumokontrol sa panahon sa trabaho?

Mayroon bang mga opisyal na dokumento na kumokontrol sa mga naturang indicator? Oo meron. Ito ang mga pamantayan ng SanPin para sa temperatura sa lugar ng trabaho. Ang mga regulasyong ibinigay sa mga ito ay nalalapat sa ganap na lahat ng kumpanya at lahat ng empleyado (anuman ang laki ng kumpanya at ang estadong kaakibat nito).

Ang lahat ng impormasyon sa mga pamantayan ay maaaring nahahati sa dalawang pangunahing bloke: mga rekomendasyon sa temperatura para sa iba't ibang kategorya ng mga empleyadoat ang responsibilidad ng employer para sa kanilang paglabag. Sa iba pang mga bagay, ang pamantayan ng temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay kinokontrol din ng ika-212 na artikulo ng Labor Code ng ating bansa, na nagsasaad na ang employer ay obligado na magbigay ng kanais-nais na mga kondisyon at kondisyon para sa trabaho, pati na rin ang pahinga para sa kanyang mga empleyado..

Paano protektahan ang iyong sarili sa lugar ng trabaho?

Ano ang magagawa ng isang empleyado kung ang temperatura sa lugar ng trabaho ay higit sa normal? Kung ang isang tao ay may kamalayan sa mga tunay na panganib sa kanyang kalusugan sa ganitong sitwasyon, kung gayon posible na pansamantalang tumanggi na gampanan ang kanyang mga tungkulin. Para magawa ito, kailangang gumawa ng opisyal na nakasulat na pahayag at ilipat ito sa mas mataas na pamamahala.

Ang dokumento ay dapat maglaman ng impormasyon na ang pagganap ng trabaho na ibinigay ng natapos na kontrata sa pagtatrabaho ay nagbabanta sa ilang mga panganib sa kalusugan. Magiging kapaki-pakinabang na sumangguni sa Artikulo 379 ng Kodigo sa Paggawa, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa legalidad ng naturang mga intensyon. Kung ang papel ay iginuhit alinsunod sa lahat ng mga patakaran, kung gayon ang empleyado ay hindi lamang mawawalan ng trabaho, ngunit mananatili rin ang lahat ng umiiral na mga karapatan. Gayunpaman, huwag lumampas sa iyong pagnanais na magpahinga mula sa trabaho, malamang na ang mga awtoridad ay mag-aalok sa iyo ng mga alternatibong opsyon.

Paano iiwas ang batas nang hindi nilalabag ito?

Ang pamunuan ay mayroon ding sariling mga butas at solusyon. Ang bagay ay ang SanPin sa dokumentasyon nito ay nagpapahiwatig ng isang konsepto bilang "oras ng pananatili", at hindi "haba ng araw ng trabaho". Sa madaling salita,hindi palaging obligado ang employer na pauwiin ng maaga ang empleyado sa hindi komportableng kondisyon sa pagtatrabaho upang makasunod sa batas. Magagawa niya ang mga sumusunod na aksyon:

• Mag-ayos ng karagdagang pahinga sa kalagitnaan ng araw sa isang silid na may mas katanggap-tanggap na mga kondisyon para sa pagpapahinga.
• Ilipat ang mga manggagawa sa ibang lokasyong nakakatugon sa mga kinakailangan.

Sanitary standards: temperatura sa lugar ng trabaho sa tag-araw

Siyempre, ang mga empleyado ng opisina ay higit na nag-aalala tungkol sa mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho, ngunit mahirap sabihin kung ano ang konektado sa trend na ito. Dapat tandaan na ang mga tagapamahala, sekretarya at iba pang mga empleyado ng intelektwal na paggawa ay kabilang sa kategorya ng mga manggagawa na may menor de edad na pisikal na pagsusumikap. Karaniwang tinatanggap na ang normal na temperatura para sa kanila ay dapat mula 22.2 hanggang 26.4 (20-28) degrees Celsius. Ang anumang paglihis mula sa itinatag na mga numero ay dapat humantong sa isang pagbawas sa araw ng trabaho. Ganito ang hitsura ng scheme ng pagbabawas:

• 28 degrees - 8 oras;
• 28, 5 degrees - 7 oras;
• 29 degrees - 6 na oras at iba pa.

Ayon sa isang katulad na algorithm, ang termino para sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa opisina ay binabawasan sa temperaturang 32.5 degrees above zero. Sa naturang paunang data, hindi hihigit sa isang oras ang pinapayagang magtrabaho. Sa temperaturang mas mataas sa ibinigay na trabaho, ganap na kailangang kanselahin o ilipat sa ibang kwarto.

Sanitary standards: temperatura sa taglamig

Dapat tandaan na ang mga empleyado sa lugar ng trabaho ay maaaring magdusa hindi lamang mula sa pagkabara at init, kundi pati na rin sa lamig (ang mga ganitong sitwasyon ay mas mapanganib, ngunit ang mga ito ay hindi gaanong karaniwan). Ano ang pinakamababang katanggap-tanggap na temperatura sa lugar ng trabaho? Upang magsimula, talakayin natin ang algorithm ng araw sa mga cool na kondisyon para sa mga manggagawa sa opisina. Ang bilang ng mga oras ng trabaho para sa kanila ay nagsisimulang bumaba mula sa 20 degrees ayon sa sumusunod na pattern:

• 19 degrees - 7 o'clock;
• 18 degrees - 6 o'clock;
• 17 degrees - 5 o'clock at iba pa.

Ang huling marka ng 13 degrees ng init ay nagpapahiwatig ng trabaho ng isang empleyado sa opisina sa isang hindi naiinitang silid sa loob ng isang oras, sa mas mababang rate ng trabaho, kinakailangang kanselahin nang buo.

Dapat tandaan na ang mga pamantayan sa itaas ay nalalapat lamang sa mga pang-industriya at opisina, mayroon ding mga kinakailangan para sa mga pasilidad na panlipunan, ngunit ang mga ito ay bahagyang naiiba. Halimbawa, ang inirerekomendang temperatura para sa polyclinics ay humigit-kumulang 20-22 degrees.

Pag-uuri ng lahat ng trabaho

Ang mga pamantayan ng SanPin para sa temperatura sa lugar ng trabaho ay iba para sa bawat kategorya ng mga empleyado. Sa kabuuan, mayroong tatlong pangunahing kategorya, kung saan ang dalawa ay nahahati din sa mga karagdagang subgroup:

• 1a. Pagkonsumo ng enerhiya hanggang sa 139 W. Maliit na pisikal na aktibidad, gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho sa posisyong nakaupo.
• 1b. Pagkonsumo ng enerhiya mula 140 hanggang 174 W. Maliit na pisikal na pagsusumikap habang gumaganap ng mga tungkulin na maaaring gampanan kapwa nakaupo at nakatayo.
• 2a. Pagkonsumo ng enerhiya mula 175 W hanggang 232 W. Katamtamang pisikal na stress, ang pangangailangan para sa regular na paglalakad, paglipat ng mga kargada na tumitimbang ng hanggang 1 kg sa posisyong nakaupo.
• 2b. Pagkonsumo ng enerhiya 233-290 W. Aktibo, ngunit katamtamang pisikal na aktibidad, na binubuo ng patuloy na paglalakad at paglipat ng mga kargada na tumitimbang ng hanggang 10 kilo.
• 3. Pagkonsumo ng enerhiya mula sa 290 W. Matinding pagkarga, nangangailangan ng malaking lakas at epekto. Binubuo ng paglalakad, nagdadala ng malalaking kargada.

Hindi mo dapat ipagpalagay na kung mas mataas ang kategorya ng empleyado, mas mahigpit na dapat sundin ang mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho sa tag-araw at taglamig. Sa katunayan, hinihiling ng batas na protektahan ang bawat tao nang napakaingat. Bukod dito, ang mga taong nakikibahagi sa aktibong pisikal na paggawa ay mas madaling magtiis ng lamig, dahil mayroon silang pagkakataong magpainit mula sa mga pagsisikap na ginawa.

Saan ako maaaring humingi ng tulong?

Ano ang gagawin kung ang mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho ay nilabag, at patuloy na pinipilit ng management ang mga empleyado na magtrabaho? Sa sitwasyong ito, ang oras na lumalampas sa mga hangganan na ibinigay sa mga batas ay maaaring ituring na pagproseso. At ang pagpoproseso, tulad ng alam mo, ay dapat bayaran ng doble.

Saan ako maaaring magreklamo tungkol sa katotohanan na ang mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho ay paminsan-minsan o regular na nilalabag? Sa kasamaang palad, walang opisyal na institusyon na tumatalakay sa isyung ito. Gayunpaman, kung kinakailangan, ang lahat ng kanilang mga reklamo tungkol sa hindi kasiya-siyang organisasyon ng mga kondisyon sa lugar ng trabaho, ay maaaring ipadala ng mga empleyado sa lokal na labor inspectorate, na magagawang itala ang reklamo at simulan ang mga paglilitis dito.

Bilang karagdagan sa labor inspectorate, posibleng ipadala ang iyong mga kahilingan para sa pag-aayos ng komportableng temperatura sa lugar ng trabaho sa iyong kumpanya sa Rospotrebnadzor, tutulungan ka rin nilang malutas ang isang hindi pagkakaunawaan sa employer.

Halaga ng parusa at mga uri nito

Anong uri ng parusa ang maaaring matamo ng isang malas na employer? Ang pinakasimpleng ay ang karaniwang multa, ang laki nito ay maaaring mula 10 hanggang 20 libong rubles. Ang mas masahol pa para sa anumang organisasyon ay ang pansamantalang pagsususpinde ng mga aktibidad nito, na maaaring tumagal ng hanggang 90 araw. Upang maiwasan ang parusa, kinakailangan upang mapabuti ang mga kasalukuyang kundisyon, o bawasan ang oras ng pagtatrabaho ng empleyado sa pamantayang kinakailangan sa kasong ito.

Paano ayusin ang mga paglabag?

Paano mo makakamit ang kinakailangang temperatura sa lugar ng trabaho sa tag-araw? Marahil ang tanging epektibong paraan upang malutas ang isyung ito ay ang pag-install ng mga modernong air conditioner, pati na rin ang pagpapanatili ng umiiral na sistema ng bentilasyon sa isang mataas na antas. Walang mga bukas na bintana at draft na makakatulong na lumikha ng mga komportableng kondisyon sa init, ngunit tiyakin lamang ang paglilinis ng pinainit na hangin mula sa silid patungo sa silid. Ang isa pang kawalan ng pamamaraang ito ay ang mataas na panganib ng sipon sa mga taong nasasa loob ng bahay.

Tungkol sa pangangailangang taasan ang temperatura ng hangin, ang pinakaangkop ay gumamit ng central heating system.