Ang agarang superbisor ay parang ama

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Chief, isa rin siyang leader, commander at boss, boss at manager. Anuman ang tawag mo dito, ang kabuuan ng kahalagahan sa huli ay hindi nagbabago. Ngunit ang mga kahulugan kung minsan ay naiiba. Sino ang dapat mong direktang kontakin kung may tanong ang isang empleyado? O laktawan ang lahat ng malapit na mataas na ranggo at direktang dumiretso sa direktor na may kasamang ulat? Paano ka kikilos sa kasong ito sa iyong lugar ng trabaho? Kaya tingnan natin ang mga konsepto kung sino ang kaagad at direktang boss.

Mga istrukturang unit ng pamamahala at junior staff

Una kailangan mong tukuyin ang tinatayang pakikipag-ugnayan ng pamunuan sa iba't ibang team, simula sa pinakatuktok. Sa ganitong paraan lamang natin makikita ang pamamaraan at tinatayang mga tungkulin ng agarang superbisor, at malalaman din kung sino sa kanila ang mga direktang opisyal.

Istruktura ng pamamahala ng pabrika:

1. Factory Manager.
2. Mga Deputy na direktor sa iba't ibang lugar.
3. Chief engineer ng planta.
4. Punoenterprise technologist.
5. Mga pinuno ng mga tindahan.
6. Shift foremen.
7. Foremen.
8. Mga manggagawa, empleyado.

Istruktura ng mga utility:

1. Direktor (Head) ng Housing Office.
2. Chief Engineer.
3. Head of Planning.
4. Mga opisyal ng pasaporte (departamento ng pasaporte).
5. Transport shop mechanic.
6. Mga master ng house management, carpentry, locksmith at transport shops.
7. Mga karpintero, electrician, tubero, janitor.

Ang istruktura ng yunit ng militar:

1. General - division commander.
2. Ang koronel ang kumander ng rehimyento.
3. Tenyente koronel - kumander ng batalyon.
4. Major - deputy for political affairs.
5. Captain - kumander ng kumpanya.
6. Tenyente - pinuno ng platun.
7. Ensign - pinuno ng unit ng sambahayan at junior commander.
8. Sergeant major - deputy company commander.
9. Senior sarhento - pinuno ng platun.
10. Sarhento - Deputy Platoon Leader.
11. Junior sarhento - pinuno ng squad.
12. Mga kawal, mga pribado.

Estruktura ng opisina ng proyekto:

1. Office Manager.
2. Chief Accountant.
3. Mga manager at marketer.
4. Responsableng team ng disenyo.
5. Mga Espesyalista.
6. Mga empleyado.

Agad na superbisor ng empleyado

Magsimula tayo, marahil, sa pinaka "katutubo", na nakatayo sa tabi ng amo, ang isa na araw-araw ay nakikita sa susunod na mesa, sa opisina ng iyong link, departamento, workshop o opisina. Ang punong iyonna nagbibigay ng mga gawain at gumagawa ng mga order, nagsasagawa ng mga pagpupulong sa pagpaplano kasama ang pangkat ng trabaho at nakakasira ng paningin sa buong araw - ito ang agarang superbisor. Para siyang ama at ina. Siya ang pinakamalapit. Ang iyong buhay sa trabaho at suweldo ay nakasalalay dito. Sa pagbabalik sa mga istrukturang dibisyon sa itaas, malinaw nating matutukoy ang kaibahan mula sa pangkalahatang sistema at matukoy ang gayong tagapagturo.

Sa hierarchy ng militar ng isang sundalo, ang direktang kumander ng squad ay isang junior sarhento, na direktang nag-uulat sa sarhento - deputy platoon commander o senior sargeant - platoon commander, kung saan nakatalaga ang kanyang squad. At ang kumander ng platun ang direktang superior para sa sundalo. Ngunit ang kanyang mga utos ay dapat ding isagawa nang mahigpit at nasa oras

Sa departamento ng pabahay para sa mga karpintero, ang master ng carpentry shop ang magiging agarang master. Nagdaraos siya ng mga pulong sa pagpaplano, nagsusulat ng mga gawain at nagtatalaga ng trabaho sa mga subordinates. Para sa mga janitor, ang immediate supervisor ay ang foreman ng house management, na tumitingin din sa mga teritoryo at nagpapanatili ng action plan para sa paglilinis ng mga lansangan

Sa planta, ang direktang tagapagturo ng mga manggagawa ay ang kapatas. Siya mismo ay nasa ilalim ng pangangasiwa ng kapatas. At sa master, ang lahat ng brigada kasama ang kanilang mga cell ay direktang nasasakupan. Ang pinuno ng tindahan ay nasa direktang linya ng utos sa pagitan niya at ng isang ordinaryong manggagawa. Ibig sabihin, maaaring makipag-ugnayan kaagad sa kanya ang isang locksmith at turner kung wala ang foreman at foreman, o labag sa batas na ginagawa nila ang kanilang mga tungkulin

Sa opisina ng proyekto, ang mga espesyalista mula sa iba't ibang lugar ay direktang nag-uulat sa responsableisang project manager na sumusubaybay sa pag-usad ng buong proyekto at nagpapanatili ng mga ulat kasama ng mga senior manager at marketing specialist ng enterprise.

Direktang supervisor ng empleyado

Direktang boss - siya ay tinanggal mula sa empleyado sa pamamagitan ng mga opisyal na tungkulin at nakikitungo sa mga usaping iyon na mahusay niyang nalutas sa kanyang antas. Ang pagtanggap ng mga utos mula sa kanyang direktang tagapamahala mula sa itaas, ang direktang tagapamahala ay makikipag-ugnayan lamang sa kanya, at magbibigay ng mga utos sa subordinate na isang hakbang sa ibaba. Ang nasabing ranggo ay may mahusay na kapangyarihan sa isang negosyo o departamento, ngunit ito ay halos hindi naa-access sa mga ordinaryong empleyado at hindi masyadong malapit sa pakikipag-ugnayan sa kanila. Ngunit mayroon itong lahat ng mga pribilehiyo para sa paggantimpala sa mga empleyado. Ang kailangan lang ay isang positibong pagsusuri mula sa agarang superbisor ng junior staff para sa matapat na saloobin ng mga masisipag na manggagawa sa bagay na ito. At pagkatapos ay ibibigay ang bonus sa suweldo sa anyo ng mga bonus, at lalago ang reputasyon sa harap ng ating mga mata, at maging ang larawan ay ilalagay sa Honor Board.

Pagkakaiba sa pagitan ng direkta at direktang nakatataas

Sa itaas, inilalagay namin ang lahat ng mga boss sa kanilang mga lugar. Ngayon, paghambingin natin ang dalawang manager na may kaugnayan sa iyo:

• Ang agarang superbisor ay ang boss na nag-uutos sa iyo sa lugar ng trabaho kahit saan at palagi. Walang mapupuntahan mula sa kanya. Sa pamamagitan lamang ng taong ito masusuri at makumpleto mo ang mga gawain at mag-uulat sa kanya para sa mga nakumpleto o overdue na aksyon. Sa commander na ito, pinangunahan mo, kumbaga, ang buong ikot ng produksyonmula simula hanggang matapos.
• Pananagutan mo rin ang iyong trabaho sa harap ng iyong mga direktang superyor, ngunit maaari ka nilang istorbohin sa huling minuto. Halimbawa, kung ang plano ay nasusunog, at ang agarang superbisor ay hindi nakayanan sa oras. O ikaw mismo ay nang-hack at huwag ibigay ang plano o ang pamantayan. Pipindutin ng direktang tagapamahala ang iyong direktang boss, at obligado siyang ayusin ang mga bagay sa iyo. Ngunit huwag kalimutan na ang mga direktang nakatataas ay may karapatan hindi lamang na gantimpalaan nang mahusay, kundi pati na rin parusahan nang mas seryoso, hanggang sa pagtanggal sa hanay ng kolektibong paggawa.

Manatiling malapit sa iyong line manager

Saan ka man nagtatrabaho, maging makatao, mabait, magalang at masipag. At huwag kalimutan na ang iyong agarang superbisor ay hindi lamang isang taong kailangan mong harapin araw-araw sa isang kapaligiran sa pagtatrabaho, kundi isang kaibigan din na handang magbigay ng kanyang lakas at oras para mapasaya at matagumpay ka.