Paglalarawan sa trabaho ng isang medical registrar: mga karapatan at obligasyon

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang Medical registrar ay mga empleyadong nagtatrabaho sa mga rehistro ng ospital. Sa kabila ng katotohanan na ang gawaing ito ay tila simple at halos hindi nakikita, ang mga tungkuling itinalaga sa mga empleyadong ito ay hindi bababa sa ibang mga tauhan.

Sila ang nag-aalaga ng mga pasyente sa klinika, nag-iskedyul ng mga doktor, nagtatrabaho sa archive, tumatawag sa telepono at gumagawa ng mga appointment para sa mga kliyente ng ospital.

Sa araw, ang receptionist ay gumagawa ng maraming trabaho, at ito ay mahirap, parehong pisikal at moral. Para sa higit pang impormasyon, tingnan ang paglalarawan ng trabaho ng medical registrar.

Regulasyon

Ang empleyado na itinalaga sa posisyong ito ay isang espesyalista at may mga subordinates. Tanging ang direktor ng institusyon ang maaaring kumuha o magtanggal sa kanya, alinsunod sa batas sa paggawa ng bansa. Direktang subordinate ang empleyado sa senior registrar.

Para makuha ang trabahong ito, kailangan mong magkaroon ng certificate of graduation mula sa isang secondary vocational institution. Sa kasong ito, ang mga tagapag-empleyo ay hindi nangangailangan ng pagtatanghal ng karanasan sa trabaho. Gayundin, ang isang aplikante na may pangkalahatang edukasyon ay maaaring makakuha ng lugar, ngunit sa kasong ito, kakailanganing sumailalim sa espesyal na pagsasanay sa mga kurso at magkaroon ng karanasan sa trabaho sa larangang ito nang hindi bababa sa anim na buwan.

Kaalaman

Ang paglalarawan ng trabaho ng medical registrar ay ipinapalagay na bago simulan ang pagganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho, ang empleyado ay nangangako na magkaroon ng ilang partikular na kaalaman, kabilang ang pag-alam kung paano magtrabaho kasama ang mga pangunahing dokumento, na makagamit ng computer at mga kagamitan sa organisasyon.

Obligado ang empleyado na pag-aralan ang mga pangunahing kaalaman ng batas sa paggawa, panloob na mga patakaran at ang charter ng organisasyon. Sa mga aktibidad nito, dapat isaalang-alang ng registrar ang gabay, administratibo at metodolohikal na materyales, ang mga tuntunin ng institusyon, mga utos at tagubilin mula sa mga awtoridad, gayundin ang paglalarawan ng trabaho ng medical registrar.

Mga Responsibilidad

Ang isang empleyado na kinuha para sa posisyon na ito ay nagrerehistro ng data ng mga pasyente ng isang medikal na organisasyon na nag-apply dito upang makatanggap ng mga serbisyo na may naaangkop na katangian. Dapat niyang tiyakin ang kaligtasan at paghahatid ng mga card ng pasyente sa dumadating na opisina ng doktor, makibahagi sa paghahanda at pagpaparehistro ng mga sertipiko na nagpapatunay sa kapansanan ng kliyente ng klinika.

Sa karagdagan, ang paglalarawan ng trabaho ng medical registrar ay nagdidikta sa naturang empleyado na siya ay tumatanggap ng mga tawag mula sa mga pasyente, nag-iingat ng mga talaan at mga talaan ng mga kliyente ng institusyon, at nag-iskedyul ng mga appointment sa doktor. Kung kinakailangan, maaaring hilingin sa isang empleyado na gawin ang kanilang trabaho ng overtime, kung hindi ito lalampas sa mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Mga Karapatan

Ayon sa paglalarawan ng trabaho ng medical registrar ng polyclinic, ang empleyadong ito ay may karapatang ilipat ang bahagi ng kanyang mga tungkulin sa kanyang mga subordinates at serbisyo, kung ito ay kinakailangan para sa normal na paggana ng organisasyon at tumutugma sa kanyang awtoridad. May karapatan din siyang kontrolin ang pagpapatupad ng kanyang mga tagubilin, personal na hilingin ang data at mga dokumentong kailangan niya upang maisagawa ang mga gawaing itinalaga sa kanya.

Kung kinakailangan, may karapatan siyang makipag-ugnayan sa ibang mga negosyo at kumpanya, pumirma at mag-endorso ng dokumentasyon nang hindi lalampas sa kanyang kakayahan. Ang paglalarawan ng trabaho ng registrar ng isang institusyong medikal ay nagsasaad na ang may hawak ng posisyon na ito ay may karapatang magmungkahi sa pamamahala na humirang, ilipat o tanggalin ang isang empleyado, na nagbibigay ng may-katuturang impormasyon sa batayan kung saan ginawa niya ang desisyong ito. Maaari rin siyang mag-alok na hikayatin o magpataw ng mga parusa sa kanyang mga nasasakupan para sa kalidad ng kanilang trabaho. Gayundin, maaaring kabilang sa pagtuturo ang iba pang mga karapatan na itinatadhana ng kasalukuyang kodigo sa paggawa.

Responsibilidad

Ang paglalarawan ng trabaho ng registrar ng medical center ay ipinapalagay na siya ang may pananagutan para sa hindi wasto at hindi napapanahong pagtupad sa kanyang mga tungkulin, mga utos ng mga nakatataas at mga utos ng mas mataas na pamamahala. Maaari siyang managot kung gagamitin niya sa maling paraan ang kanyang mga kapangyarihan o ginagamit ang mga ito para sa kanyang sariling mga personal na layunin.

Siya ang may pananagutan sa pagbibigay ng maling impormasyon tungkol sa mga gawaing isinagawa, pagkabigong gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang paglitaw ng mga banta sa mga aktibidad ng kumpanya at paglabag sa mga patakaran ng institusyon. Maaari din siyang managot sa kabiguan na matiyak ang disiplina sa paggawa at para sa pagsisiwalat ng data ng customer, paglabag sa mga lihim ng kalakalan. Siya ang may pananagutan para sa kaligtasan ng data at mga dokumentong hawak niya.

Pagsusuri sa pagganap

Araw-araw, ang gawain ng registrar ay sinusuri ng kanyang agarang superbisor. Minsan bawat ilang taon, ang kanyang mga aktibidad ay sinusuri ng isang komisyon sa pagpapatunay batay sa dokumentadong data sa gawaing isinagawa niya. Ang pagiging maagap, kalidad at pagkakumpleto ng mga gawaing ginagampanan ay isinasaalang-alang bilang isang pamantayan para sa pagsusuri ng isang empleyado.

Konklusyon

Ang paglalarawan ng trabaho ng medical registrar ng archive ay maaaring baguhin depende sa laki ng organisasyon, ang pokus ng mga aktibidad nito at ang mga kinakailangan para sa empleyado. Kasabay nito, ang dokumentong ito ay dapat na ganap na sumunod sa mga pamantayan at tuntunin ng batas sa paggawa. Ang registrar ay may karapatang tumanggap ng lahat ng posibleng panlipunang garantiya. Sa isang magandang trabaho, ang pagtanggap ng karagdagang edukasyon, paglago ng karera sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan at ang pagbibigay ng mga serbisyong medikal ay posible.