Magkano ang maternity pay mula sa trabaho: mga accrual, mga tuntunin sa pagbabayad, laki

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Kung magkano ang maternity pay mula sa trabaho sa 2019 ay direktang nakadepende sa maraming salik. Ang pag-alam tungkol sa mga ito, maaari mong alisin ang posibilidad ng hindi pagkakaunawaan kapag tumatanggap ng mga pagbabayad. Mag-atas ng kabayaran sa pananalapi para sa pagbubuntis at panganganak, at sa parehong oras para sa pangangalaga ng bata, ay kinakailangan ng batas para sa ganap na bawat babae.

Maraming tao ang nagtataka kung gaano katagal ang maternity pay. Ang mga pagbabayad mula sa trabaho, ang kanilang huling sukat ay higit na nakasalalay sa kabuuang karanasan sa trabaho ng nakasegurong mamamayan. Para sa mga kadahilanang ito, gustong malaman ng mga buntis na kababaihan ang dami at tagal ng regla. Para sa mga babaeng nagpaplanong magbakasyon sa lalong madaling panahon, isang lohikal na tanong ang lumitaw tungkol sa kung magkano ang maternity pay mula sa trabaho.

Basics

Narinig na ng lahat na maaga o huli ang mga umaasang ina ay magpapatuloy sa maternity leave. Ngunit ang ilang mga buntis na kababaihan ay walang sapat na malinaw na ideya kung tungkol saan ito. Alam lang nila kung ano ang hitsura bago manganak atpagkatapos nito, hindi ka na makakapagtrabaho ng ilang oras, kasama ang iba pang kailangan mong magbayad ng dagdag. Sa katunayan, ang terminong "maternity leave" sa batas ay wala sa lahat. Kaya tinawag ng mga tao ang dalawang uri ng pahinga, ito ay, pagbubuntis at pag-aalaga sa sanggol.

Ayon sa umiiral na batas, maaari kang pumunta sa maternity leave pitumpung araw bago ang simula ng panganganak at ang parehong halaga ng pahinga pagkatapos nito (iyon ay, isang daan at apatnapung araw lamang). Gayundin, ang labing-anim na araw ay maaaring idagdag dito (at sa paglaon ay binayaran) kung ang pagsilang ng sanggol ay mahirap at mahirap. Kung sakaling ang mga hinaharap na ina ay magkakaroon ng kambal o triplets, ang bakasyon ay tataas sa walumpu't apat na araw bago ipanganak at hanggang isang daan at sampu pagkatapos nito.

Ilang taon ang maternity pay mula sa trabaho ang may kaugnayang tanong ngayon.

Mga tuntunin sa pagbabayad

Kapag binayaran ang maternity leave mula sa trabaho, susuriin namin nang detalyado. Sa pagsasalita tungkol sa panahon ng monetary accrual, dapat tandaan na ang pagbabayad ay dapat bayaran pagkatapos ng sick leave sa loob ng sampung araw ng trabaho. Sa mga kaso ng pagwawalang-bahala sa mga pamantayan ng batas, kapag hindi nabigyang-katwiran ng employer ang pagkaantala, kinakailangan na muling buuin ang kaukulang kahilingan.

Kung ang accrual ng pera ay binalewala pagkatapos noon, dapat kang sumulat ng pahayag ng paghahabol para sa layunin ng karagdagang pagsasampa nito sa mga awtoridad ng hudikatura. Kasabay nito, kinakailangang bigyang-pansin ang katotohanan na sa ganoong kaso, tulad ng ipinapakita ng maraming taon ng hudisyal na kasanayan, ang hukom ay madalas na pumanig sa nagsasakdal, at sa siyamnapung porsyento ng mga sitwasyon.pinipilit ang employer na ipatupad ang batas. Kaya, alamin natin kung paano binabayaran ang maternity pay mula sa trabaho.

Ilang taon kailangang magtrabaho ang isang babae para mabayaran?

Bawat buntis ay may karapatang mag-apply para sa maternity benefits. Ang tanging pagbubukod ay ang bakasyon na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak. Kino-kredito ang mga pondo para sa panahon bago at pagkatapos ng panganganak, na tumatagal ng isang daan at apatnapung araw sa kalendaryo, at sakaling magkaroon ng mga komplikasyon, awtomatikong tumataas ang panahong ito.

Tanging ang mga opisyal na may trabahong kababaihan para sa panahon ng pagbubuntis, gayundin ang mga nakapag-iisa na pumirma ng isang kasunduan sa serbisyong panlipunan tungkol sa boluntaryong insurance, ang may karapatang tumanggap ng ganitong uri ng kabayarang pera.

At gayon pa man, magkano ang dapat bayaran ng maternity sa trabaho? Ang pamamaraan ng pagkalkula, na kinabibilangan ng buwanang allowance para sa pag-aalaga sa isang bata na wala pang isa at kalahating taon, ay ganap na magkapareho sa sick leave. Para sa mga layuning ito, isaalang-alang ang mga sahod para sa huling dalawang taon na nauna sa pagsisimula ng pagbubuntis. Kasama sa base ng pagkalkula ang average na halaga ng mga kita.

Upang makatanggap ng pinakamataas na halaga ng kabayaran, sapat na ang opisyal na pag-eehersisyo sa huling dalawang taon bago mabuntis ang babae. Kasabay nito, lahat ng opisyal na may trabahong kababaihan, nang walang pagbubukod, na ang haba ng serbisyo ay maaaring makaapekto sa kabuuang halaga, ay may karapatang tumanggap ng mga bayad.

Ano ang buwanang halaga ng pagbabayad noonisang taon at kalahati?

Magkano ang binabayaran ng maternity mula sa trabaho buwan-buwan? Kung ang isang babae ay nakakumpleto ng maternity leave, ang maternity leave ay kinakalkula na may karapatang magbayad buwan-buwan hanggang sa maabot niya ang edad na isa at kalahating taon sa halagang 40% ng kinakalkula na average na kita, ngunit hindi bababa sa minimum na halaga, para sa halimbawa:

• Sa kaso ng unang sanggol - apatnapung porsyento ng karaniwang suweldo, ngunit hindi bababa sa tatlong libo at walong daang rubles.
• Kapag nag-a-apply para sa mga benepisyo para sa pag-aalaga sa pangalawang anak at sa mga susunod pa - anim na libo dalawang daang rubles.

Magkano ang binabayaran ng maternity mula sa trabaho kung mayroong kambal?

Kinakailangan na bigyang-pansin ang katotohanan na sa kaso ng kapanganakan ng ilang mga bata sa parehong oras, ang mga pagbabayad sa itaas ay napapailalim sa accrual para sa bawat isa. Ang pangunahing criterion para sa pagkuha ay ang pagkakaloob ng mga sertipiko ng kapanganakan ng mga sanggol sa employer, na inisyu ng opisina ng pagpapatala. Bukod pa rito, kinakailangang kumuha ng sertipiko ng hindi pagtanggap ng bayad ng pangalawang magulang mula sa kanyang immediate employer.

Laki

Ang paunang halaga ng maternity at pregnancy allowance para sa mga babaeng may trabaho ay 43,615 rubles. Ito ay kinakalkula batay sa minimum na sahod. Ang halagang ito ay ginagamit kung ang karaniwang kita ng magiging ina ay mas mababa sa minimum na sahod na itinatag sa kasalukuyang taon, o kapag ang panahon ng seguro ng babae ay mas mababa sa anim na buwan. Kung ang buntis ay nagsasagawa ng kanyang mga aktibidad sa isang part-time na batayan, kung gayon ang karaniwang suweldo ay magigingkalkulahin ayon sa tagal ng kanyang buong oras ng pagtatrabaho.

Mga kundisyon para sa pagkuha ng

Para maproseso ang kinakailangang maternity payment, kailangan mo munang magbigay ng sick leave. Ito ay inilabas bilang bahagi ng isang apela sa isang antenatal clinic pagkatapos ng pagsusuri ng isang kwalipikadong gynecologist. Maaaring mag-isyu ng sick leave ng mga institusyong may naaangkop na medikal na lisensya para dito.

Mula dito, bilang panuntunan, sumusunod na ang pagkakataong pumunta hindi lamang sa estado, kundi pati na rin sa isang komersyal na klinika ay pinapayagan. Sa susunod na yugto, kinakailangan na mag-isyu ng isang sertipiko mula sa direktang tagapag-empleyo tungkol sa halaga ng sahod. Para magawa ito, kailangan mong magsumite ng kahilingan sa departamento ng accounting sa lugar ng trabaho.

Gamitin ang sanggunian sa hinaharap para sa layunin ng pagkalkula at pag-iipon ng mga pagbabayad sa maternity. Sa kawalan ng naturang dokumento, ang minimum wage indicator ay gagamitin sa mga kalkulasyon. Sa huling yugto, kinakailangan upang gumuhit ng isang naaangkop na aplikasyon. Maaari itong isulat sa anumang anyo na nagpapakita ng pangangailangang makaipon ng mga maternity fund sa isang babae.

Napakahalaga sa parehong oras na gumawa ng heading ng dokumento, na nagsasaad ng pangalan kasama ang buong inisyal at posisyon ng aplikante, ang petsa ng pagpaparehistro at lagda. Upang maalis ang posibilidad ng isang pagtanggi, inirerekumenda na mag-download ng isang sample ng application na ito sa Internet. Gaano katagal nagbabayad ang maternity mula sa trabaho?

Haba ng maternity leave

Halaga ng suportakinakalkula batay sa bilang ng mga araw na ginugol sa maternity leave. Batay sa utos na inilabas ng Ministry of He alth and Social Development, ang bayad na bakasyon ay:

• Sa kaso ng singleton pregnancy, isang daan at apatnapung araw.
• Sa pagkakaroon ng kumplikadong singleton pregnancy - hanggang isandaan at limampu't anim na araw.
• Laban sa background ng preterm labor (mula ikadalawampu't dalawa hanggang ikatatlumpung linggo) - isang daan at limampu't anim na araw.
• Kapag nag-ampon ng sanggol hanggang tatlong buwan - isang daan at sampung araw.
• Sa kaso ng maramihang pagbubuntis - isang daan at siyamnapu't apat na araw.

Ang batayan para sa accrual ay isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na maaaring kunin sa antenatal clinic, simula sa ikatatlumpung linggo ng pagbubuntis (mula sa ikadalawampu't ikawalo - na may maraming pagbubuntis). Ang kanyang babae ay kailangang dalhin sa departamento ng accounting ng negosyo nang hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave. Kadalasan, ang sick leave certificate ay ibinibigay sa employer kasama ng aplikasyon para sa maternity leave. Sa loob ng sampung araw sa kalendaryo, dapat ilipat ang bayad sa tatanggap.

Accruals o magkano ang binabayaran para sa isang babae sa maternity leave?

Magkano ang maternity pay mula sa trabaho kada buwan, mahalagang alamin nang maaga. Ang halaga ng mga maternity fund ay kinakalkula batay sa karaniwang suweldo sa nakalipas na dalawang taon. Binubuo ang sahod at pagkatapos ay hinati sa kabuuang bilang ng mga araw. Ibinabawas nila ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho bilang bahagi ng bayad na taunang bakasyon at isang utos sa ibang mga bata. Bilang resulta, kinakalkula ang average na pang-araw-araw na kita, na minu-multiply sa mga araw ng pahinga.

Kaykalkulahin ang halaga ng mga benepisyo sa iyong sarili, dapat mong gamitin ang sumusunod na formula: SDZ (average na pang-araw-araw na kita) ay pinarami ng mga araw ng utos. Ang kabuuang kita para sa dalawang taong pagtatrabaho ay hinati sa pitong daan at tatlumpung araw.

Halimbawa

Nararapat na magbigay ng halimbawa. Magbabakasyon ang empleyado sa Marso 2019. Noong 2018, nakatanggap siya ng kabuuang apat na raan at tatlumpung libong rubles. Ang taunang bakasyon ay tumagal ng tatlumpu't isang araw. Para sa 2019, apat na raang libong rubles at tatlumpung araw ng bakasyon ang lumabas. Ang kabuuang kita ay 830,000. Ang average na pang-araw-araw na kita ay isinasalin sa halagang 1,200 rubles. Kaya, ang isang babae sa loob ng isang daan at apatnapung araw ng kautusan ay makakatanggap ng 173,000.

Kung ang ginang ay dati nang nakabakasyon na ibinigay para alagaan ang bata, kung gayon ang oras lamang ng aktwal na trabaho ang isasaalang-alang. Gayundin, sa kahilingan ng umaasam na ina, dalawang taon na hindi bago ang utos, ngunit dati nang nagtrabaho, ay maaaring isaalang-alang kung ito ay nakakaapekto sa dami ng mga benepisyo. Magkano ang binabayaran mula sa pagtatrabaho sa maternity leave, ngayon alam mo na.

Magkano ang binabayaran sa maternity ng mga walang trabaho?

Tanging ilang kategorya ng mga babaeng walang trabaho ang makakatanggap ng mga benepisyo sa pagbubuntis:

• Sa mga babaeng natanggal sa trabaho dahil sa pagwawakas ng institusyon. Sa kasong ito, 628 rubles bawat buwan ang ibinibigay. Kailangan mong mag-apply para sa kanila sa district department of social protection.
• Mga mag-aaral na nag-aaral ng full-time, habang ang halaga ng allowance ay katumbas ng halaga ng scholarship. Inilabas nila ito sa isang institusyong pang-edukasyon.
• Ang mga negosyante, abogado at pribadong notaryo ay binabayaran sa kondisyon na babayaran nila ang insurance premium para sa nakaraang taon. Ang mga dokumento ay ibinibigay sa FSS.
• Kontrata ang mga servicemen sa halaga ng monetary allowance na natanggap. Para sa pagbabayad at appointment, dapat kang makipag-ugnayan sa lugar ng serbisyo.

Iba pang mga kategorya

Ang natitirang mga kategorya ng mga buntis na babaeng walang trabaho na hindi napapailalim sa compulsory social insurance ay hindi karapat-dapat sa pagbabayad ng naaangkop na allowance. Para sa kanila, tanging mga benepisyo ang ibinibigay, na binabayaran ng teritoryal na USZN pagkatapos ng kapanganakan ng bata. Paano nagbabayad ang maternity mula sa trabaho pagkatapos magbakasyon?

Parental leave: saan pupunta?

Kinakailangang mag-aplay para sa mga naturang pagbabayad: para sa mga babaeng nagtatrabaho sa employer, at para sa mga mag-aaral - direkta sa kanilang institusyong pang-edukasyon. Para sa mga babaeng walang trabaho, kailangan nilang pumunta sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan. Kapag ang isang bagong likhang ina ay nagpasya na magtrabaho, kung gayon, siyempre, hindi siya babayaran para sa bakasyong ito, ngunit sinumang miyembro ng pamilya (halimbawa, tatay, lolo o lola) na mag-aalaga sa sanggol at uupo kasama siya sa bahay.

Upang ang isang babae sa isang karaniwang sitwasyon ay makapagpahinga ng hanggang isa at kalahating taon, kailangan niyang magsulat ng aplikasyon, gayundin ang ilan sa mga sumusunod na aksyon:

• Ibigay ang birth certificate ng sanggol.
• Ipakita ang mga sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ama na hindi sila tumatanggap ng ganitong uri ng benepisyo.
• Minsan maaaring kailanganin mo ng certificate of income mula sa dating trabaho.

Kailan ko kailangang magbakasyon?

Ang mahalagang punto ay kinakailangang magbakasyon kaugnay ng pag-aalaga sa sanggol sa loob ng anim na buwan pagkatapos ng kapanganakan. Kapansin-pansin na ang pagtatrabaho, at kasabay nito, ang mga babaeng may mahusay na kinikita, ay tumatanggap ng mas maraming pera para sa utos, at ito ay ganap na patas. Ngunit ang mga babaeng hindi nagtatrabaho ay nakakatanggap din ng ilang benepisyo.

Bukod dito, may iba pang mga uri ng benepisyo sa anyo ng isang beses na kabayaran sa pananalapi sa kapanganakan ng isang sanggol (ito ay binabayaran sa lahat ng babaeng nanganak). Bilang karagdagan, ang mga pagbabayad sa rehiyon ay ibinibigay din, halimbawa, kung ang kumpanya ay na-liquidate. Ang lahat ng naturang mga subtlety ay dapat na matagpuan sa pondo ng social insurance o sa mga sentro ng mga pampublikong serbisyo. Ngayon alam mo na kung magkano ang maternity pay mula sa trabaho.