Ang mga sahod ay binabayaran alinsunod sa Artikulo 136 ng Kodigo sa Paggawa. Mga panuntunan para sa pagpaparehistro, accrual, mga kondisyon at tuntunin ng mga pagbabayad

2025 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2025-01-24 13:26

Sinasabi ng Kodigo sa Paggawa na ang sinumang empleyado ay dapat tumanggap ng disenteng sahod para sa kanilang sariling trabaho, na naaayon sa kanilang kontribusyon. Pag-usapan pa natin kung paano dapat bayaran ang sahod, ano ang mga tampok ng pagkalkula nito, at kung anong uri ng mga regulasyong batas ang namamahala sa prosesong ito.

Pangkalahatang konsepto

Sa pagsasalita sa pangkalahatan tungkol sa mga tampok ng sahod, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna sa kahulugan ng konseptong ito, na makikita sa nilalaman ng Art. 126 ng Labor Code. Sinasabi ng tinukoy na source na ang sahod ay isang tiyak na kabayarang ibinibigay sa isang empleyado para sa kanyang trabaho sa enterprise.

Mahalagang tandaan na ang ilang mga kadahilanan ay maaaring makaapekto sa halaga ng suweldo, na ang ilan ay kinabibilangan ng mga kwalipikasyon ng empleyado, ang kanyang tagal ng serbisyo, karanasan, pati na rin ang kalidad ng trabahong ginawa niya at ang mga kondisyon para sa pagsasagawa ng pangunahing aktibidad.

Regulasyon

Lahat ng mga aksyon na nauugnay sa mga sahod na naipon at binayaran para sa mga empleyado ay pinamamahalaan ng mga probisyon na inireseta ng mga regulasyong aksyon na ipinapatupad sa teritoryo ng Russian Federation. Ang ilan sa mga ito ay kinabibilangan ng:

• Konstitusyon.
• Tax code.
• Labor Code.

Bilang karagdagan sa mga batas na ito, ang konseptong pinag-uusapan ay malawak na kinokontrol ng nilalaman ng iba't ibang mga kautusang inilabas ng pamahalaan ("Sa pagpapakilala ng isang 18-digit na sukat ng taripa"), mga liham mula sa Ministry of Labor ("Sa mga kakaibang bayad ng mga tagapamahala"), pati na rin ang mga hiwalay na probisyon na nagrereseta ng mga panuntunan sa accounting sa lugar ng accrual at pagbabayad ng sahod.

Sa pag-regulate ng mga isyu na may kaugnayan sa kung paano binabayaran ang mga sahod sa mga empleyado ng isang negosyo, isang mahalagang lugar ang inookupahan ng pagtuturo na ibinigay ng State Statistics Committee ng Russian Federation, na nagsasaad ng mga masalimuot na pag-iipon ng isang pondo sa sahod sa bawat negosyo.

Nararapat tandaan na ang ilang isyu na may kaugnayan sa kung paano binabayaran ang sahod sa mga empleyado ay maaaring pamahalaan ng mga probisyon ng lokal na aksyon na ginawa sa loob ng mga partikular na organisasyon. Mahalagang tandaan na ang kanilang nilalaman ay hindi dapat sumalungat sa mga kinakailangan na itinakda ng pederal na batas.

Paano kinakalkula ang mga sahod

Bago pag-aralan ang mga masalimuot kung paano dapat bayaran ang sahod, mahalagang tukuyin ang pangunahingmga tampok ng pamamaraan para sa pagtatatag nito.

Una sa lahat, dapat na maunawaan na ang halaga ng sahod ay dapat tiyak na itakda para sa bawat empleyado nang paisa-isa. Bilang isang patakaran, ang halaga nito ay inireseta sa mga natapos na kontrata, pati na rin sa mga kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagpapasiya ng halaga ng sahod ay dapat gawin batay sa talahanayan ng mga tauhan na ipinapatupad sa negosyo. Bilang karagdagan sa talahanayan ng staffing, ang aspetong ito ay maaari ding kontrolin ng iba pang mga regulasyong aksyon ng lokal na aksyon:

• mga tuntunin sa bahay;
• kolektibong kasunduan;
• mga regulasyon sa suweldo;
• Mga regulasyon sa mga bonus.

Bukod pa sa mga gawaing ito, kapag tinutukoy ang halaga ng sahod, tiyak na dapat isaalang-alang ng employer ang pinakamababang kinakailangan na itinatag ng Labor Code at iba pang mga batas na may kahalagahang pederal.

Mga tampok ng payroll

Paano binabayaran ang sahod? Mahalagang tandaan na ang kabayarang pera ay maaaring italaga kapwa para sa kabuuang oras na nagtrabaho, at para sa isang tiyak na halaga ng trabahong nagawa. At sa isa at sa pangalawang kaso, upang makalkula ang halaga na dapat bayaran, dapat gamitin ng accountant ang data na ipinakita sa nilalaman ng time sheet - isang dokumento na pinananatili para sa bawat empleyado nang hiwalay. Kung sakaling ang pagbabayad ay ginawa sa isang piece-rate na batayan, pagkatapos ay upang makalkula ang kabuuang halaga na dapat bayaran, bilang karagdagan sa time sheet sa itaas, dapat bigyan ng pansin ang mga indibidwal na damit atmga dokumentong nagpapakita ng accounting para sa produksyon.

Mahalagang tandaan na ang sinumang empleyado ay may karapatang tumanggap ng kabayaran hindi lamang para sa oras na aktwal na nagtrabaho, kundi pati na rin para sa mga panahon ng kanyang sariling kapansanan, oras ng pahinga, downtime at ilang iba pang bayad sa kompensasyon. Kapag kinakalkula ang mga sahod, nararapat ding isaalang-alang ang mga karagdagang bayad na dapat bayaran sa empleyado para sa overtime na trabaho, trabaho sa mga araw na walang pasok (sa katapusan ng linggo at pista opisyal), karagdagang mga pagbabayad para sa pagsasama-sama at pagsasagawa ng mga tungkulin sa mga espesyal na kundisyon, kung mayroon man.

Tungkol sa minimum na sahod

Itinakda ng mambabatas na ang sinumang empleyado ay may karapatang tumanggap ng sahod, na ang halaga nito ay hindi bababa sa antas ng kabuhayan na itinatag para sa isang partikular na taon.

Ang pinakamababang sahod para sa lahat ng mga taong may trabaho ay tinutukoy sa antas ng estado at maaaring mag-iba depende sa iba't ibang mga pangyayari. Mahalagang tandaan na ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na itakda ang halaga ng sahod na mas mababa sa iniharap, ngunit kung ang tao ay nagtrabaho sa buong karaniwang tagal na itinakda para sa kanya (ang pamantayan ay 40 oras sa isang linggo).

Sa kasalukuyan, ang mambabatas ay nagbibigay ng posibilidad na magtatag ng pinakamababang sahod hindi lamang sa pambansang antas, kundi maging sa antas ng rehiyon. Mahalagang tandaan na, ayon sa karaniwang tinatanggap na mga tuntunin, ang minimum na sahod sa rehiyon ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa pambansang sahod.

Mga Buwis

Mahalagang tandaan na ayon sa batas na ipinatutupad sa Russian Federation, sinumang tao ay dapat magbayad ng ilang mga buwis mula saang natatanggap niyang kita, na sahod.

Alinsunod sa mga probisyon ng Tax Code, ang personal na buwis sa kita ay dapat na sumailalim sa halos lahat ng mga pagbabayad na kasama sa istraktura ng suweldo. Tulad ng para sa pagkalkula ng mga kinakailangang halaga, ang naturang obligasyon ay direktang nakasalalay sa employer, bukod pa rito, dapat niyang kalkulahin ang mga halaga na dapat itago sa proseso ng pagkalkula ng mga naitatag na halaga, bago ibigay ang mga ito. Ang espesyal na atensyon ay dapat bayaran sa katotohanan na ang employer ay obligado na magbigay ng mga ulat sa mga halagang kinuha bilang buwis. Sa huli, ang mga sahod ay binabayaran na nang isinasaalang-alang ang mga nakalkulang halaga.

Ano ang rate ng buwis sa kita na natanggap ng mga indibidwal, na itinatag ng batas? Sa kasalukuyan, ang Tax Code ay nagdidikta ng dalawang rate: 13% at 35%. Sa katunayan, ang pagkalkula ay batay sa unang porsyento. Para naman sa 35% rate, nalalapat ito sa mga regalo at panalo na natanggap ng empleyado, na ang halaga ay lumampas sa 4,000 rubles.

Listahan ng mga bawas sa buwis

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga sahod ay binabayaran napapailalim sa mga pagbabawas na ginawa alinsunod sa mga kinakailangan ng batas sa buwis. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na ang mambabatas ay nagmumungkahi ng isang tiyak na listahan ng mga pagbawas sa buwis na magagamit ng isang empleyado pagkatapos magbayad ng personal na buwis sa kita ang employer sa mga nauugnay na pondo at badyet. Mahalaga ring tandaan na ang mga bawas sa buwis ay walang epekto sa base,ginagamit sa pagkalkula ng mga buwis mula sa sahod ng empleyado.

Kabilang ng mga pagbabawas batay sa kasalukuyang mga batas sa buwis ang:

• standard, na ibinibigay para sa mga bata at sa ilang mga kaso para sa empleyado mismo;
• social, na nagbibigay-daan sa iyong makabuluhang bawasan ang base sa buwis sa mga halagang kinakailangan para sa edukasyon, paggamot, atbp.;
• investment, na ginagamit para manipulahin ang mga securities;
• property, na maaaring gamitin para sa pagbebenta o pagbili ng mahalagang ari-arian (bahay, kotse, apartment, atbp.).

Mga panahon ng pagbabayad ng buwis

Nararapat tandaan na ang inobasyon ng batas sa buwis na pinagtibay noong 2016 ay nagtatag ng isang petsa kung saan dapat ilipat ang buwis sa DFL mula sa halaga ng suweldo ng empleyado - hindi lalampas sa huling araw ng buwan kung saan ang halaga ay naipon. Dapat magsumite ang employer ng dokumento sa pagbabayad na ibinigay hindi para sa bawat empleyado, ngunit para sa lahat nang sabay-sabay.

Mahalagang tandaan na ang halaga ng suweldo o ang paraan ng pagbibigay nito sa empleyado (sa card, mula sa cash desk, atbp.) ay hindi nakakaapekto sa termino ng pagbabayad ng buwis.

Ang mambabatas ay nagbibigay ng isang tiyak na pananagutan para sa paglabag sa deadline para sa pagsusumite ng mga ulat sa buwis at paglilipat ng mga kinakailangang halaga, na ipinakita sa anyo ng mga singil sa interes sa rate na 1/300 ng refinancing rate para sa bawat naitala na araw ng pagkaantala.

Termino ng pagbabayad

Alinsunod sa batas na ipinapatupad sa Russian Federation, sahodbinabayaran ng hindi bababa sa bawat 15 araw (2 beses sa isang buwan). Sa kasong ito, ang unang bahagi ng pagbabayad ay tinatawag na advance, at ang pangalawa - ang pangunahing halaga. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, sa katunayan, ang mga patakaran ng karamihan sa mga organisasyon ay nagtatatag na ang paunang bayad sa mga empleyado ay binabayaran sa ika-15 ng buwan, at ang pangunahing bahagi ng suweldo ay binabayaran sa ika-30 o ika-31.

Nararapat tandaan na ang mga tuntunin kung saan binabayaran ang mga sahod ay dapat na tiyak na nakasaad sa mga dokumento ng negosyo. Ang mga ito ay maaaring:

• mga panuntunang nag-aayos sa panloob na gawain;
• mga regulasyon sa suweldo;
• kontrata sa pagtatrabaho.

Na naitatag ang tuntunin na binabayaran ang sahod kada kalahating buwan, tinukoy ng mambabatas ang kaparusahan para sa paglabag nito. Kaya, sa kaganapan ng pagkaantala sa pagbabayad ng isang advance o ang pangunahing halaga, ang pinuno ng negosyo ay mananagot sa anyo ng kabayaran sa halagang 1/150 ng pangunahing rate na itinatag ng Central Bank ng kabuuang halaga ng hindi nabayarang halaga. Bukod dito, nararapat na tandaan na ang mga parusa ay sinisingil para sa bawat araw ng aktwal na pagkaantala.

Payout procedure

St. Ang 136 ng Labor Code ay nagbibigay ng isang tiyak na pamamaraan para sa pagbabayad ng mga suweldo, na dapat sundin ng sinumang tagapag-empleyo. Alinsunod dito, dapat na maabisuhan kaagad ang empleyado tungkol sa paglilipat ng mga pondo sa kanya sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanya ng nakasulat na ulat na nagsasaad ng sumusunod na data:

• mga bahagi ng pagbabayad (kung sakaling ang pagbabayad ay ginawa hindi lamang sa materyal na anyo, kundi pati na rin sanasiyahan);
• panahon kung kailan ginawa ang accrual;
• ang halaga ng mga karagdagang bayad na dapat bayaran sa empleyado alinsunod sa batas;
• ulat ng pagbabawas;
• Naipon na sahod bago ang mga bawas.

Alinsunod sa mga patakarang itinatag ng Labor Code, ang pagbabayad ng sahod ay dapat gawin sa rubles, maliban sa mga kaso kung saan sa ilang magandang dahilan ay imposibleng gawin ito. Sa ilalim lamang ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang mga sahod ay binabayaran hindi lamang sa pera, kundi pati na rin sa iba pang mga halaga, gayunpaman, ito ay dapat na napagkasunduan nang maaga kasama ang empleyado at isakatuparan lamang sa kanyang pahintulot, na dapat na maipakita sa kasunduan.

Mga paraan ng pagbabayad

Ang batas ay nagbibigay ng kumpletong listahan ng mga paraan ng pagbabayad ng mga naipon na sahod:

• sa pamamagitan ng pag-isyu sa pamamagitan ng cash desk ng organisasyon sa mga kamay ng empleyado (sa cash lamang);
• sa pamamagitan ng paglilipat ng isang partikular na halaga sa paunang binuksan na kasalukuyang account ng isang empleyado, na maaaring buksan sa anumang banking organization.

Ang proseso ng pag-iisyu ng mga pondo sa pamamagitan ng cash desk ng organisasyon ay tiyak na may kasamang pagpapanatili ng kinakailangang dokumentasyon sa pag-uulat, na kinakailangan upang kumpirmahin ang nilalayong paggamit ng mga pondo ng employer.

Paano kinakalkula ang suweldo

Mahalagang tandaan na sa karamihan ng mga kaso ay binabayaran ang mga sahodang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho ay kinakalkula gamit ang isang tiyak na formula. Isaalang-alang pa natin ito nang mas detalyado.

Upang matukoy ang halagang dapat bayaran bilang buwis, kailangan mong hatiin ang suweldo na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho sa bilang ng mga araw na nagtrabaho, pagkatapos ay hatiin ang resultang numero sa 100%, at pagkatapos ay i-multiply ng 13% (personal income tax).

Sa isang sitwasyon kung saan ang isang tao ay may mga bonus o bonus sa kanyang suweldo para sa anumang merito, dapat ding isaalang-alang ang mga ito sa pagkalkula ng sahod. Kung sakaling sa parehong oras ang empleyado ay nagtatrabaho ayon sa sistema ng suweldo, upang kalkulahin ang halaga ng pagbabayad para sa kanya, ang accountant ay dapat buuin ang lahat ng mga allowance, ang suweldo mismo, at pagkatapos ay ibawas ang mga pagbawas sa buwis, kung mayroon man. Dagdag pa, ang halagang natanggap ay dapat na hatiin sa 100% at i-multiply sa 13% - sa paraang ito ay makukuha mo ang halaga ng buwis na dapat bayaran.

Upang kalkulahin ang netong halaga ng mga kita na inilagay sa mga kamay ng empleyado, ang buwis ay dapat ibawas sa kabuuang naipon na halaga, ang halaga nito ay dapat kalkulahin gamit ang mga pamamaraan sa itaas.