Pagbabayad ng sick leave: pagkalkula at mga tuntunin ng pagbabayad, laki

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Sa artikulo, isasaalang-alang natin kung paano binabayaran ang sick leave.

Ang pagkalkula ay isinasagawa ng isang accountant. Dapat niyang gawin ito sa loob ng sampung araw pagkatapos ibigay ng empleyado ang dokumento ng ospital na iginuhit alinsunod sa lahat ng mga patakaran. Dapat makatanggap ang empleyado ng bayad para sa sick leave sa araw ng susunod na pagbabayad ng suweldo.

Pagkalkula at laki

Ang halaga ng pagbabayad ay direktang nakadepende sa haba ng serbisyo ng isang tao at sa kanyang average na kita. Bilang bahagi ng pagkalkula ng karaniwang kita, kinukuha nila ang halaga ng kanyang kita sa paggawa sa huling dalawang taon, simula sa sandaling nagsimula ang kapansanan ng empleyado. Ibig sabihin, anumang mga pagbabayad kung saan naipon ng employer ang mga premium ng insurance.

Kaya, kapag kinakalkula ang bayad sa sick leave sa 2018, kinakailangang isaalang-alang ang kita ng mga empleyado para sa 2017 at 2016. Halimbawa, ang isang tao ay nagkasakit noong Pebrero 10 ng taong ito. Para sa pagkalkula, kinukuha nila ang kanyang suweldo para sa 2017 at 2016. Ngunitmayroong maximum at minimum na halaga ng kita kung saan ang mga pagbabawas mula sa FSS ay ginawa. Ang pagbabayad para sa sick leave sa mga nakaraang taon ay ginawa sa halagang 718 at 755 thousand rubles.

Formula

Ang pormula para sa pagkalkula ng pang-araw-araw na average na kita, bilang panuntunan, ay ganito ang hitsura: sick pay=ang halaga ng kita para sa huling dalawang taon / 730, kung saan ang huling digit ay nagpapahayag ng bilang ng mga araw para sa 2016 at 2017 Kapag ang taon ay isang leap year, pagkatapos ay bilang bahagi ng pagkalkula, ang bilang na 731. Kaugnay nito, ang maximum na halaga ng mga kita bawat araw sa sick leave sa kasalukuyang taon ay: (718 + 755) / 730.

Average na kita bawat araw

Mayroon ding average na minimum na sahod para sa isang empleyado bawat araw. Ang pagkalkula ng pagbabayad para sa isang sick leave ay ginawa lamang batay sa minimum na sahod at katumbas ng: 9,48924 at hinati sa 730. Matapos makalkula ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado, dapat itong i-multiply sa bilang ng araw ng kapansanan, at, bilang karagdagan, sa pamamagitan ng isang koepisyent na tinutukoy depende sa haba ng serbisyo.

Hindi alam ng lahat kung paano gumagana ang pamamaraan sa pagbabayad ng sick leave.

Kailan ito ipapalabas?

Kinakailangan na bayaran ng mga employer ang kanilang mga empleyado para sa mga panahon ng pansamantalang kapansanan para sa mga sumusunod na dahilan:

• Ang tao mismo ay nagkasakit, o siya ay nasugatan, dahil dito ay pansamantalang hindi niya magawa ang kanyang mga tungkulin. Kasabay nito, binabayaran nila ang pinsalang natanggap sa bahay o sa trabaho. Totoo, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay maaaring bahagyang mag-iba.
• Ang isang empleyado ay nangangailangan ng rehabilitasyon sa isang sanatorium o sa isang boarding house, halimbawa, pagkatapos sumailalim sa inpatient therapy.
• Ang manggagawa ay nangangailangan ng prosthetics, na isinasagawa sa isang institusyong medikal ng estado.
• Quarantine kung saan napilitang manatili ang isang tao.
• Pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit.
• Ang isang empleyado ay nag-aalaga sa isang bata na wala pang pitong taong gulang o para sa iba pang mga miyembro ng pamilya na may kapansanan na nasa quarantine. Ang pagbabayad ng sick leave para sa pangangalaga ng bata ay isang napapanahong isyu.

Exceptions

Ngunit may mga pagbubukod:

• Hindi binabayaran ang sick leave kung ang empleyado ay nag-aalaga ng kamag-anak na labinlimang taong gulang na at siya ay nasa ospital.
• Pag-aalaga sa mga malalang pasyente sa mga panahon ng pagpapatawad ng patolohiya.

Mga tuntunin sa pagbabayad

Ang pagbabayad para sa sick leave, bilang panuntunan, ay nangyayari sa fractionally: sa mga unang araw ng kapansanan, ang pera ay binabayaran sa gastos ng FSS, at sa susunod na araw, ang pagpopondo ay mula sa employer. Kung sakaling ang batayan ng pagbibigay ng sick leave ay ang pag-aalaga sa isang maysakit na kamag-anak, kabilang ang isang bata, ang pagbabayad ay ganap na gagawin sa gastos ng FSS.

Mga tuntunin para sa pagbabayad ng sick leave ay dapat na mahigpit na sundin.

Gaya ng ipinapakita sa pagsasanay, ang sick leave ay kadalasang ginagawa para alagaan ang isang sanggol. Ang mga babaeng nagtatrabaho ay nasa panganib. Ang sick leave ay mas madalas na kinuha ng mga ama at lolo't lola. Bilang bahagi ngpagpoproseso ng sick leave, ang doktor ay hindi mangangailangan ng mga dokumentong nagpapatunay sa relasyon ng isang may sakit na sanggol sa isang taong kumukuha ng sick leave. Ang pamamaraan ng pagpaparehistro sa kasong ito ay nangyayari nang direkta mula sa mga salita ng isang nasa hustong gulang.

Maximum na tagal ng pagkakasakit

Ang maximum na tagal ng pagkakasakit ay maaaring animnapung araw sa kalendaryo bawat taon. Gayunpaman, ang FSS ay bumuo ng isang listahan ng mga karamdaman kung saan maaari kang tumagal ng hanggang siyamnapung araw sa kalendaryo sa isang taon. Nalalapat ang panuntunang ito sa mga batang wala pang pitong taong gulang. Sa kaganapan na ang isang bata ay nagkasakit sa edad na pito hanggang labinlimang taon, pagkatapos ay ang maximum na taunang tagal ng kanyang patolohiya ay nabawasan sa apatnapu't limang araw ng kalendaryo. Kung ang bata ay labinlimang taong gulang na, tiyak na hindi bibigyan ng sick leave ang ina. Kapag ang isang maliit na pasyente ay hindi pinagana, ang maximum na mga tuntunin sa pagbabayad ay aabot sa isang daan at dalawampung araw sa kalendaryo.

Pagbabayad ng sick leave pagkatapos ng dismissal

Pagkatapos ng labor cooperation sa pagitan ng empleyado at ng kanyang employer ay wakasan, ang tao ay may karapatan pa ring tumanggap ng bayad para sa kanyang sick leave. Ngunit may ilang mga babala:

• Ang yugto ng pansamantalang kapansanan ay kinakailangang mangyari sa loob ng tatlumpung araw pagkatapos ng aktwal na pagpapaalis.
• Ang mga dating empleyado ay hindi dapat muling magtrabaho habang may sakit.
• Ang isang dating empleyado ay hindi maaaring magkaroon ng opisyal na katayuan bilang walang trabaho, ibig sabihin, hindi siya dapatpumila sa Employment Center at makatanggap din ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
• Tanging ang dokumento ng bakasyon na ibinibigay na parang para sa sarili, ngunit hindi nauugnay sa pag-aalaga ng sanggol o ibang may sakit na kamag-anak, ang babayaran.
• Ang isang dating empleyado ay dapat magpakita ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa loob ng anim na buwan pagkatapos ng kanyang pagtanggal. Ang panahong ito ay maaaring baguhin kung may magandang dahilan para doon. Pagkatapos ang pagbabayad ay hindi ng employer, kundi ng territorial body ng insurer.

Tanong sa pagbabayad

Susunod ang tanong ng pagbabayad. Kapag ang mga paglilipat ay ginawa sa isang empleyado sa mga araw ng pagbabayad ng sahod, ang tanong ay lumitaw: ano ang gagawin sa isang na-dismiss na tao? Ang mga patakaran ay eksaktong pareho. Nangako ang employer na ilipat ang benepisyo sa natanggal na tao kasabay ng pagtanggap ng iba pang empleyado ng paunang bayad o sahod. Kung sakaling sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagsusumite ng dokumentasyon, ang na-dismiss na mamamayan ay hindi makatanggap ng bayad, kung gayon ito ang dahilan para sa paggawa ng nakasulat na mga paghahabol laban sa employer o para sa mga demanda.

Kung ang dating empleyado ay nakapagparehistro sa Employment Center bilang walang trabaho, may karapatan siyang bayaran ang kaukulang sheet. Ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay kapareho ng halaga ng benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang mga paglilipat ay ginagawa sa gastos ng mga mapagkukunang pinansyal ng FSS.

Pagbabayad ng sick leave sa isang taong may kapansanan

Nililimitahan ang oras na ang isang taong may kapansanan ay nasa sick leave (hindi hihigit sa apattuloy-tuloy at hindi hihigit sa limang buwan sa loob lamang ng isang taon) ay direktang nauugnay sa katotohanan na ang isang sapat na mahabang panahon ay maaaring tumutugma sa isang partikular na nakasegurong kaganapan, at ang doktor ay maglalabas ng mga sertipiko ng kapansanan tuwing labinlimang araw. Iyon ay, ang kabuuang bilang ng mga may sakit na dahon na may matagal na karamdaman ay magiging malaki. Gayunpaman, hindi nagtatakda ng mga limitasyon ang batas sa kanilang bilang.

Dahil ang ikatlong grupo ng kapansanan ay inuri bilang nagtatrabaho, at ang mga mamamayan kung saan ang mga kontribusyon sa FSS ay itinuturing na nakaseguro, nangangahulugan ito na ang sick leave ay binabayaran din sa mga naturang tao sa pangkalahatang paraan.

Kung sakaling ang isang empleyado, lalo na ang isang taong may kapansanan na kabilang sa ikatlong grupo, ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang fixed-term na kasunduan sa trabaho na natapos ng hanggang anim na buwan, pagkatapos ay babayaran ang mga benepisyo sa kapansanan sa loob ng pitumpu't limang araw. Ang isang taong may kapansanan sa grupong ito, kasama ng iba pang mga empleyado, ay may karapatang tumanggap ng sick leave pay sa loob ng isang buwan pagkatapos matanggal sa trabaho sa halagang animnapung porsyento ng karaniwang arawang sahod.

Child Care Payment

Ang sick leave, na may kaugnayan sa pag-aalaga sa isang sanggol, ay ibinibigay alinsunod sa seksyon ng kautusan ng Ministry of He alth and Social Development No. 624. Mga ina, ama, tagapag-alaga o katiwala, gayundin ang alinmang ng mga kamag-anak, ay may karapatang tumanggap ng naturang dokumento ng kapansanan. Gayunpaman, hindi sila kinakailangang tumira kasama ang bata. Ang antas ng relasyon sa kasong ito ay talagang hindi mahalaga, ang doktor ay magbibigay ng sick leave sa taong aktwal namag-aalaga ng may sakit na bata. Ang pangunahing kondisyon ay ang mga sumusunod: ang miyembro ng pamilyang ito ay dapat magtrabaho at maging isang nakasegurong mamamayan sa FSS. Upang mag-apply para sa isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan at pagbabayad dahil sa sakit ng isang bata, kailangan mong makipag-ugnayan sa:

• Sa pediatrician sa klinika kapag kailangan ang paggamot sa outpatient.
• Kung sakaling inpatient ang therapy, bumaling sila sa dumadating na doktor sa ospital o sa ospital, na matatagpuan sa klinika. Ang isang dokumento na nagkukumpirma ng kapansanan ay inilabas laban sa background ng isang permanenteng pananatili sa ospital kasama ang bata.

Ang doktor ay nagbubukas ng isang sick leave para sa pag-aalaga ng isang sanggol sa petsa ng unang pagbisita. Hindi pinapayagan ang retroactive na pagpaparehistro. Ang isang kamag-anak na nag-aalaga sa isang bata ay dapat na kasama niya sa unang pagsusuri (sa isang institusyong medikal o bilang bahagi ng tawag sa bahay ng isang doktor), gayundin kapag pinalawig at isinasara ang bakasyon dahil sa sakit.

Sa panahong ito, maaari silang magbayad para sa panahon ng outpatient therapy, kapag ginagamot ang bata sa bahay, bumisita sa klinika para sa mga pamamaraan at appointment ng doktor. Ang oras na ginugol kasama ang sanggol sa ospital bilang bahagi ng regimen ng inpatient ay binabayaran din. Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo kung saan direktang sisingilin ang bayad para sa isang sick leave para sa pag-aalaga sa isang maliit na pasyente sa kanyang edad, anyo ng sakit at paraan ng paggamot.

Bakasyon at sick leave dahil sa pangangalaga sa bata

Kung sakaling magkasakit ang mga bata kapag ang ina o ang ibaang isang miyembro ng pamilya ay hindi kailangang palayain mula sa trabaho, ang isang sick leave certificate para sa pag-aalaga sa isang bata, bilang panuntunan, ay hindi inisyu. Kasama sa mga panahong ito ang mga sumusunod na holiday:

• Pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon sa isang empleyado.
• Kakayahang hindi pumasok sa trabaho nang walang bayad.
• Dahil sa pagbubuntis at panganganak.
• Habang nag-aalaga ng bata hanggang tatlong taong gulang, maliban kapag nagtatrabaho sa bahay o anumang part-time na trabaho.

Imposibleng ma-extend ang bakasyon dahil sa sakit ng bata. Ito ay posible lamang kung ang empleyado ay magkasakit sa bakasyon at direktang pumunta sa sick leave. Sa mga kaso ng pagkakasakit ng sanggol bago magsimula ang nakaplanong bakasyon, ang sick leave ay babayaran para sa mga araw ng trabaho bago ito magsimula. Kapag ang simula ng sakit ay sumapit sa panahon ng pagpapalaya at ang bata ay hindi gumaling bago ito makumpleto, ang dokumento ay iginuhit mula sa araw kung kailan kinakailangan na pumasok sa trabaho.

Halimbawa, ang isang empleyado ay pupunta sa kanyang susunod na bakasyon mula Agosto 1, ngunit nagkataong noong Hulyo 29 ay nagkasakit ang kanyang maliit na anak. Ang sick leave ay binuksan noong Hulyo 29 at isinara noong Agosto 4. Ang allowance sa ganoong sitwasyon ay ikredito lamang sa loob ng tatlong araw, ito ay para sa: Hulyo 30, 29 at 31, dahil ang natitirang mga araw ng pagkakasakit ng sanggol ay nahulog sa panahon ng bayad na bakasyon ng ina.

Sino ang nagbabayad para sa ano?

Sino ang nagbabayad para sa sick leave?

Sick leave (aka nagkukumpirmang dokumento ng pansamantalang kapansanan), simula 2013,Ang Social Security Fund ang nagbabayad, at hindi ang employer, gaya ng dati. Totoo, ang probisyon ay nananatiling may bisa na ang employer ay nagbabayad ng mga benepisyo para sa unang tatlong araw mula sa sarili nitong mga pondo, ang mga susunod na araw ay nasa gastos ng FSS.

Nauna, ang mga manggagawa ay nagdala ng mga dahong may sakit sa departamento ng accounting, pagkatapos ay binayaran sila ng mga employer para sa mga araw na ginugol sa paggamot. Nang mabayaran ang empleyado, ang organisasyon ay nag-ulat sa FSS tungkol sa lahat ng mga pondo na ginugol nito sa pagbabayad para sa dokumento ng bakasyon. Sa turn, binawasan ng pondo ang halaga ng mga mandatoryong kontribusyon sa employer sa eksaktong parehong halaga, na obligadong bayaran ng huli sa katapusan ng bawat taon (2.9% ng suweldo ng empleyado).

Konklusyon

Kaya, ngayon ay bahagyang naibsan ng mga employer ang mga alalahanin sa pagbabayad ng sick leave, at binabayaran ng Social Insurance Fund ang mga empleyado para sa mga araw na ginugol nila sa paggamot. Kasabay nito, ang pagbibigay ng pagbabayad para sa pagbubuntis o mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa 2018 ay nangyayari nang buo mula sa FSS. Ngunit kailangan mo pa ring kumuha ng sick leave sa departamento ng accounting sa iyong lugar ng trabaho.

Tiningnan namin kung paano binabayaran ang sick leave. Magagamit mo na ngayon ang impormasyong ito para kalkulahin ang sick leave.