2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Sa teritoryo ng Russian Federation, sa regulasyong pambatasan at sa Kodigo sa Paggawa, walang mga tiyak na tagubilin kung saan maaaring maiugnay ang mga empleyado ng organisasyon sa pangunahing o pantulong na tauhan.
Gayunpaman, maaaring maglabas ang mga entidad ng negosyo ng mga lokal na regulasyon na may mga probisyon na namamahala sa kahulugan ng mga function ng support staff.
Ano ang core at support staff
Ang pangunahing pamantayan para sa paghahati ng mga tauhan sa mga kategorya ay ang kanilang mga aktibidad at ang kahalagahan ng mga tungkulin ng isang partikular na posisyon sa gawain ng organisasyon. Hindi tulad ng pangunahing, ang mga kawani ng suporta ay ang mga empleyado na abala sa pagsasagawa ng mga gawain na hindi nauugnay sa mga pangunahing aktibidad ng kumpanya. Ayon sa aktwal na mga function na ginagawa ng mga empleyado, nahahati sila sa mga sumusunod na kategorya:
- Mga pangunahing tauhan. Sa pamamagitan ng mga aktibidad nito, nagdudulot ito ng mga direktang benepisyo sa organisasyon. Kabilang dito ang mga empleyado, kung wala sila ay imposibleng maging normalpaggana ng organisasyon.
- Support staff. Kasama sa kategoryang ito ang mga empleyado na ang mga aktibidad ay hindi susi sa negosyo. Kung walang support staff, ang isang entity ng negosyo ay patuloy na gagana nang walang pagkawala ng kahusayan.
Ang Support staff ay mga empleyado na nagsasagawa ng mga karagdagang function na hindi direktang nakakaapekto sa pangunahing negosyo ng kumpanya. Ang paghahati ng mga tauhan sa pangunahing at pantulong na kawani ay hindi ibinubukod ang paghahati ng mga empleyado sa iba pang mga kategorya.
Aling mga propesyon ang support staff
Mahirap piliin ang mga propesyon na direktang nauugnay sa mga kawani ng suporta. Ang listahan ng mga propesyon ay nag-iiba ayon sa mga lugar ng aktibidad ng organisasyon. Maaaring naroroon ang mga auxiliary personnel sa mga pribado at pampublikong istruktura.
Ang mga kawani ng suporta sa pangangalaga sa kalusugan ay isang halimbawa. Kabilang dito ang mga empleyado na hindi mga doktor. Nagbibigay sila ng iba pang mga tungkulin ng mga institusyon. Nakakatulong ang kanilang trabaho sa mga doktor at pasyente. Sa lugar na ito, ang support staff ay ang mga sumusunod na posisyon:
- mga nars;
- orderlies;
- paramedics;
- catering workers;
- mga tagapaglinis.
Para sa mga komersyal na organisasyon, ang mga posisyong nauugnay sa mga kawani ng suporta ay direktang tinutukoy ng employer. Siya ay nakapag-iisa na bumubuo ng mga pamantayan at katangian ng ganitong uri ng mga manggagawa, kinokontrol ang kanilang mga aktibidad.
Ano ang mga katangian ng support staff
Ang mga tauhan ng suporta ay isang mahalagang elemento sa istruktura ng isang organisasyon. Sa tulong nito, malulutas ng mga tagapag-empleyo ang ilang posibleng kahirapan sa mga aktibidad ng kumpanya. Gayunpaman, may ilang katangian na hindi maaaring balewalain.
Ang mga auxiliary na manggagawa ang unang target kapag kailangan ang pagbabawas. Hindi talaga naaapektuhan ng mga ito ang kita ng organisasyon, kaya madalas nilang binabawasan ang mga gastos sa paggawa dahil sa kanila.
Ang mga aktibidad ng support staff ay kadalasang madaling ma-outsource o umupa ng mga manggagawa sa ilalim ng isang kontrata ng serbisyo. Ang pagpapanatili sa mga manggagawang ito sa mga tauhan ay hindi palaging epektibo sa gastos.
Dapat isaalang-alang ng pamamahala na palaging may mataas na turnover sa mga kawani ng suporta. Ngunit kumpara sa pangunahing tauhan, hindi kritikal ang feature na ito.
Inirerekomenda ang pag-uulat na hatiin sa mga resulta ng gawain ng pangunahing at support staff. Kung minsan, ang pagsasama ng tungkulin ng mga tauhan ng suporta sa pangkalahatang pagganap ng isang organisasyon ay walang katuturan.
Aling mga production personnel ang itinuturing na support staff
Kabilang ang mga tauhan sa produksiyon ang mga empleyado at mga espesyalista, dahil sa mga aktwal na aktibidad kung saan nabuo ang kita ng organisasyon o ginagampanan ang mga pangunahing tungkulin nito. Ang mga kawani ng suporta ay maaari ding maging sa uri ng produksyon.
Ang mga tauhan ng suporta sa produksyon ay mga empleyadong hindi kasangkot sa produksyon o pagbibigay ng mahahalagang pangangailangan ng organisasyon. Ngunit nakakaapekto ito sa pagganap ng kumpanya. Kabilang sa mga naturang manggagawa ang mga tagapaglinis, tagapagluto sa mga kantina ng departamento, mga serbisyo sa paglilinis at iba pa.
Administrative support staff
Administrative staff ay naglalayong ayusin ang mga pangunahing proseso sa organisasyon. Ang hanay ng mga gawain ay tinutukoy ng mga pangangailangan ng isang partikular na entidad ng negosyo. Kasama sa saklaw ng mga aktibidad ng mga empleyado na kabilang sa mga administratibong kawani ang mga function ng pangangasiwa, mga isyu sa organisasyon at logistik.
Maaaring kabilang sa mga staff ng suportang pang-administratibo ang mga posisyon tulad ng office manager, legal adviser, recruiter, at iba pa, depende sa mga pangangailangan ng organisasyon.
Aling support staff ang kabilang sa management team
Tinitiyak ng managerial staff ang may layuning aktibidad ng buong organisasyon at ang koordinasyon ng gawain ng mga indibidwal na departamento, departamento, lugar ng produksyon nito. Kabilang dito ang mga empleyado ng administrative apparatus:
- pamamahala ng organisasyon;
- mga manggagawa sa opisina;
- administration office ng institusyon.
Maaaring kabilang sa mga kawani ng suporta sa pamamahala ang mga empleyadong gumaganapmga aktibidad sa pagpapayo sa pamamahala ng organisasyon. Ngunit sa parehong oras, ang kanilang mga kapangyarihan ay hindi nagpapahintulot sa kanila na maiugnay sa mga posisyon kung saan ang paggana ng kumpanya o produksyon ay direktang sinusuportahan, at ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay mas mababa kaysa sa pangunahing kawani.
Paano binabayaran ang mga kawani ng suporta
May mga support staff na interesado ang organisasyon, samakatuwid ay nagbibigay ng mapagkumpitensyang kondisyon sa sahod. Ito ay mga inhinyero, operator na nagseserbisyo ng mga kumplikadong kagamitan, mga financier, mga abogado. Sa madaling salita, mga manggagawa na ang mga aktibidad ay nangangailangan ng ilang karanasan at kwalipikasyon.
Inirerekomenda na planuhin ang sahod ng mga kawani ng suporta sa pamamagitan ng pagpapatupad ng isang epektibong kontrata sa pagtatrabaho. Inirerekomenda na magbigay ng posibilidad ng pagkakaiba-iba ng sahod sa pamamagitan ng grading, allowance at taripa, na direktang nakadepende sa performance indicators, labor productivity.
Ang tungkulin ng mga support staff sa mga aktibidad ng organisasyon
Upang maunawaan kung sino ang kabilang sa support staff, kailangan mong maingat na pag-aralan ang mga detalye ng mga aktibidad ng isang partikular na organisasyon. Ang hanay ng mga manggagawa at empleyado na nasa ilalim ng kahulugang ito ay medyo malawak. Kasama sa ganitong uri ng manggagawa ang mga empleyado ng gobyerno at empleyado ng mga pribadong organisasyon.
Ang pangunahing tampok ng kawani ng suporta ay ang mga tungkulin ng aktibidad sa paggawa. Hindi sila direktang nakakaapekto sa pangunahing gawain ng paksapamamahala, hindi kasama sa kanilang mga kapangyarihan ang paggawa ng mga desisyon na nakakaapekto sa pamamahala ng administratibo. Karaniwan, ang kanilang mga tungkulin ay nagsasangkot ng pagsasagawa ng mga aktibidad sa logistik sa isang regular na batayan. Ang mga hakbang na ito ay naglalayong mapabuti ang paggana ng pamamahala ng negosyo at lahat ng istruktura nito, upang matulungan ang pangunahing kawani ng mga empleyado, at upang matiyak ang pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho para sa lahat ng empleyado ng kumpanya.
Sa mga organisasyon ngayon, ang buong istraktura ng staffing ay nagpapahiwatig ng mga empleyadong gumaganap ng mga function ng suporta para sa kanilang unit. Ginagawang posible ng mga aktibidad ng mga kawani ng suporta na muling ipamahagi ang workload ng management team sa iba pang mga empleyado na may mas mababang antas ng kwalipikasyon (o wala man ito). Ligtas na sabihin na ang mga support staff sa istruktura ng workforce ng organisasyon ay isang mahalagang bahagi ng human resources na kinakailangan para sa epektibong pamamahala ng mga entity ng negosyo.
Inirerekumendang:
Magkano ang kinikita ng isang DJ: average na suweldo, karagdagang kita, mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga review
Ang mga bisita ng mga club party ay lubos na nakakaalam kung wala sila ay tiyak na hindi magaganap ang naturang kaganapan. Syempre DJ yun. Ang salitang ito ay tinatawag na isang espesyalista na naglalaro ng mga file ng musika gamit ang mga espesyal na teknikal na paraan. Dahil sa kasikatan ng propesyon sa itaas, marami ang interesado sa kung magkano ang kinikita ng isang DJ. Tingnan natin ang isyung ito nang mas detalyado
Magkano ang kinikita ng mga artista: lugar, mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga kinakailangan sa propesyonal, mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho at ang posibilidad na tapusin ito sa kanilang sariling mga termino
Hindi lahat ay may talento sa pagguhit. Kaya naman, para sa karamihan, ang propesyon ng isang artista ay nababalot ng romansa. Tila nabubuhay sila sa isang kakaibang mundo na puno ng maliliwanag na kulay at kakaibang mga kaganapan. Gayunpaman, ito ay ang parehong propesyon tulad ng lahat ng iba pa. At sa pag-alam kung magkano ang kinikita ng mga artista, malamang na magugulat ka. Kilalanin pa natin ang propesyon na ito
Magkano ang nakukuha ng mga make-up artist: antas ng suweldo, mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga review
Ang modernong buhay ang nagdidikta sa mga tuntunin nito. Sinisikap ng mga batang babae na magmukhang kaakit-akit, nakikipagkumpitensya sa bawat isa. Samakatuwid, ang mga make-up artist ay may higit sa sapat na trabaho. Kung dati ang mga babae mismo ang nag-makeup, at ang mga make-up artist lang ang nag-professional, ngayon nagbago na ang lahat. Maraming kababaihan din ang gustong magkaroon ng flawless makeup, ngunit hindi alam ng lahat ang sining na ito. Tulad ng alam mo, ang demand ay lumilikha ng supply. Samakatuwid, lumitaw ang mga make-up artist sa merkado ng serbisyo
Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang sangay at isang tanggapan ng kinatawan: kahulugan, konsepto, katangian, tampok at kondisyon sa pagtatrabaho
Maraming tao ang madalas na nalilito ang mga konsepto ng “sangay” at “representative office” at ginagamit ang mga ito sa magkasingkahulugan na konotasyon, ngunit may pagkakaiba pa rin sa pagitan ng mga terminong ito, na tatalakayin sa artikulong ito. Marahil ay narinig mo na ang mga konsepto gaya ng "separate subdivision", "branch", "representative office"… Ano ang pagkakaiba? Ang impormasyong ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang para sa sinumang tao, dahil hindi mo alam kung ano ang mangyayari sa iyo bukas. Kaya, ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang sangay at
Paano maging isang mahusay na tindero: ang konsepto ng mga pangunahing kaalaman sa trabaho, ang paunang yugto, pagkakaroon ng karanasan, mga panuntunan sa pagbebenta, kanais-nais na mga kondisyon at ang kakayahang ipaliwanag ang lahat ng mga pakinabang ng pagbili
Paano maging isang mahusay na salesperson? Kailangan mo ba ng talento, o maaari bang mabuo ng isang tao ang mga kinakailangang katangian sa kanyang sarili? Kahit sino ay maaaring maging isang mahusay na tagapamahala. Para lang sa ilang tao, magiging madali ang pagkuha ng kinakailangang kasanayan, habang ang iba ay kailangang gumawa ng maraming pagsisikap. Ngunit sa huli, pareho silang magbebenta nang maayos
