2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Ayon sa batas ng Russian Federation, ang sinumang mamamayan na nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat tumanggap ng kanyang mga araw ng bakasyon. Kung paano kalkulahin ang bakasyon ay nabaybay sa Labor Code. Nandiyan ang lahat ng mga patakaran at obligasyon ng employer at empleyado. Ang pagbibigay ng bakasyon sa ilalim ng Labor Code ay ang pagkuha ng oras ng pahinga nang libre mula sa mga tungkulin sa trabaho, kung saan pinananatili ng empleyado ang kanyang posisyon at suweldo.
Paano kalkulahin ang bakasyon? Una kailangan mong kalkulahin ang karanasan sa bakasyon ng empleyado. Ang karanasang ito ay ang panahon kung saan binibigyan ng bakasyon. Ang isa pang pangalan para dito ay ang taon ng pagtatrabaho. Ang mga ito ay iba't ibang pangalan lamang para sa parehong panahon kung saan ibinibigay ang mga holiday. Gayunpaman, kung minsan ang mga accountant ay nagkakamali na naniniwala na ang panahon kung saan ipinagkaloob ang bakasyon ay isang taon ng kalendaryo. Ito ay hindi totoo, dahil ito ay ibinigay sa empleyado nang eksakto para sa pagtatrabaho, at hindi ang taon ng kalendaryo. Ang isang taon ng pagtatrabaho ay 12 buong buwan mula sa araw na ang isang tao ay tinanggap. Ibig sabihin, ang empleyado ay nagsisimulang makakuha ng karapatan sa taunang bakasyon mula sa kanyang unang araw ng trabaho sa iyo.
Sa kabila ng katotohanang may bakasyon ang empleyadoay binibilang mula sa sandaling magkaroon ng relasyon sa trabaho sa kanya, hindi obligado ang employer na bigyan siya kaagad ng mga araw ng bakasyon. Ang karapatang gamitin ang mga ito para sa unang taon ng trabaho ay bumangon para sa empleyado pagkatapos lamang ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa organisasyon, kabilang ang mga panahon na binibilang bilang karanasan sa bakasyon. Ang Artikulo 122 ng Labor Code ay hindi nagsasabi na ang empleyado ay may karapatang tumanggap, at ang employer ay obligadong magbigay sa kanya ng bakasyon pagkatapos ng 6 na buwang trabaho. Narito kami ay nagsasalita tungkol sa isang bagay na ganap na naiiba - na anim na buwan lamang mamaya ang bagong empleyado ay tumatanggap ng parehong mga karapatan tulad ng iba, tungkol sa pagkakataon na alisin siya. Gayunpaman, sa pahintulot ng tagapamahala, maaari itong ibigay sa isang empleyado na nasa organisasyon nang wala pang anim na buwan.
Paano kalkulahin ang bakasyon sa mga hindi tiyak na sitwasyon? May mga empleyado na may karapatang magbakasyon kahit sa unang taon ng kanilang trabaho, nang hindi naghihintay ng katapusan ng 6 na buwan, at obligado ang employer na ibigay ito sa kanila. Kabilang dito, halimbawa, ang mga kababaihan bago pumunta sa maternity leave o kaagad pagkatapos nito, mga menor de edad, mga part-time na manggagawa.
Paano kalkulahin nang tama ang bakasyon? Ayon sa Kodigo sa Paggawa at iba pang mga dokumento ng regulasyon, ang isang empleyado ay hindi kinakailangang kumuha ng lahat ng 28 araw ng kalendaryo nang sabay-sabay nang hindi masira ang mga bahagi. Hindi ipinagbabawal ng magkaparehong kasunduan na hatiin ang bakasyon, gayunpaman, napapailalim sa kondisyon na ang minimum na tagal ng isa sa mga bahagi ay dapat na katumbas ng 14 na araw sa kalendaryo.
Kung paano kalkulahin ang natitirang mga araw ng bakasyon, walang sinabi sa TC. Sa mga kontrobersyal na sitwasyon, maaaring malutas ang isyung itoindibidwal sa bawat indibidwal na empleyado. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring tumagal ng 5 araw sa kalendaryo, hindi binibilang ang mga araw na walang pasok, upang palawigin ang bakasyon. O, sa kabaligtaran, na may malaking halaga ng trabaho, maaaring kunin ng empleyado ang natitirang bakasyon para sa 2 araw ng kalendaryo, na nahuhulog sa Sabado at Linggo. Dahil dito, ang bawat pinuno ay gumagawa ng kanyang sariling desisyon, na kanais-nais na ayusin sa lokal na regulasyong aksyon ng organisasyon.
Inirerekumendang:
Paano kalkulahin ang kabayaran para sa bakasyon sa pagtanggal?
Ang kompensasyon para sa bakasyon ay itinalaga sa pagtanggal ng empleyadong may hindi nagamit na araw ng pahinga. Ipinapaliwanag ng artikulo kung paano tama ang pagkalkula ng pagbabayad na ito. Ang mga hakbang sa pananagutan ay ibinibigay para sa mga employer na lumalabag sa mga kinakailangan ng batas
Paano magbayad ng mas mura para sa mga utility alinsunod sa batas ng Russian Federation
Sa paghahanap ng mga paraan upang makatipid sa badyet ng pamilya, ang mga mamamayan ay madalas na gumagamit ng iba't ibang mga trick, habang binabalewala ang abot-kaya at simpleng paraan upang makatipid ng pera. Ang isang malinaw na halimbawa nito ay ang pagtanggap ng mga benepisyo at iba pang mga konsesyon sa mga tuntunin ng pagbabayad para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad. Ilang kategorya lamang ng mga mamamayan ang makakatanggap sa kanila, halimbawa, mga pamilyang may kapansanan, mga magulang na maraming anak, mga taong mababa ang kita
Paano gumawa ng reserba para sa bayad sa bakasyon. Pagbubuo ng isang reserba para sa bayad sa bakasyon
Sa sining. 324.1, sugnay 1 ng Tax Code ay naglalaman ng isang probisyon na nangangailangan ng mga nagbabayad ng buwis na nagpaplanong kalkulahin ang reserba para sa bayad sa bakasyon upang ipakita sa dokumentasyon ang paraan ng pagkalkula na kanilang pinagtibay, pati na rin ang pinakamataas na halaga at buwanang porsyento ng kita sa ilalim ng artikulong ito
Paano kalkulahin ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon pagkatapos ng pagpapaalis? Pagkalkula ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon pagkatapos ng pagpapaalis
Ano ang gagawin kung huminto ka sa iyong trabaho at walang oras na magpahinga para sa oras na nagtrabaho? Tinatalakay ng artikulong ito ang tanong kung ano ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, kung paano kalkulahin ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon sa pagpapaalis, kung ano ang dapat mong bigyang pansin kapag nagpoproseso ng mga dokumento, at iba pang mga kaugnay na tanong
Paano mabibilang ang bakasyon? Paano tama ang pagkalkula ng panahon ng bakasyon
Paano maayos na kalkulahin ang iyong bakasyon sa iba't ibang sitwasyon? Basahin ang lahat ng mga detalye sa artikulong ito
