Paano kalkulahin ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon pagkatapos ng pagpapaalis? Pagkalkula ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon pagkatapos ng pagpapaalis

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Upang mapanatili ang isang normal na pamantayan ng pamumuhay, upang maibigay ang lahat ng kailangan para sa kanilang sarili at sa kanilang mga pamilya, ang mga tao ay nagtatrabaho. Ang mga mamamayan sa edad ng pagtatrabaho ay gumugugol ng malaking bahagi ng kanilang oras sa trabaho. At siyempre, kailangan nila ng pahinga mula sa pang-araw-araw na gawain, stress at tensyon. Upang ang mga tao ay hindi mawalan ng kakayahang magtrabaho at mamuhay ng disenteng pamumuhay, ang estado ay nagbibigay ng karapatan ng mga manggagawa na umalis sa bawat taon na nagtatrabaho, na binabayaran ng employer. Para sa mga manggagawa sa ilang propesyon, ang laki nito ay 28 araw, ang ilan, lalo na mapanganib o labor-intensive, ay maaaring umasa sa 56 na araw ng pahinga bawat taon. Ang lahat ng ito ay talagang kaakit-akit, hanggang sa lumitaw ang tanong ng pagbabago ng mga trabaho, pagpapaalis, pagbawas at iba pang mga kaguluhan na may katulad na kalikasan. Ano ang gagawin kung huminto ka sa iyong trabaho, ngunit walang oras upang magpahinga para sa oras na nagtrabaho? Itinatampok ng artikulong itoang tanong kung ano ang kompensasyon para sa hindi bakasyong bakasyon, kung paano kalkulahin ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon sa pagtanggal, kung ano ang dapat mong bigyang pansin kapag nagpoproseso ng mga dokumento, at iba pang mga kaugnay na tanong.

Ano ang vacation pay?

Para sa bawat mamamayang nagtatrabaho, ang estado ay nagtatag ng oras ng may bayad na bakasyon, kung saan pinananatili ang mga sahod at posisyon. Bawat taon, ang isang empleyado ay may karapatang magpahinga ng 28 araw. Ang ilang mga propesyon ay nagsasangkot ng mas mahabang mga holiday (45 at 56 na araw), at sa ilang mga kaso kahit na karagdagang mga holiday. Maaaring kunin ang bakasyon sa isang pagkakataon, iyon ay, lahat ng apat na linggo nang sabay-sabay, o maaari itong hatiin sa mga bahagi (isa sa mga tagal ng panahon ng bakasyon ay hindi dapat mas mababa sa 2 linggo). Kung ang bakasyon para sa mga oras na nagtrabaho ay hindi ginamit, obligado ang employer na bayaran ang abala na natamo ng empleyado sa mga tuntunin sa pananalapi. Maaaring bayaran ang kompensasyon kapag natanggal sa trabaho at sa ilang iba pang kaso na itinatag ng batas sa paggawa.

Saan nagmumula ang "hindi nakaiskedyul" na bakasyon?

Ang isang empleyado ay may karapatang magbakasyon ng buong dalawang linggo pagkatapos niyang magtrabaho ng kalahating taon, ibig sabihin, 6 na buwan sa negosyong ito. Pagkatapos ng 11 buwang trabaho, ang empleyado ay may karapatan sa isang buong bakasyon. Sa ilang mga pagkakataon, hindi magagamit ng isang empleyado ang kanyang mga araw ng pahinga para sa anumang kadahilanan, halimbawa, ang kanyang pagliban sa lugar ng trabaho ay maaaring humantong sa downtime samga organisasyon. Sa kasong ito, ang "nakabitin" na mga araw ng pahinga ay dapat ilipat sa natitirang bahagi ng kasalukuyang taon o sa susunod. Gayundin, maaaring mangyari ang mga hindi holiday sa ilalim ng mga sumusunod na sitwasyon:

• karamdaman sa empleyado na kinumpirma ng sick leave habang nagbabakasyon;
• pagganap ng ilang tungkulin ng pamahalaan na nangangailangan ng pahinga;
• pagbabalik sa bakasyon na may pahintulot ng empleyado;
• iba pang mga kaso na itinakda ng batas sa paggawa.

Sa oras ng pagbubuo ng iskedyul ng bakasyon, dapat na maabisuhan ang empleyado sa oras tungkol sa petsa ng kanyang bakasyon. Kung huli nang ipinaalam ang petsa, may karapatan ang empleyado na hilingin na iiskedyul itong muli.

Dapat tandaan na ang batas sa paggawa ng Russia ay nagbabawal sa hindi pagbibigay ng bakasyon nang higit sa dalawang taon. Gayunpaman, sa paggawa ay madalas nilang nakalimutan ang tungkol dito, bilang isang resulta kung saan naipon ang mga araw na hindi bakasyon. Ang pagkalkula ng bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis sa trabaho ay kinakailangang kasama ang lahat ng "nakalimutan" na araw para sa buong panahon ng trabaho ng empleyado.

Mga kaso kung saan dapat bayaran ang bayad. Mga tuntunin ng pagbabayad nito

Ang isang empleyado na patuloy na nagtatrabaho sa organisasyong ito ay maaari lamang mabayaran para sa bakasyon nang cash kung ang bakasyon na dapat sa kanya ay lumampas sa 28 araw. Kung ang bakasyon ay isang karaniwang laki, hindi ito maaaring mabayaran. Gayundin, ang mga araw na ito ay hindi maaaring palitan ng mga buntis na kababaihan, mga manggagawang wala pa sa edad, at mga manggagawa sahindi kanais-nais na mga kondisyon. Kapag na-dismiss, palaging binabayaran ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Maraming employer ang maling nagsasabi na ang mga nakaraang taon na bakasyon ay na-forfeit. Gayunpaman, ito ay isang maling kuru-kuro na nauugnay sa isang maling interpretasyon ng isang relatibong kamakailang batas na nagsasabing hindi ka maaaring magtrabaho nang higit sa dalawang taon nang walang bakasyon, na diumano'y nasusunog ang mga araw ng pahinga. Sa katunayan, walang nasusunog at ang employer ay ganap na obligado na kalkulahin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis. Para sa pagbabayad na ito, ang dahilan kung bakit umalis ang empleyado sa organisasyon ay talagang hindi mahalaga: sa kanyang sariling kahilingan, para sa pagliban, dahil sa paglipat sa ibang unit o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Tulad ng para sa oras ng pagbabayad, ang mga araw ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ay binabayaran sa parehong araw kung kailan inilabas ang order at ang pagpasok na kinakailangan sa isang partikular na kaso ay ginawa sa pangunahing dokumento na nagpapatunay sa haba ng serbisyo - ang libro ng trabaho ng empleyado. Ang isang pagbubukod ay ang kaso kapag sa araw ng order ang empleyado ay hindi lumitaw sa trabaho. Pagkatapos ang mga araw ng kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ay binabayaran sa araw pagkatapos ng aplikasyon ng empleyado sa organisasyon.

Dokumentasyon

Upang kalkulahin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis, ang departamento ng accounting ay nangangailangan ng batayan. Sila ang utos ng departamento ng mga tauhan sa pagwawakas ng trabaho ng empleyado sa organisasyong ito. Ito ay inisyu batay sa utos ng direktor, kung ang empleyado ay tinanggal sa ilalim ng artikulo, na mayisang pagbawas sa mga tauhan ng mga empleyado o kapag ang organisasyon ay sarado, o ang pahayag ng empleyado ng pagbibitiw sa kanyang sariling inisyatiba.

Ang pagkalkula ng bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ay ginawa batay sa mga detalyeng tinukoy sa pagkakasunud-sunod ng departamento ng mga tauhan:

• bilang ng mga araw ng susunod na hindi nagamit na bakasyon;
• ginagamit na mga araw ng bakasyon, mga karagdagang araw ng bakasyon, at mga araw kung saan ang kabayaran ay napapailalim sa pagpigil.

Paano kalkulahin ang mga hindi nagamit na araw ng bakasyon pagkatapos ng pagpapaalis: 1st method

Dahil sa katotohanan na ang Kodigo sa Paggawa ay hindi nagsasaad ng eksaktong mga tuntunin para sa pagtukoy ng tagal ng takdang bakasyon, ang employer ay maaaring pumili ng isa sa dalawang paraan ng pagkalkula. Ang unang paraan ay itinakda sa mga tuntunin sa regular at karagdagang mga pista opisyal. Ang dokumentong ito ay iminungkahi at inaprubahan ng People's Commissariat of Labor pabalik sa USSR. Ayon sa mga patakarang ito, ang isang empleyado na nagtrabaho nang hindi bababa sa labing-isang buwan ng taon at hindi ginamit ang kanyang mga araw ng pahinga ay may karapatan sa kabayaran para sa isang buong regular na bakasyon - apat na linggo. Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa lugar na ito ng trabaho nang wala pang labing-isang buwan, ang kabayaran ay binabayaran batay sa panahon na nagtrabaho. Paano makalkula ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon sa pagpapaalis ayon sa panuntunang ito? Kinakailangang palitan ang kaukulang mga tagapagpahiwatig sa formula na Ku=(MoKo) / 12, kung saan:

• Ku - gustong araw ng bakasyon;
• Mo - mga buwang nagtrabaho ng isang empleyado sa organisasyong ito;
• Ko - buong bakasyon sa mga araw, batay sa isang taon ng trabaho.

Dapat tandaan na sa hudisyalGinagamit din ang formula na ito sa pagsasanay.

2nd way

Paano kalkulahin ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon pagkatapos ng pagpapaalis? Ang pangalawang paraan, na ginagamit ngayon sa mga negosyo upang makalkula ang bakasyon, ay iminungkahi ng isang liham at paglilinaw dito mula sa Rostrud na may petsang 2008-31-10. Ang pamamaraang ito ay binubuo sa pagsasagawa ng mga sumusunod na aritmetika na operasyon:

• ang bilang ng mga araw ng bakasyon na dapat bayaran bawat taon ay hinati sa 12;
• ang nagreresultang halaga ay na-multiply sa bilang ng mga buwang nagtrabaho.

Iyon ay, na may tagal ng pahinga mula sa trabaho na 28 araw, ang bawat indibidwal na buwang nagtrabaho ay nagbibigay sa iyo ng karapatan sa 2, 33 araw na bakasyon. Sa mas mahabang tagal, mag-iiba ang figure na ito.

Kapag gumagawa ng mga kalkulasyon gamit ang paraang ito, ang resulta ay hindi isang integer. Inireseta ng Ministry of He alth at Social Development na ang pag-round ay maaaring gawin, ngunit hindi ayon sa mga tuntunin sa matematika, ngunit para sa empleyado.

Karanasan sa bakasyon: paano ito matutukoy?

Ang pagkalkula ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon pagkatapos ng pagpapaalis gamit ang alinman sa mga pamamaraan sa itaas ay isinasaalang-alang ang indicator ng karanasan sa bakasyon. Iyon ay, bago kalkulahin ang mga araw ng bakasyon, kinakailangan upang matukoy ang mga buwan na nagtrabaho. Ayon sa mga alituntunin ng regular at karagdagang mga holiday, ang mga araw ng isang hindi kumpletong buwan na higit sa 15 araw ay bini-round up sa pinakamalapit na buong buwan. Kung wala pang labinlimang araw ang ginagawa sa isang hindi kumpletong buwan, hindi ito isasaalang-alang sa mga kalkulasyon.

Upang mapadali ang lahat ng kalkulasyon, maaari kang gumamit ng dalubhasacalculator ng hindi nagamit na mga araw ng bakasyon pagkatapos ng pagpapaalis o accounting program 1C.

Accrual of monetary compensation

Ang pagkalkula ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon pagkatapos ng pagpapaalis ay nagpapahiwatig din ng pagkalkula ng halaga ng average na suweldo para sa taon, pati na rin ang average na pang-araw-araw na kita ng empleyado. Ang formula kung saan kinakalkula ang mga indicator na ito ay ganito ang hitsura:

Average na kita bawat araw=taunang sahod/12/29, 3.

Sa equation na ito, ang 12 ay tumutugma sa mga buwan ng taon, at ang 29, 3 ay ang arithmetic mean ng mga araw sa kalendaryo sa buwan.

Ano ang hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula ng kabayaran?

Kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado, hindi lahat ng pagbabayad ay isinasaalang-alang. Ang mga sumusunod na kita ng empleyado ay hindi lumilitaw sa pagkalkula ng halaga ng bayad para sa kalkuladong bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon sa pagtanggal:

• trabaho habang pinapanatili ang average na kita sa mahabang paglalakbay sa negosyo at sa iba pang mga sitwasyon sa produksyon;
• mga pagbabayad para sa mga sertipiko ng kapansanan, sick leave sa mga kaso ng sakit, pagbubuntis at panganganak;
• kakulangan sa trabaho para sa mga kadahilanang hindi nauugnay sa pagnanais at kakayahan ng empleyado mismo.

Sino ang dapat bayaran ng buong kabayaran sa bakasyon?

Ang mga probisyon ng mga panuntunan ng Rostrud ay nagbibigay ng mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado na nagtrabaho sa isang organisasyon sa loob ng 5.5 buwan ay may karapatang tumanggap ng kabayaran para sa buong bakasyon. Sa hudisyal na kasanayan, mayroong iba't ibang mga desisyon sa mga naturang kaso, dahil sa Labor Code ng isang tiyak na desisyonhindi naayos. Gayunpaman, sa maraming pagkakataon, ang naturang kabayaran ay iginagawad sa mga indibidwal na tinanggal dahil sa pagpuksa ng isang organisasyon o pagbabawas ng mga tauhan.

Kung walang suweldo ang empleyado

Sa ilang sitwasyon, sa oras ng pagtanggal ng empleyado, lumalabas na walang kinita ang empleyado sa nakaraang taon. Nangyayari ito sa mahabang paglalakbay sa negosyo, pagkatapos ng bakasyon ng magulang, kawalan ng trabaho dahil sa mga dahilan ng mababang produktibidad ng organisasyon at sa iba pang mga sitwasyon na lampas sa kontrol ng empleyado. Sa kasong ito, ang calculator ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis sa trabaho ay naglalabas ng rekomendasyon para sa pagkalkula ng kabayaran mula sa accounting ng suweldo at lahat ng mga accrual na itinatag sa enterprise.

Dapat tandaan na kung ang suweldo ay ganap na "itim", maaaring hindi na umaasa ang empleyado na makatanggap ng anumang mga pagbabayad.

Pagbubuwis ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagtanggal sa trabaho

Lahat ng larangan ng buhay at gawain ng mga indibidwal at legal na entity ay kontrolado ng estado. At ang mga buwis ay isang mahalagang bahagi ng mekanismong ito. At samakatuwid, hindi mo dapat kalimutan ang tungkol sa pagbubuwis ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis. Ang item na ito ng kita ng isang mamamayan ay hindi kasama sa non-taxable base, at samakatuwid ang halaga ng personal na buwis sa kita sa halagang 13% ng kabayaran ay dapat bayaran mula dito. Ang mga karagdagang kontribusyon sa FSS, FOMS, TFOMS at Pension Fund ay sinisingil.

Mga Calculator at 1C

Para sa kaginhawahan ng mga accountant, maraming ibamga calculator, pati na rin ang accounting program 1C. Ang hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ay makakatulong sa pagkalkula ng "1C: Salary at Personnel". Kung kukunin natin ang pinakabagong bersyon 8.3 bilang isang halimbawa, awtomatiko itong tutugma sa lahat ng kinakailangang mga tagapagpahiwatig gamit ang magagamit na database, kalkulahin ang halaga ng kabayaran at ibigay ang resulta. Kakailanganin lamang ng accountant na i-post ang dokumento. Upang ang resultang resulta ay maging tumpak at wasto, ang database ay dapat na mapanatili alinsunod sa lahat ng mga patakaran ng accounting at pamamahala ng mga talaan ng tauhan, timesheets at mga bawas sa buwis ay dapat punan sa isang napapanahong paraan, pati na rin ang iba pang mga tagapagpahiwatig na kinakailangan upang punan ang iba't ibang form at ulat.