Paano mabibilang ang bakasyon? Paano tama ang pagkalkula ng panahon ng bakasyon

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang Bakasyon ay ang pinakakasiya-siyang oras ng taon para sa karamihan ng mga taong nagtatrabaho. Kung paano ito isasagawa, marami ang nagsimulang magplano para sa isa pang anim na buwan. Ngunit, sa kabila ng pangkalahatang kaaya-ayang pakiramdam ng pag-asa, kahit na ang isang kaaya-ayang kababalaghan bilang isang panahon ng bakasyon ay nagtataas ng ilang mga katanungan. Paano makalkula ang tagal nito? Paano kung tumanggi ang employer na ibigay ito? Maaari bang tanggihan ng isang empleyado ang isang leave na ipinagkaloob ng manager? Sino ang ginagarantiyahan ng karapatang magpahinga? At sa bagay na ito, ano ang masasabi tungkol sa mga dayuhan o sa mga taong walang pagkamamamayan? Paano mabilang ang mga pista opisyal sa bakasyon? Anong mga dokumento ang iginuhit sa negosyo bago magpadala ng isang tiyak na empleyado upang magpahinga? Paano mabibilang ang bakasyon sa Mayo, tulad ng sa buwan na nailalarawan sa pinakamalaking bilang ng mga hindi naka-iskedyul na araw ng bakasyon? Ano ang papel ng seniority sa pagtukoy ng oras ng bakasyon? Paano makalkula ang bayad sa bakasyon? Paano ginagawa ang isang leave order? Kailan dapat mabuo ang naaangkop na mga iskedyul? Mag-ingat: ang mga sagot sa lahat ng nasa itaas at ilang iba pang tanong ay ibibigay nang detalyado hangga't maaari sa artikulong ito.

Karapatang umalis

AnumangAng mga empleyado na legal na nagtatrabaho sa teritoryo ng Russian Federation ay may karapatan sa taunang pahinga (at pinag-uusapan natin ang parehong mga mamamayan ng Russian Federation at mga dayuhan). Nalalapat ito sa mga nakikipagtulungan sa mga organisasyon, institusyon, negosyo, ang anyo ng pagmamay-ari kung saan, gayunpaman, ay hindi gumaganap ng isang papel, pati na rin ang industriya at uri ng propesyonal na aktibidad. Nalalapat din ito sa mga nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata para sa isang indibidwal.

Ano nga ba ang tumitiyak sa karapatan ng mga empleyado na umalis?

• Pagbabawal sa posibilidad na palitan ang taunang holiday ng isang tiyak na kabayaran sa cash. Ang mga pagbubukod ay mga kaso na tinukoy sa kasalukuyang batas.
• Ginagarantiyang bibigyan ang bawat empleyado ng panahon ng pahinga, ang tagal nito ay naiimpluwensyahan ng ilang salik. Kasabay nito, mapapanatili ang kanyang lugar ng trabaho at antas ng suweldo.

Paano mabibilang ang hindi nagamit na bakasyon?

Nagkataon na hindi ginagamit ng isang empleyado ang ibinigay na pahinga. Maaaring maraming dahilan para dito. Halimbawa, paano mabibilang ang bakasyon sa pagpapaalis? Marami ang labis na nag-aalala tungkol sa isyung ito, dahil ang mga tagapag-empleyo ay madalas na nagsisikap na pabayaan ang mga karapatan ng isang empleyado sa bagay na ito. Mahalagang malaman na, kung ninanais ng empleyado, maaari siyang bigyan ng bakasyon na wala siyang oras upang magamit. Anong petsa ang magiging araw ng pagpapaalis? Huling araw ng bakasyon. Iyon ay kapag ang lahat ng tamang cash ay dapat bayaran sa empleyado. Ngayon naiintindihan mo na kung paano magbilangdismissal leave. Madali lang kung naiintindihan mo ang ilan sa mga nuances.

Paano kalkulahin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon? Depende ito sa rate ng empleyado, gayundin sa kabuuang halaga ng pera na kailangang bayaran kung ang oras ng pahinga ay ginamit sa naunang ibinigay na paraan.

Ngunit paano kung ang empleyado ay walang oras na gamitin ang bakasyon, at ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay nag-expire na? Maaari pa rin itong gamitin ng naturang empleyado, kahit na lumampas ito sa tagal ng kontrata. At ang epekto nito ay artipisyal na pinalawig sa tagal ng bakasyon.

Kung tumanggi ang isang tagapag-empleyo na ibigay sa mga empleyado nito ang iba pang itinatadhana ng batas, ito ay isang direktang paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado ng kumpanya na ginagarantiyahan ng estado. May ilang responsibilidad para dito.

Walang batas ng mga limitasyon na nagpapawalang-bisa sa mga hindi nagamit na bakasyon. Kung ang isang empleyado ay hindi magagamit ang kanyang karapatang umalis sa loob ng maraming taon, kung gayon, kung ninanais, magagawa niya ito nang isang beses para sa lahat ng hindi nagamit na oras. At sa kaso kung kailan nagpasya ang naturang empleyado na huminto, ang pamunuan ng kumpanya ay dapat magbayad ng naaangkop na kabayaran.

Pagtukoy sa tagal ng mga bakasyon

Paano mabibilang ang bakasyon, ibig sabihin, matukoy ang tagal nito? Una, ito ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo. Kasabay nito, hindi isinasaalang-alang ang iskedyul ng trabaho ng organisasyon mismo.

At kung holiday ang bakasyon, paanobilangin? Ang nasabing mga araw na hindi nagtatrabaho ay hindi isinasaalang-alang sa kabuuang tagal ng bakasyon - parehong taunang at karagdagang. Gayunpaman, hindi ito nalalapat sa katapusan ng linggo. Kaya, halimbawa, maraming tao ang may tanong tungkol sa kung paano mabibilang ang mga araw ng bakasyon sa Mayo. Pagkatapos ng lahat, ang buwang ito ay kapansin-pansin para sa kawalang-tatag ng iskedyul ng trabaho. Kaya, kung magsisimula ang iyong bakasyon, halimbawa, sa Abril 30 at tatagal ng 24 na araw, kailangan mong magdagdag ng ilang araw sa tagal ng bakasyon sa mga araw ng kalendaryo bilang ang bilang ng mga pista opisyal na inilaan ng iyong kumpanya sa mga empleyado nito bilang mga araw na walang pasok. Kaya, kakailanganin mong pumunta sa trabaho sa Mayo 24, at sa Mayo 27. Ang mga kalkulasyon ay napakasimple. Ngayon naiintindihan mo nang mabuti kung paano bilangin ang bakasyon sa Mayo.

Tandaan na ang mekanismo ng pagkalkula na ito ay pangkalahatan. Maaari mo itong gamitin sa anumang buwan hangga't ang iyong bakasyon ay napupunta sa isang pampublikong holiday. Kung paano magbilang, nalaman namin sa itaas. Kung may pagdududa, maaari kang magtanong sa iyong departamento ng Human Resources.

Mga uri ng holiday

Para malaman kung paano mabibilang ang isang bakasyon, mahalagang maunawaan kung anong uri ng holiday ang iyong kinakaharap. Halimbawa, may ilang uri ng taunang bakasyon. Kabilang sa mga ito ay ang mga sumusunod:

• basic annual leave;
• mga karagdagang araw ng bakasyon para sa partikular na uri ng trabaho;
• karagdagang pahinga para sa trabaho sa mapanganib at mahirap na mga kondisyon;
• iba pang uri ng bakasyon na dating ibinigay ng kasalukuyang mga regulasyon.

Taunang pangunahing bakasyon

Kwalipikado para sa ganitong uri ng bakasyonganap na sinumang empleyado na nakalista sa enterprise. Paano mabibilang ang ganitong uri ng bakasyon? Ayon sa batas, hindi ito maaaring mas mababa sa dalawampu't apat na araw sa kalendaryo. Gayunpaman, para sa ilang grupo ng mga empleyado, mas matagal ang taunang pahinga.

Pamamaraan para sa pagbibigay ng mga bakasyon

Mahalaga rin ang item na ito para malaman kung paano mabibilang ang mga araw ng bakasyon.

Dapat isaalang-alang na ang karagdagang bakasyon ay maaaring ibigay kapwa kasama ang pangunahing bakasyon at hiwalay dito sa loob ng isang taon ng trabaho. Gayunpaman, ang kabuuang tagal ng mga ito ay hindi maaaring lumampas sa 59 na araw sa kalendaryo.

Upang makakuha ng karapatang umalis sa isang bagong trabaho, kailangan mong patuloy na magtrabaho doon nang hindi bababa sa anim na buwan. Gayunpaman, sa ilang mga kaso posible na magbakasyon nang mas maaga. Sa aling mga grupo ng mga manggagawa ito nauugnay?

• Mga taong may kapansanan.
• Mga menor de edad.
• Yung mga nagtatrabaho ng part-time.
• Mga babae bago o pagkatapos ng maternity leave.
• Mga mag-aaral para sa tagal ng session.
• Mga babaeng may hindi bababa sa dalawang anak na wala pang labinlimang taong gulang o isang batang may kapansanan.
• Mga empleyadong binigyan ng voucher para sa paggamot sa isang sanatorium.
• Mga lalaki na kasalukuyang nasa maternity leave ang mga asawa.
• Sa mga magulang na nagtuturo sa mga orphanage na uri ng pamilya.

Mga iskedyul ng bakasyon

Bilang panuntunan, ang pamamahala ng enterprise ang kalahokpag-aayos ng pagkakasunud-sunod kung saan magbabakasyon ang mga empleyado. Isinasaalang-alang ng proseso ang mga personal na kahilingan ng mga empleyado, mga pangangailangan sa produksyon at mga umiiral na pagkakataon para makapagpahinga ang mga empleyado. Mahalagang tandaan na ang mga iskedyul ay dapat iguhit nang hindi lalampas sa Enero 5 ng taong pinag-uusapan. Maaaring iguhit ang dokumentong ito sa anumang anyo, dahil walang iisang sample na ayon sa batas.

Sa iskedyul, kakailanganin mong ayusin ang partikular na saklaw ng bakasyon (ilang mga petsa, simula ng buwan at pagtatapos ng buwan).

Kung ang parehong partido sa kontrata ay nasiyahan sa sitwasyong ito, ang bakasyon ay maaaring planuhin nang installment.

Ang tiyak na panahon para sa pagbibigay ng taunang bakasyon sa loob ng mga limitasyong itinakda ng iskedyul ay napagkasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, na obligadong ipaalam sa empleyado nang nakasulat ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang deadline na itinakda ng iskedyul.

Ang employer lang ang maaaring magbigay ng leave o hindi. Kaya, kung ang empleyado mismo ay hindi nais na magbakasyon, ang boss ay maaaring, nang wala ang kanyang pagnanais, mag-isyu ng isang utos na magbigay ng bakasyon. Ang empleyado ay kailangang sumunod, dahil ang hindi pagsunod sa mga tagubilin ng pamamahala ay nangangailangan ng pananagutan sa pagdidisiplina.

Gayunpaman, may ilang kategorya ng mga empleyado na binibigyan ng karapatang magbakasyon sa isang maginhawang oras para sa mga empleyadong ito. Kabilang dito, sa partikular:

• menor;
• babae bago o pagkatapos ng maternity leave;
• disabled;
• mga asawang militar;
• magulang,na mga tagapagturo sa mga orphanage na uri ng pamilya;
• beterano ng paggawa;
• mga beterano ng digmaan;
• babae na ina ng dalawa o higit pang mga anak na wala pang 15 taong gulang;
• empleyado na may mga espesyal na merito sa paggawa bago ang estado;
• babaeng nagpapalaki ng anak na may kapansanan;
• empleyado na may mga espesyal na serbisyo sa estado;
• isang solong magulang;
• sa lahat ng iba pang kaso na itinakda ng kasalukuyang batas.

Order sa bakasyon

Lahat ng uri ng bakasyon ay dapat gawing pormal sa pamamagitan ng isang espesyal na utos, na iginuhit sa isang espesyal na anyo na itinatag ng batas.

Ang dokumentong ito ay ibinibigay sa mga nakatataas sa dalawang magkahiwalay na kopya. Ang isa sa kanila ay ibinibigay sa departamento ng mga tauhan, at ang isa ay ibinibigay sa departamento ng accounting. Dapat itong pirmahan ng parehong agarang superbisor ng isang partikular na empleyado at ng manager ng buong enterprise sa kabuuan.

Dapat isaad ng order kung aling taon ng pagtatrabaho ang bakasyon at kung gaano ito katagal binalak.

Pagkalkula ng seniority

Nakakaapekto rin ang haba ng serbisyo ng isang empleyado kung paano binibilang ang bakasyon. Kaya, mahalagang hindi bababa sa isang taon ang lumipas mula nang matapos ang kontrata sa pagtatrabaho.

So, ano ang kinikilala para sa seniority?

• Una, ang oras na ginampanan ng empleyado ang kanyang mga direktang tungkulin sa produksyon (iyon ay, aktwal na paggawa). isinasaalang-alang kahit sapart-time na trabaho.
• Pangalawa, ang panahon kung kailan hindi aktwal na nagtrabaho ang empleyado, ngunit ang posisyon ay pinanatili para sa kanya alinsunod sa mga pangunahing kinakailangan ng batas.
• At paano mabibilang ang parental leave? Kasama ba ito sa karanasan? Hindi. Ang panahong ito ay isang exception.
• Ang panahon kung kailan sinanay ang isang empleyado sa isang unibersidad sa mga kondisyong wala sa trabaho.
• Ilan pang sitwasyon na itinakda ng batas.
• Mga oras ng trabaho sa mapanganib o hindi malusog na mga kondisyon.
• Time off para sa trabaho sa espesyal, mahirap o mapanganib na mga kondisyon.
• Mga oras ng trabaho ng mga babaeng nasa posisyon na, para sa mga medikal na kadahilanan, ay inilipat sa mas madaling trabaho.

Pagpapaliban sa holiday

Maaaring i-reschedule ang taunang bakasyon ng isang empleyado para sa isa pang panahon, sa kahilingan ng empleyadong ito at kaugnay ng mga pangangailangan sa produksyon.

Kaya, direktang maaaring hilingin ito ng empleyado sa mga sumusunod na kaso:

• kung huli na ipaalam ng employer sa empleyado kung kailan siya bibigyan ng leave;
• kung hindi binayaran ng manager ang empleyado ng gantimpala sa tamang oras, na dapat niyang matanggap sa panahon ng kanyang bakasyon (hindi bababa sa tatlong araw bago ito magsimula);
• kung ang empleyado ay naging disabled;
• kung oras na para umalis dahil sa pagbubuntis o panganganak;
• kung ang empleyado ay gumaganap ng ilang mahahalagang tungkulin sa publiko o estado;
• kung umalis ang paaralanmagkasabay ang mga aktibidad at taunang bakasyon.

Paghahati sa bakasyon sa mga bahagi

Ang ganitong pamamaraan ay dapat isagawa ayon sa kagustuhan ng empleyado. Gayunpaman, ang isa sa mga buong bahagi nito ay dapat tumagal ng hindi bababa sa dalawang linggo (pagbibilang ng mga araw sa kalendaryo). Hindi kailangang ito ang una. Gayunpaman, ang paghahati ng bakasyon sa mga bahagi ay isang pagkakataon lamang, at hindi isang obligasyon ng employer. Minsan hindi pinapayagan ng mga pangyayari sa produksyon na gawin ito sa paraang nais ng empleyado. Sa kasong ito, maaaring hindi sumang-ayon ang employer sa mga kondisyong inaalok ng empleyado.

At paano mabibilang ang mga araw ng bakasyon kung ang isang empleyado ay tinawag para magtrabaho sa panahong ito? Hindi pangkaraniwan ang mga ganitong sitwasyon, pag-uusapan natin ang mga ito mamaya.

Pagsusuri para sa trabaho sa panahon ng bakasyon

Paano kung kailanganin ng management ang isang empleyado na pumasok sa trabaho sa panahon ng kanyang bakasyon? Paano mabibilang ang bakasyon sa kasong ito?

Ang batas ay nagbibigay ng ganoong pagkakataon, gayunpaman, at nagtatatag ng ilang kundisyon na dapat matugunan nang walang kabiguan. Halimbawa, ang sumusunod:

• ganap na pahintulot ng empleyadong tinawag;
• bahagi ng bakasyon na hindi naantala ay dapat na hindi bababa sa labing-apat na araw;
• na bahagi ng oras ng bakasyon na hindi ginamit ay dapat ibigay sa anumang oras ng taon o kaagad pagkatapos na maalis ang lahat ng dahilan ng kanyang presensya sa trabaho sa panahon ng bakasyon; ito ay dapat na sumang-ayon sa empleyado atbumagay sa kanya.

Kaya, sa anong mga dahilan maaaring tawagan ang isang empleyado upang ipagpatuloy ang pagganap ng kanyang mga tungkulin sa negosyo sa panahon ng holiday? Kabilang sa mga ito ay ang mga sumusunod:

• para maiwasan ang downtime ng kagamitan, aksidente, pinsala sa ari-arian o pagkawala ng buhay;
• upang maiwasan ang pagsisimula ng mga kahihinatnan ng isang natural na sakuna, gayundin upang maiwasan o alisin ang mga kahihinatnan ng anumang aksidente sa industriya.

Konklusyon

Ang artikulong ito ay idinisenyo upang matulungan kang malaman kung paano mabibilang nang tama ang iyong bakasyon. Ngayon, tila, naging malinaw na ito ay ganap na madali. Ang pangunahing bagay ay tandaan nang eksakto kung ano ang mga nuances na dapat isaalang-alang. Kabilang sa mga ito, halimbawa, ang mga sumusunod ay maaaring makilala:

• kabuuang tagal ng pangunahing taunang bakasyon (na apektado ng kabuuang haba ng serbisyo, mga espesyal na personal na pangyayari, tagal ng serbisyo sa isang partikular na negosyo);
• ang pagkakaroon ng mga holiday sa panahon ng nakaplanong bakasyon (lalo na mahalaga para sa mga magbabakasyon sa huling bahagi ng Disyembre - unang bahagi ng Enero, gayundin sa Mayo);
• hindi nagamit na bakasyon mula sa mga nakaraang taon (maaaring pagsamahin at gamitin sa ibang pagkakataon sa parehong oras o sa ilang bahagi).

Ngayon nalaman namin na ang minimum na legal na garantisadong tagal ng bakasyon ay dapat na hindi bababa sa dalawampu't apat na araw sa kalendaryo. Kasabay nito, ang tagal ng natitira ay tumataas kung ang anumang mga pambansang pista opisyal ay mahulog sa panahong ito. Gayundin, mayroon ang ilang grupo ng mga empleyadokarapatan sa karagdagang oras ng bakasyon. Kabilang dito, halimbawa, ang mga nagtatrabaho sa mapanganib, nakakapinsala o lubhang mahirap na mga kondisyon.

Mahalaga ring tandaan na ang mga holiday ay maaaring hatiin sa mga bahagi. Kadalasan dalawa. Karamihan sa mga ito ay hindi dapat mas mababa sa labing-apat na araw ng kalendaryo. Gayunpaman, ang sitwasyong ito ay magiging posible lamang kung ang parehong partido (parehong empleyado at employer) ay magkasundo at makahanap ng isang kompromiso, dahil sa kasong ito, dapat isaalang-alang hindi lamang ang mga kagustuhan ng empleyado, kundi pati na rin ang mga kakayahan sa produksyon at pangangailangan (kung walang papalit sa empleyado, at dapat niyang gampanan ang kanyang mga direktang tungkulin sa trabaho sa panahong pinili niya para sa kanyang bakasyon, may karapatan ang employer na i-reschedule ito).

Kaya, sa artikulong ito tinalakay namin ang lahat ng mga tanong na dulot ng panahon ng bakasyon: "paano magbibilang", "sino ang may karapatan sa taunang bakasyon", "ano ang gagawin kung tumanggi ang employer na bigyan ng oras ng pahinga ang empleyado ".

Igalang ang iyong sarili at protektahan ang iyong mga karapatan. Para magawa ito, napakahalagang malaman kung ano mismo ang karapatan mo at kung ano ang mga obligasyon ng employer sa iyo. Makakatulong ito sa iyo na maiwasan ang pagmam altrato bilang isang empleyado. Gayunpaman, sa iyong bahagi, sumunod din sa lahat ng nauugnay na legal na pamantayan na nakapaloob sa mga regulasyong legal na aksyon.

At nawa ang iyong taunang bakasyon ay magdala sa iyo at sa iyong mga mahal sa buhay ng pinaka positibong emosyon!