Briefing sa lugar ng trabaho: programa, dalas at pagpaparehistro ng aralin sa journal. Panimula, pangunahin at paulit-ulit na pagtatagubilin sa lugar ng trabaho

2025 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2025-01-24 13:26

Ang layunin ng anumang briefing ay upang matiyak ang kaligtasan ng mga empleyado ng organisasyon, gayundin ang ari-arian, kagamitan at device na nasa pagmamay-ari nito. Ang ganitong uri ng pagsasanay ay itinalaga ang pinakamahalagang tungkulin, na lubhang mapanganib na maliitin. Ang kapabayaan ay maaaring humantong sa mga kalunus-lunos na kahihinatnan. Karamihan sa mga aksidente ay nangyayari dahil sa kawalan ng karanasan o sobrang kumpiyansa. Ang mga kategoryang ito ng mga manggagawa ang napapailalim sa mas mahigpit na kontrol.

Mga uri ng briefing

Upang maging maayos ang proseso ng produksyon, at ang resulta ng trabaho ng organisasyon ay nasa pinakamataas na antas, kinakailangan na magsagawa ng briefing sa lugar ng trabaho. Makakatulong ito sa pagdidisiplina sa mga empleyado, pagbutihin ang antas ng mga kwalipikadong empleyado sa kumpanya at pagtiyak ng kaligtasan.

Pangunahin

Alam ng bawat employer na ang paunang briefing sa lugar ng trabaho ay dapat isagawa kasama ng lahatmga empleyadong tinanggap. Nalalapat ito sa mga mag-aaral, at mga segundadong manggagawa, at mga nagsasanay. Ang mga pangunahing probisyon ng paunang briefing ay binuo nang hiwalay para sa bawat uri ng trabaho.

Yaong mga empleyado na sa takbo ng kanilang trabaho ay hindi nauugnay sa mga kasangkapan, kagamitan, hilaw na materyales at materyales ay hindi nakakaalam sa mga pangunahing tagubilin.

Ang listahan ng mga empleyado na nangangailangan ng pagtuturo sa lugar ng trabaho ay inaprubahan ng pinuno ng organisasyon. Ang mga mag-aaral at intern sa panahon ng pagsasagawa ng proseso ng paggawa ay tinutumbas sa mga espesyalista.

Pambungad

Introductory briefing sa lugar ng trabaho ay isinasagawa para sa mga empleyadong inilipat mula sa isang departamento patungo sa isa pa o itinalaga sa isang bagong posisyon. Para sa bawat empleyado, ang briefing ay isinasagawa nang personal na may pagpapakita ng mga pamamaraan ng pagtatrabaho na itinuturing na ligtas. Ang pagsasagawa ng panimulang pagtuturo ay kinakailangang itala sa isang espesyal na journal. Ang inutusang empleyado at ang taong nagtuturo ay naglagay ng mga personal na pirma dito. Dapat mo ring lagdaan ang pahina ng pamagat ng dokumento sa pagtatrabaho. Kung ang on-the-job orientation ay para sa isang estudyante, ang visa ay ilalagay sa study log.

Ang log ng briefing ng trabaho ay mahalaga para sa pagpapanatili ng mga tala at pagkontrol sa iskedyul ng mga naturang inspeksyon. Ang ganitong panukala ay nagbibigay-daan sa iyo na malaman nang eksakto kung kailan, saan, kung kanino at kung anong uri ng briefing ang isinagawa. Ang pag-journal ay kinakailanganitinakda ng batas. Dapat itong bilang, tahiin at sertipikado ng selyo ng organisasyon. Nakalagay sa tabi nito ang pirma ng ulo.

Ang briefing logging form ay pareho para sa lahat ng departamento ng organisasyon. Ang mga form ay dapat itago ng labor protection engineer o ng kanyang awtorisadong tao. Ang agarang superbisor na nagsasagawa ng briefing ay obligadong kunin ang journal sa ilalim ng kanyang personal na lagda.

Ulitin

Ang paulit-ulit na briefing sa lugar ng trabaho ay kinakailangan para sa manager upang matiyak ang antas ng kaalaman ng empleyado, gayundin kung gaano niya kahusay ang lahat ng mga tuntunin at regulasyon. Ang nasabing pag-verify ay maaaring maganap nang isa-isa o organisado para sa isang grupo ng mga manggagawa na may katulad na mga propesyon. Ang dalas ng mga briefing sa lugar ng trabaho ay hindi bababa sa isang beses bawat anim na buwan para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga tool, device at kagamitan.

Hindi nakaiskedyul

Kapag may mga pagbabago sa mga patakaran sa proteksyon sa paggawa, obligado ang manager na magsagawa ng hindi nakaiskedyul na briefing sa lugar ng trabaho. Dapat isaalang-alang ang mga isyung nauugnay sa proseso, mga pagbabago sa kagamitan at pangkalahatang kaligtasan.

Isinasagawa ang hindi naka-iskedyul na kontrol sa kaso ng pagtuklas ng mga aksyon ng mga empleyado na humantong sa mga pinsala, negatibong kahihinatnan, mga paglabag sa iskedyul ng trabaho, o sa kahilingan ng mga nauugnay na awtoridad. Ang nasabing briefing ay isinasagawa ng isang grupo ng mga empleyado na may karaniwang mga responsibilidad sa trabaho. Ang control program ay binuonang paisa-isa, depende sa mga pangyayari na nagbunsod ng pangangailangan para sa pag-verify. Kinakailangang itala sa journal ang lahat ng dahilan ng pagpapatupad nito.

Target

Kung ang isang empleyado ay itinalaga upang gumanap ng isang beses na trabaho, dapat siyang makinig sa isang naka-target na briefing. Nalalapat din ito sa mga sitwasyong iyon kung kailan kinakailangang alisin ang mga kahihinatnan ng mga aksidente, sakuna o sakuna na nagdulot ng pinsala sa kumpanya o nakagambala sa proseso ng produksyon. Dapat pamilyar ang empleyado sa lahat ng mga dokumentong tumitiyak sa kaligtasan ng buhay at kalusugan.

Ang pagtuturo sa lugar ng trabaho ay isinasagawa ng agarang superbisor: foreman, foreman, atbp. Sa pagtatapos ng pamamaraan, ang empleyado ay dapat pumasa sa pagsusulit sa pamamagitan ng oral questioning o sa pamamagitan ng demonstration work na may kagamitan. Pagkatapos lamang ng aktwal na pag-verify ng kaalaman, ang empleyado ay maaaring tanggapin sa proseso ng paggawa. Sinusuri ang kaalaman ng boss na nagsagawa ng pamamaraan. Ang mga hindi pa muling naturuan sa lugar ng trabaho ay hindi maaaring makilahok sa proseso ng trabaho at dapat ipadala para sa muling pagkuha.

Ano ang kasama sa briefing?

Dapat na maunawaan ng employer o ng taong nagsasagawa ng briefing sa lugar ng trabaho kung anong mga isyu ang dapat isaalang-alang, kung anong impormasyon ang ipaparating sa empleyado.

Ang induction briefing ay kinabibilangan ng mga sumusunod na aspeto:

• Pangkalahatang impormasyon tungkol sa kumpanya, mga feature ng produksyon.
• Mga pangunahing pamantayan at kinakailangan tungkol sa proteksyon sa paggawa.
• Mga panloob na dokumento ng organisasyon, iskedyul ng trabaho, impormasyon tungkol sa mga benepisyo at allowance.
• Responsibilidad sa paglabag sa mga panuntunang pinagtibay ng kumpanya.
• Impormasyon tungkol sa mga katawan na nagsasagawa ng kontrol sa kaligtasan sa paggawa.
• Tukuyin ang panloob na istruktura ng organisasyon.
• Mga panganib na naroroon sa isang partikular na aktibidad sa produksyon.
• Mga kinakailangan sa personal na kalinisan.
• Mga sanhi ng karaniwang aksidente.
• Mga regulasyon sa kaligtasan tungkol sa mga nasusunog na materyales.
• Tugon ng mga tauhan sa mga emerhensiya at tulong sa mga biktima.

Mga pangunahing kaalaman sa briefing

Kabilang sa paunang briefing ang mga sumusunod na tanong:

• Basic na impormasyon tungkol sa daloy ng trabaho, mga teknolohikal na tampok ng mga aktibidad sa isang partikular na organisasyon, mga panuntunan para sa paggawa sa kagamitan, mga partikular na hindi ligtas na salik.
• Mga nilalaman ng personal na lugar ng trabaho.
• Mga mapanganib na zone sa teritoryo ng organisasyon. Pangkalahatang impormasyon tungkol sa mga sistema at konsepto ng pagtatanggol.
• Mga hakbang ng paghahanda para sa proseso ng paggawa.
• Mga ligtas na ruta ng paggalaw sa paligid ng organisasyon, algorithm ng mga aksyon sa mga hindi inaasahang sitwasyon.

Ang isang programa sa pagtatalumpati sa lugar ng trabaho tungkol sa pag-iwas sa mga pinsala sa kuryente ay dapat ibigay sa bawat organisasyon. Responsibilidad ng responsableng tao na ipaalam sa lahat ng empleyadoang sumusunod na impormasyon:

• Ang agos ng kuryente ay isang panganib sa bawat empleyado. Huwag hawakan ang mga hubad na wire at live na bahagi ng mga device.
• Huwag hawakan ang mga lighting fitting, mga de-koryenteng wire at hubad na bahagi ng mga device.
• Kung sakaling may mga paglabag sa pagpapatakbo ng mga electrical wiring o iba pang mga problema, kinakailangang ipaalam ito sa administrasyon.
• Huwag tapakan ang mga wire na nasa sahig, buksan ang mga kalasag o ilagay ang mga bagay doon.
• Ang mga portable na electrical appliances ay hindi maaaring gamitin sa lugar nang walang pahintulot ng agarang superbisor.



• Sa anumang kaso huwag hawakan ang mga nasirang unit at higit pa, huwag subukang ayusin ang mga ito sa iyong sarili.
• Kapag umaalis sa lugar ng trabaho nang hindi nag-aalaga, i-off ang lahat ng mga de-koryenteng device.

Lahat ng aksidenteng naganap sa teritoryo ng organisasyon ay sinisiyasat sa takdang panahon. Kinokontrol ng mga pamantayang pambatas kung paano at sa anong anyo ang mga ito dapat isagawa, gayundin kung anong mga hakbang ang dapat ilapat sa mga taong nagkasala.