2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Ang bawat tao ay hindi lamang isang biyolohikal na bagay, kundi isang tao din na may sariling pananaw, saloobin sa mundo at mga taong nakapaligid sa kanya. Ang mga kondisyon para sa pinaka kumpletong pag-unlad ng indibidwal at ang kanyang pinakamahusay na mga katangian - moral at propesyonal - ay dapat na nilikha ng lipunan. At ang isang tao, na nagbibigay-kasiyahan sa mga pangangailangan para sa pagpapaunlad ng sarili, pagpapabuti ng sarili at pagsasakatuparan sa sarili, ay sumusulong at nakikinabang sa kanyang sarili at sa iba.
Anong moral at propesyonal-personal na mga katangian ang dapat mangibabaw sa isang maayos na binuong indibidwal? Tingnan natin nang maigi.
Isang lumang hitsura sa bagong paraan
Sa mahabang panahon ay nagkaroon ng kaibahan sa pagitan ng propesyonal at personal na mga katangian ng isang tao. Nasa magkaibang poste sila. Kung ano ang nakikilala sa mga tao ng isang propesyon mula sa mga manggagawa sa iba ay itinuturing na mga propesyonal na katangian. Medyo luma na ang view na ito.
Sa kapaligiran ng negosyo, wala nang dibisyon sa isang tao at isang propesyonal. Nangyariisang asosasyon. Ngayon ang mga propesyonal at personal na katangian ay umiiral kasabay ng bawat isa. Pag-usapan natin ito nang mas detalyado
Propesyonal na makabuluhang mga personal na katangian
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga ito ay nailalarawan sa pagiging pangkalahatan, anuman ang isang partikular na propesyon at uri ng aktibidad, at umaakma sa isa't isa.
Ang kalidad ay hindi basta-basta lumalabas nang wala saan. Dapat silang mabuo sa isang tao. May isang bagay na inilatag mula sa kapanganakan ng mga magulang, may isang bagay na lumitaw mamaya: sa paaralan, kolehiyo, sa proseso ng pagbuo ng isang karera.
Sa mga tuntunin ng propesyonalismo, ito ay hindi lamang isang hanay ng mga teknikal na kasanayan sa trabaho. Ang isang mahalagang papel ay ginampanan ng mga personal na katangian ng isang tao, ang kanyang mga prinsipyo sa moral. Pagkatapos ng lahat, hindi siya nakatira sa isang vacuum, ngunit nakikipag-usap sa ibang mga tao. At para dito, kailangan ang pakikipag-ugnayan sa isang personal, antas ng tao, at hindi sa isang opisyal. Kung mas kawili-wili ang kausap, mas magiging maganda ang pag-uusap at magiging resulta nito.
Sa isip, ang mga propesyonal at personal na katangian ng isang espesyalista ay dapat umakma sa isa't isa. Ito ang dapat mong pagsikapan. Samakatuwid, ang gawain ng bawat isa ay paunlarin ang kanilang mga personal na katangian at tiyaking nakakatulong sila sa propesyonal na larangan.
Pagtitiwala sa sarili, tumuon sa mga resulta, pagkamalikhain, kakayahang kontrolin ang mga emosyon, mabuting kalooban: nagpapatuloy ang listahan. Ang lahat ng ito ay matagal nang propesyonal at personal na mga katangian.
Mahirap pumili ng mga pinuno
Ang matinding kompetisyon ay literal na ginagawang hindi ka lamang magkaroon ng pinakamataas na kwalipikasyon sa iyong larangan, kundi pati na rinisang buong hanay ng mga katangian ng tao. Ang mga ideal na sitwasyon ay bihira. Hindi palaging sa isang indibidwal mayroong pareho. Maaari kang maging isang mahusay na espesyalista na may maraming mga diploma at kurso, ngunit isang hindi matatagalan o, mas masahol pa, masamang tao. O, sa kabaligtaran, isang disente, mabait, magiliw na tao, ngunit ang antas ng kanyang propesyonalismo ay medyo mahina.
Kung gayon ang employer ay kailangang gumawa ng isang mahirap na pagpili. Sa kaso ng direktang trabaho sa mga kliyente, ito ay pinakamahusay, siyempre, upang tumutok sa mga personal na katangian at moral na katangian. Dahil ang kakulangan ng propesyonal na kaalaman ay maaaring mapunan sa proseso ng trabaho, at halos imposibleng gawing kalmado at makatuwirang tao ang isang bastos, hindi balanseng tao.
Mga Sukatan sa Personalidad
Ang mga moral na katangian ay may mahalagang papel sa anumang aktibidad. Tumutulong sila na bumuo ng mga relasyon sa mga kasamahan, subordinate o kawani, pati na rin sa mas epektibong pakikipagtulungan sa mga customer. Kung alam ng isang empleyado kung paano maghanap ng diskarte sa customer, maunawaan ang kanyang mga problema at tulong, kung gayon sila ay lalapit sa kanya nang mas maluwag at higit pa, at ito ay makakaapekto sa mga benta, kanyang suweldo at kita ng kumpanya.
Sa loob ng mahabang panahon ay may opinyon na ang negosyo ay hindi maaaring maging tapat, na nangangahulugang lahat ng taong nakikibahagi dito ay nanlilinlang, nagsisinungaling at tuso. Ang pananaw na ito ay nananatili hanggang ngayon. Ipinapakita ng pagsasanay na ang katapatan ay hindi lamang mahalaga at kailangan, ngunit kapaki-pakinabang din. Gumagana ito para sa imahe ng kumpanya at ng tao.
Ang mga moral na katangian ay nahahati sa negatibo (bisyo) at positibo (mga birtud). Pagkabukas-palad, kabaitan, pagmamataas, pagiging maramot,Ang pagkabukas-palad ay nagpapakilala sa mismong tao at sa mga kumakatawan o sumusuporta sa kanya.
Paano mamuno nang maayos
Ang mga propesyonal at personal na katangian at mga prinsipyo sa moral (kaugnay ng negosyo at kapaligiran sa trabaho) ay mahalaga hindi lamang para sa mga empleyado. Una sa lahat, dapat may pinuno sila. Siya ay isang halimbawa para sa kanyang mga empleyado, kasosyo at mga customer. Ang mabisang pamamahala ay nangangailangan ng pinuno.
Ang mga propesyonal at personal na katangian ng isang pinuno ay kailangang paunlarin sa sarili. Ang kakayahang hindi lamang mag-udyok sa iyong sarili na magtrabaho, kundi pati na rin sa pamamahala sa iba, pamunuan ang koponan - iyon ang pinagkaiba ng isang tunay na pinuno sa isang boss na may upuan at posisyon.
Ilista natin ang ilan sa mga kinakailangang katangian ng negosyo ng isang pinuno.
Smart planning
Sa anumang negosyo, at lalo na sa negosyo, ang kakayahang mahulaan at mahulaan ang mga sitwasyon ay isang malaking plus, na tumutulong upang maiwasan ang mga posibleng problema sa hinaharap. Para sa isang pinuno at pinuno, ito ang isa sa mga pangunahing katangian. Hindi lang mga sitwasyon ang pinaplano, kundi pati na rin ang mga gastos at kita.
Pagiging bukas
Ang isang lider na nagtitiwala sa kanyang mga nasasakupan hangga't maaari, hindi itinatago ang kasalukuyang sitwasyon mula sa kanila at nagsusumikap na lutasin ang mga umuusbong na isyu kasama ang koponan, ay palaging nasa isang mas kapaki-pakinabang na posisyon.
Personal na halimbawa
Ang mga katangian ng negosyo ng isang manager ay dapat maging pamantayan para sa kanyang mga nasasakupan. Nangunguna siya sa pamamagitan ng halimbawa. Upang gawin ito, ang pinuno ay nagtuturo at nagkakaroon ng mga positibong katangian sa kanyang sarili, atmga negatibong sinusubukang puksain.
Integridad
Sa relasyon sa pagitan ng superyor at subordinate, ang paggalang at patas na saloobin sa huli ay dapat naroroon. Walang kahihiyan sa dangal at dignidad. Huwag kailanman pagalitan ang isang nasasakupan sa harap ng buong pangkat. Mas mainam na lutasin ang lahat ng isyu nang pribado, sa likod ng mga saradong pinto.
Sa diskarteng ito, hindi ka maaaring mag-alala tungkol sa klima sa koponan. Malalaman ng bawat empleyado na ang kanyang mga aksyon, desisyon at gawa ay susuriin nang patas at may layunin. Sa kasong ito, lalago ang inisyatiba ng mga empleyado, tataas ang pagnanais na gumawa ng isang bagay. Sa baligtad na diskarte ng pinuno, ang sama ng loob, hindi pagkakaunawaan, kawalang-kasiyahan, galit, depresyon at pesimismo ay garantisadong. Siyempre, hindi ito positibong makakaapekto sa gawain ng isang tao at sa gawain ng pangkat sa kabuuan.
Sapat na pagpapahalaga sa sarili
Ang isang pinuno ay dapat na makapagsuri hindi lamang sa iba, kundi pati na rin sa kanyang sarili. Ang parehong mababa at mataas na pang-unawa ay maaaring mapanganib. Ang pagtatrabaho sa ilalim ng isang boss na may mataas na pagpapahalaga sa sarili, na naniniwala na hindi siya maaaring magkamali, sa simpleng kahulugan, ay napakahirap. Malamang, sa mga ganoong team ay mayroong paglilipat ng kawani na hindi nakakatulong sa trabaho.
Laging tama ang guro
Ang isang pinuno ay hindi lamang isang direktor sa isang kompanya o isang malaking negosyo. Ang guro ay may ganitong katayuan din. Pinamunuan din niya ang isang koponan, ngunit isang espesyal na koponan ng mga bata. Minsan ito ay mas mahirap kaysa sa pakikipagtulungan sa mga nasa hustong gulang.
Propesyonal na pakikipagtulungan sa mga bataAng mga personal na katangian ng isang guro ay lalong mahalaga. Pananagutan niya hindi lamang para sa kanyang sarili, kundi pati na rin sa kanyang mga mag-aaral.
Dito kailangan mong isaalang-alang ang parehong mga kinakailangan sa propesyonal para sa isang guro bilang isang espesyalista sa isang partikular na paksa, at mga katangian ng tao. Ang pagmamahal sa mga tao, at lalo na sa mga bata, ay isa sa mga pangunahing. Ang pag-unawa sa mga problema ng bata, ang kanyang mental na estado, empatiya, taktika, paggalang sa kanyang opinyon at tunay na tulong ay ang mga propesyonal at personal na katangian ng isang guro.
Anumang pangkat ng mga bata, teenager, at kabataan ay naghahatid ng maraming sorpresa. Ang mga bata ay aktibo, mobile, matigas ang ulo. Ang gawain ng guro ay hindi magpakawala, ang makapagpigil ng negatibong emosyon, ang pag-alala sa taktika kapag nakikitungo sa mahihirap na bata.
Napakahalaga ng pagiging patas ng guro kapag nakikitungo sa mga kalokohan at alitan ng mga bata. Hindi katanggap-tanggap ang subjectivism at bias!
Ang guro ay isang organizer sa buhay ng mga mag-aaral, mag-aaral, aktibong tao, malikhaing tao. Lagi siyang nauuna. Gusto ko siyang sundan, gayahin ang kanyang mga salita at kilos.
Dapat na may kakayahan ang isang guro sa maraming larangan, patuloy na pagbutihin ang kanyang antas, parehong paksa at kultura.
Konklusyon
Kaya, kitang-kita ang kahalagahan ng propesyonal, personal, moral at mga katangian ng negosyo ng bawat empleyado, parehong manager at subordinate. Direktang nakakaapekto ang mga ito sa tagumpay sa trabaho, negosyo, pag-unlad ng karera, networking at pakikipag-ugnayan sa ibang tao.
Samakatuwid, kailangang patuloy na pagbutihin,mag-aral sa iba't ibang kurso, seminar at pagsasanay.
Inirerekumendang:
Mga katangian ng isang abogado: personal at propesyonal na mga palatandaan ng isang mahusay na abogado, moralidad at mga kasanayan sa komunikasyon
Ang mga kinatawan ng legal na propesyon ay napapailalim sa mataas na mga kinakailangan ng lipunan. Sa maraming paraan, nauugnay sila sa personalidad ng espesyalista, gayundin sa kanyang propesyonalismo. Sa modernong lipunan, halos walang sphere ng aktibidad ng tao ang magagawa nang walang legal na suporta. Ang mga kinatawan ng propesyon na ito ang kailangang gumawa ng maraming papeles, magagawang lutasin ang mga sitwasyon ng salungatan, atbp
Sino ang mga pinuno ng enterprise? Ang mga pinuno ay
Ang mga manager ay isang espesyal na kategorya ng mga empleyado ng enterprise. Ang artikulo ay nagbibigay ng isang detalyadong sagot sa tanong na ibinabanta sa pamagat, tinutukoy ang kahulugan ng terminong "manager", ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho at ang mga detalye ng pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa kanila
Paano maging isang mas mahusay na pinuno? Mga katangian ng isang mabuting pinuno
Nag-aalok kami ngayon upang malaman kung ano ang dapat maging isang tunay na pinuno at kung anong mga katangian ang dapat niyang taglayin
Paglalarawan sa trabaho ng pinuno ng VET. Pinuno ng VET: mga tungkulin, mga tagubilin
Ang pagtatayo ng anumang pasilidad, lalo na ang malaki, ay isang kumplikadong proseso na nangangailangan ng organisasyon at paghahanda sa lahat ng yugto. Ang dokumentasyon ng proyekto, mga hilaw na materyales, paggawa at mga mapagkukunan ng enerhiya ay dapat gamitin sa tamang dami sa iba't ibang panahon alinsunod sa iskedyul ng konstruksiyon
Mga halimbawa ng mga propesyonal na salungatan at ang kanilang paglutas. Mga uri ng propesyonal na salungatan
Itinuturo ng agham panlipunan na ang anumang ugnayang panlipunan ay may kasamang tunggalian. Ganito gumagana ang mundo: ang mabuti para sa isang Ruso ay kamatayan para sa isang Aleman. Sa batayan ng hindi pagkakatugma ng mga inaasahan, mga layunin at interes, mga hindi pagkakasundo at mga salungatan ay lumitaw. Paano makaalis sa mga ganitong sitwasyon na may kaunting pagkalugi? Lagi bang masama ang labanan?
