Paano maging isang mas mahusay na pinuno? Mga katangian ng isang mabuting pinuno

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Tayong lahat, na hindi sumasakop sa pinakamahahalagang posisyon sa isang kumpanya o organisasyon, bilang panuntunan, ay nagpapakita ng hindi kasiyahan sa ilang mga katangian at pag-uugali ng ating mga nakatataas. At, siyempre, tinitiyak ng bawat isa sa atin ang ating sarili na, kung ako ang nasa kanilang lugar, ako ay magiging isang mabuting boss, kung saan ang mga empleyado ay walang kaluluwa. Gayunpaman, kapag naabot natin ang nais na posisyon, tayo ay natatakot, at palagi nating tinatanong ang ating sarili kung paano maging isang mas mahusay na pinuno. Ngayon, iminumungkahi naming alamin kung ano dapat ang isang tunay na pinuno at kung anong mga katangian ang dapat niyang taglayin.

Paano maging isang mabuting pinuno at pamunuan ang mga tao?

Natukoy ng mga espesyalista ang ilang pangunahing kasanayan kung saan maaaring magtagumpay ang isang tao sa posisyon ng pinuno. Bilang isang patakaran, sa malalaking organisasyon, sinusubukan nilang isulong ang mga tao na mayroon nang karamihan sa mga kinakailangang kakayahan sa mga pangunahing posisyon. Ang mga nawawalang kasanayan ay kailangang paunlarin sa proseso ng trabaho. Nag-aalok kami ng mas malapitang pagtingin sa bawat isa sa kanila.

Pagganyak sa empleyado

Ang isang mabuting pinuno ay, una sa lahat, isang taong nakakaalam ng malinaw na mga sagot sa mga sumusunod na tanong. Para saanKailangan ba ng iyong organisasyon ang mga taong ito? Ano ang nagpapanatili sa kanila sa iyong kumpanya at pumipigil sa kanila na umalis para sa mga kakumpitensya? Ano ang dahilan kung bakit manatili ang mga empleyado sa iyong organisasyon kahit na pagkatapos ng mahihirap na panahon? Siyempre, naiintindihan ng isang mahuhusay na boss na ang dahilan dito ay hindi pera. Mas tiyak, hindi lamang sila. Marami pang ibang dahilan na kailangan mong maunawaan, bilang isang pinuno. Samakatuwid, upang maging isang mahusay, guro ng klase, dapat mong sundin ang mga rekomendasyon:

- Tandaan na tayo ay pangunahing hinihimok ng ating mga pagpapahalaga at paggalang sa ating sarili. Kaya, kung magpapakita ka ng paggalang sa bawat isa sa iyong mga empleyado, anuman ang kanilang posisyon, makatitiyak kang tutugon ang team sa iyo nang may 100% return.

- Hangga't maaari, magkaroon ng heart-to-heart talk sa iyong mga empleyado. Subukang alamin kung gaano nila gusto ang kanilang pang-araw-araw na gawain, kung nakakakuha sila ng kasiyahan mula dito. Ang impormasyong ito ay makakatulong pa sa iyo.

- Mag-alok sa iyong mga empleyado ng ilang mahahalagang perk. Kaya, kung ang iyong mga empleyado ay nag-aalala tungkol sa kanilang sariling kalusugan at fitness, pagkatapos ay bigyan sila ng pagkakataong bumisita sa gym. Kung ang priyoridad para sa kanila ay ang pamilya, pagkatapos ay hayaan silang dalhin ang mga bata sa paaralan sa umaga at sunduin sila sa hapon. Maniwala ka sa akin, pahahalagahan ng mga tao ang iyong pangangalaga para sa kanila, na magkakaroon ng lubos na positibong epekto kapwa sa microclimate sa team, at sa pagiging produktibo at kahusayan sa paggawa.

Magtakda ng mga layunin

Kung iniisip mo kung paano magingisang mahusay na pinuno ng isang departamento ng pagbebenta o ibang departamento o kahit isang organisasyon, pagkatapos ay isaisip na ang isang napakahalagang aspeto ay ang kakayahan ng boss na malinaw na matukoy ang mga layunin ng trabaho. Kaya, dapat na malinaw na maunawaan ng bawat empleyado kung ano ang inaasahan ng boss mula sa kanya. Ang pagkakaroon ng mga tiyak na layunin, magiging mas madali para sa isang tao na tumuon sa kasalukuyang gawain. Samakatuwid, malinaw na ipaalam ang iyong mga inaasahan at deadline sa bawat isa sa iyong mga nasasakupan, gayundin ipaliwanag kung ano ang iyong gagawin sa mga resultang nakuha at kung para saan mo ito kailangan.

Pagsusuri sa pagganap

Sa kabila ng katotohanang negatibong tinatanggap ng karamihan ng mga tao ang pagpuna, isa itong mahalagang elemento ng isang maayos na daloy ng trabaho. Gayunpaman, gawin ang lahat ng pagsisikap na ipaliwanag sa iyong mga empleyado na ang isang pag-uusap na may maliit na pagtatasa ng mga resulta ng kanilang trabaho ay hindi nangangahulugang isang dahilan upang maghanap ng mali sa kanilang trabaho. Magtakda ng iskedyul para sa mga talakayang ito nang maaga para maplano ng mga empleyado ang kanilang oras.

Delegasyon ng responsibilidad

Ang puntong ito ay isa sa pinakamahalaga kapag pinag-uusapan kung paano maging isang mas mahusay na pinuno. Kaya, siyempre, kung magiging boss ka, ginagawa mo nang maayos ang iyong trabaho. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na kailangan mong gawin ang lahat sa iyong sarili. Isa sa mga gawain ng pinuno ay turuan ang ibang mga empleyado na magtrabaho nang maayos. Kailangan mong magsimula sa maliit. Sa una, bigyan ang mga nasasakupan ng ganoong mga gawain na sasa kaso ng hindi tamang pagpapatupad, ito ay magiging madali upang itama. Unti-unting sanayin ang iyong mga empleyado at bigyan sila ng kapangyarihan. Kasabay nito, isaalang-alang ang kanilang mga kalakasan at kahinaan at magpatuloy sa mas kumplikado at responsableng mga gawain. Makakatulong ito sa iyong mga empleyado na hindi lamang lumago nang propesyonal, ngunit mapataas din ang kanilang halaga sa kumpanya.

Komunikasyon

Ang mga katangian ng isang mahusay na pinuno ay hindi maiisip kung walang mga kasanayan sa komunikasyon at pagiging bukas sa kanilang mga nasasakupan. Kaya, gawing malinaw at pana-panahong paalalahanan ang mga empleyado na kung mayroon silang anumang mga katanungan o kahirapan, maaari silang makipag-ugnayan sa iyo nang direkta. Ang komunikasyong binuo sa ganitong paraan ay makakatulong sa iyong mabilis na matutunan ang tungkol sa mga problema at, nang naaayon, mabilis na malutas ang mga ito.

Bukod dito, magpakita ng tunay na interes sa iyong mga nasasakupan. Hindi ka dapat makipag-usap sa kanila gamit ang isang eksklusibong tono ng negosyo. Tanungin ang mga empleyado kung ano ang kanilang nararamdaman, kung ano ang kanilang ginugol kahapon ng gabi, kung sino ang kanilang pinasaya sa huling laban sa football, atbp. Mag kwento ka ng kaunti patungkol sa iyong sarili. Sa madaling salita, kumonekta sa kanila. Maniwala ka sa akin, pinahahalagahan ng mga tao ang pansin sa kanilang sarili at tiyak na sasagutin ka nang may katapatan. Gayunpaman, huwag masyadong lumayo. Kaya, huwag magtanong sa mga nasasakupan tungkol sa masyadong personal na mga bagay tulad ng buhay pampamilya, paniniwala sa relihiyon, atbp.

Matuto sa mga pagkakamali

Una sa lahat, hayaan ang iyong mga empleyado na magkamali. Siyempre, hindi dapat pumikit ang isang tao sa gayong mga phenomena, gayunpaman, tulad ng sinasabi nila, magbigay ng isang thrashingsubordinates para sa bawat maliit na bagay din ay hindi dapat. Kung hindi, ang mga tao ay matatakot na lumapit sa iyo para sa kanilang problema o kahit na subukang itago ang katotohanan ng isang error, na maaaring magkaroon ng pinakamalaking negatibong epekto sa mga resulta ng iyong organisasyon sa kabuuan. Samakatuwid, tandaan na lahat tayo ay tao, at may karapatan tayong magkamali.

Ang isa pang mahalagang prinsipyo na tumutulong sa pagsagot sa tanong na "paano maging isang mas mahusay na pinuno" ay ang kakayahang aminin ang iyong sariling mga pagkakamali. Kaya, kung ang isang bagay ay hindi umaayon sa iyong inaasahan, huwag mahiya at pag-usapan kung ano ang nangyari sa koponan, sinusubukang malaman kung ano ang dapat na ginawa upang makamit ang resulta. Ipapakita ng diskarteng ito sa mga empleyado na maaari ka ring magkamali, at ituturo rin sa iyo kung paano itama ang sarili mong mga pagkakamali.

Gumamit ng egalitarianism

Kung seryoso kang nag-iisip tungkol sa kung paano maging isang mas mahusay na pinuno, pagkatapos ay bigyang pansin ang item na ito. Pagkatapos ng lahat, karamihan sa atin ay talagang hindi kasing-kapantay ng iniisip natin. Kadalasan, itinatampok namin ang mga paborito at paborito sa antas ng hindi malay, nang hindi namamalayan. Bilang resulta, alam nating lahat na karaniwan para sa isang boss na kilalanin sa karamihan ang mga merito ng mga taong patuloy na nagpapaalala sa kanya ng kanilang sarili at nagpapahayag ng kanilang debosyon at katapatan sa lahat ng posibleng paraan. Kasabay nito, madalas na minamaliit ang kontribusyon ng mga empleyadong mahinhin at masipag na isinasagawa ang kanilang trabaho. Samakatuwid, pagsamahin ang iyong sarili at subukang ibigay sa mga tao ang kanilang nararapat, hindi kaugnay ng kanilang saloobin sa iyo, ngunit ayon sa mga resulta ng kanilangpaggawa.

Bukod dito, laging sundin ang alituntunin na talagang lahat ng nasasakupan mo ay dapat tratuhin nang maayos. Maniwala ka sa akin, magkakaroon ito ng lubos na positibong epekto sa microclimate sa team at sa mga resulta ng trabaho.

Maaari bang maging mahusay na boss ang patas na kasarian?

Ang tanong na ito ay napapanahon kamakailan. Samakatuwid, kung iniisip mo kung paano maging isang mahusay na pinuno para sa isang babae, pagkatapos ay isaalang-alang na walang espesyal na lihim dito. Gayunpaman, ipinapakita ng pagsasanay na ang mga kababaihan ay kadalasang mas epektibong mga boss kaysa sa mga kinatawan ng malakas na kalahati ng sangkatauhan. Ito ay medyo madaling ipaliwanag. Pagkatapos ng lahat, ang isang babae sa buong buhay niya ay kailangang sabay na tumutok sa isang mas malaking bilang ng mga gawain at layunin kaysa sa isang lalaki. Alinsunod dito, makikita ito sa kanyang kakayahang manguna.

Mga karagdagang katangian ng isang mahusay na pinuno

Palaging tandaan na ang paggalang, pag-unawa at pagkilala sa ating mga merito ang nagpapasulong sa atin. Sa bagay na ito, laging maging tapat hangga't maaari sa iyong mga nasasakupan. Kaya, ang isang mahusay na pinuno ay laging kilala ang kanyang mga empleyado sa pamamagitan ng pangalan, at alam din ang kanilang mga gawain. Palaging suportahan ang iyong mga empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng tulong sa mahihirap na oras. Nawa'y laging bukas ang iyong mga pintuan. Bilang karagdagan, ang mga katangian ng isang mahusay na pinuno ay hindi maiisip kung walang katapatan at responsibilidad sa mga nasasakupan. Huwag itago ang estado ng mga pangyayari sa kanilao ang iyong mga plano. Maniwala ka sa akin, pinahahalagahan ng lahat ng tao ang tiwala na ibinigay sa kanila.