Estimator: paglalarawan ng trabaho, resume, pagsasanay

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang isang espesyalista sa naturang propesyon bilang isang estimator ay tinanggap upang magtrabaho sa mga organisasyon ng konstruksiyon upang kalkulahin ang halaga ng mga materyales at paggawa at upang mabawasan ang mga ito. Ito ay isang napakahalagang empleyado, dahil kung wala ang kanyang kontribusyon sa karaniwang dahilan, ang gawain ng koponan ay hindi lamang nagsisimula. Mayroong dibisyon ng propesyon na ito sa mga inhinyero at ekonomista. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga naturang espesyalista ay kailangan sa mga kumpanya ng konstruksiyon at disenyo, kontrol at mga awtoridad sa pananalapi at mga lugar kung saan ginagawa ang kadalubhasaan.

Mga Kinakailangan ng Empleyado

Kinakailangan ang isang engineer estimator upang makakuha ng mas mataas na pang-ekonomiya o teknikal na edukasyon. Bilang karagdagan, ang empleyado ay kinakailangan upang maunawaan kung paano ang mga proseso ng organisasyon ay nangyayari at ang gawaing pagtatayo ay isinasagawa. Ang mga tagapag-empleyo ay madalas na binibigyang pansin ang karanasan sa pagbuo ng mga dokumento na may kaugnayan sa mga pagtatantya, teknikal at mga papeles ng proyekto. Bilang karagdagan, madalas nilang tinitingnan ang kaalaman sa PC, kabilang ang espesyal na software. Minsan nangangailangan din ito ng kakayahang magbasa ng mga guhit at kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa pagtatantya.

Suweldo at pagsasanay

BDepende sa lugar ng trabaho at kung gaano kalaki at kumikita ang kumpanya, ang suweldo ng isang inhinyero ng pagtatantya ay maaaring mag-iba mula 35 hanggang 100 libong rubles. Sa karamihan ng mga kaso, ang halaga ng suweldo ay apektado din ng antas ng kaalaman ng espesyalista, ang rehiyon kung saan siya nagtatrabaho at ang halaga ng trabaho na itinalaga sa kanya. Sa mga tuntunin ng pagsasanay, lubos na pinahahalagahan ng mga employer ang mga empleyado na, bilang karagdagan sa mas mataas na edukasyon, ay nakatanggap din ng mga sertipiko para sa pagkumpleto ng mga karagdagang kurso, na maaaring tumagal mula dalawang linggo hanggang isang taon.

Mga katangian ng isang empleyado para sa isang resume

Kapag pumipili ng magiging empleyado ng kumpanya, mas gusto ng mga employer ang mga aplikanteng may analytical mindset, tumpak at matulungin na mga espesyalista na maaaring magtrabaho sa mga numero sa isang kalidad na paraan. Dapat itong mga responsable, ehekutibo at independiyenteng manggagawa.

Bilang karagdagan sa mas mataas na edukasyon sa construction at economics, maaaring kailanganin ng empleyado na malaman ang mga espesyal na programa gaya ng WinSmeta, "GRAND Estimate" o "Estimate". Bilang karagdagan, ang empleyado ay dapat na bihasa sa teknolohiya ng gawaing pagtatayo, may kumpiyansa na gumamit ng isang malaking bilang ng mga mapagkukunan, at may disenteng kaalaman sa ekonomiya. Ang mga espesyalista na sumusubaybay sa mga pagbabago sa pagpepresyo at nauugnay na dokumentasyon ay lubos na pinahahalagahan.

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon

Bukod sa mismong posisyon, mayroon ding dibisyon ng mga espesyalista sa mga kategorya. Ang isang ordinaryong inhinyero ng pagtatantya ng gastos ay kinakailangan na magkaroon ng isang sertipiko ng pagkumpleto ng mas mataas na edukasyon sa mga espesyal na lugar. Ang mga tagapag-empleyo ay karaniwang hindi nagpapataw ng mga pamantayan na may kaugnayan sa karanasan sa trabaho, ngunit ang manggagawa ay kinakailangan upang mapabuti ang kanyang mga kwalipikasyon kahit isang beses bawat limang taon.

Gayundin, maaaring kunin ang isang espesyalista na may sekondaryang edukasyon, propesyonal na muling pagsasanay at hindi bababa sa isang taon ng karanasan sa trabaho sa nauugnay na posisyon. Ngunit ang isang empleyado ng unang kategorya ay kinakailangang magkaroon ng mas mataas na espesyalisadong edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang inhinyero ng pagtatantya ng pangalawang kategorya ng dalawang taon o higit pa. Ang parehong naaangkop sa isang inhinyero ng pangalawang kategorya, ngunit dito ang karanasan ng pagtatrabaho bilang isang estimator ay dapat na hindi bababa sa isang taon. Ang lahat ng mga empleyado ng ganitong uri ay dapat sumailalim sa muling pagsasanay tuwing limang taon. At iyon ang minimum.

Mga pangkalahatang probisyon

Ang isang empleyado na may hawak ng posisyon na ito ay itinuturing na isang espesyalista, at tanging ang direktor ng kumpanya ang maaaring tumanggap o magtanggal sa kanya mula dito. Upang makuha ang trabahong ito, dapat ay mayroon kang mas mataas na edukasyong pang-inhinyero, pang-ekonomiya o teknikal. Bihirang magtanong ang mga employer kung gaano karaming karanasan ang isang kandidato sa isang partikular na posisyon. Gayundin, maaaring makakuha ng bakante ang isang empleyadong may sekondaryang edukasyon, ngunit nagtrabaho sa lugar na ito nang hindi bababa sa tatlong taon sa isang posisyon na nauugnay sa trabaho sa badyet.

Ano ang dapat gumabay sa isang espesyalista

Sa pagtupad sa kanyang mga tungkulin, dapat umasa ang isang estimate engineer sa dokumentasyon ng regulasyon na direktang nauugnay sa kanyang mga aktibidad. Bilang karagdagan, dapat niyang isaalang-alang ang metodolohikal na impormasyon, charter ng kumpanya, iskedyul ng trabaho ng organisasyon, mga order ng pamamahala atpaglalarawan ng trabaho.

Kaalaman

Kinakailangang malaman ng empleyado ang mga gabay na materyales na nauugnay sa proyekto at tinantyang pinansyal na paglilipat ng mga dokumento. Obligado siyang pag-aralan kung anong teknolohiya ang ginagamit sa paggawa ng mga produkto sa kumpanya, kung saan siya nagtatrabaho at kung kailan ito nagkakahalaga ng pagsasakatuparan ng gawaing pag-install at pagtatayo. Bilang karagdagan, dapat malaman ng empleyado ang kasalukuyang karaniwang mga pagtatantya, lahat ng mga presyo, GOST at coefficient para sa pag-install, pagkukumpuni at paggawa ng konstruksiyon, pati na rin kung paano sila tinutustusan ng mga kontratista.

Kinakailangan ang construction estimator upang maunawaan kung anong pagkakasunud-sunod ng mga listahan ng pamagat ang dapat iguhit, kung paano itinatala ang mga pahayag na nauugnay sa pagkukumpuni, mga depekto at iba pang teknikal na dokumento. Dapat kasama sa kanyang kaalaman ang ekonomiya, pamamahala, paggawa at organisasyon ng produksyon. Ang empleyado ay dapat na gumamit ng mga computer, pati na rin ang iba pang mga komunikasyon at paraan ng komunikasyon. Obligado siyang pag-aralan ang mga pangunahing punto ng batas sa paggawa at lahat ng mga tuntunin at regulasyon sa kumpanya.

Mga Pangunahing Pag-andar

Ipinapalagay ng tagubilin ng inhinyero ng pagtatantya na maraming mga function ang nakapatong dito, kabilang ang paghahanda ng mga pagtatantya sa gastos at mga dokumentong pinansyal na nauugnay sa pagkukumpuni, muling pagtatayo at pagtaas ng kahusayan sa produksyon sa industriya ng konstruksiyon. Bilang karagdagan, dapat niyang suriin, suriin at aprubahan ang mga listahan ng pamagat ng pag-aayos, mga guhit ng mga bagay, natukoy na mga depekto at iba pang mga plano,tungkol sa muling pagtatayo at pagkukumpuni ng mga gusali. Batay sa pagsusuri ng lahat ng nakaplanong gawain, dapat siyang gumuhit ng mga pagtatantya na magsasaad ng panghuling gastos. Kung babaguhin ang dami ng mga gawain o presyo para sa mga materyales, ang empleyadong ito ang may pananagutan sa paggawa ng mga pagsasaayos sa mga dokumento.

Mga pangunahing responsibilidad

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang inhinyero ng pagtatantya ay nagmumungkahi na dapat niyang suriin kung gaano katama ang lahat ng mga pagtatantya ay ginawa ng mga organisasyon ng kontratista, pagkatapos nito ay naghahanda siya ng mga konklusyon sa mga ito. Direktang kasangkot siya sa pagpapasya kung anong presyo ang sisingilin para sa pagkukumpuni, pag-install at gawaing pagtatayo na hindi ibinigay ng kasalukuyang dokumentasyon, o kung kinakailangan upang palitan ang mga materyales at kagamitan sa panahon ng proyekto.

Ang empleyado ay obligado ding lumahok sa paghahanda ng mga listahan ng pamagat para sa mga bagay, makipag-ugnayan sa mga pagtatantya sa mga kontratista, subaybayan ang pagsunod sa mga pamantayan ng mga kontratista, at pagkatapos ay lumikha ng mga aksyon tungkol sa mga natapos na gawain. Bilang karagdagan, siya ay kasangkot sa pagbuo ng mga aksyon na makakatulong na mabawasan ang gastos sa trabaho.

Iba pang tungkulin

Ang trabaho ng isang inhinyero sa pagtatantya ng gastos ay ipinapalagay na siya ay nakikibahagi sa pamamahala ng dokumento, sistematisasyon ng mga pagtatantya sa gastos, at gumagawa ng mga karaniwang pagtatantya batay sa mga umuulit na gawain. Gumagawa siya ng mga sertipiko tungkol sa mga presyo ng trabaho, dapat sumunod sa lahat ng mga patakaran at regulasyong itinatag ng kumpanya.

Mga Karapatan

Pagkatapos ng pagsasanay sa engineer-estimator, at nakakuha siya ng trabaho, mayroon siyang mga karapatan, ibig sabihin, kilalanin ang lahat ng mga desisyon sa pamamahala na direktang nauugnay sa kanyang trabaho, upang mag-alok ng mga solusyon sa boss kung paano pagbutihin ang kanyang trabaho, upang bigyan ng babala ang pamamahala tungkol sa mga natukoy na pagkabigo sa kumpanya. trabaho.

Bukod dito, may karapatan siyang makatanggap ng anumang impormasyon mula sa kanyang mga superyor at iba pang departamento ng kumpanya na kailangan niyang gawin ang kanyang trabaho. Ang isang empleyado ay maaaring humiling ng tulong mula sa kanyang superbisor sa pagganap ng kanyang trabaho, pati na rin lumahok sa talakayan ng mga isyu sa proteksyon sa paggawa.

Responsibilidad

Maaaring managot ang empleyadong ito sa hindi pagtupad sa kanilang mga tungkulin nang maayos, o sa pagtanggi na gampanan ang mga ito. Ang mga limitasyon ng pagkakasangkot nito ay kinokontrol ng kasalukuyang batas ng bansa. Bilang karagdagan, maaari siyang managot para sa paglabag sa administratibo, paggawa o kriminal na kodigo. Kung nagdulot siya ng materyal na pinsala sa kumpanya sa pamamagitan ng kanyang mga aksyon, maaari din siyang managot. Siya rin ang may pananagutan sa paglabag sa mga pamantayan, tuntunin at charter ng organisasyon, pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon at mga lihim ng kalakalan.

Konklusyon

Kapag isinusumite ang iyong resume sa kumpanya, dapat na maunawaan ng inhinyero ng pagtatantya ng gastos na ang kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakasalalay sa iba't ibang mga kadahilanan. Ang aktibidad nito ay naiimpluwensyahan ng rehiyon kung saan matatagpuan ang kumpanya, ang sukat nito at saklaw ng trabaho. Sa pangkalahatan, ang mga suweldo ng mga empleyado sa lugar na ito ay medyo maganda, ngunit kung mas mataas ang suweldo, mas seryoso ang mga responsibilidad.itinalaga sa isang espesyalista. Angkop ang posisyon na ito para sa isang taong marunong gumamit ng mga numero, napaka-matulungin at responsable.

Dapat kasama sa kaalaman ng empleyado hindi lamang ang construction at economics, kundi pati na rin ang software, kung saan gagampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Sa pagpili ng propesyon na ito, dapat mong maunawaan na kailangan mong patuloy na subaybayan ang pinakamahusay na mga kasanayan ng mga domestic at dayuhang kumpanya. Kakailanganin mo ring gumawa ng maraming analytical na gawain at magplano kung paano i-optimize ang mga aktibidad ng ibang mga empleyado at maglaan ng mga mapagkukunan upang mabawasan ang mga gastos ng organisasyon.

Kung ang lahat ng ito ay kawili-wili sa isang espesyalista, at sigurado siyang kakayanin niya ang mga tungkuling itinalaga sa kanya, kung gayon ang ganoong posisyon ay para sa kanya. Ang pangunahing bentahe ng propesyon na ito ay ang suweldo at prestihiyo nito sa makitid na mga bilog. Sa katunayan, kung wala ang manggagawang ito, ang pagtatayo ng pasilidad o ang muling pagtatayo nito ay hindi magsisimula. Kung tungkol sa mga disadvantages, marahil ang pangunahing isa ay hindi lahat ng mga isyu na lumabas dahil sa mga detalye ng mga aktibidad ng mga empleyado sa lugar na ito ay maaaring malutas sa loob ng isang kumpanya.