Paglalarawan sa trabaho ng isang nangungunang espesyalista. Karaniwang paglalarawan ng trabaho: sample

2025 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2025-01-24 13:26

Alam na alam ng bawat employer ang kahalagahan ng pagtiyak sa mga tungkulin sa paggawa ng empleyado, ang saklaw ng kanyang propesyonal na responsibilidad. Para magawa ito, bubuo ang organisasyon ng mga paglalarawan ng trabaho para sa iba't ibang posisyon. Mayroong ilang mahahalagang puntong dapat isaalang-alang dito, dahil ang paglalarawan ng trabaho ay bahagi ng kasunduan sa pagtatrabaho.

Bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho

Hindi palaging binibigyang kahalagahan ang mga tagubilin, ngunit walang kabuluhan: ang mga ito ay sapilitan at, sa katunayan, ang pinakamahalagang bahagi ng kasunduan sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang empleyado at isang employer.

Kadalasan, ang isang hiwalay na kontrata ay hindi nilalagdaan ng mga partido, sumasang-ayon sila sa mga kondisyon nang pasalita at tinatakan ang kasunduan ng isang order para sa trabaho, ayon sa hinihingi ng batas. Sineseryoso ng batas sa paggawa ang proteksyon ng mga karapatan ng isang empleyado: hindi siya maaaring kasuhan ng mga tungkulin na hindi nauugnay sakontrata sa paggawa. Kaya naman ipinapayong ayusin ng employer kung ano at paano dapat gawin ng empleyado.

Ang pinakamahusay na paraan upang linawin ang saklaw ng mga responsibilidad sa trabaho ng isang upahang tao ay ang pagsulat ng mga paglalarawan ng trabaho para sa kanila. Ang mga function ng lead specialist ay iba sa mga tungkulin ng isang espesyalista na walang kategorya.

Estruktura ng paglalarawan ng trabaho

Ang anyo ng naturang mahalagang dokumento ay inaprubahan sa antas ng estado at nakatakda sa mga reference na libro sa kwalipikasyon.

Nagbigay ang mambabatas ng ilang mandatoryong seksyon:

• pangkalahatang pamantayan;
• mga tungkulin sa trabaho;
• right;
• sukat at kundisyon ng pananagutan;
• ano ang dapat malaman ng isang empleyado;
• antas ng kasanayan;
• mga pakikipag-ugnayan sa loob ng organisasyon.

Ang mga functional na tungkulin ay dapat maglaman ng isang detalyadong paglalarawan ng mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa empleyado. Kung ang pagtuturo ay iginuhit para sa isang sibil na tagapaglingkod, dapat din itong isama ang mga pamantayan ng espesyal na batas, mga espesyal na kinakailangan para sa kandidato.

Halimbawa, ang paglalarawan ng trabaho ng isang nangungunang espesyalista sa pangangasiwa ng isang urban settlement ay dapat maglaman ng obligasyon na maghain ng taunang deklarasyon ng kita.

Malawak na kategoryang propesyonal

Sa mga direktoryo ng kwalipikasyon, tinukoy ng mambabatas ang ilang kategorya ng mga tauhan:

• mga pinuno;
• propesyonal;
• espesyalista;
• mga teknikal na empleyado;
• manggagawa.

Ang mga uri ng trabaho at posisyon ay inuri sa iba't ibang kategorya depende sa antas ng edukasyon at mga lugar ng responsibilidad ng mga empleyado.

Specialist - ang pinakamalawak na kategorya, na kinabibilangan ng mga empleyado ng iba't ibang larangan at espesyalisasyon. Bilang karagdagan, binibigyang-daan ka ng mga inaprubahang direktoryo na pag-iba-ibahin ang pamagat ng mga posisyon gamit ang mga pantulong na salita, halimbawa, senior specialist, espesyalista sa (linya ng aktibidad).

Nangungunang espesyalista - sino siya?

Sa loob ng hiwalay na kategorya, niraranggo ang mga manggagawa ayon sa antas ng kasanayan at propesyonal na karanasan. Ang antas ng propesyonal ay karaniwang tinutukoy ng mga resulta ng sertipikasyon, pagkatapos nito ang tinatawag na kategorya ay itinalaga sa empleyado.

Para sa mga espesyalista, ang mga reference na aklat sa kwalipikasyon ay nagbibigay ng:

• pangalawang kategorya - inisyal;
• unang kategorya;
• nangungunang espesyalista.

Ang mga sahod ay nakatali sa mga kategorya: kung mas mataas ang kategorya, mas mataas ang suweldo. Kaya, ang mga paglalarawan sa trabaho ng isang nangungunang espesyalista ay hindi naglalaman ng mga tungkulin ng isang tagapamahala, ngunit kasama ang mga kwalipikadong trabaho at isang malaking sukat ng responsibilidad.

Halimbawa, maaaring kasama sa mga tagubilin ng nangungunang HR specialist ang mga function tulad ng methodological support para sa pagsasanay ng empleyado o koordinasyon ng mga espesyalista sa departamento sa panahon ng personnel appraisal.

Pagbuo ng mga paglalarawan ng trabaho - sino ang itatalaga?

Sa isang maliit na tauhan, maaaring direktang bumuo ng mga tagubilinmanager at HR specialist. Kung mas malaki ang tauhan, ang pagbuo ng mga dokumentong ito ay karaniwang isinasagawa ng departamento ng pamamahala ng tauhan.

Kabilang sa paglalarawan ng trabaho ng isang nangungunang espesyalista ang trabahong nangangailangan ng mas matataas na kwalipikasyon, na may metodolohikal at nag-uugnay na direksyon.

Ang mga nabuong paglalarawan ng trabaho ay nilagdaan ng agarang superbisor, na napagkasunduan ng isang abogado, labor protection engineer, personnel specialist at inaprubahan ng pinuno ng enterprise.

Mga functional na tungkulin at posisyon

Ang mga responsibilidad ay isang mahalagang bahagi ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng mga partido. Ang isang nangungunang espesyalista at isang espesyalista sa ika-2 kategorya ay maaaring kailanganin na magsagawa ng mga katulad na uri ng trabaho. Isinasaalang-alang ang higit na propesyonal na karanasan at mga kwalipikasyon, ipinapayong ipagkatiwala sa nangungunang espesyalista ang mas kumplikado o hindi karaniwang gawain.

Ang mga functional na tungkulin at mga responsibilidad sa trabaho, sa katunayan, ay kasingkahulugan, iba't ibang kahulugan ng saklaw ng aktibidad ng paggawa ng isang empleyado. Sa iba't ibang paglalarawan ng trabaho, ang mga gabay sa kwalipikasyon para sa iba't ibang industriya ay makakatulong sa iyong mag-navigate.

Maaaring magkasya ang lead specialist at ang baguhang espesyalista sa parehong brush sa saklaw ng trabaho, ngunit makatuwirang gamitin ang mga propesyonal na kwalipikasyon ng una sa pamamagitan ng pagkatiwala sa kanya ng mas kumplikadong mga function.

Paglalarawan sa trabaho ng isang nangungunang espesyalista sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad: sample

Isaalang-alang natin halimbawa ang template ng pagtuturo ng isang nangungunang espesyalista na nagtatrabaho sa sektor ng pabahay at serbisyong pangkomunidad.

Sa ibaba ay ang paglalarawan ng trabaho ng isang nangungunang espesyalista sa pangongolekta ng utang para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad.

1. Mga pangkalahatang probisyon

• Ang nangungunang espesyalista sa pangongolekta ng utang para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad (pagkatapos nito - ang nangungunang espesyalista) ay nabibilang sa kategoryang "Espesyalista".
• Ang taong may hindi kumpletong mas mataas na edukasyon (bachelor) ay itinalaga sa posisyon ng isang nangungunang espesyalista, na may kaunti o walang kinakailangang karanasan sa trabaho.
• Ang nangungunang espesyalista ay tinanggap at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng direktor (pangalan ng organisasyon).
• Sa kanyang trabaho, ang nangungunang espesyalista ay ginagabayan ng mga batas, regulasyon, mga order (tukuyin nang detalyado).

2. Mga Responsibilidad sa Trabaho ng Nangungunang Espesyalista

• Tiyaking patuloy na sinusubaybayan ang mga accrual at mga pagbabayad sa mga consumer para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad.
• Napapanahong gumawa ng mga hakbang upang mangolekta ng nagresultang utang sa pagbabayad ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad.
• Gumawa ng buwanang ulat sa mga resulta ng gawaing ginawa, atbp.

3. Mga Karapatan

Ang Nangungunang Espesyalista ay may karapatan na:

• magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti sa pamamahala;
• makilahok sa talakayan ng mga isyu tungkol sa kanya, atbp.

4. Responsibilidad

Para sa hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad sa mga opisyal na tungkulin na itinakda ng mga tagubilin, ang nangungunang espesyalista ang may pananagutanayon sa batas.

5. Mga Kwalipikasyon

Hindi kumpletong mas mataas na edukasyon (bachelor), karanasan sa trabaho bilang isang espesyalista sa unang kategorya - hindi bababa sa 1 taon.

Dapat malaman:

• Batas sa larangan ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad.
• Charter ng enterprise, kolektibong kasunduan, mga order para sa enterprise, atbp.

6. Mga Pakikipag-ugnayan

Nakikipag-ugnayan ang Nangungunang Espesyalista sa accounting department, sales department, legal na sektor, logistics department at iba pang departamento ng enterprise.

Lagda ng ulo (buong pangalan)

Sumasang-ayon:

Head of Legal Sector

pirma (buong pangalan)

Familiarized:

pirma (buong pangalan)

Mga bagay na dapat isaalang-alang sa pagbuo ng mga tagubilin

Ang pagbuo ng mga paglalarawan ng trabaho ay isang medyo responsableng proseso. Upang hindi ito maitama sa ibang pagkakataon, kailangan mong bigyang pansin ang ilang mahahalagang punto:

• dapat tumugma ang mga pangalan ng posisyon sa classifier ng mga propesyon;
• functional na responsibilidad ay tinukoy nang detalyado, na may pinakamataas na pagsusulatan sa aktwal na trabaho;
• karaniwang mga seksyon ng mga tagubilin ay dapat sundin;
• ito ay ipinapayong iwanang bukas ang listahan ng mga pakikipag-ugnayan sa mga departamento, lalo na sa malalaking korporasyon.

Ang mga paglalarawan sa trabaho ng isang nangungunang espesyalista ay naglalaman ng pinalawak na listahan ng mga function at karagdagangmga kinakailangan ng empleyado.

Ang isang maingat na pinag-isipan at wastong naisagawang paglalarawan ng trabaho ay makakatulong nang malaki sa employer sa mahihirap na sandali, at para sa empleyado - na linawin at limitahan ang saklaw ng kanyang responsibilidad.