Mga anyo ng advanced na pagsasanay. Institute para sa Muling Pagsasanay at Advanced na Pagsasanay

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Anumang kumpanya o enterprise, pribado man o pampubliko, ay palaging interesado sa pagpapabuti ng mga kasanayan ng kanilang sariling mga empleyado. Karaniwan, isa sa tatlong pangunahing programa ay isinasagawa kasama ng mga tauhan. Ito ay maaaring isa sa mga anyo ng advanced na pagsasanay o paunang pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tauhan. Ang bawat isa sa mga opsyon ay may partikular na layunin.

Retraining at advanced na pagsasanay

Maraming tao ang hindi nakakakita ng anumang pagkakaiba sa pagitan ng mga prosesong ito. Sa katunayan, ang mga pamamaraan ng pagsasanay para sa muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa isang sentro na dalubhasa dito, maaari kang makahanap ng maraming karaniwang mga punto. Ang parehong mga proseso, sa isang paraan o iba pa, ay naglalayong mapabuti at mapaunlad ang mga kasanayan ng mga empleyado. Gayunpaman, sa panahon ng muling pagsasanay, ang isang tao ay maaari ding makatanggap ng bagong propesyon o espesyalidad.

Habang pinapabuti ang mga kwalipikasyon, ang mga kawani ay mapapabuti ang ilang partikularkaalaman at kasanayang taglay na. Ang antas ng ilang mga kasanayan ay tumataas, na nagpapahintulot sa isang tao na mas mahusay na tumutugma sa kanyang posisyon o lumipat sa isang mas mataas na posisyon, iyon ay, umakyat sa hagdan ng karera. Ang isa pang pagkakaiba ay sinusunod sa mga karaniwang tuntunin para sa pagsasanay. Kaya, para sa muling pagsasanay, ang karaniwang bilang ng mga oras na pang-akademiko ay mula 500 hanggang 1000, at para sa advanced na pagsasanay, ang hanay ay binabawasan sa 72-100 na mga oras na pang-akademiko.

Pagpili ng tamang paaralan

Sa kabuuan, mayroong tatlong uri ng mga institusyong pang-edukasyon na nagbibigay ng mga naturang serbisyo. Pangunahin dito ang mga panrehiyon at sektoral na institusyon. Maaari kang makakuha ng pagsasanay sa mga sentro o paaralan para sa advanced na pagsasanay, gayundin sa mga espesyal na akademya. Kasama sa huli ang mga hindi nagbibigay ng mga diploma ng mas mataas na edukasyon. Bilang karagdagan, ang bawat isa sa mga uri sa itaas ng mga institusyong pang-edukasyon ay dapat magkaroon ng wastong lisensya, na nagbibigay ng karapatang magsagawa ng mga advanced na kurso sa pagsasanay. Ang form ay maaaring maging full-time at gabi, na higit sa lahat ay nakadepende sa mga kinakailangan ng pamamahala ng kumpanya at sa mga kakayahan ng institute.

Gayunpaman, sa ilang mga kaso, maaaring walang naaangkop na lisensya ang isang institusyong pang-edukasyon. Ang karagdagang pagsasanay ng mga tauhan sa ganitong paraan ay pinapayagan sa isang beses na mga seminar, lektura o internship. Dapat tandaan na sa kanilang pagkumpleto, ang mga kalahok ay hindi tumatanggap ng anumang mga diploma, sertipiko o iba pang mga extract. Kung meron man, puro symbolic lang. Gayundin, ang mga kawani ay maaaring sanayin ng isang espesyalista na maaaring kumpirmahin ang kanilang karanasan at seniority sa mga kinakailangang papeles.

Mga pangunahing paraan ng advanced na pagsasanay

Ang mga pagkakaiba sa pagitan ng iba't ibang anyo ay maaaring nasa ilang partikular na pamantayan, gaya ng antas ng koneksyon sa tunay na kasanayan, ang partikular na target na grupo o ang paraan ng pag-aayos ng proseso ng pagkatuto. Sa kabuuan, may apat na pangunahing uri na nakalista sa listahan sa ibaba.

1. Kung kinakailangan, ang paghihiwalay ng empleyado sa lugar ng trabaho. Ang pinakamabungang paghahanda ay nangyayari kapag pinagsama ang dalawang opsyon.
2. Sa pamamagitan ng priority target group ng mga empleyado. Ang programa ay isinasagawa para sa departamento ng pamamahala o sa buong kawani ng kumpanya. Minsan may mga tinatawag na bukas na kurso kung saan kahit ang mga pamilya ng mga empleyado ay maaaring makakuha ng ilang kaalaman at kasanayan.
3. Ayon sa antas ng organisasyon ng proseso. Sa kasong ito, nauunawaan na ang anyo ng pagsasanay para sa advanced na pagsasanay ay maaaring independiyente, indibidwal o grupo.
4. Sa lugar na tinutuluyan. Ang pagsasanay ay nahahati sa panloob at panlabas sa labas ng kumpanya. Kadalasang mas pinipili ng management ang unang opsyon, dahil dahil dito, posibleng bawasan ang mga kaukulang item ng paggasta at pataasin ang pangkalahatang corporate spirit ng staff.

Institute for Senior Managers

Ang isang halimbawa ng naturang institusyon ayRussian Academy of National Economy and Public Administration sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation. Ang prosesong pang-edukasyon ay maaaring maglalayon sa propesyonal na muling pagsasanay o advanced na pagsasanay. Sa unang kaso, ang mga sibil na tagapaglingkod na may sekondarya o mas mataas na edukasyon ay nakatala sa mga kurso. Ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang sugnay na nagsasaad na ang naturang pagbibigay ng mga espesyalista at tagapamahala ay may karapatan sa propesyonal na muling pagsasanay. Sa mga pangunahing kurso, dapat itong tandaan na basic, functional at espesyal.

Ang mga paraan ng advanced na pagsasanay para sa mga tagapamahala sa RANEPA ay karaniwang katulad ng mga programa sa ibang mga institusyon na nagbibigay ng parehong mga serbisyo para sa mga senior manager. Ang pangkalahatang katangian ng mga kurso ay nakasalalay sa mga partikular na espesyalidad ng target na madla: maaari itong maging panandalian o pangmatagalan, siyentipiko o praktikal. Pinapayagan ang full-time, part-time, evening at distance learning na mga format. Maaaring sumang-ayon ang pamamahala ng kumpanya sa mga lecturer mula sa institute sa pinakakumbinyenteng oras para sa pagbisita upang matagumpay na pagsamahin ang napiling form sa pangunahing aktibidad.

Mga aktwal na form para sa mga guro

Sa pangkalahatan, mayroong dalawang pangunahing opsyon, ang paggamit nito ay nagbibigay-daan sa iyong itaas ang antas ng kakayahan ng mga guro, guro at iba pang empleyado sa industriyang ito. Ang mga anyo ng advanced na pagsasanay para sa mga kawani ng pagtuturo ay kinabibilangan ng self-education at panlabas na organisadong bokasyonal na pagsasanay. Ang kakanyahan ng una ay ang malayang pagpapabuti ng mga kasanayan at kakayahan. Prosesonagaganap ang self-education sa buong panahon ng praktikal na aktibidad ng guro.

Ang panlabas na organisadong bokasyonal na pagsasanay ay may ilang mahahalagang elemento tulad ng sumusunod:

• internship at muling pagsasanay sa kurso;
• pangmatagalang kurso sa loob ng 72 oras;
• accumulative advanced na sistema ng pagsasanay;
• pagbubuo ng plano ng mga indibidwal na aralin para sa pagpapaunlad ng sarili sa industriya;
• mga panandaliang kurso na may maximum na tagal na 72 oras;
• propesyonal na mga kumpetisyon sa kasanayan, siyentipiko at praktikal na kumperensya, mga master class;
• malayuang kurso upang mapabuti ang pangkalahatang antas ng mga kwalipikasyon.

Karagdagang edukasyon sa medisina

Kung isasaalang-alang natin ang praktikal na bahagi ng lugar na ito, kung gayon ang tanong ng pangangailangan na pagbutihin ang mga kasanayan ng mga doktor sa isang anyo o iba pa ay kinokontrol sa antas ng estado. Ang isang kamakailang binawi na batas noong 2012 ay nangangailangan ng regular na pagkumpleto ng ilang mga kurso isang beses bawat limang taon. Ngayon, pagkatapos makatanggap ng diploma, ang mga mag-aaral ay nagtatrabaho na bilang mga first-line na doktor. Pagkatapos lamang ng tatlong taon bilang isang pediatrician o internist maaari silang mag-apply para sa isang residency at maging mas dalubhasa.

Pagsasanay sa sarili bilang bahagi ng patuloy na mga kurso sa edukasyon para sa mga manggagamot ay ibinibigay sa iba't ibang mga sentro. Ang organisasyon ng mga programang pang-edukasyon mismo ay ginagawa na isinasaalang-alang ang lahat ng mga kinakailangan para sa mga espesyalista na may mas mataas o pangalawang edukasyon. Ang mga nagtapos pagkatapos matagumpay na makumpleto ang mga kurso ay karaniwang binibigyan ng naaangkop na mga sertipiko at sertipiko.

Aling mga dokumento ang maaaring ibigay

Una sa lahat, ang sandaling ito ay nakasalalay sa kung saan naganap ang proseso ng advanced na pagsasanay o muling pagsasanay. Ang mga institusyon ay maaaring mag-isyu ng iba't ibang mga diploma, sertipiko o sertipiko. Kinukumpirma ng mga dokumentong ito ang pagtatalaga sa isang empleyado ng isang partikular na kwalipikasyon, ranggo sa trabaho, klase o kategorya.

Paragraph 28 ng Model Regulations ng isang institusyong pang-edukasyon ay binanggit din na ang naturang institusyon na may lisensyadong aktibidad ay obligadong mag-isyu ng isang tiyak na hanay ng mga papeles na nagpapatunay sa katotohanang ito sa mga mag-aaral na matagumpay na nakatapos ng anumang programa. Kabilang sa mga ito, dapat tandaan ang isang sertipiko ng kwalipikasyon para sa pagkumpleto ng mga kurso na may kabuuang tagal ng higit sa 1000 akademikong oras o isang sertipiko ng advanced na pagsasanay para sa mga nag-aral ng higit sa 100 oras, at sa pagkumpleto ng isang panandaliang programa, ang isang empleyado ay bibigyan ng sertipiko ng advanced na pagsasanay.

Paano magpadala para sa pagsasanay

Ang ganitong mga plano ay binuo taun-taon ng employer. Ang bawat empleyado ay dapat magkaroon ng ilang mga kinakailangan para maipadala sa isa sa mga anyo ng advanced na pagsasanay. Ang pagtatapos ng kontrata at ang pagpili ng format ng pagsasanay ay ganap na nahuhulog sa mga balikat ng ulo. Kaugnay nito, isang espesyal na kontrata ng mag-aaral ang tinapos sa bawat empleyado, na isang karagdagan sa kontrata sa paggawa.

Pagkatapos ng employernaglalabas ng isang opisyal na kautusan kasama ang lahat ng kinakailangang mga katwiran. Gayundin, dapat ipahiwatig ng manager ang katotohanan kung ang empleyado ay ipinadala sa pamamagitan ng kanyang desisyon o nag-apply para sa advanced na pagsasanay sa kanyang sariling kahilingan.

Paggamit ng mga makabagong diskarte

Ang karaniwang hanay ng mga inilapat na form ay kinabibilangan ng mga lecture, seminar, konsultasyon at praktikal na pagsasanay. Gayunpaman, ang mga eksperto ay aktibong naghahanap ng mga bagong paraan na maaaring maging mas epektibo. Sa iba pang mga industriya, ang espesyal na atensyon sa mga tuntunin ng paggamit ng mga makabagong anyo ng advanced na pagsasanay ay ibinibigay sa edukasyon. Ang mga tagapagturo ngayon ay inaalok ng iba't ibang mga video lecture, debate, talakayan, paraan ng kaso, malikhaing presentasyon at ulat, pati na rin ang reflective observation na sinamahan ng aktibong pagsasanay.