Paano makapasa sa isang panayam sa Svyaznoy: mga tip

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Maraming kabataan, lalo na ang mga estudyante at nagtapos sa unibersidad, ang gustong magsimula ng kanilang karera sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa mga kilalang retail chain. Ang ilan sa kanila, sa bagay na ito, ay aktibong interesado sa kung paano makapasa sa isang panayam sa Svyaznoy.

Ano ang nakakaakit sa lugar na ito ng trabaho?

Ang network na ito na nagbebenta ng mga cell phone at iba pang electronics ay isa sa pinakamalaki sa Russia at tumatakbo sa merkado sa loob ng maraming taon. Alinsunod dito, ang mga potensyal na naghahanap ng trabaho ay naaakit lalo na sa pamamagitan ng katatagan at kumpiyansa na hindi sila magiging biktima ng mga mapanlinlang na employer.

Natural, karamihan sa kanila ay naiintindihan kung ano ang ibig sabihin ng "Konektado" sa pananalapi. Hindi naman masyadong mataas ang sahod sa mga ganitong lugar, lalo na sa mga baguhan. Ngunit kahit na ito ay hindi pumipigil sa mga kabataang lalaki at babae na maging bahagi ng isang malaking kumpanya. Bukod dito, karamihan sa kanila ay dati niyang kliyente at nasiyahan sa serbisyo.

Saan magsisimula?

Kaya, paano ka makakakuha ng trabaho sa Svyaznoy? Pumunta sa pinakamalapit na tindahan ng cell phone at makipag-ugnayan sa nakatatandasabihin sa manager na gusto mong makapanayam. Pagkatapos nito, dapat kang bigyan ng questionnaire na sagutan, kung saan dapat mong tukuyin ang data tulad ng:

• pangalan at apelyido;
• telepono;
• iyong address.

Bibigyan ka rin ng manager ng numero ng telepono na tatawagan. Iimbitahan ka sa isang panayam at bibigyan ka ng petsa at oras para sa panayam. Ang sinumang nagpahayag ng ganoong pagnanais ay maaaring makuha ito.

Pagbisita at pagpapakilala sa sentro ng pagsasanay

Tulad ng nabanggit na, sa telepono, itinatakda ng HR manager ng kumpanya ang petsa, oras at lugar para sa interbyu. Bilang isang patakaran, ito ay gaganapin sa mga sentro ng pagsasanay, sa mga facade kung saan mayroong isang palatandaan na may inskripsyon na "Svyaznoy". Ang trabaho sa kumpanya ay ibinibigay lamang pagkatapos ng mahabang panayam. Ayon sa feedback, maraming tao ang nagtitipon sa audience para sa unang pulong.

Bago ang kaganapan, nagpe-play ang mga empleyado ng mga video tungkol sa kumpanya sa mga bisita. Pagkatapos ay dumating ang lecturer at pinag-uusapan kung ano ang bubuo ng pulong. Ang panayam sa Svyaznoy ay nauuna sa isang kuwento tungkol sa mga umiiral na bakante sa kumpanya at isang screening ng pelikula. Pagkatapos ang mga aplikante ay bibigyan ng mga test questionnaire, at pagkatapos nito, ang bawat isa sa kanila ay kailangang magsabi tungkol sa kanyang sarili sa isang motivational form.

Ano ang iniulat sa pulong

Kapag naghahanap ng trabaho, maraming tao ang interesado sa kung paano napupunta ang panayam sa Svyaznoy. Ang mga pagsusuri sa Internet ay kadalasang nakakatakot, ngunit ang ilan sa mga nadumalo sa isang panimulang pulong, napapansin nilang walang mali doon.

Ang kuwento ay may kasamang impormasyon tungkol sa mga sumusunod na item:

• mga tungkulin ng isang empleyado;
• iskedyul ng trabaho;
• antas ng sahod;
• paano ang proseso ng "infusion" sa team.

Siyempre, ang mga tungkulin ng isang empleyado ay nakasalalay sa kanyang posisyon. Ano ang dapat gawin ng nagbebenta? Ibinigay ni Svyaznoy ang sumusunod na listahan ng mga gawain para sa kanya:

• pagkonsulta sa mga bisita sa tindahan;
• pagpirma ng mga kontrata;
• cash work;
• cash at bank transfer;
• imbentaryo;
• pagbibigay ng mga karagdagang serbisyo sa mga customer (pag-set up ng telepono o tablet, pagdikit ng protective film sa screen ng gadget);
• nag-aalok ng mga serbisyo sa insurance at pagpapahiram;
• window dressing at higit pa.
• paglahok sa disenyo ng mga bintana ng tindahan at iba pa.

Medyo mahaba ang listahan, nararapat na tandaan na ang direktang pagbebenta ay tumatagal ng humigit-kumulang 10 porsiyento ng kabuuang trabaho.

Gaano katagal ang kaganapan

Maraming tao, na sumasagot sa tanong tungkol sa kung paano napupunta ang panayam sa Svyaznoy, tandaan na ito ay tumatagal ng napakatagal - mga limang oras. Ang tagapamahala ng kumpanya, bilang panuntunan, ay nagbabala tungkol dito kaagad. Bagama't may mga review na nagsasabi na hindi ito ang kaso, at ang speaker ay nanatili sa loob ng humigit-kumulang 60 minuto o mas maikli.

Ang mga pagsusuri ng mga lihim na aplikante ay nagpapahiwatig naimpormasyon tungkol sa mahabang panayam ay ibinibigay sa pagdating. Bukod dito, tinitiyak ng manager sa mga naroroon na dapat ay naabisuhan sila tungkol dito sa pamamagitan ng telepono.

Natural, hindi lahat ay handang gumugol ng ganoon katagal sa isang panayam, marami ang umaalis. Kung nais mong malaman kung paano pumasa sa isang pakikipanayam sa Svyaznoy, pagkatapos ay maging mapagpasensya. Ito ang susi sa iyong tagumpay sa hinaharap.

Gayunpaman, batay sa feedback, ang data na nakabalangkas ay maaaring naibigay nang mas mabilis.

Video presentation

Kumusta ang interbyu sa Svyaznoy? Nagsisimula ang lahat sa pinagsamang panonood ng isang video na nagpapakita ng kumpanya. Ito ay tumatalakay sa pagsasanay ng mga kawani, kultura ng korporasyon, mga pagkakataon sa karera at pagganyak sa empleyado.

Pagkatapos mapanood, sasagutin ng empleyado ang mga tanong tungkol sa nilalaman ng pelikula. Tinatanong din niya kung anong posisyon ang hinahanap ng bawat aplikante.

Kondisyon sa pagtatrabaho

Pinag-uusapan ng tagapagsalita ang tungkol sa mga benepisyo ng pagtatrabaho sa kumpanyang ito, ang mga kinakailangan para sa mga empleyado sa hinaharap, pagsasanay at oras ng internship.

Sinasabi niya na ang pagsasanay ay tumatagal ng mahigit isang linggo at hindi binabayaran mula sa magkabilang panig. Kakailanganin mong pumunta ng full-time sa sales salon araw-araw, ngunit hindi mo kailangang tumanggap ng suweldo para dito.

Napakahalagang isaalang-alang hindi lamang kung paano makapasa sa isang panayam sa Svyaznoy, ngunit matagumpay ding makapasa sa panahon ng pagsasanay. Kapag ito ay tapos na, ang tao ay pupunta sa isang internship. Sa loob ng dalawang linggo, hindi kasama ang mga katapusan ng linggo, kakailanganin mong bisitahin ang opisina ng 10 oras sa isang araw. Sa hinaharap, mananatiling pareho ang iskedyul ng trabaho.

Tulad ng libreng oras, sinabi ng recruiter na sa araw na ang isang tao ay may karapatang magpahinga, na kinabibilangan ng:

• 40 minutong pahinga sa tanghalian;
• 8 "smoke breaks" na tumatagal ng 10 minuto.

Posibleng kita

Ano pa ang ipinahihiwatig ng panayam sa Svyaznoy? Iminumungkahi ng feedback na kasama rin dito ang pag-uusap tungkol sa isang isyu sa pananalapi. Ang sales manager ay tumatanggap ng nakapirming suweldo, hindi ito masyadong mataas.

Ngunit maaaring makakuha ng karagdagang bonus salamat sa mga sumusunod:

• matagumpay na kolektibong benta sa iisang salon;
• mataas na turnover;
• kalidad ng serbisyo;
• technical knowledge base;
• interior decoration at higit pa.

Dapat ding tandaan na walang mga tagapaglinis sa mga punto. Ang lahat ng gawain ng planong ito ay isinasagawa ng manager mismo. Kung gaano kalinis ang salon ay nakadepende kung makakakuha siya ng bonus o pagmumultahin.

Alamin kung paano pumasa sa isang panayam sa Svyaznoy: kailangan mong maging isang manlalaro ng koponan, at dapat makita ng manager ang kalidad na ito sa aplikante. Ang bonus ay ibinabahagi ng lahat, ang pananagutan sa kawalan ng pagtukoy sa salarin ng sitwasyon ay kolektibo din.

Anuman ang kinikita ng isang manager bawat buwan, kasama ang lahat ng mga bonus, lahat ng natatanggap na pondo ay mabubuwisan.

Mga Pagsusulit

Paano makakuha ng panayam sa Svyaznoy? Matapos pakinggan ng aplikante ang lahatimpormasyon, inaanyayahan siyang sagutan ang isang palatanungan at kumuha ng pagsusulit.

Ang sheet na pupunan ay mas katulad ng isang security check. Tandaan din na ang nakaraang karanasan sa trabaho at ang mga merito ng isang tao ay walang interes sa sinuman dito. May diin sa katotohanang tuturuan ka ng lahat ng panibago. Kung gusto mong malaman kung paano makapasa sa isang panayam sa Svyaznoy, kailangan mong maging handa sa anumang bagay.

Napakainteresante ang ibinigay na pagsubok. Nagpapakita ito ng higit sa 10 mga sitwasyon na maaaring mangyari sa punto ng kurso ng trabaho. Sa tapat ng bawat sitwasyon mayroong ilang mga sagot, dapat mong piliin ang pinakamainam para sa iyong sarili. Ang mga papel pagkatapos punan ay ibigay sa reception.

Mga laro sa negosyo

Ang susunod na yugto ng panayam ay mga espesyal na laro. Wala pang isang oras ang lumipas sa pagitan ng pagpuno ng mga papeles at ng kanilang pagsisimula. Sa kanilang feedback, napapansin ng mga aplikante na ang mga naturang gaps ay isang indicator ng kawalang-galang sa oras ng aplikante.

Sa panahon ng pahinga, iniimbitahan kang maging pamilyar sa listahan ng mga dokumentong kakailanganin mong dalhin kung maaprubahan ang kandidatura. Kumusta ang interbyu sa Svyaznoy sa yugtong ito? Ang mga naroroon ay inaalok na hatiin sa dalawang grupo at magbayad para sa "una" at "pangalawa".

May ilang sitwasyon na kailangang sama-samang pag-usapan at isang desisyong gagawin na angkop sa lahat. Maraming tao ang nagtatanong kung paano pumasa sa isang pakikipanayam sa Svyaznoy. Kaya: kailangan mong maging aktibo, maagap at nakikipag-usap, hindi lumayo sa talakayan.

Ang mga sitwasyon ay ang mga sumusunod: ang manager ay hindi nag-reple ng numero (hindi ang telepono ng kliyente, ngunit isa pa), ang tanong ng taoilarawan ang mga katangian ng device, at marami pang iba.

Pagkatapos ay nag-aalok ang mga recruiter na lumipat ng lugar. Dapat na lumitaw ang mga bagong tao sa bawat grupo, pagkatapos ay isang bagong gawain ang iminungkahi para sa talakayan. Ang ilan sa mga sitwasyong iminungkahi para sa talakayan ay hindi nauugnay sa komunikasyon sa mga customer, ngunit sa kultura ng korporasyon. Halimbawa, ang paggawa ng mga desisyon tungkol sa paglalaan ng isang araw ng pahinga sa isang partikular na empleyado o ang isyu ng pagpapaalis dahil sa hindi magandang pagganap ng kanilang mga tungkulin at walang kinikilingan na pag-uugali. Bilang karagdagan, ang pamamahagi ng mga pahinga sa tanghalian ay may kaugnayan. Pagkatapos ng lahat, kung hindi mo ito matutunan nang maaga, maaaring may mga problema sa pakikipag-usap sa mga empleyado sa hinaharap, na mag-uudyok sa hindi magandang kalidad ng trabaho ng mga kawani sa punto ng pagbebenta.

Huling hakbang

Kapag tapos na ang mga laro sa negosyo, ang mga naghahanap ng trabaho ay maiiwang mag-isa muli at hiniling na maghintay ng kaunti hanggang sa ma-release ang isang lider na maaaring makaimpluwensya kung nagtatrabaho sila sa kumpanya o hindi. Kailangan mong maghintay ng halos kalahating oras.

Paano kumilos sa isang panayam sa Svyaznoy? Ang yugtong ito ay ang pinakamahirap, dahil pinag-uusapan natin ang tungkol sa indibidwal na komunikasyon. Nag-aalok ang mga empleyado na pumila para sa isang personal na pag-uusap sa management. Humigit-kumulang limang minuto bawat aplikante. Bawat isa sa kanila, paglabas ng opisina, ay nagsasabi sa iba na walang mali sa pakikipanayam, at walang kahirapan sa komunikasyon.

Isang taong nainterbyu para sa Mystery Job Seeker ang nagsabi na ang mga sumusunod na tanong ay personal na itinatanong:

• pangalan at apelyido ng tao, paghahanap sa listahan;
• bakit pinili ang partikular na kumpanyang ito;
• kung gaano karaming oras ang nakaplanong gugulin sa kalsada;
• kung ano ang pipiliin ng isang tao - ang pinakamalapit o kumikitang punto, kung mayroon siyang ganoong pagpipilian;
• mga inaasahan sa suweldo.

May ilang tanong na medyo nakakapukaw ng pagpapatuloy. Halimbawa, kapag sinabi ng isang tao ang kanyang mga kagustuhan tungkol sa sahod, tatanungin siya kung papayag siyang magtrabaho pa kung binayaran siya ng kalahati ng halaga.

Sa pagtatapos ng pag-uusap, iniulat ng pinuno ng departamento ng pagre-recruit na tatawag sila pabalik kasama ang desisyon sa gabi sa parehong araw, hindi alintana kung positibo o negatibo ang sagot.

Late silang tumatawag - mga 21 o'clock. Ano ang maaaring maging dahilan ng pagtanggi, hindi sinasabi ng lihim na aplikante, dahil wala siyang impormasyong ito. Sa kanyang kaso, nakatanggap siya ng alok na magsimula ng walang bayad na pagsasanay mula sa susunod na araw.

Mga negatibong panig ng panayam

Sa kabila ng kasaganaan ng mga ganitong uri ng trabaho sa mga chain store at food outlet, napakaraming tao, kabilang ang mga estudyanteng walang karanasan, na gustong magtrabaho sa partikular na tindahan ng cell phone na ito. Kung paano makapasa sa isang panayam sa Svyaznoy ay isang medyo may kaugnayang paksa para sa kanila.

Nag-iwan ito ng parehong positibo at negatibong impresyon para sa lihim na aplikante. Ayon sa kanya, ang paglalarawan ng bakante ay itinakda nang napaka-espesipiko at hindi naglalaman ng anumang bagay na maaaring humihiya sa ilang kategorya ng populasyon o mga karapatan ng isang tao. Nakasaad ang social package, pagkakaroon ng mga motivational program, iskedyul ng trabaho at marami pa.

Ngunit sakabilang sa mga hindi kasiya-siyang karanasan - ang katotohanan na ang mga aplikante ay napipilitang maghintay para sa mga recruiter sa loob ng mahabang panahon; ang pagkakaroon ng mga mapanuksong tanong sa panayam.

Maling trabaho ng mga empleyado sa mga tuntunin ng pagpapaalam tungkol sa oras ng panayam ay nabanggit din. Ang isang kaso ay inilarawan kapag ang isang tao (isang lihim na naghahanap ng trabaho) ay nag-sign up para sa isang pakikipanayam para sa bakante ng isang sales manager. Binigyan siya ng petsa at oras. Dumating siya, naghintay ng mahabang panahon, nanood ng isang pelikula tungkol sa pagtatrabaho sa Svyaznoy. Ngunit pagkatapos mapanood, lumabas na ang panayam na ito ay para sa mga aplikante para sa ibang posisyon.

Sinabi sa kanya na dumating siya sa maling oras at nag-alok na mag-reschedule para sa isa pang petsa. Kasabay nito, ang tao ay nawalan ng halos isang oras at kalahating oras, ngunit wala sa mga empleyado ang kumuha ng responsibilidad para sa maling ibinigay na data. Bilang resulta, kinailangan niyang manood ng video tungkol sa kumpanya at makinig sa isang lecture tungkol sa mga benepisyo ng pagtatrabaho sa ikalawang round. Marahil ay handa na ang mga mag-aaral na nangangailangan ng trabaho para dito, pati na rin ang paghihintay para dito. limang oras. Ngunit maraming mga nasa hustong gulang na may karanasan ang malamang na hindi sumang-ayon dito at itinuturing ang gayong pag-uugali na walang galang.

Secret Applicant Independent Opinion

Sa tungkuling ito, maraming blogger o mamamahayag ang nakapanayam sa Svyaznoy, na noon ay nakapagsuri ng lahat ng pagkakataong ibinigay ng kumpanya sa mga susunod na empleyado.

Ang lokasyon ng opisina kung saan ginaganap ang panayam ay hindi palaging maginhawa para sa aplikante. Kung malayo ito sa metro, maaari itong magdulot ng pagkaantala, halimbawa, dahil sa mga masikip na trapiko.

Naghihintay ng panayam -halatang downside. Kadalasan, ang mga aplikante ay nakaupo lamang at naghihintay para sa susunod na yugto ng pulong. Marami ang hindi makatiis at umalis. Batay dito, maaari nating tapusin na ang mga kinatawan ng kumpanya ay hindi masyadong interesado sa pagpili ng mga espesyalista. Bagaman, malamang, umaasa sila sa malaking bilang ng mga stakeholder sa gawaing ito. Laganap ang kagawiang ito sa maraming chain store at establishment.

Nabanggit na ang mga kinakailangan para sa mga susunod na empleyado ay sapat na. Lubos ding pinahahalagahan ang social package na inaalok niya. Kabilang dito ang sumusunod:

• VHI sa loob ng 6 na buwan;
• mahahalagang diskwento sa holiday para sa mga anak ng empleyado;
• corporate holiday at event;
• sports.

Ang pagkuha ng trabaho sa Svyaznoy network ay hindi napakahirap. Ang karanasan sa trabaho at edad ay hindi napakahalaga. Ang pangunahing bagay ay ang nais na kumita ng pera at maging isang manlalaro ng koponan. Maaari itong maging isang magandang simula para sa isang matagumpay na karera sa hinaharap at magturo ng maraming mga nuances ng kultura ng kumpanya sa hinaharap.