Paano tatanggihan ang isang employer pagkatapos ng isang panayam? Ang sining ng kabiguan

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Maraming naghahanap ng trabaho ang interesado sa kung paano tatanggihan ang isang employer pagkatapos ng isang panayam. Ang ganitong pangangailangan ay lumitaw kapag ang isang tao ay nag-aplay para sa trabaho sa iba't ibang mga kumpanya at ilan sa kanila ay sumang-ayon nang sabay-sabay. Sasabihin sa iyo ng artikulo kung paano kumilos upang hindi magmukhang ignorante.

Paano mataktikang tanggihan ang isang trabaho

Maraming aplikante ang umaasa na tatawag ang kumpanya, at kahit na pagkatapos ay pag-uusapan nila ang pagtanggi. Ang pagpipiliang ito ay hindi ang pinakamahusay, dahil may posibilidad na magmukhang isang iresponsableng kandidato sa paningin ng employer.

Maaari mong ipaalam na ang isang bakante ay hindi na interesado sa iba't ibang paraan:

• sa telepono;
• sa personal;
• nakasulat.

Alinman ang pipiliin, mahalagang gawin ito nang mataktika.

Skema ng pagtanggi

Upang matiyak na maayos ang lahat, may ilang mga panuntunang dapat sundin:

1. Upang ipahayag nang taos-pusopagpapahalaga ng kumpanya para sa alok.
2. Maikli at malinaw na bigyang-katwiran ang pagtanggi.
3. Ipahayag ang panghihinayang sa pagbitiw sa tungkulin.
4. Sana magtagumpay ka sa iyong paghahanap ng mga kandidato.

Ang mga rekomendasyon ay makakatulong sa iyo na hindi na mag-alala tungkol sa kung paano tatanggihan ang isang employer pagkatapos ng isang panayam. Ang iminungkahing pamamaraan, kung ginamit nang tama, ay makakatulong upang manatiling isang disente at mataktikang tao sa mata ng kumpanya.

Paano tatanggihan ang alok na trabaho

Ang plano ng mga aksyon na inilarawan sa ibaba ay medyo simple. Ang pangunahing bagay ay huwag pansinin ang employer at ipaalam sa kanya sa oras upang patuloy siyang maghanap ng angkop na kandidato.

Ang mga panuntunang inilarawan sa ibaba ay tutulong sa iyo na malaman kung paano tatanggihan ang isang employer pagkatapos ng isang panayam. Ang isang halimbawa ng mga makatuwirang sagot na babagay sa sinumang employer ay ipinakita sa ibaba.

Nag-aalok kami ng 7 mahalagang bahagi na dapat sundin kapag nakikipagkita nang personal:

1. Ipahayag ang pagpapahalaga sa iyong oras. Walang alinlangan, sa sitwasyong ito, ang mga mapagkukunan ay ginugol sa pag-aaral ng mga profile ng mga kandidato at ang pinaka-angkop na mga napili sa kanila. Tiyaking pasalamatan ito at sagutin ang lahat ng tanong.
2. Huwag hayaan ang mga manager na hulaan ang tungkol sa pagtanggi. Mahalagang malaman ng kumpanya ang tunay na dahilan. Marahil ito ay mas makakatulong sa organisasyon sa hinaharapmag-ingat sa mga posibleng kandidato para sa isang partikular na posisyon.
3. Kapag inilalarawan ang dahilan ng pagtanggi, mahalagang maging maigsi at tapat. Ang lahat ng mga partido sa pakikipag-ugnayan ay gumugol ng maraming oras, kaya kinakailangang sabihin ang dahilan.
4. Hindi dapat magtagal ang pagpapaliwanag. Pinakamainam na panatilihin itong simple, to the point, at aminin na isinasaalang-alang mo rin ang iba pang mga opsyon.
5. Sulit din ang pagiging magalang dahil kung hindi gagana ang ibang opsyon, may pagkakataong bumalik sa kumpanyang ito at siguraduhing matatanggap sila dito.
6. Subukang mapanatili ang magandang relasyon sa employer. Hindi kalabisan na hilingin sa kanya ang lahat ng pinakamahusay. Ang propesyonal na mundo ay hindi ganoon kalaki. Marahil sa malapit na hinaharap kailangan mong magkita sa isang kumperensya o sa ibang lugar. Kung hindi mo pababayaan ang payong ito, makakahanap ka ng mga kapaki-pakinabang na koneksyon.
7. Ang kaugnay sa kasong ito ay ang diskarte na inihahambing sa isang sandwich. Kabilang dito ang unang paghahatid ng mabuting balita, pagkatapos ay masamang balita, at pagkatapos ay mabuting balita muli. Ang pag-uugali na ito ay napaka-epektibo sa pakikitungo sa mga tao. Papayagan ka nitong humarap sa ibang tao bilang isang responsable at seryosong tao na nagsasagawa ng negosyo nang diplomatiko.

Kung susundin mo ang mga tip na ito, ang tanong na ito ay hindi na mukhang napakahirap. Pagkatapos ng isang nakabubuting pag-uusap, magkakaroon ng magandang impresyon ang employer sa aplikante.

Paano magsulat ng pagtanggi

Hindi mas madalas, ang mga aplikante ay tumanggi sa isang tiyak na bakante nang nakasulat. Maaari kang mag-email sa hiring manager.

Ang mga aplikante ay binibigyan ng mga rekomendasyon kung paano tama na tanggihan ang isang employer pagkatapos ng isang panayam sa sulat. Nag-aalok kami sa iyo ng isang halimbawa ng naturang text:

Mahal na _!

Ako ay lubos na nagpapasalamat na ako ay pinili mo para sa posisyon ng _. Ikinalulungkot ko, ngunit nakahanap na ako ng angkop na bakante sa ibang organisasyon, kung saan ganap na nababagay sa akin ang lahat sa ngayon. Tinatanggihan ko ang iyong alok. Nakatutuwang makilala ka at ang iyong mga tauhan.

Best regards, _

Petsa_ Lagda_"

Ano ang hindi dapat gawin

Kapaki-pakinabang din na malaman kung ano ang hindi dapat gawin kapag nakikipag-usap sa isang employer. Narito ang ilang tip para dito:

1. Sa anumang kaso hindi mo dapat balewalain ang employer. May karapatan siyang malaman ang desisyon ng aplikante sa isang napapanahong paraan.
2. Hindi ka maaaring manatiling tahimik at hindi sagutin ang telepono. Kadalasan ginagawa ito ng mga naghahanap ng trabaho dahil nahihiya silang aminin na nakahanap na sila ng mas angkop na posisyon o lugar ng trabaho. Ang ilan ay hindi alam kung paano tatanggihan ang isang employer pagkatapos ng isang panayam sa telepono, kaya hindi sila nakikipag-ugnayan.

Ang pagwawalang-bahala sa desisyon ay nagsasaad ng kamalian at kakulangan ng paningin ng kandidato. Ang data ng aplikante ay ipinasok sa database ng mga ahensya sa pagre-recruit. Ang posibilidad na ang ibang mga tagapag-empleyo ay bibigyan ng pansin ang ganoonkandidato, napakaliit.

Pagkatapos ng personal na komunikasyon sa mga kinatawan ng kumpanya, ang impormasyon ay iniimbak sa database para sa isang tiyak na oras. Madalas na nagbabahagi ang mga kumpanya ng data ng aplikante sa isa't isa, kaya magandang ideya na planuhin ang iyong pag-uusap nang maaga.

Paano ipaliwanag ang pagtanggi

Maraming dahilan para tanggihan ang iminungkahing posisyon. Magkaiba ang bawat isa. Mahalagang ipakita nang tama ang impormasyon upang makapag-iwan ng opinyon tungkol sa iyong sarili bilang isang kagalang-galang na tao at isang karampatang kandidato. Ang mga tip sa ibaba ay naglalaman ng mga dahilan para sa pag-alis sa isang posisyon na positibong kukunin ng mga employer. Ipapakita nila kung paano magalang na tatanggihan ang isang employer pagkatapos ng isang pakikipanayam habang pinapanatili ang magandang relasyon.

Mga kapaki-pakinabang na tip

1. Ang kawalan ng kakayahang mag-overtime ang tunay na dahilan ng pagtanggi. Ang sinumang employer ay kukuha nito nang sapat.
2. Kung ang antas ng suweldo ay mas mababa sa matatanggap ng kandidato, magiging magandang dahilan ito.
3. Kung walang career prospect, maaaring tanggihan ng aplikante ang alok nang walang pagsisisi.
4. Ang iminungkahing rehimen ay hindi palaging angkop sa mga aplikante. Kadalasan kapag naghahanap ng trabaho, ang sandaling ito ang pinakamahalaga.
5. Bagama't walang taktika na pag-usapan ito nang direkta, nangyayari na sa unang tingin ay hindi mo gusto ang kumpanya mismo o ang pinuno nito. Dahil dito, marami ang tumanggi sa bakante kaagad pagkatapos ng panayam, ngunit hindi mo dapat pag-usapan ito nang lantaran. Mas mahusay na sabihin ang isa pang mas layunindahilan.

Sa ganitong sitwasyon, ang pangunahing bagay ay hindi balewalain ang employer at ipaalam ang iyong desisyon sa tamang oras.

Paano tatanggihan ang isang alok mula sa isang employer

Kahit anong anyo ang ipahayag ng aplikante ang pagtanggi, nararapat na isaalang-alang nang maaga kung paano tatanggihan ang employer pagkatapos ng interbyu. Ang payo ng eksperto sa ibaba ay makakatulong sa iyong gawin ito nang may kakayahan at mataktika:

1. Maging bukas hangga't maaari kapag nagsasalita. Kung email ito, subukang i-phrase ito sa paraang maramdaman ng employer na iginagalang sila nang may paggalang kapag nabasa nila ito.
2. Sa panahon ng dialogue kailangan mong maging bukas. Mahalagang ipaglaban nang tama ang pagtanggi sa isang bakante.
3. Ganap na iwasan ang negatibiti sa pag-uusap.
4. Walang masama kung sasabihin ng aplikante ang tunay na dahilan ng pagtanggi, halimbawa, na abala siya sa pagpasok sa trabaho o hindi siya kuntento sa suweldo.
5. Kung hindi ka nasisiyahan sa functionality, mahalagang malinaw at malinaw na ipaliwanag kung ano ang planong gawin ng aplikante sa isang bagong trabaho.
6. Anuman ang dahilan ng pagtanggi, may karapatan ang employer na malaman ito upang hindi personal na kunin ang desisyon ng aplikante.
7. Mahalagang maging tapat at aminin na isinasaalang-alang mo ang maraming posisyon. Dahil binigyan ng babala ang employer tungkol dito, mas madaling magkaroon ng pag-uusap mamaya.

Kung tapat at prangka ang aplikante sa isang personal na pag-uusap, lubos itong pinahahalagahan ng employer. Kahit na matapos ang pagtanggi, mag-aalok siya na humiramposisyon kung mabibigo ang karagdagang paghahanap ng trabaho.