International consulting company PERFORMIA International ("PERFORMIA"): mga review. Paano makapasa sa mga pagsubok ng kumpanya na "PERFORMIA"?

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang PERFORMIA ay isang consulting company na nangunguna sa recruitment at personnel management technology. Mula noong 2001, mahigit 10,000 na mga negosyante ang nagamit ang makabagong pag-unlad nito. Maraming pagsusuri sa mga pagsubok na "PERFORMIA" (makikita ang mga ito sa opisyal na website ng kumpanya) ang nagpapatunay sa mataas na kahusayan ng pamamaraang ito.

Lahat ay iba

Magpinta tayo ng isang tipikal na larawan: nagtatrabaho ka nang mahabang panahon upang bumuo ng isang magkakaugnay na koponan. Inilalagay mo ang lahat ng iyong lakas, oras, atensyon dito, nangangarap na ang lahat ay malapit nang bumalik sa normal, at maaari mong i-distract ang iyong sarili mula sa walang katapusang mga problema. Ngunit, gaya ng madalas na nangyayari, lumilipas ang oras, at hindi nawawala ang mga problema. Nagbabago lang sila ng kulay - sa una, habang ginagawa ang kumpanya, kailangan mong mag-isip tungkol sa mga teknikal na isyu, at pagkatapos, kapag ito ay gumagana nang may lakas at pangunahing, lahat ng pwersa ay inaalis ng mga tao.

Pagkatapos ng lahat, na kumuha ng bagong empleyado, kailangan mo siyang sanayin,upang magdala ng up to date, mag-alala tungkol sa katotohanan na ang koponan ay hindi nagiging pira-piraso, upang malutas ang maliliit o malalaking salungatan na lumitaw paminsan-minsan sa koponan. At kapag natutulog ka, nag-aalala ka rin kung ang bagong dating ay hindi isang manlilinlang, na nagpapasa ng mga lihim ng kalakalan sa iyong mga katunggali. Ngunit ang gayong empleyado ay hindi nag-iisa! At lumalabas na hindi namin palaging nakukuha ang inaasahang benepisyo mula sa isang bagong miyembro ng koponan, ngunit ang mga tanong ay dumarami araw-araw.

Nga pala, kapag nag-set up ka ng negosyo kasama ang isang pinagkakatiwalaan, pinagkakatiwalaang kasosyo, maaari mong malaman na hindi mo talaga siya kilala. Ngunit ito ay nagiging isang partikular na malaking problema - ayaw mong mawalan ng isang kaibigan, ngunit ang hindi inaasahang natuklasang mga bahagi ng kanyang personalidad ay napipilitan ka, nalilito ka.

Isang konklusyon ang nagmumungkahi ng sarili nito - hindi ito nakasalalay sa sinuman, ito ay kapalaran. Ngunit…

Kung alam mo kung saan ang problema, mapipigilan mo ito

Narito ang isang kuwentong nangyari sa katotohanan: may nagpasya na magnegosyo. At bagama't kailangan niyang magsimula nang literal mula sa simula, kumukuha ng maliit na pautang mula sa isang bangko, sa loob ng ilang taon ay lumago nang husto ang kumpanya ng lalaking ito na kontrolado nito ang 50% ng merkado. Halos mula sa unang araw, kasama ang tagapagtatag, ang komersyal na direktor ng kumpanya ay nagtrabaho din sa kumpanya, sa kalaunan ay naging isang maaasahang suporta para sa kaunlaran ng negosyo.

Bumaling sa kumpanyang "PERFORMIA", ang mga review kung saan nakumpirma ang mataas na propesyonalismo nito, natuklasan ng may-ari ng negosyo na ang kanyang kasamahan ay isang taong mahilig sa mga bagong bagay at marunong kumuha ng mga makatwirang panganib. Ang mga taong ito ang nakakamit ng tagumpay, ngunit sa parehong oras ay hindi sila maaaring tumigil sanakamit. Kailangan nilang sumulong. Kaya, sa pagkakaroon ng mga resulta sa isang kaso, pupunta sila upang masakop ang mga taluktok sa isa pa.

Nagalit ang negosyante - ayaw niyang mawalan ng ganoong maaasahan at promising na kasama, samakatuwid, sa payo ng mga espesyalista ng PERFORMIA LLC, pinigilan niya ang kanyang kaibigan na umalis, na nag-aalok sa kanya na magpatakbo ng isang pinagsamang negosyo bilang isang co -may-ari. At ito ay isang mahusay na resulta ng trabaho ng kumpanya - isang maaasahang kaibigan at mataas na propesyonal na kasamahan ang hindi nawala.

Magkano ang halaga ng mga bagong shot

Naisip mo na ba kung bakit lumilitaw ang mga pinaka maaasahang tao sa aming negosyo sa simula ng paglalakbay? Ang katotohanan ay sa kalaunan ay wala na tayong oras, at ang pagpili ng mga empleyado ay inilipat sa mga ahensya ng pangangalap. At tila ito ay nagsisiguro laban sa mga pagkalugi - ang ahensya ay palaging mag-aalok ng kapalit sa kaganapan ng pag-alis o pagtanggal ng ibang empleyado. Ngunit may sinumang sumubok na malaman kung magkano ang halaga ng isang pagkakamali sa pagre-recruit ng isang kompanya? Tingnan natin:

• Pagbabayad para sa mga serbisyo ng ahensya.
• Suweldo para sa isang nabigong empleyado sa loob ng 6 na buwan
• Ang iba pang mga gastos, bagama't hindi gaanong halata, ay ang oras upang mapabilis ang baguhan, mga nabigong proyekto, kita na hindi natanggap, atbp.

Ngunit ang lahat ng ito ay mapipigilan kung alam mo at ilalapat ang teknolohiya sa recruitment na binuo ng kumpanya ng pagkonsulta ng PERFORMIA, kung saan ang trabaho sa paghahanap ng mga espesyalista ay isang priyoridad. Makakatulong ito na matukoy kung ano ang aasahan mula sa isang baguhan. At para doon kailangan niyang malamanilang salik lang:

1. Productivity ng isang bagong empleyado. Kaya ba niyang tapusin ang nasimulan niya?
2. Mananatili ba ang empleyadong ito sa kumpanya o, sa pagkakaroon ng kaalaman at karanasan, aalis ba siya? Ang mga personal na katangian ba ng kandidato ay tumutugma sa posisyon kung saan siya nag-a-apply?
3. Maaari bang magtrabaho ang taong ito sa isang team?
4. Ano ang nag-uudyok sa pagpili ng bagong empleyado? Madali bang akitin siya sa ibang trabaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng mas maraming pera?
5. May sapat ba siyang kaalaman?

Payo mula sa PERFORMIA

Lahat ng tanong sa itaas ay dapat masagot bago magpasyang kumuha ng sinumang empleyado. At ito ay mahalaga, dahil kung hindi, ang iyong kumpanya ay magiging isang uri ng testing ground para sa mga hindi produktibong aplikante. Ang problemang ito ang humahantong sa pagbagsak ng maraming proyekto sa negosyo.

Ngayon mga tanong na itatanong sa iyong sarili

• Magkano ang aabutin ng iyong kumpanya para malaman kung ano ang magiging relasyon ng isang bagong empleyado sa kanilang boss?
• Gusto mo bang matukoy ang mga kalakasan at kahinaan ng personalidad ng isang bagong commercial director ilang oras lang pagkatapos magkita?
• Gusto mo bang malaman sa wakas kung bakit napaka-matanong ng bagong hirang na sekretarya - nangongolekta ba siya ng impormasyon para sa mga kakumpitensya o para sa kanyang propesyonal na paglago sa loob ng iyong kumpanya?
• Kailangan mo bang tukuyin kung ibabahagi ng bagong tsuper ang mga detalye ng iyong pag-uusap sa telepono sa sinuman habang pauwi?
• Gusto mo bang malaman kung ang bagong CFO ay dapat pagkatiwalaan sa mga account number at makakahanap ng mga legal na paraan upang bawasan ang mga buwis bago siya matanggap sa trabaho?

Ang buong sistema ng consulting company na "PERFORMIA" (Performia International) ay napapailalim sa katotohanan na ang pagpili ng mga empleyado para sa iyong kumpanya ay naging isang mahusay na gumaganang mekanismo. At kung, bilang resulta nito, ang mga pinaka-promising na aplikante lang ang makakakuha ng trabaho, magiging matatag at mapagkumpitensya ang iyong negosyo.

Kung titingnan mo ang mga review tungkol sa kumpanyang "PERFORMIA"

Ang pagiging epektibo ng inilarawang diskarte ay pinatutunayan din ng mga pagsusuri ng customer. Kaya, halimbawa, isa sa kanila ang nagbigay ng malinaw na paglalarawan ng pagsusulit na iminungkahi ng kumpanya ng PERFORMIA (kabilang ang iq test) upang matukoy ang pagiging produktibo ng isang kandidato para sa isang posisyon.

Director ng Trade House Elektromir LLC V. V. Komissarov ay nagsabi na pagkatapos dumalo sa isang maikling isang araw na seminar sa PERFORMIA noong 2011, nakatanggap siya ng isang "tapos na produkto para sa pagkuha ng mga empleyado", kasama ang mga tagubilin kung paano pumasa sa mga pagsusulit ng kumpanya ng PERFORMIA, sa tulong kung saan nakagawa ako ng mga takdang-aralin para sa mga kandidato para sa posisyon ng isang empleyado ng departamento ng supply. Pagkatapos ng 2 linggo, natagpuan ang isang produktibong empleyado, nagtatrabaho siya hanggang ngayon. At, dapat tandaan na ang kanyang amo ay nalulugod sa kanyang tagumpay.

Ang kumpanya ng PERFORMIA ay tumulong sa direktor at sa paghahanap ng isang sales manager. Noong nakaraan, napakahirap para sa huli na lumikha ng mga gawain na nagbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng isang layunin na larawan kung paano magsasagawa ng mga benta ang taong ito at kung paano siyaay magpapakita ng sarili sa koponan. Ang solusyon ay natagpuan sa isang seminar sa pagkuha ng mga empleyado gamit ang EXEC-U-TEST Personality test, na maaaring magpakita ng tunay na mukha ng aplikante. Dapat sabihin na personal na sinuri ni V. V. Komissarov kung posible na linlangin ang pagsusulit na ito na "PERFORMIA", tungkol sa kung saan mayroong napakaraming mga pagsusuri. Upang gawin ito, sinubukan niyang sagutin ang mga tanong mula sa punto ng view ng perpektong kandidato para sa posisyon. Ngunit ang resulta ay nagulat sa kanya - ang pagsubok ay nagpakita ng panlilinlang. Ang dalawang pagtatangka na sumunod ay hindi mas mahusay. Kaya, mula sa personal na karanasan, ang mga pagsusuri tungkol sa PERFORMIA ay kinumpirma niya, na nagsasabi na imposibleng linlangin ang mga pagsubok na inaalok ng kumpanya.

Ngunit sa kanilang tulong, hindi mo lamang malalaman ang “totoong mukha” ng isang kandidato para sa isang posisyon, ngunit magbubukas din ng mga bagong aspeto ng mga kasalukuyang empleyado, na magbibigay-daan sa kanila na magamit nang mas mahusay at tiyak na nakakaapekto sa pangkalahatang pag-unlad ng kumpanya.

Ang mga pagsusuri sa "PERFORMIA" ng ibang mga negosyante na matagumpay na gumamit ng mga epektibong teknolohiya ng kumpanyang ito sa pagkonsulta ay matatagpuan sa website ng kumpanya.