2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Maraming nagtapos sa unibersidad ang interesado kung paano makapasa sa isang panayam sa Sberbank. Bilang isang patakaran, ang trabaho sa organisasyong ito ay naglalarawan ng isang mahusay na paglago ng karera at, siyempre, disenteng suweldo. Kaya, makatuwirang pumasok sa lugar na ito. Ngunit paano mo ito gagawin ng tama? Alamin natin kung paano napupunta ang panayam sa Sberbank, ano ang naghihintay sa mga potensyal na empleyado at kung ano ang kailangan para matagumpay na makumpleto ang buong proseso.
Pagpipilian sa bakasyon
Ang unang bagay na dapat isaalang-alang ay ang mga alok na trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang mga itatanong sa iyo ay nakasalalay dito, na nangangahulugan na maaari mong paghandaan ang mga ito nang maaga.
Kadalasan, ang isang institusyon ay nangangailangan ng mga cashier at consultant. Napakahirap makapasok sa mas prestihiyosong bakante. Karaniwang dinadala nila ang "kanilang" mga tao doon. Kaya, malalaman natin kung paano pumasa sa isang pakikipanayam sa Sberbank para sa posisyon ng isang ordinaryong empleyado, maaaring sabihin ng isang mas mababang antas. Ngunit ang panayam ay talagang hindi mahirap ipasa.
Edukasyon
Paano nagsisimula ang bawat panayam? Marahil mula sa paghahanda ng iyong portfolio,pati na rin ang pagpapakita nito sa isang potensyal na employer. Ang puntong ito ay dapat bigyan ng espesyal na atensyon, ngunit hindi ka dapat mabitin dito. Kung tutuusin, mas epektibong maging handa sa pagbibigay ng mga sagot sa mga tanong kaysa ipakita ang iyong "dossier".
Kung ikaw ay lubos na responsable sa paglutas ng gawain at ikaw ay interesado sa bawat detalye kung paano makapasa sa isang panayam sa Sberbank, siguraduhing bigyang-pansin ang portfolio. Sa partikular, nalalapat ito sa mga column gaya ng "Edukasyon" at "Mga personal na katangian".
Ano ang mas magandang isulat dito? Sa kaso ng pagtatrabaho bilang isang cashier-operator, kailangan mong magkaroon ng pang-ekonomiyang edukasyon. O maaari mong kumpletuhin ang naaangkop na mga kurso sa pagsasanay. Mainam din na magkaroon ng karagdagang edukasyong pangkabuhayan. Ngunit sa kaso ng pagtatrabaho bilang consultant, dapat mayroon kang anumang "tower". Minsan kahit isang kumpletong sekondaryang edukasyon ay sapat na. Ang lahat ay nakasalalay sa kung saan ka nakatira. Kaya, halimbawa, sa Moscow kailangan mong mag-aral sa isang unibersidad bago makahanap ng trabaho, ngunit sa Kaliningrad hindi ito kinakailangan.
Kalidad
Ano ang masasabi tungkol sa mga personal na katangian? Dapat silang ilarawan sa iyong portfolio, at pagkatapos ay ipahayag nang personal. Anong mga sagot ang ibibigay? Ang Sberbank ay nagsasagawa ng isang pakikipanayam sa maraming yugto, upang ang bawat potensyal na empleyado ay makapagsalita. At magandang maghanda para sa personality survey.
Tandaan na ang isang empleyado ng Sberbank ay kinakailangang magkaroon ng mabilis na pag-aaral, pati na rin ang pagtitiis atmalakas na nerbiyos. Kung hindi mo ipahiwatig ang mga katangiang ito sa portfolio, maaari naming ipagpalagay na ang mga pagkakataon ng trabaho ay nabawasan. Sa iba pang mga bagay, kailangan mo ring iulat na handa ka nang magtrabaho para sa resulta (iyon ay, para sa kalidad). Tinatanggap din ang mga kasanayan sa komunikasyon.
Step by step
Ipagpalagay na handa na ang portfolio. Ngunit ano ang isang pakikipanayam sa Sberbank? Anong mga tanong ang itinatanong? Ano ang naghihintay sa atin sa napakahalagang sandali na ito? Halimbawa, may ilang yugto ang isang kaganapan.
Tungkol saan ito? Ang bagay ay ang bawat tao ay kailangang dumaan sa ilang yugto ng pag-uusap sa employer upang makahanap ng trabaho. Una, may group interview. Pagkatapos nito, ang hindi gaanong angkop na mga kandidato ay tinanggal. At ang pinaka-karapat-dapat lamang ang iniimbitahan sa mga personal na pag-uusap. Bilang panuntunan, higit sa dalawa sa kanila ang hindi gaganapin.
Karamihan sa mga potensyal na empleyado ay interesado sa kung ano ang interbyu sa Sberbank. Anong mga tanong ang itinatanong sa iba't ibang yugto. At ang pagpupulong ng grupo ang pumukaw ng malaking interes. Pagkatapos ng lahat, kung gumawa ka ng mali, pagkatapos ay wala kang pagkakataon na makapasok sa Sberbank. Kaya, ang sandaling ito ay kailangang bigyan ng espesyal na atensyon.
Appearance
Magsimula sa iyong hitsura. Ang pagiging malinis at kahusayan ay isang maliit na "plus" para sa iyo, at ito ay magiging kapaki-pakinabang. Lalo na pagdating sa ganoong moment bilang group interview. Ang iyong gawain ay ipakita ang iyong sarili na karapat-dapat. Sabi nga nila, nagkikita sila sa pamamagitan ng kanilang mga damit. At ang panayam sa Sberbank ay eksakto ang kaso.
Ang mga damit ay dapat piliin nang mahigpit, hindi bulgar. Karaniwang dress code sa opisina. Hindi kailangang mag-makeup ang mga babae. Ang pabango ay hindi magiging labis, ngunit huwag lumampas ito. Medyo banayad, kaaya-ayang aroma. Upang maipakita mo ang iyong sarili sa isang karapat-dapat na panig, at maaari mong isipin ang higit pa tungkol sa kung paano napupunta ang pakikipanayam sa Sberbank. Ang mga pagsusuri tungkol sa prosesong ito, sa totoo lang, ay malayo sa pinakamahusay. Makikilala natin sila mamaya. Pansamantala, tingnan natin ang proseso ng pakikipanayam.
Pagsasama-sama bilang isang grupo
Naaalala mo ba ang mga pulong sa paaralan o oras ng klase? Kaya, ang pangkat na bahagi ng panayam ay parang isang pangkalahatang pagpupulong ng mga potensyal na empleyado. Dito sila ay sumasailalim sa kaunting pagsubok. At hindi ka dapat matakot dito. Pagkatapos ng lahat, kahit na ang mga dumating sa naturang pagsubok sa unang pagkakataon ay makayanan ito at makakuha ng trabaho sa Sberbank. Ang panayam ay naglalaman ng mga tanong sa bahagi ng pangkat nito sa antas ng mataas na paaralan.
Ano pang hinihintay mo? Dapat mong tandaan ang matematika. Kalkulahin, balansehin, itama ang mga pagkakamali o gumawa ng mga kalkulasyon. Sa prinsipyo, walang mahirap. Tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, kahit na ang isang tatlong taong gulang ay nakayanan ang gawain. At ang mga taong may mas mataas na edukasyon ay madalas na pumupunta sa Sberbank upang makakuha ng trabaho. Para sa kanila, ang gayong pagsubok ay magiging simple. Ngunit hindi lang iyon. Kung paano makapasa sa isang panayam sa Sberbank, sasabihin pa namin.
Pagtatanong
Nasubukan mo ba? Bibigyan ka ng isang palatanungan kung saan kakailanganin mong magsulat ng kumpletong impormasyon tungkol sa iyong sarili. Dahil dito, ang mga natitirang yugto ng panayam, pati na rin ang orasmedyo mahaba ang paghihintay ng resulta. Ito ay kung saan ang isang portfolio ay madaling gamitin. Kung kinuha mo ito sa unang yugto, pagkatapos ay ipinapayong ilakip ang isang kopya ng dokumentong ito sa ibinigay na palatanungan. Kung hindi, kakailanganin mong punan ang lahat ng mga field sa iyong sarili.
Huwag matakot. Ang talatanungan ay isang tipikal na portfolio compilation. Kakailanganin mong magsulat ng impormasyon tungkol sa iyong sarili, edukasyon, mga personal na katangian. Sa iba pang mga bagay, sa pinakadulo ay ilalarawan ka ng ilang mga sitwasyon, at pagkatapos ay tatanungin kung paano ka kikilos sa ito o sa kasong iyon. Kapag nakumpleto na ang yugtong ito, sapat na na ibigay ang talatanungan sa recruitment manager at maghintay ng tugon. Kung ang iyong kandidatura ay angkop para sa karagdagang pag-uusap, aabisuhan ka. At pagkatapos ay posible na makapasa sa karagdagang pakikipanayam sa Sberbank. Anong mga tanong ang itinatanong sa ikalawang hakbang? Ngayon ay makikilala na natin sila nang detalyado at makakapaghanda na tayo para sa paparating na dialogue.
Pribadong pag-uusap
Ang ikalawang yugto ng panayam na kailangan mong pagdaanan ay ang tinatawag na personal na pakikipag-usap sa isang potensyal na employer, o sa halip, sa isang recruiting manager. Sa prinsipyo, ang prosesong ito ay pareho sa lahat ng dako. Halika, magbigay ng portfolio, punan ang isang palatanungan (oo, oo, sa pangalawang pagkakataon), makipag-usap sa mga potensyal na boss, sagutin ang ilang mga katanungan at iyon na. Maaari kang maghintay para sa isang sagot. Sa ilang pagkakataon, sasabihin nila kaagad sa iyo kung bagay ka ba o hindi.
Ngunit ano ang dapat mong paghandaan? Halimbawa, tatanungin ka tungkol sa iyong mga nakaraang trabaho at ang mga dahilan ng pag-alis. Kung ikaw ay umalis ng mag-isasana, maganda yan. Ngunit kailangan mong bigyang-katwiran ang iyong mga aksyon. Mas mabuting sabihin na gusto mong bumuo o banggitin ang isang "pagbabago ng tanawin" bilang dahilan ng pag-alis. Ang hindi katapatan ng employer ay maaari ding ipahayag, lalo na kung ito ay isang katunggali ng Sberbank. Ngunit sa pagtanggal sa ilalim ng artikulo, bumababa ang pagkakataong magkaroon ng trabaho.
Hindi ka ba nagtrabaho kahit saan dati? Ngayon hindi ito ganoong problema. Bagama't dati na walang karanasan sa trabaho ay hindi sila nagdala kahit saan. Kaya sapat na upang sabihin na ikaw ay sinanay o nagtrabaho nang hindi pormal.
Susunod, tatanungin ka tungkol sa mga personal na katangian, paglaban sa stress at iba pang mga punto na naipahiwatig mo na sa questionnaire. Maipapayo na huwag magsinungaling, dahil madalas na inihahambing ng manager ng recruiting ang nakasulat sa questionnaire sa diyalogo. Kung ang mga sagot ay nagbibigay-kasiyahan sa tagapag-empleyo, at sila rin ay naging totoo at nag-tutugma sa mga resulta ng survey, kung gayon hindi mo kailangang isipin kung paano makakuha ng isang pakikipanayam sa Sberbank. Binigyan ka ng isang lugar. Bilang isang tuntunin, ang matagumpay na pagkumpleto ay iniuulat kaagad o pagkatapos ng maximum na 2-3 araw ng negosyo. Lalo na kung maraming kandidato mula sa interview ng grupo. Kailangang may tumanggi.
Mga pagsusuri at impression
At anong uri ng feedback ang ibinibigay ng mga empleyado at aplikante tungkol sa mga panayam? Nakakatuwang marinig kung ano ang iniisip ng mga tao tungkol sa prosesong ito. Tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, ang mga impression mula sa kanya ay malayo sa pinakamahusay. At may mga dahilan para doon. Maaaring iba ang mga ito, ngunit sa lahat ng mga yugto, ang mga patuloy na tanong, pati na rin ang isang mahabang proseso ay namumukod-tangi.mga pagsusuri sa pagiging karapat-dapat sa trabaho.
Halimbawa, ang isang pangkatang panayam ay tumatagal ng humigit-kumulang 3 oras. Ngunit personal - maraming beses pa. At ang lahat ng ito ay dahil sa ang katunayan na kailangan mong maghintay ng iyong turn. Ang isang direktang pag-uusap sa manager sa opisina ay hindi magdadala sa iyo ng higit sa kalahating oras. At kailangan mong maghintay sa pila nang humigit-kumulang 3-4 na oras, dahil maraming tao ang iniinterbyu sa isang araw.
Ang pagpuno ng mga questionnaire sa lahat ng oras ay hindi rin isang magandang diskarte. Ang isa ay nakakakuha ng impresyon na walang nagbabasa ng iyong isinulat, at pagkatapos ng isang pangkatang panayam, ang mga talatanungan ay ginagamit bilang mga hindi kinakailangang papel. Ngunit ang katotohanan ay sinabi, ang mga resulta ay sulit. Ngayon alam mo kung paano napupunta ang pakikipanayam sa Sberbank. Maaari kang pumili ng bakante para sa trabaho, at pagkatapos ay magsimulang maghanda para sa isang dialogue sa mga potensyal na boss.
Inirerekumendang:
Paano makapasa sa isang panayam sa MTS: mga tanong at sagot
Tulad ng anumang kaganapan ng ganitong uri, ang panayam sa MTS ay gaganapin ayon sa tradisyonal na plano. Ang mga diskarte na ito ay binuo sa loob ng mahabang panahon at gumagana nang walang kamali-mali. Huwag asahan ang anumang mga trick, trick, pagtatangka na mahuli ka sa mga trifles. Dapat mong maunawaan na maraming MTS salon sa mga bansang CIS at maraming manggagawa ang kinakailangan sa mga lugar na ito. Samakatuwid, walang anumang pag-aalinlangan, ang pagkuha ng trabaho sa isang simpleng posisyon ay higit pa sa makatotohanan. Paano pumasa sa isang panayam sa MTS?
Paano maging isang secret agent. Mga tanong at mga Sagot
Mga lihim at pagsisiyasat, paghahabol at pag-iibigan, panganib at kaluwalhatian - at hindi lang iyon ang nakakaakit sa gawain ng isang scout. Talaga ba? Paano maging isang secret agent? Ikaw mismo ang dapat magtanong sa kanya. Ngunit paano siya makilala? Walang nakakaalam o nakakakita sa kanila. Kaya naman sila ay sikreto. Subukan nating malaman ito
Paano makapasa sa isang panayam sa Svyaznoy: mga tip
Maraming kabataan, lalo na ang mga estudyante at nagtapos sa unibersidad, ang gustong magsimula ng kanilang karera sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa mga kilalang retail chain. Ang ilan sa kanila, sa bagay na ito, ay aktibong interesado sa kung paano pumasa sa isang pakikipanayam sa Svyaznoy
Ay isang selyo na ipinag-uutos para sa isang indibidwal na negosyante: mga tampok ng batas ng Russian Federation, mga kaso kung saan ang isang indibidwal na negosyante ay dapat magkaroon ng isang selyo, isang sulat ng kumpirmasyon tungkol sa kawalan ng isang selyo, isang sample na pagpuno, ang mga kalamangan at kahinaan ng pagtatrabaho sa isang selyo
Ang pangangailangang gumamit ng pag-imprenta ay tinutukoy ng uri ng aktibidad na isinasagawa ng negosyante. Sa karamihan ng mga kaso, kapag nagtatrabaho sa malalaking kliyente, ang pagkakaroon ng selyo ay magiging isang kinakailangang kondisyon para sa pakikipagtulungan, kahit na hindi sapilitan mula sa pananaw ng batas. Ngunit kapag nagtatrabaho sa mga utos ng gobyerno, kailangan ang pag-print
Anong mga tanong ang itatanong sa isang panayam sa isang employer? Mga lihim ng matagumpay na trabaho
Ang mga tanong sa employer sa panayam ay may napakahalagang papel sa pagtatrabaho. Mas mainam na ihanda ang mga ito nang maaga
