2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Para sa anumang kagalang-galang na organisasyon na nakikibahagi sa anumang aktibidad, ang pagpapaunlad ng kawani ay isang napakahalagang isyu. Upang manatili sa merkado para sa mga kalakal o serbisyo, ang isang kumpanya ay nangangailangan ng mga bihasang manggagawa. At dahil sa katotohanan na sa ating panahon ng teknolohiya ng impormasyon ang lahat ay mabilis na nagbabago, ang mga empleyado ay dapat patuloy na mapabuti ang kanilang antas ng kwalipikasyon. Depende ito sa katatagan at tagumpay ng negosyo.
Bakit kailangan ang propesyonal na pag-unlad?
Ang mga bagong teknolohiya ay aktibong ipinakilala sa modernong produksyon, ang agham ay mayaman sa mga pag-unlad, at samakatuwid, ang pangunahing layunin ng pakikipagtulungan sa mga tauhan ay patuloy na pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga tauhan. Pagkatapos ng lahat, dapat mong aminin na ito ay mas kumikita at mas madaling pagbutihin ang mga kasanayan ng mga empleyado na mayroon nang karanasan sa trabaho kaysa sa pagkuha ng mga bago na walang mga pangunahing kasanayan. Sa mga seryosong kumpanya, managers nanapagtanto na mahirap makamit ang mga de-kalidad na desisyon sa kumpanya kung ang mga mapagpasyang hakbang ay hindi gagawin sa larangan ng pagsasanay ng mga tauhan. Kaugnay ng sitwasyong ito, ang mga departamento ng human resources ay pangunahing nagtuturo sa kanilang mga pagsisikap na mabigyan ang negosyo ng mga kwalipikadong manggagawa. Pangunahing priyoridad din ang development ng staff.
Mga layunin sa pag-unlad ng propesyonal
Anumang negosyo, na nagsasanay sa mga tauhan nito, ay pangunahing nagsusumikap sa mga sumusunod na layunin:
– iakma ang empleyado sa pinakabagong mga uso sa propesyonal at teknikal na pag-unlad;
- gawin ang paglipat sa pinakamataas na hakbang sa paglago ng karera. Maaaring ito ay, halimbawa, middle management o isang nangungunang espesyalista.
Sa unang kaso, ang mga aktibidad sa pagsasanay ay isinasagawa na kasama ng proseso ng paggawa. Nangyayari ito sa mismong negosyo, nang hindi naaabala ang mga manggagawa sa produksyon.
Sa pangalawang kaso, ang pag-unlad ng kawani ay nagsasangkot ng pagdalo ng mga empleyado ng mga espesyal na kurso na isinasagawa mismo ng kumpanya, o mga klase sa mga bokasyonal na paaralan at mga sentro ng pagsasanay. Sa panahon ng naturang trabaho, ang empleyado ay binabayaran ng suweldo, at ang kanyang trabaho ay pinananatili.
Pagpapaunlad ng mga tauhan at mga benepisyo nito
Pagpipili at kasunod na paglalagay ng mga tauhan: na may advanced na pagsasanay, ang mahuhusay na espesyalista ay kasangkot sa trabaho. Nababawasan ang turnover ng mga tauhan, at ang mga sinanay na manggagawa ay nakakakuha ng higit na kasiyahan mula sa trabaho, napagtanto nila ang kanilang sarili,ang kanilang mga pagsisikap ay kinikilala.
Mga bagong teknolohiya at sistema ng produksyon: maraming kumpanya ang hindi makagamit ng malawak na hanay ng mga modernong teknolohiya dahil sa kakulangan ng mga bihasang manggagawa. Tinatanggal ng pag-unlad ng kawani ang pagkukulang na ito.
Kalidad ng mga serbisyo at produkto: mas mahusay na gumagana ang mga sinanay na kawani. Ito ay totoo lalo na sa pakikipagtulungan sa mga kliyente, ang kakayahang maghanap ng mga hindi karaniwang diskarte at solusyon.
Pagkilala sa mga tauhan ng pamamahala at mga potensyal na pinuno: ang proseso ng pagsasanay ay maaaring magpakita ng mga lider na may mga kakayahan sa pamamahala at pamumuno.
Proaktibong pagtugon sa nagbabagong sitwasyon: Ang mga sinanay na kawani ay may pinahusay na kakayahang tumugon sa mga kinakailangan ng customer na maaaring mabilis na magbago.
Pagiging mapagkumpitensya sa merkado ng paggawa
Dapat tandaan na, bilang karagdagan sa pamamahala, ang pagpapaunlad ng kawani ay interesado rin sa mga empleyado mismo. Ang mga bagong kasanayan at kaalaman na nakuha sa panahon ng pagsasanay ay nagpapataas ng pagiging mapagkumpitensya sa merkado ng paggawa. Ang isang lubos na kwalipikadong tao ay may mga bagong pagkakataon para sa paglago ng karera sa kanyang kumpanya at higit pa.
Inirerekumendang:
Komposisyon ng mga tauhan: konsepto, mga uri, pag-uuri. istraktura at pamamahala ng tauhan
Sa ilalim ng aktibidad sa pangangasiwa ng estado ay isang uri ng gawaing kapaki-pakinabang sa lipunan. Sa katunayan, ito ang propesyonal na gawain ng mga taong kasangkot sa aparato ng kapangyarihan ng estado sa patuloy na batayan. Ang anumang proseso ng pamamahala ay nagpapahiwatig ng isang hanay ng mga kinakailangan para sa mga bagay sa pamamahala, kaya lahat ng kasangkot sa serbisyong sibil ay dapat na lubos na kwalipikado at may mga espesyal na katangian ng tao. Kaya ano ang staffing?
Ang reshuffling ng mga tauhan ay Pag-reshuff ng mga tauhan sa organisasyon
Reshuffle ng mga tauhan ay isang normal na kababalaghan para sa buhay ng halos bawat negosyo. Ang Labor Code ay nagbibigay ng posibilidad na ilipat ang mga empleyado sa ibang lugar (sa loob ng enterprise) sa isang permanenteng o pansamantalang batayan, sa ibang dibisyon, sa ibang posisyon, at iba pa. Sa kasong ito, obligado ang tagapag-empleyo na sumunod sa ilang mga kundisyon na itinatag sa Kodigo. Kung hindi, ang kanyang mga aksyon ay maaaring ituring na labag sa batas
Mga halimbawa ng mga propesyonal na salungatan at ang kanilang paglutas. Mga uri ng propesyonal na salungatan
Itinuturo ng agham panlipunan na ang anumang ugnayang panlipunan ay may kasamang tunggalian. Ganito gumagana ang mundo: ang mabuti para sa isang Ruso ay kamatayan para sa isang Aleman. Sa batayan ng hindi pagkakatugma ng mga inaasahan, mga layunin at interes, mga hindi pagkakasundo at mga salungatan ay lumitaw. Paano makaalis sa mga ganitong sitwasyon na may kaunting pagkalugi? Lagi bang masama ang labanan?
Mga regulasyon sa departamento ng mga tauhan. Istraktura at pag-andar ng departamento ng tauhan
Mga pangkalahatang reseta mula sa regulasyon sa departamento ng mga tauhan. Susunod, isaalang-alang ang istraktura, mga pangunahing gawain, isang malawak na hanay ng mga pag-andar ng yunit, ang responsibilidad nito. Sa konklusyon - pakikipag-ugnayan sa iba pang mga sangay ng sistema ng kumpanya
Propesyonal na pamantayan "Espesyalista sa pamamahala ng tauhan". Ang mga layunin ng pagpapakilala ng pamantayan, mga tungkulin sa paggawa, mga antas ng kwalipikasyon
Ang propesyonal na pamantayan ay isang espesyal na dokumento na naglalaman ng mga paglalarawan at katangian ng lahat ng posisyon sa alinmang lugar ng trabaho. Isasaalang-alang ng artikulong ito ang propesyonal na pamantayan ng mga espesyalista sa pamamahala ng tauhan
