Ang pag-uuri ng mga pamamaraan ng pamamahala ay ang susi sa isang malusog na kapaligiran sa koponan

2025 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2025-01-24 13:26

Upang gumana nang maayos ang team, kailangan mo itong maayos na pamahalaan. At ang control system ay nakabatay na sa mga espesyal na pamamaraan. Ang mga pamamaraan ng pamamahala ay nauunawaan bilang mga paraan ng pag-impluwensya sa pangkat para sa normal na koordinasyon nito sa proseso ng trabaho. Ang isang team na gumagana nang mabilis at maayos na nakakamit ang mga layunin ng organisasyon nang mas mabilis, na humahantong sa pagtaas ng kita ng enterprise.

Ngayon, mayroong sumusunod na klasipikasyon ng mga paraan ng pamamahala:

1. Organisasyon at administratibo, o administratibo. Ang pamamaraang ito ay batay sa pagpapanatili ng disiplina, pamimilit, kapangyarihan at pananagutan. Ang aktibidad ng organisasyon ay batay sa gawain ng mga empleyado nito at ang walang pag-aalinlangan na katuparan ng lahat ng mga utos ng mga awtoridad. Ang mga pamamaraan ng organisasyon at administratibo ay batay sa isang direktang epekto sa pinamamahalaang bagay. Ito ay nakakamit sa pamamagitan ng pag-isyu ng mga kautusan, kautusan, kautusan at tagubilin.sa pasalita o pasulat na anyo. Ang lahat ng mga ito ay naglalayong mapanatili ang disiplina sa loob ng pangkat. Upang patatagin ang gawain ng kawani, kailangan ang kalinawan, na nakamit sa pamamagitan ng mga pamamaraang pang-administratibo. Ang mga aktibidad ng bawat empleyado ay kinokontrol ng isang paglalarawan ng trabaho. At ang gawain ng buong koponan - Batas sa paggawa.

Dahil kasama sa mga pamamaraang pang-administratibo ang organisasyonal at managerial, may dalawang uri ng impluwensya. Ang pag-uuri ng mga pamamaraan ng pamamahala ay nagbibigay ng epekto sa organisasyon, na isinasagawa sa pamamagitan ng isang sistema ng mga panloob na dokumento: charter ng organisasyon, kawani, regulasyon ng departamento, panloob na regulasyon, kolektibong kasunduan, paglalarawan ng trabaho at iba pa. Ang mga order, direktiba at tagubilin ay tinutukoy bilang impluwensyang administratibo. Ang paraan ng impluwensyang ito ay naglalayong makamit ang mga itinakdang layunin.

2. Mga pamamaraan sa ekonomiya. Ang pag-uuri ng mga pamamaraan ng pamamahala ng tauhan ay kinabibilangan ng pagpaplano ng ekonomiya at mga insentibo, pati na rin ang pagpapautang. Sa tulong ng mga pamamaraang ito, nakakamit ang progresibong pag-unlad ng negosyo.

3. Socio-psychological na pamamaraan. Ang pag-uuri ng mga pamamaraan ng pamamahala ng kalidad ay isinasaalang-alang na ang mga kalahok sa pamamaraang ito ay mga tao. Samakatuwid, kinakailangang isaalang-alang ang mga sikolohikal na katangian ng mga gumaganap. Ang mga pangunahing pamamaraan ay kinabibilangan ng: pagganyak sa pamamagitan ng personal na halimbawa, mungkahi, panghihikayat, paghihikayat, pagtiyak ng isang kanais-nais na klimasa koponan, regulasyon ng mga relasyon sa koponan. Ang gawain ng tagapamahala ay upang lumikha ng gayong kapaligiran sa koponan na maiimpluwensyahan ang pagsisiwalat ng lahat ng mga positibong katangian na maaaring maging kapaki-pakinabang para sa produksyon at sa huli ay humantong sa isang pagtaas sa kahusayan ng negosyo. Ang pag-uuri ng mga pamamaraan ng pamamahala ay nagbibigay na ang mga socio-psychological na pamamaraan ay batay sa mga batas ng dalawang lugar na ito. Pinag-aaralan ng sikolohiya ang pag-uugali ng tao, binabago ang kanyang mga aksyon at mga paraan upang matukoy ang mga kondisyon na nakakaapekto sa indibidwal. Pinapalawak ng sosyolohiya ang saklaw ng konsepto ng indibidwal, na pinag-iisa ang ilang tao sa iisang pangkat.

Ang pag-uuri ng mga paraan ng pamamahala ay epektibo lamang kung ang enterprise ay mayroong lahat ng tatlong pamamaraan. Binibigyang-daan ka ng diskarteng ito na masuri ang sitwasyon mula sa tatlong panig at maiwasan ang mga maling kalkulasyon na hahantong sa pagkasira sa gawain ng negosyo.