Paano binabayaran ang sick leave: pamamaraan ng pagkalkula, mga panuntunan at tampok ng pagpaparehistro, payroll at mga pagbabayad

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Sa artikulo, isasaalang-alang natin kung paano binabayaran ang sick leave.

Sa taong ito ang minimum na sahod ay 9489 rubles. Nakakaapekto ito sa dami ng mga benepisyo para sa mga empleyadong may sakit. Susunod, sasabihin namin sa iyo kung magkano ang binabayaran nila para sa isang sick leave, kung paano ito kinakalkula, at malalaman din kung ano ang mga panuntunan at feature sa disenyo nito.

Paano ako makakapagbigay ng dokumento?

Ang form ng disability sheet ay inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of He alth and Social Development. Kinukumpirma ng papel na ito na ang empleyado ay absent para sa isang magandang dahilan. Sa batayan nito, ang isang tao ay binabayaran ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Ang atensyon ay nakuha sa katotohanan na hindi lahat ng mga medikal na organisasyon ay maaaring mag-isyu ng gayong mga leaflet. Ang organisasyon ay dapat magkaroon ng lisensya para sa mga aktibidad na medikal, lalo na para sa pagganap ng trabaho sa pagsusuri ng pansamantalang kapansanan. Narito ang mga kaso kapag naglabas ng sick leave:

• Pangyayari ng sakit o pinsala samamamayan.
• Sakit ng isang miyembro ng pamilya na nangangailangan ng pangangalaga.
• Pagbubuntis kasama ang paparating na panganganak.
• Ang simula ng quarantine.

Susunod, pag-usapan natin ang mga panuntunan at feature ng disenyo.

Paano pinupunan ang dokumento

Ating pansinin ang mga sumusunod na mahahalagang punto na dapat isaalang-alang bilang bahagi ng pagsagot sa isang sick leave:

• Pinupuunan ng doktor ang ilang partikular na seksyon na may kaugnayan sa pamamaraan para sa pagbibigay ng papel. Ang dokumento ay pinatunayan ng selyo ng pasilidad na medikal.
• Ang doktor ay may karapatan na huwag punan ang linya na tinatawag na "lugar ng trabaho" (lalo na kung ang pasyente ay hindi maaaring pangalanan nang tama ang pangalan ng institusyon). Maaaring ipasok ng employer ang pangalan ng kumpanya nang mag-isa gamit ang isang itim na capillary o fountain pen, na ginagawa itong mga block letter. Hindi mo maaaring punan ng bolpen ang sertipiko ng kapansanan o gumamit ng tinta na may ibang kulay.
• Kung sakaling magkamali ang doktor sa pagsagot sa form, dapat siyang magbigay ng duplicate sheet.
• Ang mga kinakailangan para sa format ng pag-print ng isang institusyong medikal ay hindi pa naitatag. Ang imprint ng selyo ng organisasyon ay maaaring maglaman ng sumusunod na text na "para sa sick leave", "para sa isang dokumento ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho."
• Ang employer, sa kanyang bahagi, ay kailangang bigyang-pansin kung ang form ay napunan ng tama ng doktor ng medikal na organisasyon. Napakahalaga nito, dahil hindi binabayaran ng FSS ang mga gastos kapag tinanggap ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na napunan ng mga paglabag sa pamamaraan ng pagpapalabas.
• Ang mga seksyong nakasaad sa mga talata Blg. 64-66 ay dapat kumpletuhin ng employer.
• Nabibigyang pansin ang katotohanan na ang pagkakaroon ng anumang teknikal na pagkukulang sa sertipiko ng kapansanan kapag pinupunan (halimbawa, ang selyo sa field ng impormasyon kasama ang paglalagay ng mga puwang sa pagitan ng mga inisyal ng doktor) ay hindi nagsisilbing isang batayan para sa muling pag-isyu o para sa pagtanggi sa paghirang at pagbabayad ng mga benepisyo. Ang pangunahing bagay ay ang lahat ng mga entry ay nababasa.

So, paano binabayaran ang sick leave? Lumipat tayo sa isyu ng pagsasaalang-alang sa pagkakasunud-sunod ng pagkalkula.

Pamamaraan ng pagkalkula

Sickness benefit dahil sa karamdaman o pinsalang binayaran:

• Para sa unang tatlong araw nang direkta sa gastos ng nakaseguro.
• Para sa natitirang panahon, simula sa ikaapat na araw ng kapansanan, mula sa Social Security Fund.

Sa ibang mga kaso, sa kaso ng pansamantalang kapansanan (laban sa background ng pag-aalaga sa isang maysakit na kamag-anak, kuwarentenas, prosthetics, aftercare sa isang sanatorium), ang mga benepisyo ay binabayaran sa gastos ng Social Insurance Fund, simula sa unang araw ng sakit. Ang mga benepisyo sa kapansanan ay binabayaran para sa mga araw ng kalendaryo, ibig sabihin, para sa buong panahon kung saan inilabas ang nauugnay na dokumento.

May mga pagbubukod sa panuntunang ito, halimbawa, ang mga benepisyo dahil sa pansamantalang kapansanan ay hindi itinalaga para sa panahon ng pagtanggal ng isang tao sa trabaho alinsunod sa batas, kung ang mga sahod ay hindi naipon para sa panahong ito. Kinakalkula ito depende sa haba ng serbisyo ng empleyado.

Magkano ang binabayaran nila para sa sick leave ay kawili-wili sa marami.

Pagkalkula ng mga average na kita

Paanosakit na bayad? Upang kalkulahin ang average na mga kita, ang lahat ng mga pagbabayad ay kinuha kung saan ang mga premium ng insurance ay dating naipon sa nakaraang dalawang taon ng kalendaryo. Ang benepisyo ay kinakalkula batay sa average na kita ng nakasegurong mamamayan, na kinakalkula para sa dalawang taon na nauna sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa panahon ng aktibidad (serbisyo, iba pang trabaho) sa ibang nakaseguro, kabilang ang.

Ang mga pang-araw-araw na average na kita para sa layunin ng pagkalkula ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na pondo sa panahon ng pagsingil sa numerong 730.

Kaya, sa loob ng balangkas ng pagkalkula ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, dapat palaging mayroong dalawang panimulang punto:

• Ang tinantyang tagal ng panahon ay palaging dalawang buong taon sa kalendaryo.
• Ang mga kinita na pondo sa panahon ng pagsingil ay dapat palaging nahahati sa 730.

Magkano ang sick pay para sa isang bata? Pag-uusapan natin ito sa ibaba.

Pamamaraan para sa muling pagbabayad ng mga benepisyong cash mula sa FSS

Alam na ang sick leave ang nagbabayad ng FSS. Ang listahan ng mga papeles para sa reimbursement ng mga benepisyo ay makukuha sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of He alth at Social Development, bilang panuntunan, ito ay:

• Pagbibigay ng nakasulat na aplikasyon mula sa policyholder.
• Pagkalkula ayon sa Form 4-FSS para sa panahon, na nagkukumpirma sa accrual ng mga gastos para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa insurance.
• Pagbibigay ng mga kopya ng mga sumusuportang papeles.
• Certificate, na isinumite kapag nag-aaplay para sa paglalaan ng mga pondo para sapagpapatupad ng pagbabayad ng insurance coverage.

Ang mga aksyon na ginagawa ng employer upang ibalik ang mga benepisyo mula sa Social Insurance Fund, bilang panuntunan, ay ang mga sumusunod: dapat ipakita ng organisasyon ang mga gastos na natamo para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa mga premium ng insurance sa isang bagong kalkulasyon. Ang pagkalkula ay isinumite sa mga awtoridad sa buwis.

Mga pagbabayad at payroll

Ang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng sick leave ay kinakalkula sa buong taon at buwan. Dapat itong isipin na para sa pagkalkula ng buwanang karanasan - ito ay tatlumpung araw, at ang taon - labindalawang buwan. Ang pamamaraang ito ay itinatag para sa pagbibilang ng tinatawag na mga buntot. Ang buong taon na may mga buwan ay hindi kino-convert sa mga araw o vice versa.

Kung sakaling ang isang empleyado ay may higit sa walong taong karanasan sa insurance, pagkatapos ay makakatanggap sila ng sick leave sa halagang isang daang porsyento ng karaniwang kita. Kapag ang karanasan ng isang mamamayan ay mula lima hanggang walong taon, pagkatapos ay walumpu porsyento, at kung ito ay hanggang lima, pagkatapos ay animnapu. Sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay nag-sick leave nang hindi nagtrabaho kahit na anim na buwan, pagkatapos ay para sa mga kalkulasyon ay kinukuha nila ang halaga ng all-Russian na minimum na sahod, na sa kasalukuyang taon ay 9480 rubles.

Sick leave ay iginuhit nang buong alinsunod sa pamamaraan para sa pag-isyu ng mga dokumento para sa kapansanan, na inaprubahan ng utos ng Ministry of He alth at Social Development. Ito ang pangunahing kondisyon para sa accrual sa sick leave. Susunod, isaalang-alang ang tanong kung paano binabayaran ang papel na may kapansanan dahil sa pag-aalaga sa isang sanggol.

Magkano ang sick pay para sa isang bata?

Pagbabayad ng sick leave inAng koneksyon sa pangangalaga ng sanggol mula sa unang araw ng sakit ay ginawa mula sa mga pondo ng Social Insurance Fund, sa kaibahan sa mga halimbawa ng sakit ng empleyado mismo, kapag ang unang tatlong araw ay binabayaran ng employer. Gayunpaman, sa ilang sitwasyon, hindi lahat ng oras na ginugugol sa pag-aalaga ng isang maysakit na sanggol ay maaaring bayaran, dahil may limitasyon sa mga araw bawat taon kung kailan posible na pangalagaan ang pasyente.

Maraming ina ang nag-iisip kung magkano ang sick pay para sa pangangalaga sa bata?

Lampas sa limitasyon

Ang oras para sa pag-aalaga sa isang bata na higit sa itinatag na mga limitasyon ay hindi binabayaran para sa sick leave, ngunit hindi ito nangangahulugan na ang magulang ay dapat magtrabaho, siya ay uupo lamang kasama ang sanggol, ngunit libre. Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo kung saan ang pagbabayad ay sinisingil sa panahon ng naturang kapansanan ay direktang nakasalalay sa ilan sa mga sumusunod na pamantayan: sa edad ng isang maliit na pasyente, sa paraan ng therapy, at sa kalubhaan ng sakit.

Ang paraan kung paano ibinigay ang pangangalagang medikal para sa bata (outpatient o inpatient) ay nakakaapekto sa pagkalkula ng sheet ng benepisyo gaya ng sumusunod:

• Kung sakaling ang isang maysakit na sanggol ay nasa bahay, pagkatapos ay ang unang sampung araw ng sick leave ay kinakalkula ayon sa mga pangkalahatang tuntunin. Simula sa ikalabing-isang araw, ang allowance ay maaaring limampung porsyento ng average na arawang sahod, anuman ang seniority.
• Kapag ang sanggol ay ginamot sa isang ospital, lahat ng araw ay babayaran batay sa tagal ng serbisyo.

Paano kinakalkula ang sick leave para alagaan ang isang sanggol?

Paano sila nagbabayadsick leave sa kasong ito? Ang pagkalkula ay direktang isinasagawa sa average na pang-araw-araw na kita ng empleyado. Ito ay tinutukoy ayon sa parehong mga patakaran tulad ng sa kurso ng pagkalkula ng anumang benepisyo sa kapansanan. Ang mga pangkalahatang tuntunin na nauugnay sa pagtukoy sa average na pang-araw-araw na kita ay ang mga sumusunod:

• Isinasaalang-alang ang lahat ng pagbabayad na may mga bawas para sa nakaraang dalawang taon ng pagtatrabaho. Sa 2018, ito ay, una sa lahat, ang mga kita para sa 2017 at 2016. Ang isang babaeng nasa maternity leave sa panahong ito ay may karapatang palitan ito ng mas maaga kung ito ay makakatulong upang madagdagan ang halaga ng benepisyo ng sick leave.
• Ang halaga ng bayad para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay hindi lalampas sa 718 libong rubles sa 2016. At sa 2017 ito ay hindi hihigit sa 755 thousand.
• Kinakalkula ang average na pang-araw-araw na kita gamit ang formula: SDZ (average na pang-araw-araw na kita)=mga pagbabayad para sa nakaraang dalawang taon na hinati sa 730. Sa kasong ito, 730 ang nagsasaad ng bilang ng mga araw sa kalendaryo.

Kailan magbabayad ng personal income tax mula sa sick leave?

Ito ba ay napapailalim sa personal income tax?

Ang mga pagbabayad ng cash dahil sa pansamantalang kapansanan ay hindi kasama sa listahan ng mga benepisyo ng estado na walang buwis na itinatag ng kasalukuyang batas. Ibig sabihin, mula sa kabuuang halaga ng bayad sa sick leave, ang personal income tax ay direktang pinipigilan bilang bahagi ng pagbabayad nito sa empleyado. At ang buwis ay dapat ilipat sa badyet nang hindi lalampas sa huling araw ng buwan kung saan binayaran ang empleyado ng mga benepisyo sa kapansanan. Susunod, alamin kung ilang sick leave ang maaaring bayaran ng empleyado bawat taon.

Lagi ba silang nagbabayad ng sick leave?

Ilang dahon ng sakit ang binabayaran bawat taon?

Ang bilang ng mga may sakit na dahon bawat taon ay karaniwang walang limitasyon. Limitado lamang ang bilang ng mga araw ng pagkakasakit kung saan binabayaran ang isang empleyado. Ang mamamayan mismo ay kayang magkasakit nang hindi hihigit sa tatlumpung araw sa kalendaryo taun-taon.

Kung sakaling ang isang tao ay nagkasakit nang mas matagal, ang isang medikal na espesyal na komisyon lamang ang maaaring magpalawig ng termino ng dokumento ng ospital. Ang panahon ng extension ay tatlumpung araw sa kalendaryo. Laban sa background ng paglitaw ng mga malubhang kaso, ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay maaaring tumaas ng hanggang apat na buwan, ngunit sa sitwasyong ito ang tanong ng pagtatalaga ng kapansanan sa isang mamamayan ay maaaring itaas na. Samakatuwid, ang empleyado ay maaaring kumuha ng sick leave hangga't gusto niya. Maaari itong maging tatlumpu't isang araw na may sakit o dalawang labinlimang araw na may sakit.

Kaya, responsibilidad ng accountant ang pagkalkula ng sick leave. Dapat niyang tapusin ang gawaing ito sa loob ng sampung araw pagkatapos dalhin sa kanya ng empleyado ang legal na ibinigay na sertipiko ng sick leave. Ang empleyado ay makakatanggap ng bayad dito sa mga araw ng susunod na pagbabayad ng mga kita.

Tiningnan namin kung paano binabayaran ang sick leave.