Ano ang fiat money? Paano makalkula ang mga pagbabayad sa maternity: sunud-sunod na mga tagubilin

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Kapag pupunta sa maternity leave at pangangalaga sa bata, ang isang babae ay may karapatan sa mga pagbabayad, kaya kailangan niyang malaman ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga ito. Dapat ding sumunod ang mga employer sa batas sa pagbabayad ng mga benepisyo sa naturang mga empleyado. Ang decree money ay kinakalkula ayon sa isang espesyal na formula na inaprubahan ng batas.

Maraming benepisyo ang mga buntis. Bawal silang matanggal sa trabaho. Sa gabi, ang pagtatrabaho sa posisyon na ito ay ipinagbabawal, ito ay maaari lamang sa pahintulot ng empleyado mismo. Ang employer ay walang karapatan na magkarga ng mga tungkulin. Ang mga aktibidad ng isang babae sa panahon ng pagbubuntis ay hindi dapat mapanganib.

Konsepto

Maternity leave - maternity leave. Karaniwan, ang terminong "maternity leave" ay nagpapahiwatig ng panahon ng pagiging ina. Ang mga babae ay nagbakasyon hanggang ang bata ay 3 taong gulang. Ayon sa batas, 2 uri ng benepisyo ang kailangan:

• maternity;
• pangangalaga sa bata.

Nakaugnay ang mga ito sa mga uri ng libangan na binabaybay sa Art. 255 at 256 ng Labor Code ng Russian Federation. Dahil sa katangian ng mga itomga pagbabayad, magiging mas madaling i-navigate ang mga kalkulasyon.

Sino ang mababayaran?

Ang pagbabayad ng maternity money ay nakasaad sa batas. Dahil sa mga pamantayan nito, ang mga sumusunod na grupo ng mga mamamayan ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo:

• babaeng nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho;
• mga mag-aaral na nag-aaral sa mga unibersidad at kolehiyo nang full-time;
• babaeng nawalan ng trabaho dahil sa liquidation ng employer o sa pagbabawas ng organisasyon.

Bilang karagdagan sa mga pagbabayad sa maternity, na ibinibigay sa isang pagkakataon, maaari kang makatanggap ng tulong pinansyal sa panahon ng pagbitay sa isang bata na 1.5 taong gulang. Ang maternity money na ito ay maaaring matanggap ng mas malaking grupo ng mga tao:

• mga mamamayan ng Russian Federation, kabilang ang mga nakatira sa ibang mga bansa dahil sa trabaho;
• mga dayuhan na nakatira sa Russia;
• mga taong walang estado na may compulsory insurance.

Sinasabi ng batas na may karapatang pumili ng taong mag-aalaga sa bata hanggang sa edad na 1.5 taon. Kapag tapos na ang bakasyon, kailangang magdesisyon ang ina kung itutuloy ang parental leave. Ang babae ay may karapatang bumalik sa trabaho. Maaaring may pananagutan ang mga kamag-anak o legal na tagapag-alaga sa pag-aalaga sa bata. Minsan ito ay ibinabahagi ng ilang tao.

Payouts

Paano kinakalkula ang maternity money? Ang mga halaga ay depende sa tagal ng bakasyon at mga kita. Inaprubahan ito batay sa mga uri ng komplikasyon, ang bilang ng mga bata. Tinukoy ng batas ang oras ng pahinga, na dapat ay buntis. Ang minimum ay 140 araw at ang maximum ay 194.

Gamit ang isang simpleng formula, mauunawaan mo kung paano kalkulahin ang maternity money. Noong 2015, nagkaroon ng mga pagbabago, kaya ang mga tagapagpahiwatig ng minimum at maximum ay naging iba. Kung ang bakasyon ay 140 araw, ang maximum ay 228,603.2 rubles, ang average na pang-araw-araw na kita ay 1,632.88 rubles. Ang minimum na allowance ay 27,455.34 rubles, at ang average na pang-araw-araw na sahod ay 196.11 rubles.

Paano kalkulahin ang maternity money para sa pangangalaga ng bata? Ang benepisyo ay naayos. Ang mga pondo ay inililipat buwan-buwan para sa 1.5 taon pagkatapos ng kapanganakan ng bata. Ang mga hindi nagtatrabaho na miyembro ng pamilya, mga estudyante at mga natanggal na manggagawa ay tumatanggap ng mga benepisyo mula sa social security. Ang kabuuan nito ay:

• 2718 rubles para sa 1 bata;
• 5437 - ni 2;
• 10873 - maximum kung mayroong ilang batang wala pang 1.5 taong gulang.

Kung ang isang babae ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, siya ay binabayaran din ng pera. Ang kanyang maternity leave ay babayaran nang buo. Ang allowance ay 40% ng average na kita para sa 2 taon. Paano kinakalkula ang maternity money? Ang mga prinsipyong ito ay nasa batas. Sa 2015, para sa mga empleyado, ang maximum ay 19,856 rubles. Kung mayroong ilang mga bata, ang mga halaga ay idinagdag. Ngunit ang buong halaga ng benepisyo ay hindi maaaring higit sa average na mga kita.

Pamamaraan ng pagbabayad sa mga babaeng walang trabaho

Ang mga babaeng hindi nagtatrabaho ay binabayaran din ng maternity money. Kahit na ang mga gintong barya ay hindi ibinigay, ang allowance ay 14,497.80 rubles. Ang halagang ito ay maaaring matanggap ng lahat ng kababaihang walang trabaho. Paano kinakalkula ang maternity money? Ang mga bagong ina ay may karapatang tumanggapbuwanang pagbabayad na napapailalim sa mga sumusunod na kundisyon:

• full-time na pagsasanay sa isang institusyong pang-edukasyon;
• pagpaparehistro sa Employment Service dahil sa mga pagkawala o pagkawala ng trabaho.

Ang pamamaraan ng pagpaparehistro para sa mga walang trabaho ay nagsasangkot ng pag-aplay sa lugar ng pagpaparehistro o pag-aaral para sa paglipat ng mga pagbabayad. Para magawa ito, dapat kang magbigay ng mga dokumento:

• pahayag;
• sick leave;
• workbook;
• sertipiko ng pagpaparehistro.

Pagkatapos lamang ng pagpaparehistro ay ililipat ang maternity money. Pinoprotektahan ng mga naturang pagbabayad ang mga karapatan ng ina at anak.

Karanasan at atas

Parental leave ay kasama sa kabuuang haba ng serbisyo. Kasama sa mga pagbubukod ang mga kaso kung saan ang pensiyon ng seguro ay binabayaran nang maaga. Kasama rin ang maternity leave sa haba ng serbisyo. Ang impormasyong ito ay nakapaloob sa batas.

Ang karanasan sa insurance ay ang oras na ang isang babae ay nagtatrabaho batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang halaga ng mga pagbabayad ay nakasalalay dito, ngunit hindi ang mismong katotohanan ng pagbibigay ng materyal na tulong. Ang mga buntis na kababaihan ay dapat bayaran ng kinakailangang pondo. Kung ang empleyado ay may mas mababa sa 6 na buwan ng serbisyo, kung gayon ang pagkakaloob ng mga benepisyo sa maternity ay kinakailangan. Dapat isaalang-alang ang mga koepisyent ng distrito.

Ano ang kailangan mong malaman tungkol sa mga payout?

Maaari kang makakuha ng maternity money kahit na matapos ang bakasyon, ngunit hindi lalampas sa 6 na buwan. Kung mayroong trabaho sa maraming lugar, ang mga benepisyo ay binabayaran mula sa bawat organisasyon. Lumalabas na ang halaga ay maaaring lumampasmaximum na set value. Hindi ito ipinagbabawal ng batas. Ang maternity benefit ay inililipat nang buo sa araw ng suweldo.

Simula noong 2015, matatanggap lamang ang mga bayad sa pangangalaga sa bata kapag ang sanggol ay umabot na sa 2 taong gulang. Pagkatapos ang mga pondo ay ibinibigay para sa buong panahon. Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at kita sa pangangalaga ng bata ay hindi pinapayagan sa parehong oras.

Kapag ang tagapag-alaga ay nasa pagsasanay o nagtatrabaho, posibleng makatanggap ng mga benepisyo at karagdagang kita (halimbawa, isang scholarship).

Maternity money ay maaaring matanggap pagkatapos ng maternity leave. Ang oras para sa pagproseso ng mga dokumento ng employer ay 10 araw. Ang Social Security ay naglilipat ng pera sa pamamagitan ng isang bangko (sa isang card o account) o mail (paglipat). Ang allowance sa pag-aalaga ng bata ay binabayaran gamit ang isa sa mga sumusunod na paraan:

• upfront;
• susunod na buwan.

Kailan mababayaran ang asawa?

Kung ang isang babae ay walang trabaho, ngunit ang kanyang asawa ay nagbibigay para sa pamilya, ang mga pagbabayad ay kinakailangan din ng batas. Hindi kasama ang mga utos. Ang maternity allowance ay binabayaran sa mga babaeng nakaseguro na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. At ang mga bayad sa pag-aalaga ng anak ng ama ay natatanggap din bawat buwan.

Malinaw na tinukoy ng batas sa pagtatrabaho ang mga karapatan at obligasyon ng mga employer kaugnay ng mga buntis na empleyado. Sa kaso ng pag-asa ng isang bata, ang empleyado ay ginagarantiyahan ang pagpapanatili ng posisyon atmateryal na tulong. Ang mga benepisyo ay binabayaran ng employer o ng estado.

Decree increase

Maternity funds ay maaaring tumaas dahil sa bilang ng mga araw:

• kung marami ang pagbubuntis;
• mahirap na panganganak;
• kapanganakan ng 2 o higit pang bata.

Kapag mahirap ang panganganak, at may banta sa buhay ng bata, pagkatapos ay ibibigay ang isa pang 16 na araw. Maaari ding magbigay ng karagdagang sick leave kung kinakailangan ang karagdagang oras ng paggaling. Kung higit sa 1 bata ang lumitaw, ang buong panahon ng kapansanan ay 194 araw.

Pagbaba sa utos

Ayon sa batas, hindi maaaring hingin ng employer ang isang buntis na empleyado na pumasok sa trabaho. Ang panahong ito ay hindi dapat paikliin. Samakatuwid, ang pagbabayad ng mga pondo ay hindi tinutukoy ng employer, at ang pagpapaalis ay itinuturing na labag sa batas.

Maaaring bawasan ang panahon ng bakasyon dahil sa kagustuhan ng empleyado mismo. Kapag naganap ang aborsyon, maaari ka ring pumasok sa trabaho. Sa kasong ito, ibinibigay ang sick leave para sa oras na kinakailangan para sa paggaling.

Ayon sa batas, walang ibinabawas na buwis sa maternity benefits. Ito ay pinatunayan ng Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation. Samakatuwid, walang sinuman ang may karapatang magpigil ng anumang porsyento.

Mga espesyal na okasyon

Ang pagbabayad ng mga pondo ay maaari ding isagawa sa panahon ng pagpuksa ng negosyo. Ang tungkol lamang sa kaganapang ito ay dapat na isang babala para sa isang buwan. Sa oras ng pagpapaalis, nagaganap ang pag-aayos, kasama ang pagbabayad ng mga benepisyo. Ang mga dokumento na kinakailangan para sa pagpaparehistro ay dapat ding maibigaymga pagbabayad.

Ang mga nag-iisang ina ay nakakatanggap din ng mga benepisyo. Ang mga pagbabayad ay ginagawa din sa kaso ng pag-aampon nang walang pagpaparehistro ng kasal. Ang mga prinsipyo ng pagkalkula ay kapareho ng sa pangkalahatang kaso.

Paano kumita?

Maraming ina ang walang sapat na benepisyo habang inaalagaan ang kanilang sanggol, kaya interesado sila kung paano kumita

sa maternity leave. At marami ang kumukuha ng mga part-time na trabaho upang patuloy na umunlad sa kanilang propesyon o upang makabisado ang isang bagong espesyalidad. Ang uri ng trabaho ay depende sa kanilang posisyon. Sa ilang mga speci alty, posibleng ipagpatuloy ang mga aktibidad sa bahay, sa pamamagitan ng Internet. Ang mga benepisyo ay upang mapanatili ang iyong mga kwalipikasyon, pagbutihin ang iyong mga kasanayan.

Paano kumita ng pera sa maternity leave sa ibang paraan? Maaari mong gawing source of income ang iyong hobby. Maraming kababaihan ang nakakaalam kung paano manahi, mangunot, magburda, gumawa ng magagandang souvenir o lumikha ng mga litrato. Maraming ideya ang maaaring gawing katotohanan. Makakahanap ka ng mga kliyente gamit ang Internet, pahayagan at sa pamamagitan ng mga kakilala. Ang paggawa ng gusto mo at ang kita ay nagdudulot ng maraming kasiyahan.

Maraming kumpanya ang nag-aalok na magtrabaho mula sa bahay sa pamamagitan ng Internet o telepono. Maaaring kailanganin mong payuhan ang mga tao sa mga serbisyo at produkto. Maaari kang makakuha ng trabaho sa isang bangko, isang taxi, isang online na tindahan. Maraming benepisyo ang trabahong ito. Ang pangunahing isa ay ang posibilidad ng pagsasama sa iba pang mga uri ng kita. Maaari mong piliin ang iskedyul, gayundin ang lugar ng trabaho.

Paano kumita ng pera sa maternity leave kung medyo lumaki na ang bata? Maaari mong iuwi ang mga batapangangasiwa, dahil maraming mga magulang ang nangangailangan ng gayong tulong. Kahit na ang mga bata ay pumunta sa kindergarten, kung minsan ay kailangan silang iwan sa ilalim ng pangangasiwa ng mga nasa hustong gulang para sa katapusan ng linggo. Kinakailangan lamang na magkaroon ng kamalayan sa responsibilidad, at kung gagawin mo ang bagay na ito, pagkatapos ay tratuhin ito nang mabuti.

Paano kumita sa maternity leave kung hindi angkop ang mga pamamaraan sa itaas? Makakahanap ka ng trabaho online. Kung mayroon ka nang ilang mga kasanayan, ito ay magiging mas madali. At kapag hindi sila, kailangan mong gumugol ng oras sa pag-aaral. Kabilang sa mga uri ng kita ay may copywriting at rewriting, kapag kailangan mong magsulat ng mga text para mag-order.

Maaari ka ring magtrabaho sa pagmomodelo ng website. Ang pagpipiliang ito ay lalong angkop para sa mga gumugugol ng maraming oras sa mga social network. Ang pangunahing gawain sa gawaing ito ay upang matiyak ang kaayusan sa mga forum, pati na rin ang pakikilahok sa talakayan ng mga paksa. Ang isa pang uri ng kita ay ang pagsulong ng mga grupo sa mga social network. Maaari kang mag-post ng mga ad at makakuha ng tubo para dito.

Kabilang sa mga kita ang pagtuturo, pagsasalin ng mga text, paggawa ng mga term paper, sanaysay, network marketing, pagluluto para sa pagbebenta, pagsasagawa ng mga serbisyo sa bahay (halimbawa, manicure). Kung mayroong anumang mga kasanayan, pagkatapos ay sa utos dapat silang gamitin. Sa isang mahusay na diskarte, maaari kang makakuha ng isang matatag na kita.

Sa katunayan, maraming uri ng kita sa maternity leave. Kailangan mo lamang piliin ang direksyon na nababagay sa iyo, at aktibong bumuo dito. Kahit na sa panahon ng kautusan, maaari kang makatanggap ng mataas na kita kung maayos mong ayusin ang lahat.

Retraining

Nasa serbisyotrabaho, ang mga batang ina ay maaaring sanayin sa pamamagitan ng pagkuha ng isang bagong espesyalidad. Sa panahon ng atas, ang mga naturang serbisyo ay binabayaran ng estado. Mayroong maraming mga speci alty na inaalok, ngunit maaari mong piliin ang isa na ganap na nababagay sa iyo. Pagkatapos ng pagsasanay, may ibibigay na dokumento, kung saan maaari kang makakuha ng trabaho.

Ang mga bentahe ng mga kurso ay kinabibilangan ng pangangailangan para sa mga propesyon. Ang natanggap na espesyalidad ay magbibigay-daan sa iyo upang mapabuti ang iyong kaalaman, at pagkatapos ng utos upang makahanap ng isang kumikitang trabaho. Ang pagsasanay ay isinasagawa ng mga makaranasang guro, mga espesyalista mula sa iba't ibang institusyong pang-edukasyon.

Ngunit may mga disadvantage din ang ganitong pagsasanay. Ang mga kawili-wiling bakante ay hindi palaging inaalok, at pagkatapos ay ang mga angkop na kurso ay kailangang maghintay ng mahabang panahon. Hindi lahat ng rehiyon ay may masaganang teknikal na kagamitan. Ngunit maraming tao, kabilang ang mga babaeng nasa maternity leave, ang naaakit sa naturang pagsasanay dahil libre ito.

Mga libreng kurso sa dekreto ay ginagarantiyahan ng estado. Kinakailangan ang pagsasanay sa mga sumusunod na sitwasyon:

• walang kwalipikasyon;
• mahirap maghanap ng trabaho;
• Gusto kong baguhin ang aking propesyon.

Ang pangunahing gawain ng edukasyon ay trabaho. Pagkatapos nito, ang mga mamamayan ay madalas na makahanap ng kumikitang trabaho o magbukas ng kanilang sariling negosyo. Kadalasan, nag-aalok ang mga employment center ng mga economic speci alty, gayundin ng pagsasanay para sa isang accountant, secretary, psychologist, cook, at designer. Ang listahan ng mga propesyon ay nakasalalay sa rehiyon, mga uri ng mga institusyong pang-edukasyon. Ang bawat tao ay maaaring pumili ng angkop na propesyon.

Ang oras ng pagsasanay ay tumatagal ng humigit-kumulang 6 na buwan, ngunit ang lahat ay nakasalalay sa uri ng espesyalidad. Kitang mga grupo ay nagaganap sa iba't ibang panahon. Upang makapag-enroll sa mga kurso, dapat kang makipag-ugnayan sa employment center sa pamamagitan ng pagpaparehistro. Upang gawin ito, dapat kang magbigay ng isang aplikasyon, pasaporte, sertipiko ng kapanganakan ng bata, isang dokumento sa utos. Karaniwang isinasagawa ang pagsasanay ng mga espesyalista mula sa mga unibersidad at institusyong pang-edukasyon na nakikipagtulungan sa sentro ng trabaho.

Karaniwan ang mga kurso ay ginaganap sa gabi, ngunit ang mga ito ay full-time at part-time. Ang mga klase ay ginaganap nang paisa-isa o sa isang grupo. Matapos makumpleto ang pagsasanay, isang dokumento ang ibibigay. Kasabay nito, ang ina ay tumatanggap ng allowance sa maternity leave. Pagkatapos ng mastering isang propesyon o retraining, makakahanap ka ng mas kumikitang trabaho.