2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Study leave, o student leave na kung minsan ay tinatawag, ay karapatan ng isang empleyado na nakasaad sa Labor Code ng bansa. Ayon sa batas, ang bawat isa na nakatanggap ng edukasyon sa unang pagkakataon at nag-aaral sa departamento ng pagsusulatan ay may karapatang magbayad ng bakasyon para sa panahon ng pagpasa sa mga pagsusulit, lektura, at gayundin sa paghahanda ng isang tesis. Gayunpaman, mayroong ilang mga limitasyon at komento dito. Paano kinakalkula ang leave sa pag-aaral? Ang kalkulasyon nito ay batay sa karaniwang sahod ng empleyado. Gayunpaman, dapat isaalang-alang ang ilang partikular na subtlety kapag kinakalkula ang mga bayad na araw.
Ano ang study leave
Bago mo maunawaan kung paano tama ang pagkalkula ng leave sa pag-aaral, kailangan mong malaman kung ano ito. Ito ay isang uri ng bakasyon na opsyonal. Ito ay ibinibigay sa mga empleyado na pinagsasama ang pag-aaral at trabaho. Kinokontrol ang mga pagbabayad at pagbibigay ng karagdagang leave sa Labor Code: Mga Artikulo 173-176.
Obligado ang employer na ibigay ang empleyado para sa panahon ng session na hindilamang exemption mula sa trabaho sa pangangalaga ng lugar ng trabaho, ngunit din pagbabayad ayon sa average na kita. Ito rin ay nagpapahiwatig ng napapanahong pagbabayad ng nakatakdang bayad sa bakasyon.
Ano ang sinasabi ng batas: mga artikulo at sipi
Ayon sa artikulo 173, ang mga empleyado na tumatanggap ng mas mataas na edukasyon ay may karapatang magbakasyon sa pag-aaral, at hindi mahalaga kung sila ay may bachelor's degree o isang espesyalidad. Ayon sa Article 174, ang mga tumatanggap ng secondary vocational education, iyon ay, technical schools o colleges, ay tinatamasa din ang karapatang ito. At binibigyang-diin ng Artikulo 176 na ang mga mag-aaral na tumatanggap ng sekondaryang pangkalahatang edukasyon ay may karapatan din sa may bayad na bakasyon.
Mahalaga ba kung anong uri ng pagsasanay mayroon ang isang empleyado? Nakapagtataka, meron. Ang educational leave ay ibinibigay sa lahat ng nakatanggap ng edukasyong ito sa unang pagkakataon. Gayunpaman, sa full-time na edukasyon, ang mga araw ng bakasyon ay hindi binabayaran. Ibig sabihin, habang wala, pinapanatili lang ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho, ngunit walang bayad.
Mga limitasyon ng araw ng bakasyon sa pag-aaral
Sa kabila ng katotohanan na ang isang institusyong pang-edukasyon ay maaaring mag-isyu ng isang sertipiko ng tawag para sa ibang bilang ng mga araw para sa bakasyon, may ilang mga limitasyon para sa pagbabayad. Kaya, ayon sa batas ng bansa, para sa mga tumatanggap ng mas mataas na edukasyon, mayroong mga sumusunod na patakaran:
- hindi hihigit sa 40 araw sa isang taon para sa mga mag-aaral sa una at ikalawang taon;
- hindi hihigit sa limampu - para sa lahat ng iba pang kurso ng pag-aaral;
- apat na buwan para ihanda ang thesis.
Gayunpaman, huwag isipin na mapipilitan ang empleyadoumupo sa lugar ng trabaho habang ang iba ay kumukuha ng mga pagsusulit. Nalalapat ang limitasyong ito sa pagbabayad. Ibig sabihin, ayon sa isang certificate-call, ang isang empleyado ay maaaring opisyal na kumuha ng walang bayad na bakasyon para sa kanyang sarili. Ngunit pinag-uusapan natin ang pagkuha ng unang edukasyon.
Paano ayusin ang leave sa pag-aaral: listahan ng mga dokumento
Paano kinakalkula ang bakasyon sa pag-aaral? batay sa lahat ng mga dokumento. Upang magsimula, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang aplikasyon para sa ganitong uri ng bakasyon, ilakip dito ang isang sertipiko ng tawag mula sa institusyong pang-edukasyon. Ang mga dokumentong ito ay dapat isumite sa Human Resources Department. Ang mga espesyalista ay nag-isyu ng isang order sa T-6 form, na batay sa kung saan sila ay gumagawa ng isang tala-pagkalkula sa departamento ng accounting.
Dito magsisimula ang bookkeeping. Ang mga tuntunin ng pagbabayad para sa bakasyon sa pag-aaral ay hindi kinokontrol ng batas, ngunit ipinapalagay na ang empleyado ay makakatanggap ng bayad sa bakasyon bago ito magsimula. Gayunpaman, sa pagtatapos ng sesyon, obligado siyang magbigay ng kumpirmasyon ng kanyang pananatili sa institusyong pang-edukasyon. Kung hindi available ang dokumentong ito, may karapatan ang kumpanya na pigilin ang bayad sa bakasyon.
Magbayad ayon sa average: paano kalkulahin
Paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon para sa bakasyon sa pag-aaral? Tulad ng kaso ng taunang regular na bakasyon: ayon sa average na kita. Labindalawang buwan ang panahon ng pagsingil. Kung ang empleyado ay bago sa kumpanya, aabutin sila ng maraming buwan gaya ng nagtrabaho na ang empleyado. Iyon ay, kung ang isang empleyado ay dumating sa employer noong Hunyo, at ang kanyang bakasyon ay dumating sa Oktubre, kung gayon ang mga sumusunod na buwan ay kukunin para sa pagkalkula: Hunyo, Hulyo, Agosto, Setyembre, i.e.apat lang. Kung siya ay ganap na nagtrabaho ng labindalawang buwan, pagkatapos ay sa panahon ng pagsingil ay may mga buwan mula Oktubre hanggang Setyembre.
Isinasaalang-alang ng kalkulasyon ang suweldo ng empleyado, binawasan ang isang beses na mga bonus, materyal na tulong o mga pagbabayad sa kompensasyon. Gayundin, hindi kasama sa kalkulasyon ang halaga ng pagbabayad sa karaniwan, iyon ay, pagbabayad ng mga araw ng pahinga sa mga donor, mga halaga para sa regular at karagdagang mga holiday.
Sa kasong ito, ang bilang ng mga araw na nagtrabaho bawat buwan ay tinutumbasan sa bilang na 29, 3. ito ang average na halaga ng bawat buwan. Gayunpaman, kung ang buwan ay hindi naisagawa nang buo, ang tagapagpahiwatig na ito ay bumababa. Ngunit nararapat na tandaan na kung ang isang empleyado ay wala sa panahong ito, ang coefficient ay mananatiling puno, katumbas ng 29.3 araw.
Halimbawa ng pagkalkula, na may ganap na nakumpletong panahon ng pagsingil
Paano kinakalkula ang leave sa pag-aaral para sa mga part-time na estudyante kung nagtrabaho sila sa buong taon? Ang lahat ay medyo simple dito, ngunit sulit na suriin ang pagkalkula gamit ang isang partikular na halimbawa.
Mahigit isang taon na ang isang empleyado sa organisasyon. Pumasok siya sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, nakatanggap ng isang tawag sa sertipiko sa loob ng sampung araw, mula Setyembre 10, upang pumasa sa isang intermediate na sertipikasyon. Ngayon ang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa pagbibigay sa kanya ng bakasyon sa pag-aaral, nag-attach ng isang tawag sa sertipiko. Batay sa pagkakasunud-sunod, sertipiko at pagkalkula ng tala ayon sa itinatag na pormula, ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula para sa empleyadong ito. Nagbibigay ng bakasyon mula ikasampu hanggang ikalabinsiyam ng Setyembre.
Halimbawa ng partikular na pagkalkula
Para sa panahon ng pagsingillabindalawang buwan: mula Setyembre 2017 hanggang Agosto 2018. Sabihin nating sa unang dalawang buwan ang empleyado ay nakatanggap ng tatlumpung libong rubles. Mula noong Nobyembre 2017, tumaas ang kanyang suweldo sa 35,000 rubles. Binigyan siya ng isang beses na tulong pinansyal noong Disyembre 2017 para sa Bagong Taon (isang libong rubles). Ang lahat ng buwan ay ganap na ginawa ng empleyado.
Sa kasong ito, ang halaga ng mga kita para sa pagkalkula ng bakasyon ay: 30,0002 + 35,00010=410,000 rubles. Ang tulong pinansyal ay hindi kasama sa pagkalkula ng average.
Paano susunod na kinakalkula ang bakasyon sa pag-aaral? Kinakailangang kalkulahin ang bilang ng mga araw sa isang taon na isinasaalang-alang. Dahil ang empleyadong ito ay nagtrabaho nang walang pagliban, sick leave, at iba pa (buong buwan), ang bilang na ito ay: 29, 312=351, 6 na araw.
Kaya, para sa isang araw ng bakasyon, ang empleyado ay dapat makatanggap ng: 410,000/351, 6=1166 rubles 10 kopecks. Para sa buong bakasyon, iyon ay, sa loob ng sampung araw, siya ay bibigyan ng kredito ng 11,661 rubles. Ang bayad sa bakasyon ay binawasan ang mga buwis at iba pang mandatoryong bawas. Malinaw na ipinapakita ng halimbawang ito kung paano kinakalkula ang pagbabayad ng leave sa pag-aaral para sa isang ganap na nakumpletong panahon ng pagsingil.
Kung hindi pa ganap na nakumpleto ang taon
Mas medyo mahirap maunawaan kung paano kinakalkula ang bayad sa leave sa pag-aaral kung may mga holiday o sick leave sa panahon ng pagsingil. Gayunpaman, magiging malinaw ang lahat kung ipapaliwanag sa isang partikular na halimbawa.
Ipagpalagay na ang isang empleyado ng isang organisasyon ay nagtrabaho sa enterprise sa loob ng apat na buwan mula noong Mayo 2017. Noong Setyembre 2017, nagdala siya ng call certificate mula samas mataas na institusyong pang-edukasyon para sa limang araw, na may kaugnayan sa pagpasa ng intermediate na sertipikasyon. Noong Hunyo 2017, ang parehong empleyado ay nasa sick leave (tagal - limang araw). Ang katotohanang ito ay nagpapatunay sa sertipiko ng kapansanan. At noong Agosto, kumuha siya ng isang araw sa sertipiko ng donor. Paano makalkula ang bayad sa leave sa pag-aaral sa kasong ito? Kailangan mong makahanap ng dalawang tagapagpahiwatig: direkta ang halaga ng lahat ng mga pagbabayad na napupunta sa pagkalkula, pati na rin ang bilang ng mga araw na kailangan upang matukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon.
Paano kalkulahin ang bakasyon
Mayo 2017 ay ganap na pinaghirapan ng empleyado, ibig sabihin, 29, 3 araw, ang suweldo ay 15,000 rubles.
June ay bahagyang nag-ehersisyo. Kaya, ang bilang ng mga araw ay kinakalkula. Upang gawin ito, kailangan mo ng formula: X29, 3, kung saan ang X ay ang bilang ng mga araw ng buwan na binawasan ang mga araw na hindi nagtatrabaho). Pagkatapos ang tagapagpahiwatig ay hinati sa bilang ng mga araw ng buwan. Iyon ay, para sa halimbawang ito, ang pagkalkula ay ang mga sumusunod: (30-5)29, 3=732.5. Hinahati namin ang figure na ito sa 30 araw. Ang koepisyent ay 24.42 araw. Ang halaga, hindi kasama ang mga benepisyo sa kapansanan, ay umabot sa 12,000 rubles.
AngAgosto ay hindi rin ganap na natapos. Kaya: (31-1)29, 3/31 \u003d 28, 35 araw. Ang suweldo, bawas ang bayad para sa isang araw, ay 13,500 rubles.
Ganap na nagtrabaho ang Hulyo - 29, 3 araw. Sahod - 16,000 rubles.
Kaya ang halagang kakalkulahin ay 15,000 + 12,000 + 13,500 + 16,000=56,500 rubles.
Bilang ng mga araw: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.
Kaya, ang halaga para sa isang araw ng bakasyon ay:56 500/111, 37=507 rubles 32 kopecks, at para sa buong panahon ng bakasyon, iyon ay, para sa limang araw, 2536 rubles 60 kopecks. Ang benepisyong ito ay binabayaran nang bawasan ang labintatlong porsyento.
Ano ang pagkakaiba ng bakasyon sa pag-aaral at isa pa
Paano kalkulahin ang halaga ng bakasyon sa pag-aaral, ngayon ay malinaw na. Gayunpaman, ano ang mga pagkakaiba sa pagitan ng pangunahing at ganitong uri ng karagdagang bakasyon? Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na kapag ang susunod na bakasyon ay bumagsak sa mga pista opisyal, ito ay pinalawig. Ibig sabihin, ang holiday ay hindi binibilang bilang vacation pay, hindi ito binabayaran. Paano naman ang study leave? Hindi ito extended. Ibig sabihin, hindi ito nagbabago kapag holiday.
Paano kalkulahin ang bayad sa bakasyon para sa leave sa pag-aaral kung kasabay ito ng sick leave? Dito kailangang pumili ang empleyado. Kung sa kaso ng susunod na empleyado ay may karapatang pahabain ang sick leave, kung gayon sa pang-edukasyon ay walang ganoong karapatan. Ito ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng ganitong uri ng bakasyon.
Maraming manggagawa ang nagagawang pagsamahin ang trabaho at edukasyon. Para sa kadahilanang ito, ang batas ay matatag na nagtatakda ng posibilidad na makakuha ng karagdagang bakasyon, na tinatawag na pang-edukasyon o estudyante. Ibinibigay ito sa empleyado batay sa isang tawag sa sertipiko mula sa institusyong pang-edukasyon. Gayundin, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang aplikasyon na may kahilingan na magbigay sa kanya ng ganitong uri ng bakasyon. Gayunpaman, ito ay posible lamang para sa mga nakatanggap ng unang edukasyon sa antas na ito. Kung ang isang empleyado ay mayroon nang sekondaryang edukasyon, at siya ay kukuha ng mas mataas na edukasyon, ligtas siyang umasa sa pagtanggap ng leave sa pag-aaral. Paano kinakalkula ang leave sa pag-aaral?Pati na rin ang pangunahing isa, iyon ay, isinasaalang-alang ang average na sahod. Maraming pagkakatulad na nauugnay sa pagbabayad para sa parehong uri ng bakasyon. Gayunpaman, mayroon ding mga pagkakaiba. Dapat tandaan na ang 12 buwan bago ang petsa ng pagsisimula ng leave sa pag-aaral ay kinukuha bilang panahon ng pagsingil. Pagkatapos ng pagtatapos ng session, ang empleyado ay dapat magsumite ng isang sertipiko na nagpapatunay na siya ay nasa isang institusyong pang-edukasyon.
Inirerekumendang:
Pagkalkula ng mga average na kita sa pagtanggal: pamamaraan ng pagkalkula, mga panuntunan at tampok ng pagpaparehistro, accrual at pagbabayad
Upang makakuha ng kumpiyansa sa kawastuhan ng lahat ng kalkulasyon ng accounting sa pagpapaalis, madali mong magagawa ang lahat ng mga kalkulasyon sa iyong sarili. Ang pagkalkula ng average na kita sa pagpapaalis ay isinasagawa ayon sa isang espesyal na pormula, na, kasama ang lahat ng mga tampok, ay ibinigay at inilarawan sa artikulo. Gayundin sa materyal maaari kang makahanap ng mga halimbawa ng mga kalkulasyon para sa kalinawan
Paano kinakalkula ang advance: pamamaraan ng pagkalkula, mga panuntunan at tampok ng pagpaparehistro, accrual at pagbabayad
Ang kawastuhan at pagiging maagap ng payroll ay isang bagay na interesado hindi lamang sa departamento ng accounting, kundi pati na rin sa empleyado mismo. Mayroong iba't ibang uri ng mga pagbabayad tulad ng paunang bayad, bayad sa bakasyon, mga pagbabayad sa kompensasyon, at bawat isa sa kanila ay may sariling mga patakaran at naaprubahang mga benchmark
Paano binabayaran ang sick leave: pamamaraan ng pagkalkula, mga panuntunan at tampok ng pagpaparehistro, payroll at mga pagbabayad
Ang form ng disability sheet ay inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of He alth and Social Development. Kinukumpirma ng papel na ito na ang empleyado ay absent para sa isang magandang dahilan. Sa batayan nito, ang isang tao ay binabayaran ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Ang atensyon ay nakuha sa katotohanan na hindi lahat ng mga medikal na organisasyon ay maaaring mag-isyu ng gayong mga leaflet
Pagbabayad para sa gasolina at mga pampadulas: pagpapatupad ng kontrata, pamamaraan ng pagkalkula, mga panuntunan at tampok ng pagpaparehistro, accrual at pagbabayad
Madalas na umuusbong ang mga sitwasyon kapag, dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang isang empleyado ay napipilitang gumamit ng personal na ari-arian. Kadalasan ay pinag-uusapan natin ang paggamit ng mga personal na sasakyan para sa mga layunin ng negosyo. Bukod dito, obligado ang employer na bayaran ang mga kaugnay na gastos: gasolina at pampadulas (POL), depreciation at iba pang mga gastos
Maternity allowance: kung paano ito kinakalkula, pamamaraan ng pagkalkula, mga panuntunan at tampok ng pagpaparehistro, accrual at pagbabayad
Paano kinakalkula ang Maternity Benefit (M&B)? Sa sandaling ang bawat babae na nagpaplanong pumunta sa maternity leave ay kailangang harapin ang tanong na ito. Sa 2018, ang isang lump sum na pagbabayad sa mga umaasam na ina ay ibinibigay para sa panahon ng paghahanda para sa kapanganakan ng isang bata at pagkatapos ng kapanganakan nito
