Paano kalkulahin ang sick leave nang walang mga error at problema

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Paano kalkulahin ang sick leave? Lahat ng organisasyon ay nahaharap sa mga problema sa pagkalkula ng mga benepisyo sa pagkakasakit. Pagkatapos ng lahat, maraming mga empleyado ang napupunta sa sick leave, na pagkatapos ay dapat bayaran. At kahit na ngayon ang lahat ng mga kalkulasyon ay isinasagawa sa isang espesyal na programa ng accounting, kailangan mo pa ring malaman kung paano kalkulahin ang sick leave.

Upang kalkulahin ang anumang benepisyo, kailangan mong malaman ang average na kita ng isang empleyado, na kinakalkula ayon sa kilalang formula: dapat hatiin ang halaga ng mga pagbabayad para sa nakaraang dalawang taon na naipon sa FSS pagsapit ng 730. Kung biglang nasa maternity leave ang maysakit na empleyado, maaari nitong palitan ang mga taong ito ng mga susunod na taon, ngunit ang pinakamahalagang bagay ay ang mga pagbabagong ito ay humantong sa pagtaas ng average na kita.

Ngunit posibleng ang empleyado ay nagtrabaho sa ibang organisasyon, at nakakuha ng trabaho sa iyo kamakailan lamang. Wala ring problema dito. Ito ay kinakailangan lamang na batay sa data ng sertipiko ng kita, na ibinibigay sa sinumang empleyado. Nais ko ring tandaan na ang anyo ng sertipiko na ito ay bahagyang nagbago mula noong tag-araw ng 2013. Ang mga linya ay idinagdag doon para sa mga panahon ng pansamantalang kapansanan. Kung ang average araw-arawmga kita na mas mababa sa minimum na sahod, na sa taong ito ay 5205 rubles, kung gayon ang halaga ng benepisyo ay dapat kalkulahin mula sa minimum na sahod.

Pagkatapos ay kailangan mong kalkulahin ang haba ng serbisyo ng empleyado. Upang gawin ito, kailangan mo lamang tumingin sa work book ng empleyado at kalkulahin ang bilang ng mga taon, buwan at araw ng trabaho sa kabuuan para sa lahat ng mga talaan. At pagkatapos lamang nito maaari mong kalkulahin nang tama ang benepisyo sa pagkakasakit.

Ngunit hindi gaanong simple dito. Mayroong 2 formula para sa pagkalkula ng mga benepisyo, depende sa haba ng serbisyo. Paano makalkula ang sick leave sa mga ganitong kaso? Kung ang isang empleyado ay may higit sa anim na buwang karanasan sa seguro, kung gayon ang formula at pagkalkula ay magiging simple. Ang porsyento, na nag-iiba-iba depende sa tagal ng serbisyo ng manggagawa, ay pinarami ng karaniwang kita at bilang ng mga araw ng pagkakasakit. Ngunit huwag kalimutan na ang average na kita ay dapat na hindi bababa sa 151.59 rubles at hindi hihigit sa 1202.74 rubles para sa 2013.

Ngayon tungkol sa mga empleyadong may karanasan sa insurance na wala pang anim na buwan. Tandaan na mayroong isang limitasyon dito. Ang halaga ng benepisyo ay hindi dapat lumampas sa minimum na sahod para sa isang buwan ng pagkakasakit. Para sa mga naturang manggagawa, ang allowance ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng para sa lahat, ngunit tandaan na ang average na pang-araw-araw na kita na pinarami ng 60% ay hindi dapat higit sa minimum na sahod na pinarami ng district coefficient (kung naaangkop sa lokalidad) at hinati sa ang bilang ng mga araw sa buwan ng sakit. At tandaan na ang halaga ng benepisyo ay kinakalkula nang hiwalay para sa bawat buwan ng pagkakasakit, at pagkatapos ay idaragdag ang mga halagang ito.

Ngunit huwag kalimutang magbayadMakakatanggap ka lamang ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan kung mayroon kang wastong nakumpletong sick leave sa iyong mga kamay. Paano mag-apply para sa sick leave? Ang lahat ay nakasalalay sa organisasyong medikal na naglalabas ng mga naturang dokumento. Ang kailangan mo lang gawin ay ibigay ang tamang pangalan ng negosyo at magbayad ng mga benepisyo.

Ngunit may isa pang nuance. Paano makalkula ang sick leave sa bakasyon? Kung ang isang empleyado ay nasa bakasyon at nasa sick leave sa parehong oras, dapat kang magbayad ng sick leave at vacation pay, at ang mga araw ng pagkakasakit ay hindi itinuturing na mga araw ng bakasyon. Ngunit kung ang isang sick leave ay inisyu sa panahon ng bakasyon upang alagaan ang isang may sakit na bata, kung gayon ito ay itinuturing na isang pagkakamali ng institusyong medikal, at hindi mo binabayaran ang sick leave sa empleyado, samakatuwid, huwag pahabain ang bakasyon para sa panahong ito..