Swerte ba ang isang angkop na kandidato o resulta ng maingat na pagpili?

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Bawat organisasyon ay nangangailangan ng kawani. Siyempre, ang sinumang pinuno ay nangangarap na ang mga kwalipikado, ehekutibo at tumpak na mga empleyado ay sumasakop sa mga posisyon sa pangkat ng trabaho. Ang pagpili ng mga kandidato para sa mga bakanteng posisyon ay hindi isang madaling gawain. Ang pagganap ng isang partikular na sektor ng kumpanya at ang buong organisasyon sa kabuuan ay nakasalalay sa kaganapang ito. Ang koponan ay dapat gumana bilang isang solong mekanismo. Ang bawat link - upang maisagawa ang isang malinaw na tinukoy na function at hindi mabigo. Ang kakayahang pumili ng tamang kandidato para sa kinakailangang bakanteng posisyon ay makakatulong sa pag-aayos ng ganoong mahusay na pagkakaugnay na gawain.

Paghahanda para sa isang panayam

Ang isang kandidato ay isang naghahanap ng trabaho na gustong makakuha ng trabaho. Ang lawak kung saan ito ay angkop para sa isang partikular na organisasyon ay maaaring magpasya ng isang personnel specialist o ang pinuno mismo ng kumpanya.

Maaaring gawin ang desisyon pagkatapos ng panayam, na isang mandatory at napaka-kaalaman na kaganapan sa proseso ng recruitment.

Ang isang imbitasyon sa isang panayam ay ipinapadala sa lahat ng mga kandidato na may petsa, oras at lugar. Para sa lahatang aplikante ay dapat maghanda ng isang talatanungan, mga kinakailangan at paglalarawan ng trabaho. Ang pakikipanayam ay dapat isagawa sa paraang makukuha ang lahat ng kinakailangang impormasyon. Ang isang kandidato ay isang empleyado sa hinaharap sa hinaharap, kaya kailangan mong magkaroon ng isang malinaw na ideya ng kanyang antas ng propesyonalismo, karanasan sa trabaho, mga personal na katangian at iba pang mahahalagang aspeto.

Interview

Sa simula ng panayam, iniharap ng kinatawan ng kumpanya ang aplikante ng pangunahing maikling impormasyon tungkol sa organisasyon, tinig ang mga kinakailangan para sa mga tauhan, ang mga tampok ng trabaho ng kumpanya at ang mga detalye ng mga tungkulin sa trabaho na inaanyayahan. ay kailangang gumanap. Sinundan ito ng isang survey ng kandidato sa mga naunang inihanda na mga tanong: ano ang masasabi niya sa kanyang nakaraang trabaho, bakit kailangan niyang maghanap ng bagong lugar. Huwag magtanong ng mga tanong na duplicate ang personal na data. Ang isang kandidato ay isang taong pagkakatiwalaan ng isang partikular na uri ng trabaho, kaya ang panayam ay dapat magbigay ng buong kinakailangang impormasyon tungkol sa pagiging maaasahan ng aplikante, kung paano niya natutugunan ang mga kinakailangan.

Maraming employer ang mas gustong palakasin ang mga oral interview gamit ang mga screening test. Halimbawa, ang isang tagasalin mula sa isang wikang banyaga ay dapat magkaroon ng isang tiyak na bilis, ang isang cashier ay dapat na makapagbilang nang mabilis, ang isang mekaniko ay dapat na bihasa sa teknolohiya. Dapat makapasa ang kandidato sa pagsusulit na ito sa paraang walang duda sa antas ng propesyonalismo ng aplikanteng ito.

Pag-apruba ng kandidatura

Mamaya, nang ang lahat ng mga imbitado ay kapanayamin,isang paghahambing na pagsusuri ng mga resulta.

Ang mga sumusunod na katangian ng aplikante ay itinuturing na mahalaga sa kasong ito:

• pangkalahatang paghahanda at antas ng kwalipikasyon;
• presensya ng karanasan sa trabaho;
• propesyonal na kasanayan at kaalaman;
• mga katangian ng personalidad;
• pangkalahatang impression.

Mahusay na makapuntos, nagbibigay ito sa bawat aplikante ng indikasyon ng antas ng pagiging kwalipikado. Batay sa mga puntong ito at paghahambing ng pagganap ng bawat tao, maaari kang gumawa ng isang tiyak na desisyon. Ito ay kung paano naaprubahan ang isang kandidato. Kung ang aplikanteng gusto mo ay hindi tinanggap ang alok na trabaho, ang pagpili ay dapat gawin pabor sa kandidato na mas malapit hangga't maaari sa kanya sa mga tuntunin ng mga puntos na nakuha sa panayam.