"Incity": feedback mula sa mga empleyado tungkol sa trabaho at sa employer. Ang Incity ay isang tatak ng kasuotang pambabae at panlalaki

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang pagtatrabaho sa isang tindahan ng damit ay hindi lang para sa mga estudyante at kabataan. Nakikita ng maraming mamamayan ang kanilang bokasyon sa retail business, sa mga posisyon tulad ng cashier sa isang kilalang lumalagong kumpanya. Ang isa sa pinakamalaking employer ng retail na negosyo sa larangan ng pagbebenta ng mga damit at accessories sa Russia ay Incity. Nagbibigay-daan sa iyo ang feedback mula sa mga empleyado tungkol sa kumpanyang ito na suriin kung sulit na piliin ang Modny Continent OJSC (brand) bilang isang employer.

Tungkol sa kumpanya

Ang Incity ay nasa merkado ng Russia mula noong 2003. Ang brand ay isang sikat at nakikilalang trademark sa bansa.

Ang pangunahing audience na tina-target ng nagbebenta ay ang youth segment, mga mag-aaral at mga manggagawa sa opisina. Nag-aalok ang mga chain store ng damit at accessories para sa mga babae at lalaki.

Incity na damit ay may mataas na kalidad at murang presyo. Ang average na hanay ay 1.5-3.5 libong rubles para sa isang damit, jacket o palda. Sa mga benta, ang mga customer ay maaaring bumili ng isang item na may diskwento na hanggang 90%, halimbawa, maong para sa 399 rubles o isang sweater para sa 699rubles.

Regular na ina-update ng tindahan ang hanay, mga promosyon at mga espesyal na alok. Nakakaakit ito ng mga customer, kaya ang mga damit ng Incity ay palaging in demand sa mga Russian.

Saan ako makakabili ng mga bagay?

Murang at de-kalidad na damit - iyon ang kailangan ng mga nagmamalasakit sa kanilang hitsura. Ang mga mamimili ay maaaring bumili ng mga kalakal hindi lamang sa network ng mga retail na tindahan, kundi pati na rin sa pamamagitan ng Incity online na mga tindahan. Ang opisyal na website ay nagbibigay ng lahat ng impormasyon tungkol sa mga tatak, koleksyon at promosyon.

Maaaring pumili ang mga customer ng mga produkto para sa buong pamilya. Ang linya ng Incity Kids ay partikular na nilikha para sa mga bata sa edad ng paaralan at preschool. Ang tindahan ay mayroon ding mga damit at accessories para sa mga lalaki.

Ang mga mahilig sa magagandang lingerie at suot na pambahay ay maaaring bumili ng mga produkto mula sa tatak ng Deseo, na bahagi rin ng pangkat ng Modny Continent OJSC. Palaging malapit ang mga tindahan ng Incity at Deseo para mahanap ng mga mamimili ang lahat ng kailangan nila para sa kumpletong hitsura.

Ang mga address ng lahat ng Incity store sa kanilang lungsod ay maaaring tingnan sa website o sa pamamagitan ng pagtawag sa hotline. Libre ang mga tawag sa Russia.

"Incity" sa Moscow: mga address ng tindahan

Ang mga lungsod na may populasyon na 300-500 libong tao ay may hindi bababa sa dalawang "Incity" na outlet. Sa mga metropolitan na lugar, ang brand ay kinakatawan ng higit sa 10 sangay.

Mga address ng mga tindahan na "Incity" saMoscow:

• Manezhnaya Square, Okhotny Ryad shopping center.
• Bolshaya Cheryomushkinskaya st., 1. SEC "Rio".
• Entuziastov sh, 12, gusali 2. SEC "Gorod-Lefortovo".
• Leningradsky prospekt, 76A. Shopping center "Metromarket".
• Michurinskiy prospekt, 3, gusali 1. Shopping center "Festival".

Mga incity outlet sa St. Petersburg

Sa cultural capital, sikat din ang Incity brand sa mga kabataan. Ang mga customer ay makakabili ng mga produkto ng Incity sa mga tindahan sa:

• st. Marata, 86.
• Vyborgskoye highway, 16. Shopping center "Avenue".
• st. Tipanova. 21. TC "Peter".
• st. Efimova, 2. Shopping center "PIK".
• pr. Stachek, 99. SEC "Kontinente sa Stachek".

Mga oras ng pamimili

Ang "Incity" mode ay interesado hindi lamang sa mga mamimili, kundi pati na rin sa mga nagbebenta. Mahalaga para sa mga mamimili na ang mga tindahan ay nagbibigay ng mga serbisyo pagkalipas ng 6:00 pm, kapag ang karamihan sa mga mamamayan ay bumalik mula sa trabaho at maaaring maglaan ng oras upang makakuha ng isang naka-istilong hitsura.

Gusto ng mga empleyado na sumakay sa subway pauwi, kaya hindi lahat ay handang magtrabaho hanggang 23:00 at mas bago. Isinasaalang-alang ang kagustuhan ng karamihan, sa 95% ng mga kaso, ang Incity mode of operation ay nababagay sa mga empleyado at customer.

Karamihan sa mga tindahan ay bukas mula 10:00 hanggang 21:00. Pagkalipas ng 9 pm, bumababa ang bilang ng mga customer ng 40-60%, ngunit kakaunti din ang mga customer bago mag-10:00. Ang maximum na bilang ng mga bisita - satanghalian, mula 12:00 hanggang 14:00, at sa gabi, mula 18:00 hanggang 20:00.

Sa ngayon, ang operasyon ng "Incity" ay naitatag nang produktibo hangga't maaari: halos lahat ng mga cash desk ay gumagana. Maaaring tingnan ng mga customer ang mga oras ng pagbubukas ng mga tindahan sa Internet, sa website ng Incity. Kapag tumatawag sa contact center, bibigyan din ang mga customer ng lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa outlet ng interes.

Mga Kinakailangan ng Empleyado

Ang ibig sabihin ng Working at Incity ay mga benta, flexible na oras at mga prospect sa karera. Ngunit ang employer ay may ilang mga kinakailangan para sa mga susunod na empleyado:

• Commitment.
• Aktibong posisyon sa buhay.
• Pagnanais na magtrabaho sa isang pangkat.
• Result-oriented.
• Pag-aaral.
• Komunikasyon.
• Malinis na anyo.

Kasabay nito, dapat na maunawaan ng mga bagong empleyado na gustong makakuha ng trabaho bilang nagbebenta, cashier o administrator ang mga detalye ng trabaho. Ito ay nagsasangkot ng pakikipag-usap sa isang malaking bilang ng mga customer, pagpili ng tamang laki at istilo ng damit. Ang ganitong gawain ay nangangailangan ng mga kasanayan sa komunikasyon, kakayahang tumugon, at mabuting kalooban.

Dapat gawin ng nagbebenta at ng cashier ang kanilang trabaho nang mabilis at mahusay para masiyahan ang mga customer sa proseso ng pagbili ng mga produkto sa Incity. Kung may pila sa checkout, dapat mag-imbita ang mga empleyado ng isa pang cashier.

Hindi dapat maghintay ang mga customer sa dressing room nang higit sa 5 minuto para mahanap ng nagbebenta ang tamang produkto o laki. Kung ang kinakailangang bagay o ang kinakailangang sukat ay wala ditotindahan, dapat ipaalam ng empleyado kung posible bang bumili ng mga kalakal sa ibang punto o mag-order sa pamamagitan ng Incity online store.

Lahat ng mga kinakailangang ito ay nabaybay sa mga pamantayan sa trabaho ng mga empleyado ng kumpanya. Gamit ang mga kasanayang ito, hindi magiging pabigat ang pagtatrabaho sa Incity brand network kahit para sa mga nagsisimula pa lang sa kanilang mga karera.

Tinatandaan ng mga retail network manager na sa mga aktibong benta, isang responsableng diskarte sa trabaho at determinasyon, sa loob ng 1-2 taon mula sa isang "ordinaryong" nagbebenta maaari kang makakuha ng isang mahusay na mentor.

Hindi ito nangangailangan ng espesyal na edukasyon: lahat ng empleyado ay dumaan sa paaralan ng INCITY Fashion, na tumutulong upang matutunan ang mga pangunahing kaalaman sa pagbebenta ng brand retail. Habang lumalaki sila nang propesyonal, pinapahusay ng mga empleyado ang mga kasanayan sa komunikasyon, mga kasanayan sa pagbebenta, at natatanggap ang mga gawa ng visual merchandising.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho sa Incity

Kapag nagbabasa ng mga review tungkol sa isang employer, gustong malaman ng mga potensyal na empleyado hindi lamang ang halaga ng sahod, kundi pati na rin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagkakaroon ng mga benepisyo at social package.

Ang"Incity" ay isang rehistradong brand, lahat ng aktibidad nito ay ganap na legal. Samakatuwid, ang mga manggagawa ay tumatanggap ng opisyal na sahod. Ang employer ay nagbabayad ng pera sa oras, ang mga pagkaantala ay posible lamang sa mga pambihirang kaso na nauugnay sa isang teknikal na pagkabigo.

Hindi lahat ng kumpanya sa retail na negosyo ay maaaring ipagmalaki ang isang matatag na pagbabayad ng sahod sa mga empleyado, lalo na ang pagkakaroon ng ganap na "puting" suweldo. Ang Institute ay isa sa gayong organisasyon. 15 taon sa retail na negosyo ay naging matagumpay ang kumpanya at ang brand ay nakikilala at in demand.

Ang organisasyon ay nagbibigay ng buong social package sa mga empleyado nito, iyon ay, ang mga salespeople, cashier, administrator, store directors, merchandiser at iba pang empleyado ay maaaring umasa sa may bayad na sick leave at bakasyon.

Ang iskedyul ay maginhawa: ang mga empleyado mismo ang pipili kung anong mode ang gusto nilang magtrabaho. Ang mga posibleng opsyon ay 4, 6 o 8 oras na shift, pati na rin 12 oras na shift. Kung nais ng isang empleyado na magtrabaho ng 12 oras sa isang araw, pipili siya ng 2/2 o 3/3 na iskedyul. Sa ibang mga kaso, posibleng gumawa ng indibidwal na iskedyul (halimbawa, para sa mga mag-aaral o part-time na empleyado).

Ang suweldo ay binubuo ng suweldo at mga bonus. Ang suweldo ay binabayaran batay sa aktwal na oras ng trabaho. Para sa 1 oras sa network ng mga tindahan na "Incity" ay binabayaran mula sa 89 rubles. Ang ganitong mga suweldo sa mga ordinaryong nagbebenta. Mas marami ang makukuha ng mga cashier, administrator, at merchandiser.

Ang bonus ay nakasalalay sa pagsunod sa mga pamantayan sa trabaho, ang katuparan ng mga nakaplanong tagapagpahiwatig, ang kalidad ng imbentaryo. Sinasabi ng mga pagsusuri na ang mga kakulangan sa proseso ng imbentaryo ay dapat bayaran ng mga empleyado ng Incity outlet. Hindi ito nababagay sa lahat ng empleyado, dahil sa karamihan ng mga kaso nananatili silang "nasa pula" ng 3-7 libong rubles.

Ang desisyon sa mga karagdagang bonus para sa mga empleyado ay ginawa ng direktor ng tindahan. Makakaasa ang mga nakakatugon sa mga target sa pagbebenta at sumusunod sa mga pamantayan sa pagganap ng retail na negosyopromosyon pagkatapos ng 1 taon ng trabaho.

Ang internship ay binabayaran sa lahat ng kalahok. Kung sa pagtatapos ng internship ay malinaw na ang aplikante ay nakabisado ang mga pamantayan ng trabaho, natutong payuhan ang mga customer sa mga produkto ng Incity at gumawa ng mga benta, pinananatiling malinis ang lugar ng pagbebenta, kung gayon mayroon siyang bawat pagkakataon na maging isang bagong miyembro ng ang Incity team.

Hindi madali para sa mga bagong dating na sumali sa isang friendly na team, dahil sa ilang mga opisina ay may matinding kompetisyon sa pagitan ng mga nagbebenta. Ngunit pinasisigla nito ang aktibong pagpapatupad ng mga plano at ang pagkamit ng matataas na resulta.

Makinabang ba ang magtrabaho sa isang brand network? Ang opinyon ng mga taong "para sa"

Ang mga pagsusuri ng mga empleyado ng "Incity" sa network ay magkasalungat. Samakatuwid, ang mga makakakuha ng trabaho bilang isang nagbebenta, cashier o administrator ay dapat bigyang-pansin ang mga pakinabang at disadvantage ng Modny Continent OJSC bilang isang employer.

Ano ang masasabi sa kanilang mga review sa mga nasiyahan sa kumpanya:

• Napapanahong pagbabayad ng sahod.
• Simple, malinaw na mga kinakailangan.
• Friendly at young team.
• Oportunidad sa paglago ng karera.
• Kawalan ng mataas na antas ng responsibilidad.

Tumutukoy ito sa mga retail na tindahan (hindi e-commerce). Sa larangan ng mga serbisyo sa Internet, iba ang sitwasyon, gayundin ang mga pagsusuri ng mga dating empleyado.

Ang mga matagumpay na nagtrabaho ng 3 o higit pang taon sa isang retail network ay nagpapayo sa "Incity" bilang isang employer. Ngunit iba ang opinyon ng mga batang empleyado.

Negatibong reviewmanggagawa

Susunod, pag-uusapan natin ang negatibong feedback mula sa mga empleyado ng Incity. Kadalasan, ang mga ganitong komento ay iniiwan ng mga kakakuha pa lang ng trabaho o kaya ay manatili sa lugar nang hindi hihigit sa tatlong buwan. Hindi nasisiyahan ang mga naturang manggagawa:

• Pagre-recycle na may bahagyang bayad (o walang bayad).
• Mahigpit na ugali sa pamamahala.
• Kumpetisyon sa pagitan ng mga nagbebenta.
• Magtrabaho sa iyong mga paa.
• Monotonous na trabaho.
• Mababa (sa kanilang opinyon) ang bayad para sa malaking halaga ng trabahong nagawa.

Ngunit hindi palaging nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa lantarang negatibong opinyon ng mga dating empleyado. Ang mga huminto ay laging maaalala ang mga negatibong aspeto ng employer, kahit na ang proseso ng trabaho at sahod ay nababagay sa kanila. Mayroon ding mga kaso ng pagsusulat ng negatibong feedback mula sa mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa Incity ng mga kakumpitensya na partikular na nagsusulat ng negatibo tungkol sa organisasyon.

Mga kahirapan sa pagkuha ng trabaho sa Incity

Ang pagtatrabaho bilang isang salesperson sa isang retail store ay isang mahirap na trabaho na hindi kayang hawakan ng karamihan sa mga bagong hire kahit sa panahon ng kanilang internship. Ngunit ang mga nananatiling administrador sa loob ng 1-2 taon, at pagkatapos ay maaari silang lumaki bilang direktor ng tindahan.

Ngunit upang maging matagumpay sa Incity women's clothing store, dapat mong bigyang pansin ang ilang mga punto bago pa man mag-apply ng trabaho:

1. Hindi palaging tinatanggap ang mga bagong empleyado sa team. Ang network ay may impormasyon na sa malalaking tindahan, kung saan ang bilangumaabot ng 6 na tao o higit pa ang mga nagbebenta, nahihirapan ang mga bagong dating. Ang mga handang harapin ang mga hadlang sa komunikasyon at naghahangad na maging isang retail professional ay maaaring hindi matakot na mag-aplay para sa trabaho sa Incity.
2. Sa 8 sa 10 kaso, kakailanganin mong makatanggap ng impormasyon kapag ikaw mismo ang nag-a-apply para sa isang trabaho. Dahil ang gawain ng mga salespeople ay palaging nauugnay sa aktibong paggalaw sa literal at makasagisag na kahulugan, walang maglalaan ng maraming oras sa pagsasanay ng isang baguhan. Samakatuwid, natutunan ng mga bagong empleyado ang lahat ng mga tanong tungkol sa kanilang mga bagong aktibidad, pangunahin sa pagsasanay. Hindi ito ganap na tama, ngunit nakakatulong ito upang mabilis na makilahok sa daloy ng trabaho.
3. Ang pag-recycle nang walang bayad ay bahagi ng negosyo. Hindi lahat ng tagapag-empleyo ay handang magbayad ng mga oras ng empleyado sa itinakdang limitasyon, ngunit gusto ng lahat na matupad ng pangkat ang plano sa negosyo. Upang gawin ito, kailangan mong maging isang aktibo at may layunin na nagbebenta, ngunit hindi lahat ay nagtagumpay kaagad pagkatapos makakuha ng trabaho. Bilang resulta, ang mga bagong dating sa mga tindahan ng Incity ay kadalasang napipilitang manatili nang huli upang kumpletuhin ang mga kinakailangan ng pamamahala nang walang dagdag na bayad sa mga oras na ito. Ang mga hindi natatakot sa mga pagkaantala ay nagiging mga tagapangasiwa pagkatapos ng 1-1.5 taon at tumatanggap ng nararapat na pagtaas ng suweldo.
4. Ang trabaho ng isang salesperson sa isang retail network ay itinuturing na mababang bayad. Hindi lihim na karamihan sa pangkat ng Incity ay mga mag-aaral na gustong kumita ng dagdag na pera o magbayad para sa kanilang pag-aaral. Kasabay nito, hindi nila palaging ginagawa ang kanilang trabaho nang mahusay, dahil pinipilit silang pagsamahin ang trabaho at pag-aaral. Ang mga pumili ng trabaho ng isang tindero bilang kanilang pangunahing trabaho ay maramimagtrabaho nang husto upang kumita ng higit sa 20 libong rubles bawat buwan.

Mga tampok ng trabaho sa "Incity"

Ang brand ng damit na pambabae at panlalaki na Incity ay nag-iimbita ng mga kabataan at ambisyosong empleyado na hindi nahihiya sa pagtatrabaho "sa kanilang mga paa" at mabibigat na kargada. Ngunit ang ganoong trabaho ay dapat bayaran nang naaayon.

Ayon sa feedback mula sa mga empleyado ng Incity tungkol sa brand at sa kumpanya ng Modny Continent OJSC, maaari nating tapusin na halos lahat ng empleyado ay nakapansin ng mababang sahod na may mataas na mga kinakailangan sa pamamahala.

Tulad sa lahat ng retail na negosyo, ang batayan ng aktibidad ng Incity ay ang pagbebenta ng mga kalakal. Ito ay mga pambabae, panlalaki at pambata na damit at accessories. Malawak ang hanay, mababa ang mga presyo. Dito, halos lahat ng customer ay makakahanap ng bagay na gusto nila, dahil nag-aalok ang "Incity" ng mga bagay mula sa basic wardrobe at para sa isang solemne na kaganapan.

Ang trabaho ng isang salesperson sa Incity ay ang sumusunod:

• Konsultasyon at pagpili ng mga kalakal para sa mga mamimili.
• Dekorasyon ng bulwagan. Kabilang dito ang layout ng mga kalakal, ang markdown ng mga bagay, ang disenyo ng mga tag ng presyo.
• Pagpapanatili ng trading floor, pinapanatili itong malinis.
• Pagpapatupad ng mga pamantayan sa trabaho.
• Serbisyo ng customer sa pag-checkout.

Sa kabila ng katotohanan na ang sales assistant at ang cashier ay magkaibang bakante, dahil sa kakulangan ng staff, ang mga intern at sales assistant ay kadalasang napipilitang magsilbi sa mga customer sa checkout. Ito ay isang paglabag sa mga pamantayan sa trabaho, dahil, ayon sa mga patakaran ng "Incity", bago magtrabahoang mga cashier ay sinanay nang naaayon.

Ang mga administrator ng trading floor ay hindi palaging may oras upang subaybayan ang sitwasyon sa checkout, kaya madalas na nagrereklamo ang mga customer tungkol sa mga pagkaantala sa pagbabayad para sa mga kalakal. Upang maalis ito, ang mga mamimili ay maaaring makipag-ugnay sa contact center sa pamamagitan ng telepono, na nagpapahiwatig ng address ng tindahan at mga error sa gawain ng mga tauhan. Libre ang tawag.

Ang mga incity store ay hindi nagbubukas hanggang 10 am, ngunit ang mga empleyado ay kinakailangang dumating ng 8-9 o'clock upang ihanda ang lugar ng pagbebenta. Ang mga oras na ito ay hindi binabayaran, pati na rin ang pagpoproseso pagkatapos ng 22:00. Kaya, ang isang 12-oras na araw ng trabaho ay lumalabas na 14 o 16 na oras sa katunayan. Iilan lang ang makakapagpatuloy ng ganoong iskedyul.

Magtrabaho sa discount center na "Incity": mga review

Discount centers "Incity" na mas mababa kaysa sa mga pangunahing tindahan. At ang mga online na review tungkol sa mga ito ay iba sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga regular na tindahan ng brand.

Sa discount store "Insiti" ang mga presyo para sa mga kalakal ay mas mababa kaysa sa mga ordinaryong outlet. Ang diskwento ay nangangahulugan ng mga bagay na may diskwento. Kadalasan, ang mga naturang tindahan ay nagbebenta ng mga damit at accessories mula sa mga nakaraang koleksyon, ang pinakabagong mga sukat sa "nasusunog na mga presyo" o mga item na may maliit na depekto o depekto.

Ayon sa mga review tungkol sa employer na "Incity" sa mga discount center, mas madaling magtrabaho dito kaysa sa isang regular na network. Sa kabila ng katotohanan na ang bilang ng mga mamimili ay mas mababa kaysa sa mga pangunahing tindahan, ang mga kalakal ay ibinebenta nang mas aktibo. Ginagawa nitong mas madali para sa mga cashier na kumpletuhin ang mga plano.

Ngunit ang downside ay ang madalas na pagkakaroon ng mga depekto sa produkto, na hindi palaging nangyayari sa yugto ng produksyon. Madalasang mga mamimili ay kumukuha ng mga bagay na 1-2 na mas maliit kaysa sa kanilang sarili, na humahantong sa kanilang pag-uunat at pagkasira. At ang mga naturang kalakal ay nananatiling hindi nabebenta sa mahabang panahon.

Regular na nagaganap ang proseso ng imbentaryo. Lahat ng nagdudulot ng pagkalugi sa Incity ay nasa balikat ng mga nagbebenta at administrator. Ito ay makikita sa mga sahod, kung saan hanggang 7 libong rubles ang maaaring ibawas upang mabayaran ang mga pagkalugi.

Suweldo sa lungsod

Ang pangunahing bagay na kinagigiliwan ng mga potensyal na empleyado, bilang karagdagan sa mga kondisyon at kahirapan, ay ang antas ng sahod. Maraming empleyado ang handang tiisin ang parehong mahigpit na mga boss at labis na trabaho kung ang suweldo ay nakakatugon sa kanilang mga kinakailangan.

Ang mga residente ng mga lungsod na may populasyon na 300-500 libong tao ay itinuturing na karapat-dapat na sahod sa halagang 50 libong rubles. Nais ng mga nakatira sa kabisera na ang kanilang sahod ay hindi bababa sa 70,000 rubles. Ang pinaka "katamtaman" na mga kinakailangan para sa mga manggagawa sa kanayunan: handa silang magtrabaho sa halagang 20-30 libong rubles.

Ang suweldo ng salesman sa "Incity" ay hindi nababagay sa 80% ng mga empleyado. Ayon sa mga pagsusuri sa Internet, higit sa 89% ng mga empleyado ang tumatanggap mula 15 hanggang 25 libong rubles (depende sa punto, ang pagpapatupad ng plano at ang bawas pagkatapos ng imbentaryo).

Kahit sa mga pamantayan ng nayon, ito ay itinuturing na mababang sahod. Ngunit binibigyang-katwiran ng pamunuan ang gayong mga suweldo sa pamamagitan ng kawalan ng responsibilidad, monotony ng trabaho at ang katotohanang nakatutok ito sa mga mag-aaral at sa mga nagsisimula pa lamang umakyat sa career ladder.

Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang pinakamataas na limitasyon para sa mga nagbebenta ay 25libong rubles. Tulad ng nakasaad sa mga tuntunin ng kontrata, na may aktibong mga benta, ang antas ng sahod ay lalago sa proporsyon sa mga produktong ibinebenta. Ngunit, gaya ng inilalarawan ng mga empleyado sa kanilang mga pagsusuri, halos imposibleng makakuha ng higit sa 25 libong rubles para sa trabaho ng isang cashier sa Incity.

Kasabay nito, maraming tao ang nagrereklamo tungkol sa patuloy na pagpoproseso sa loob ng 2-3 oras na walang karagdagang suweldo, paglabas kapag holiday. Gayunpaman, hindi nanloloko ang employer sa mga pagbabayad at handang magbigay sa lahat ng nagbebenta ng "puting" suweldo na may buong social package.

Mga review tungkol sa trabaho sa "Incity" sa Moscow at ang antas ng sahod ay halos hindi naiiba sa opinyon ng mga nagbebenta sa ibang mga rehiyon. Ang pagkakaiba sa pagitan ng suweldo ng mga metropolitan salesman ng Incity network at ang suweldo ng mga empleyado sa mga rehiyon ay hindi hihigit sa 20%. Kasabay nito, ang mga Muscovite ay tumatanggap ng hanggang 30 libong rubles, at ang bilang ng mga customer sa kanilang mga tindahan ay 35-40% pa.

Ang mga cashier ay nakakakuha ng 5-10% na higit pa kaysa sa mga salespeople. Ngunit mayroong maraming mga pagsusuri sa net na ang mga bakante para sa mga cashier ay patuloy na bukas, at ang pamamahala ng kumpanya ay hindi nagre-recruit ng mga bagong kawani. Samakatuwid, ang bahagi ng mga tungkulin ng mga cashier ay ginagampanan ng mga nagbebenta. Maaari din nilang palitan ang merchandiser, habang ang mga iyon at iba pang karagdagang tungkulin ay hindi binabayaran nang hiwalay.

Magtrabaho sa warehouse ng Incity: mga review

Napansin ng mga dating empleyado na ang mga kondisyon sa retail chain ng Incity para sa mga storekeeper ay pareho sa karamihan ng mga kumpanya. Mayroong ilang mga review tungkol sa pagtatrabaho sa Incity warehouse, kaya mahirap para sa mga potensyal na empleyado na suriinmga pakinabang at disadvantages ng propesyon na ito.

May mga bayad na pahinga, nakaiskedyul na bakasyon, 4, 6 o 8 oras na shift. Kasabay nito, ang mga empleyado ay maaaring magtrabaho ng 2/2, iyon ay, maaari silang pumili ng mga shift ng 12 o 14 na oras. Mahigit 2/3 ng mga empleyado sa Incity warehouse ang masaya sa iskedyul na ito.

Maganda ang mga kondisyon sa pagtatrabaho: isang heated room, mga service room. Ang suweldo ay binubuo ng suweldo at bonus. Ang bonus ay binabayaran batay sa mga resulta ng trabahong isinagawa at nakadepende sa ilang salik: ang bilang ng mga depekto, ang plano sa pagpapadala at pagsunod sa disiplina sa paggawa.

Average na suweldo (sa Moscow at mga rehiyon) - 20-25 thousand rubles. Ang buong suweldo ay "puti", ang mga empleyado ay binibigyan ng isang social package.