FC "Pulse": feedback mula sa mga empleyado tungkol sa trabaho, suweldo, employer. Ang kumpanya ng parmasyutiko na "Pulse", Khimki

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa FC "Pulse" ay magiging interesado sa lahat na makakakuha ng trabaho sa kumpanyang ito. Ito ay isang medyo malaking pharmaceutical enterprise, na kinabibilangan ng mga espesyalista mula sa iba't ibang propesyon. Palaging may mga bakante dito, dahil ang kumpanya ay patuloy na umuunlad. Sa artikulong ito, magbibigay kami ng mga pagsusuri ng mga tunay na empleyado ng kumpanya, ang kanilang mga opinyon tungkol sa iskedyul ng trabaho, antas ng suweldo. Pag-uusapan din natin ang tungkol sa mga bakante na kasalukuyang available sa enterprise, tungkol sa mga feature ng trabaho ng enterprise mismo.

Ilang salita tungkol sa kumpanya

Sa feedback ng mga empleyado tungkol sa FC "Pulse", marami ang nakapansin na ang kumpiyansa ay agad na napukaw ng kung gaano na ang kumpanyang ito ay nagtatrabaho na sa domestic market. Ito ay itinatag noong 1996, at halos kaagad nagsimulang magtrabaho nang direkta sa mga parmasya sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow.

Mula noong 1998, ang aktibidad ng FC "Pulse" (Khimki) ay nakatuon sa mga direktang kontrata, na direktang tinapos samga tagagawa ng gamot.

Mula noong 2001, nagsimula ang aktibong pag-unlad ng mga aktibidad nito sa ibang mga lungsod at rehiyon. Sa partikular, binuksan ang isang tanggapan ng kinatawan sa St. Petersburg. Noong 2003, posible na maabot ang tagapagpahiwatig kapag ang taunang turnover ay lumampas sa halaga ng isang bilyong rubles. Di-nagtagal pagkatapos noon, opisyal na naging isa sa mga nangungunang distributor ng parmasyutiko sa bansa ang pharmaceutical company na "Pulse."

Mula noong 2006, isang modernong warehouse complex na may natatanging sistema ng imbakan ng address ay tumatakbo sa teritoryo ng Khimki. Kasabay nito, ang kumpanya ay patuloy na umuunlad sa mga rehiyon. Pagkatapos ng St. Petersburg, susunod sa linya ang Orenburg, Bryansk, Krasnodar, Yekaterinburg at Yaroslavl.

Noong 2009, ang FC "Pulse" (Khimki) ay namamahala na magtakda ng isang uri ng rekord, na nakakuha ng kagalang-galang na ikawalong puwesto sa ranggo ng Center for Marketing Research "Pharmexpert".

Sa kasalukuyan, ang mga rehiyonal na tanggapan ng kumpanya ay bukas din sa Volgograd, Kazan, Voronezh, Novosibirsk, Krasnoyarsk, Khabarovsk at Irkutsk. Mula noong 2011, isang linya ng conveyor para sa pag-assemble ng mga order ay inilunsad batay sa isang logistics complex sa Khimki. Sa parehong taon, lumitaw ang isang bagong modernong bodega ng FC "Pulse" na may kapasidad na walong libong mga lugar ng papag. Noong 2014, isa pang lisensyadong warehouse complex ang inilunsad, na ang kapasidad nito ay naging doble ang taas.

Misyon

Tulad ng bawat modernong kumpanyang may paggalang sa sarili, ang kumpanya ng parmasyutiko na "Pulse" ay may misyon. Sinabi ng pamunuan na ito ay upang gawing abot-kaya ang mga gamot hangga't maaari para sa karamihan ng mga mamamayan.

Ang trabaho ay nakabatay sa tapat at mapagkakatiwalaang mga relasyon sa mga empleyado at kasosyo, at ang negosyo ay itinayo sa mga tradisyon at pagpapahalaga na hindi nagbabago mula nang itatag ang organisasyong ito. Kaya sabi nila sa pinakapribadong kumpanyang FC na "Pulse".

Nakaposisyon ang patuloy na gawain sa pag-optimize ng gastos at kahusayan ng mga proseso ng negosyo. Dahil dito, nagagawa ng mga customer na mag-alok ng pinakamahusay na mga kondisyon. Ang ipinagmamalaki ng kumpanya ay ang kalidad ng serbisyo. Ang mga supplier ay binibigyan ng pagkakataon ng maaasahang kooperasyon, isang pagkakataong maging kinatawan sa alinmang rehiyon ng bansa.

Kabilang sa mga pangunahing pagpapahalaga ay ang ambisyon, propesyonalismo, pagtutulungan ng magkakasama at positibong saloobin. Halos lahat ay may pagkakataon na maisakatuparan ang kanilang mga ambisyon dito. Ang pangunahing bagay ay magtakda ng matataas na layunin para sa iyong sarili at makamit ang mga ito, na ipinagmamalaki ang gawaing nagawa.

Ang Propesyonalismo ay isang pagsasanib ng pagganap at pagiging maaasahan. Ang "Pulse" ay itinuturing na isang kumpanyang nagtagumpay sa pagsubok ng panahon. Hindi nakakagulat na nagdiwang siya kamakailan ng kanyang ika-20 kaarawan. Dito nila sinisikap na pahalagahan ang tiwala ng mga kasosyo at palaging tumutupad sa kanilang mga pangako. Ang gawain ay isinasagawa nang tapat at bukas hangga't maaari. Tulad ng sa anumang negosyo, ang mga responsableng empleyado ay pinahahalagahan dito, kung kanino maaari kang umasa, siguraduhing matutupad nila ang lahat ng mga gawain na itinalaga sa kanila. Ang pangunahing salita para sa mga empleyado ng kumpanya ay kahusayan. Ang lahat ng mga aktibidad ay isinasaalang-alangsa konteksto ng prosesong naglalayong makamit ang layunin.

Sa pagtutulungan ng magkakasama, pinahahalagahan ng mga tao ang isang responsableng saloobin sa isang karaniwang layunin, kawalang-interes, ang kakayahang makinig at makinig. Ito ay ginagarantiyahan na ang bawat miyembro ng koponan ay ang mahalagang link nito, kung wala ang anumang tagumpay ay hindi maituturing na kumpleto. Palaging pinananatili ang mainit na relasyon sa loob ng team, batay sa mga tradisyon ng kabaitan at pagtitiwala.

Ang diskarte sa lahat ng ginagawa dito ay batay sa isang positibong saloobin. Nagbibigay-daan ito sa iyo na baguhin ang buhay para sa mas mahusay, makarating sa tagumpay.

Kaya ang sitwasyon sa koponan ay mukhang positibo mula sa pananaw ng pamamahala. Sasabihin pa namin ang tungkol sa opinyon ng mga ordinaryong empleyado mismo.

Mga Aktibidad

Ang pangunahing aktibidad ng FC "Pulse" ay ang paggawa at pagbibigay ng mga gamot. Sa kasalukuyan, ang sentral na opisina at isang malakihang logistics complex ay matatagpuan sa Khimki. Dito namin nagawang ituon ang mga pangunahing dibisyon na nagbibigay ng trabaho sa mga kliyente, nag-aayos ng mga paghahatid sa ibang mga rehiyon, at nag-coordinate sa pinag-ugnay na gawain ng lahat ng grupo ng negosyo.

Ang saklaw ng kumpanya ay higit sa 170 thousand square kilometers. Ang kabuuang bilang ng mga empleyado ng FC "Pulse" ay higit sa pitong daang tao. Halos sampung libong mga delivery point ang nabuksan sa Russian Federation, ang lugar ng pinakamalaking bodega ay sumasakop ng higit sa 30 libong metro kuwadrado.

Ang mga detalye ng pharmaceutical company na "Pulse" ay kilala sa maraming rehiyon ng Russia samga teritoryo ng ilang pederal na distrito nang sabay-sabay. Maraming mga chain ng parmasya ang kusang-loob na nakikipagtulungan sa kumpanyang ito sa loob ng maraming taon. TIN ng pharmaceutical company na "Pulse" - 5047045359. Gamit ang impormasyong ito, maaari mong malaman ang karagdagang impormasyon tungkol sa mga financial statement, founder at mga uri ng pagmamay-ari.

Manual

Ang kumpanya ay pinamamahalaan ng isang pangkat ng mga karanasang propesyonal. Ang mga customer at supplier sa kurso ng mga proseso ng trabaho ay madalas na nagsasapawan sa mga pinuno ng departamento, na ang mga tungkulin ay tatalakayin namin nang mas detalyado.

Ipinapakita namin sa iyong atensyon ang isang listahan ng mga departamento at ang kanilang mga pinuno:

• Procurement department ng mga imported na gamot ay pinamumunuan ni Natalia Nikolaevna Trunilina.
• Pagbili ng mga domestic na gamot - Oleg Alexandrovich Taranenko.
• Mga benta sa pakyawan - Irina Petrovna Kanina.
• Mga benta ng parmasya - Alexander Mikhailovich Barsky.
• Mga benta sa badyet - Ekaterina Mikhailovna Vasilyeva.
• Mga benta sa mga pangunahing customer - Tatyana Ivanovna Arkhangelskaya.

Eduard Netylko, ang pangunahing tagapagtatag ng kumpanya. Tingnan natin kung ano ang ginagawa ng mga dibisyon ng kumpanya.

Mga Departamento

Marahil, ang sentrong lugar sa negosyo ay inookupahan ng mga departamento ng pagbili ng mga domestic at imported na gamot. Direkta silang nagtatrabaho sa mga tagagawa ng parmasyutiko. Sa kanilang batayan, lahat ng pangunahing kontrata ay nilagdaan, at ang organisasyon ng mga paghahatid sa mga rehiyon ay pormal na.

Active at mabungang pakikipagtulungan ay isinasagawa kasama ang pangunahing domestic atmga kumpanya at manufacturer ng parmasyutiko sa ibang bansa.

Ang departamento ng pagbebenta ng parmasya ay direktang gumagana sa mga parmasya ng kabisera ng Russia at sa rehiyon ng Moscow. Sa loob ng dalawang dekada ngayon, tiniyak ng mga empleyado nito ang tuluy-tuloy at mataas na kalidad na supply ng mga gamot, na tumatanggap ng garantisadong mataas na benta bilang kapalit. Ang mga manager na nagtatrabaho dito ay palaging nakatuon sa produktibong kooperasyon. Ayon sa kumpanya, ang bawat parmasya na naglalagay ng order sa "Pulse" ay makatitiyak na ang isang bihasang manager na personal na hinirang para dito ay haharap sa suporta ng order. Ang pangunahing bagay ay magiging interesado siya sa pagbibigay ng pinakamahusay na serbisyo para sa kliyente.

Ang Wholesale Department ang pinakauna sa structure ng pharmaceutical company na ito, sa kanya nagsimula ang kasaysayan ng kumpanyang ito. Ito ay pinaniniwalaan na ito ang core ng negosyong ito. Ito ang sitwasyon sa panahon ng pagkakatatag ng "Pulse", at ito ay nananatiling katulad sa kasalukuyang panahon. Ang kanyang mga kliyente ay mga distributor at malalaking regional pharmacy chain sa iba't ibang rehiyon ng Russian Federation. Maraming mga kasosyo ang nakipagtulungan sa kumpanya sa loob ng maraming taon. Ito ay pinaniniwalaan na ang kalidad ng trabaho ng partikular na departamentong ito ay nagtatakda ng isang tiyak na bar para sa lahat ng iba pang mga departamento.

Ang Departamento ng Pagbebenta ng Key Account ay direktang nakikipagtulungan sa malalaking chain ng parmasya na matatagpuan sa kabisera at rehiyon ng Moscow. Ang kumpanya ay mayroon ding departamento ng pagbebenta ng badyet, na nag-aayos ng supply ng mga produktong parmasyutiko nang direkta sa medikal at pang-iwas.mga institusyon. Ito ang direksyong ito na itinuturing na isa sa mga pinaka-maaasahan para sa pag-unlad sa malapit na hinaharap.

Coordinates

Ang address ng FC "Pulse" ay: Moscow region, Khimki city, Leningradskaya street, 29. Dito matatagpuan ang central office ng kumpanya.

Madaling makarating dito. Ang opisina ay matatagpuan ilang kilometro sa kahabaan ng Leningrad highway mula sa Moscow ring road.

Ang Leroy Merlin hypermarket ng mga materyales sa gusali na tumatakbo sa malapit, ang stadium ng Khimki College of Space Power Engineering ay maaaring magsilbing landmark.

Karera

Ang isa sa pinakamalaking dibisyon ng kumpanya, kung saan madalas na kailangan ng mga bagong empleyado, ay ang gitnang warehouse na matatagpuan sa Khimki. Humigit-kumulang 350 tao ang nagtatrabaho doon nang sabay-sabay upang kumpletuhin ang lahat ng mga order sa oras at walang mga error.

Head ng central warehouse complex na si Natalia Smirnova. Tinitiyak niya na sinusubukan niyang gawin ang lahat ng kailangan sa teritoryong ipinagkatiwala sa kanya, upang ang mga empleyado ay talagang pakiramdam na bahagi ng isang malaki at palakaibigan na koponan, at hindi lamang mga yunit ng pagtatrabaho. Dito ay ipinagdiriwang nila ang matapat na trabaho, ngunit mahigpit din nilang hinihiling na maging mataas ang kalidad ng trabaho hangga't maaari.

Ang kumpanya ay may kultura ng korporasyon batay sa mga halaga ng isang kumpanya ng parmasyutiko. Binuo sila ng mga taong nakatayo sa pinagmulan ng negosyong ito.

Naging tradisyon na sa "Pulse" ang sama-samang magdiwangBagong Taon at ilang iba pang mahahalagang pista opisyal. Ang mga empleyado dito ay binabati sa mga makabuluhang kaganapan sa kanilang buhay, ang mga propesyonal at malikhaing kumpetisyon ay regular na ginaganap sa kanila, at sila ay ipinakilala pa sa mga tanawin ng bansa bilang bahagi ng programang pangkultura. Nakatuon ang team sa isang malusog na pamumuhay at mga pagpapahalaga sa pamilya.

Hindi pinahihintulutan ng kumpanya na tumigil ang corporate life. Dito, ang mga bagong anyo ng komunikasyon ay patuloy na pinagkadalubhasaan, na ganap na tumutugma sa mataas na dinamika ng pag-unlad ng organisasyong ito, pati na rin sa epektibong solusyon ng mga pangunahing gawain sa negosyo. Bilang karagdagan, ang isang programa ng pagsasanay at pagpapahusay ng mga kasanayan ng mga empleyado ay matagumpay na ipinapatupad dito.

Mahusay na pagsisikap ang ginawa upang matiyak na ang kultura ng kumpanya ng kumpanya ay binuo sa pinakamahusay na posibleng paraan, alinsunod sa mga layunin at mithiin nito. Sinisikap ng management na iparating sa lahat ng empleyado na ang bawat isa sa kanila ay bahagi ng iisang team, na siya ang may hawak ng corporate values, na bumubuo ng imahe ng isang karapat-dapat na distributor ng parmasyutiko.

Mga bakanteng trabaho

Sa pangkalahatan, ang kumpanya ay nag-aalok ng mga trabaho sa rehiyon ng Moscow, bagama't may mga alok sa ibang mga rehiyon kung saan ang kumpanya ay may mga kinatawan nitong tanggapan.

Halimbawa, ang mga bakante ay kasalukuyang bukas para sa technical support specialist, programmer, pinuno ng pricing department, development manager, assistant sales manager, abogado, office manager, marketing analyst, picker-assembler, business consultant. Mga suweldoinaalok sa medyo mataas na antas.

Halimbawa, ang isang picker-assembler sa Kazan ay maaaring umasa sa suweldo na 30,000 rubles. Iskedyul ng trabaho sa FC "Pulse" - buong trabaho. Ang aplikante ay dapat magkaroon ng pangalawang edukasyon. Kasama sa mga tungkulin ng empleyadong ito ang paglalagay at pagtanggap ng mga kalakal, paghahanda ng bodega para sa pagtanggap ng mga padala, pati na rin ang pagkolekta ng mga order laban sa mga invoice, pagpapanatiling malinis at maayos ang kanyang lugar ng trabaho. Ang aplikante para sa posisyon na ito ay kinakailangang maging tumpak at matulungin, upang magkaroon ng magandang visual memory. Ito ay kinakailangan na magkaroon ng isang medikal na libro, upang maging lubos na mahusay. Ang pagkakaroon ng karanasan sa isang bodega ng parmasya ay isang tiyak na bentahe.

Ang mga kundisyon na handang mag-alok sa isang empleyado sa ganoong posisyon ay isang 5 araw na linggo ng trabaho, mga pagkakataon para sa propesyonal na paglago, pagpaparehistro alinsunod sa mga batas sa paggawa, isang malinaw na sistema ng karagdagang suweldo.

Ang pinuno ng departamento ng pagpepresyo ay kinakailangang magtrabaho sa rehiyon ng Moscow. Kasama sa kanyang mga responsibilidad sa trabaho ang direktang pamamahala ng departamento, gayundin ang mga empleyado sa mga sangay ng kumpanya, pagsubaybay sa aktwal na pagganap, pagpapanatili ng analytical na pag-uulat, pagpapatupad at pagbuo ng mga aktibidad na direktang naglalayon sa kakayahang kumita at pagtaas ng mga benta.

Kinakailangan na karanasan sa trabaho - mula tatlo hanggang limang taon sa posisyong managerial. Ang aplikante para sa posisyon na ito ay kinakailangang magkaroon ng kaalaman sa isang personal na computer, mga katangian ng pamumuno, pagkakaroon ng mga pamamaraan para sa pagganapanalytical kalkulasyon gamit ang modernong pang-ekonomiyang pamamaraan, pati na rin ang mga advanced na paraan ng pagproseso ng impormasyon. Mahalagang magkaroon ng system thinking.

Inaalok ang empleyado ng pagpaparehistro alinsunod sa batas sa paggawa, mataas na suweldo, buwanang bonus, mga kaakit-akit na pagkakataon para sa propesyonal na paglago, pag-unlad sa loob ng koponan at pag-aaral ng distansya. Makalipas ang isang taon, isang karagdagang patakaran sa segurong pangkalusugan ang iginuhit para sa empleyado. Ang iskedyul ng trabaho ay mula Lunes hanggang Biyernes.

Maraming posisyon ang nangangailangan ng mas mataas na edukasyon at kasanayan sa kompyuter.

Mga Karanasan sa Empleyado

Para tuluyang matukoy kung paano makikipag-ugnayan sa kumpanyang ito, dapat mong pag-aralan ang mga review tungkol sa employer na FC "Pulse" mula sa mga totoong empleyado.

Sa mga positibong aspeto, marami ang nakakapansin ng isang talagang moderno at namumukod-tanging Class A na bodega, na kaaya-aya at pinakakombenyenteng magtrabaho. Sa feedback sa suweldo sa FC "Pulse" ang mga empleyado ay binibigyang diin na ito ay "puti" lamang. Walang ideya tungkol sa posibilidad na makatanggap ng pera sa mga sobre. Palagi nilang binabayaran ito sa oras at buo.

Tulad ng sinasabi ng marami, sa karamihan ng mga departamento ay may mahusay at palakaibigang team, may mga career prospect, maraming corporate event para sa mga empleyado.

Marami ang naaakit sa pagkakataong magtrabaho sa isang malaking pederal na kumpanya. May gusto ditokailangang malutas ang talagang kawili-wili at mahirap na mga problema. Napansin din ng mga review na maraming magagandang bagay sa Pulse, halimbawa, corporate transport, mga regalo sa kaarawan, insurance pagkatapos ng isang taon ng trabaho.

Negatibo

Kasabay nito, nararapat na kilalanin na mayroon ding mga negatibong pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa FC "Pulse". Halimbawa, nabanggit na bagama't stable ang suweldo, hindi kaugalian na itaas ito.

Sa ilang departamento, hindi nagsasama-sama ang mga relasyon sa team, minsan nauuwi ito sa mga seryosong salungatan.

Sumusulat ang ilan sa mga review na kakaunti ang sapat na tao sa "Pulse." Dahil dito, umaalis ang mga empleyado bago matapos ang opisyal na itinatag na panahon ng pagsubok. Kaya naman laging maraming bakante ang kumpanya.

Sa pagtatapos ng buwan, hindi kaugalian para sa kumpanyang ito na magbayad para sa pagproseso, bagama't marami sa kanila. Gayunpaman, sa pagkalkula ng suweldo, pumikit na lang sila sa kanila. Lumalabas na nanatiling gampanan ng mga kawani ang kanilang mga tungkulin pagkatapos ng opisyal na pagtatapos ng araw ng trabaho sa sarili nilang kahilingan lamang.

Bilang resulta, ang ilang mga tao ay nakakakuha ng impresyon na para sa ilang mga posisyon (halimbawa, mga picker ng order) ay kaugalian na mag-recruit ng mga manggagawa sa bodega na sila mismo ang gustong umalis nang hindi nakumpleto kahit ang katapusan ng panahon ng pagsubok. Sa kasong ito, napakaliit ng binabayaran sa kanila, ngunit maaari silang agad na kumuha ng mga bagong empleyado.

Gayundin sa mga pagsusuri, napapansin nila na ang ganitong sistema ay umiiral hindi lamang sa bodega, kundi pati na rin sa halos lahat ng mga departamento, na umaabot hindi lamang samga taong walang kasanayan. Ang lahat ng ito ay humahantong sa isang malaking bilang ng labis na negatibong feedback mula sa mga empleyado tungkol sa FC "Pulse". Ano ang masasabi tungkol dito? Ngayon sa ating bansa, karamihan sa mga negosyo ay may kapitalistang sistema ng produksyon, kung saan ang pangunahing diin ay ang tubo, at hindi ang pagsunod sa mga pamantayan ng paggawa. Pagkuha ng trabaho sa "Pulse", kailangan mong maging handa para dito.

Gayundin, maraming empleyado ang hindi nagugustuhan ang katotohanan na ang vector ng trabaho ay madalas na nagbabago, at walang mga regulasyon tulad nito. Samakatuwid, kadalasan ay hindi maintindihan ng mga tao kung ano ang gusto at hinihingi nila sa kanila. Ito ay humahantong sa mga pagkakamali sa pagganap ng gawain at sa lahat ng uri ng hindi kanais-nais na mga parusa laban sa mga empleyado (mula sa isang pasalitang pagsaway hanggang sa pag-alis ng isang bonus).

Ang mga negatibong punto ay na sa maraming posisyon ang antas ng sahod ay hindi tumutugma sa mental at pisikal na mapagkukunang ginastos.

Nakakalungkot na tandaan na may nepotismo sa kumpanya. Aktibong kinukuha ng management ang kanilang mga kamag-anak, kaibigan at kasama, na inilalagay sa pinakamataas na bayad na mga posisyon, bagama't kadalasan ay hindi tumutugma sa kanila ang kanilang propesyonal na antas.

Hindi gusto ng mga empleyado ang katotohanan na ang tunay na sahod ay maraming beses na mas mababa kaysa sa ipinangako. Sa karamihan ng mga posisyon, kakaunti ang tumatanggap ng higit sa 25 libong rubles bawat buwan. Kasabay nito, ang iskedyul ng trabaho ay mula alas-9 ng umaga hanggang sa matapos ang lahat ng gawaing itinakda ng pamamahala.