Sino ang hindi nasa probasyon: ang kategorya ng mga mamamayan, ang labor code at payo ng eksperto

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang Probationary period ay kinakatawan ng isang tiyak na tagal ng panahon kung saan sinusubok ang mga kasanayan at kakayahan ng isang bagong empleyado. Ang tagal nito ay maaaring iba, at ang employer ay dapat magbayad para sa panahong ito batay sa paunang napagkasunduan na mga kondisyon. Kasabay nito, may ilang mga empleyado na hindi itinatag ang panahon ng pagsubok. Karapatan nilang makakuha agad ng trabaho sa mga tauhan ng kumpanya. Ang pinuno ng negosyo ay walang karapatan na suriin ang mga kakayahan at kakayahan ng naturang empleyado.

Pagtatalaga ng probasyon

Hindi siya kapritso ng isang negosyante, dahil nakapaloob ito sa antas ng pambatasan. Sa panahong ito posible na suriin ang propesyonal na pagiging angkop ng isang mamamayan para sa trabaho sa mga partikular na kondisyon sa pagtatrabaho. Kung sa pagtatapos ng panahong ito ang employer ay hindi masyadong nasiyahan sa mga resulta, maaari siyang tumanggi na ipagpatuloy ang pakikipagtulungan.

Kung ito ay itinatag sa panahon ng pagsubok na ang isang partikularang empleyado ay perpektong angkop para sa posisyon, at mahusay din na nakayanan ang mga gawain, kung gayon ang isang mamamayan ay nakatala sa kawani ng negosyo. Sa oras na ito, binibigyang-pansin ng direktor ng kumpanya kung paano kinakaya ng empleyado ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho, kung paano siya nababagay sa team, at kung gaano siya komportable sa nakatalagang lugar ng trabaho.

Regulasyon sa batas

Kailangan malaman ng mga employer kung kailan hindi kinakailangan ang probasyon at kung kailan ito maaaring ilapat. Sa kasong ito, makatitiyak kang hindi malalabag ang mga pangunahing karapatan sa paggawa ng mga manggagawa.

Basic na impormasyon tungkol sa mga tuntunin para sa pagtatalaga ng panahong ito ay ibinibigay sa iba't ibang artikulo ng Labor Code. Ayon sa batas, ang isang panahon ng pagsubok ay hindi itinatag para sa ilang mga empleyado na kakatapos lamang ng pagsasanay o espesyal na inimbitahang magtrabaho sa kumpanya. Dapat pag-aralan nang mabuti ng isang negosyante ang nilalaman ng mga regulasyong naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

• sa batayan ng Art. 70 ng Labor Code, ang isang probationary period ay kinakailangan upang subukan ang mga kasanayan, kwalipikasyon at kakayahan ng isang hinaharap na espesyalista na inaalok ng mga partikular na karapatan at obligasyon sa kumpanya;
• ang pagsusulit na ito ay itinalaga lamang sa kondisyon na ang impormasyon tungkol sa panahong ito ay ipinasok sa kontrata na ginawa kasama ng isang bagong empleyado;
• kahit na ang isang tao ay natanggap sa isang kumpanya na may pagsubok, maaari niyang matamasa ang iba't ibang mga karapatan at pribilehiyo na iniaalok sa kanya ng mga pamantayan ng Labor Code;
• suweldo at kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi dapat magkaibamula sa mga kundisyong iyon na inaalok sa mga full-time na empleyado ng kumpanyang may hawak na katulad na posisyon.

Kung nalaman ng isang empleyado na nilalabag ng manager ang kanyang mga karapatan sa iba't ibang paraan, maaari siyang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate.

Sino ang hindi nasa probasyon para sa trabaho?

May ilang mga kategorya ng mga manggagawa na dapat agad na i-enlist ng employer sa estado, para hindi sila makapasa sa pagsusulit. Ito ay dahil sa kanilang partikular na katayuan. Sinong mga empleyado ang hindi nasa probasyon? Kabilang dito ang mga sumusunod na mamamayan:

• buntis na naghahanap ng trabaho;
• babae na may mga batang wala pang tatlo;
• empleyado na menor de edad;
• mga taong kakatapos lang sa isang unibersidad, ngunit mahalagang makakuha sila ng trabaho sa loob ng isang taon pagkatapos makatanggap ng diploma;
• mga taong nahalal sa posisyon pagkatapos ng opisyal na kompetisyon;
• mga mamamayang inimbitahan mula sa ibang mga kumpanya, kung saan wastong ginawa ang isang karaniwang pagsasalin;
• mga dating mag-aaral na ipinadala sa pag-aaral ng pinuno ng negosyo;
• Mga taong may fixed-term na kasunduan na hindi tumatagal ng higit sa dalawang buwan.

Sa lahat ng sitwasyon sa itaas, hindi magagamit ng employer ang pagsusulit para sa mga empleyado. Kung nilalabag niya ang mga karapatan ng mga mamamayan, kailangan niyang harapin ang mga negatibong kahihinatnan. kaya langdapat maunawaan ng direktor ng anumang kumpanya kung saan ang panahon ng pagsubok ay hindi naitatag.

Kailan naaangkop?

Sa lahat ng iba pang sitwasyon, maaaring ilagay sa probasyon ang mga manggagawa. Upang magawa ito, ang direktor ng kumpanya ay dapat kumuha ng pahintulot ng magiging empleyado upang sumailalim sa isang panahon ng pagsubok.

Dahil sa pagsubok na ito, mauunawaan ng parehong kalahok sa ugnayang paggawa kung gaano kapaki-pakinabang at kapaki-pakinabang ang karagdagang pakikipagtulungan. Kahit na ang isang empleyado sa panahon ng pagsubok ay maaaring mapagtanto na hindi niya gustong magpatuloy sa pagtatrabaho sa kumpanya dahil sa mga espesyal na kondisyon o mababang sahod.

Ang employer ang kadalasang nagpapasimula ng pagtatatag ng panahong ito. Dapat niyang tandaan kapag hindi naitatag ang probationary period, kung saan pinapayagan ang mga kategorya ng probasyon ng mga manggagawa, at gayundin kung ano ang tagal nito at mga panuntunan sa pagpaparehistro.

Mga kalamangan at kahinaan para sa pamamahala

Ang aplikasyon ng panahon ng pagsubok ay may maraming pakinabang para sa direktor ng negosyo. Kabilang dito ang:

• propesyonal na pagsusuri ng upahang espesyalista ay ibinigay;
• pinag-aralan ang mga kakayahan at kasanayan ng empleyado;
• tinutukoy kung gaano kahusay ang isang bagong espesyalista sa workforce;
• kung ang isang tao ay hindi makapasa sa pagsusulit, madali siyang ma-dismiss sa kumpanya.

Kasama sa mga disadvantage ng proseso na dapat malaman ng employer kapag hindi nakatakda ang probationary period, kung hindi, maaari nilangnilalabag ang karapatan ng mga empleyado. Hindi posibleng bawasan ang sahod sa panahong ito. Kinakailangan na maglaan ng isang nakaranasang espesyalista sa kumpanya na mag-aaral ng mga kwalipikasyon ng isang bagong empleyado. Kung ang isang tao ay tinanggal sa ilalim ng Art. 71 ng Labor Code, dahil hindi ito angkop sa iminungkahing trabaho, kung gayon may posibilidad na magsampa ng kaso ang isang mamamayan laban sa employer.

Mga nuances para sa isang empleyado

Ang pagsusulit ay may mga pakinabang din para sa mga direktang manggagawa. Ang mga nagtapos mula sa iba't ibang institusyon ay maaaring asahan na mailagay kaagad sa mga kawani, halimbawa kung sila ay nagtapos sa MIT. Sino ang hindi nasa probasyon? Ang mga pangunahing empleyado na hindi kasali sa pagsusulit ay nakalista sa Art. 70 TK.

Sa tulong ng pagsusulit, matutukoy ng isang mamamayan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang kapaligiran sa koponan at iba pang mga tampok ng trabaho. Maaari siyang huminto anumang oras nang hindi nag-eehersisyo.

Ang mga kawalan ng naturang tseke ay kinabibilangan ng katotohanan na ang iba't ibang mga gawain sa pagsusulit ay itinalaga sa isang bagong empleyado. Dahil walang tiwala sa pagpapatuloy ng kooperasyon, ang isang panahunan at kinakabahan na kapaligiran ay itinatag sa kumpanya. Kung nagpasya ang employer na hindi nakayanan ng espesyalista ang mga gawain, ang pagpapaalis ay magiging isang simple at mabilis na proseso.

Mga feature para sa mga civil servant

Ang serbisyo publiko ay isang propesyonal na aktibidad na maaari lamang isagawa ng mga mamamayan ng Russia. Ang isang tao ay nagtatrabaho sa anumang awtoridad, na maaaringlehislatibo, hudisyal o ehekutibo. Ang ganitong gawain ay pinamamahalaan ng mga lokal at pederal na regulasyon.

Maraming tao ang naniniwala na walang probationary period para sa mga civil servants, ngunit sa katunayan, kahit ang mga ganoong propesyonal ay maaaring maging probationary. Sa panahong ito, mauunawaan ng agarang superbisor kung anong mga kasanayan at kakayahan ang mayroon ang empleyado sa hinaharap. Natutukoy kung kakayanin niya ang masalimuot at tiyak na mga responsibilidad sa trabaho.

Ang mga tampok ng pagtatatag ng pagsusulit para sa mga tagapaglingkod sibil ay kinabibilangan ng:

• ang tagal ng panahong ito ay maaaring mag-iba mula 3 buwan hanggang isang taon;
• hindi posibleng mag-apply ng probationary period para sa isang civil servant na pansamantalang pumapalit sa ulo o sa kanyang assistant;
• kung ang isang empleyado, pagkatapos ng muling pagsasaayos o pagpuksa ng anumang katawan ng estado, ay inilipat sa ibang yunit, pagkatapos ay maaari siyang magpatuloy sa pagtatrabaho nang hindi nagtatatag ng pagsusulit;
• kung ang mamamayan mismo ang nagpasya na huminto sa pagtatrabaho sa posisyon na ito, dapat siyang gumuhit ng naaangkop na aplikasyon, at kinakailangang ipaalam sa pinuno ng organisasyon ng estado ang desisyon tatlong araw bago isumite ang aplikasyon.

Kadalasan, ang mga lingkod sibil ay kinukuha nang walang pagsusulit.

Mga nuances kapag bumubuo ng isang nakapirming kontrata

Madalas na kailangan ng mga kumpanya ang isang empleyado na gagawa ng minsanang gawain o gagawinharapin ang pana-panahong gawain. Sa kasong ito, may nakatakdang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya.

Ang isang panahon ng pagsubok ay hindi maaaring itatag para sa mga empleyado na natanggap sa ilalim ng isang nakapirming kontrata para sa isang panahon na hindi hihigit sa dalawang buwan. Sa ibang mga sitwasyon, pinapayagan ang pagsubok.

Hindi pinapayagan na magtapos ng isang nakapirming kontrata para sa tagal ng pagsusulit na may kondisyon na kung ang mga kwalipikasyon ng empleyado ay nakumpirma, pagkatapos ay isang karaniwang kontrata ang pipirmahan. Ang ganitong mga aksyon sa bahagi ng employer ay isang matinding paglabag sa Labor Code.

Partikular para sa mga part-time na manggagawa

Dapat malaman ng bawat employer kung sino ang wala sa probasyon. Anong batas ang namamahala sa pamamaraang ito? Upang makakuha ng may-katuturan at maaasahang impormasyon, dapat mong pag-aralan ang mga probisyon ng Art. 70 TK.

Pinapayagan na ilapat ang pagsusulit sa mga taong nakakuha ng part-time na trabaho sa isang kumpanya. Ngunit ang mga sumusunod na nuances ay isinasaalang-alang:

• probation period ay hindi dapat lumampas sa 3 buwan para sa mga ordinaryong empleyado;
• kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa anumang posisyon sa pangangasiwa, kung gayon para sa kanya ang panahon ng pagsubok ay tataas sa 6 na buwan;
• sa inisyatiba ng sinumang kalahok sa relasyon, maaaring wakasan ang trabaho nang mas maaga sa iskedyul;
• kung ang isang tao ay pumasa sa pagsusulit, pagkatapos ay makakakuha siya ng trabaho sa kumpanya nang permanente;
• kung nagpasya ang manager na tanggalin ang part-time na manggagawa sa probasyon, dapat siyang magbabala tungkol sa pagwawakas ng relasyon sa paggawa tatlong araw bago matapos ang kooperasyon.

Employerbilang karagdagan, dapat siyang maghanda ng opisyal na ebidensya na ang part-time na manggagawa ay talagang hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng kumpanya, dahil wala siyang kinakailangang mga kwalipikasyon o kasanayan. Kung ang pagpapaalis ay ginawa nang walang magandang dahilan, kung gayon ang empleyado ay may karapatang magsampa ng kaso upang hamunin ang naturang desisyon ng pinuno.

Mga tampok para sa mga buntis

Maging ang mga buntis ay maaaring iwanang walang trabaho sa iba't ibang dahilan. Kapag naghahanap ng bagong trabaho, ginagabayan sila ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at iba pang mga parameter. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang panahon ng pagsubok ay hindi itinatag para sa mga buntis na manggagawa. Ang pagtanggi ng trabaho sa isang babaeng nasa posisyon ay labag sa batas.

Hindi posibleng ilapat ang pagsusulit sa mga babaeng may maliliit na bata na wala pang tatlong taong gulang. Nalalapat din ito sa mga empleyadong nagpapalaki ng mga batang wala pang 14 taong gulang, gayundin sa mga babaeng nagpapalaki ng batang may kapansanan.

Mga resulta ng pagsubok

Dapat malaman ng sinumang pinuno ng isang kumpanya kung kailan hindi nakatakda ang panahon ng pagsubok, gayundin ang maaaring maging resulta ng pagsubok. Ang mga kahihinatnan ng probasyon ay kinabibilangan ng:

• kung opisyal na nakumpirma na ang empleyado ay walang mga kinakailangang kasanayan at kakayahan, ang karagdagang pakikipagtulungan sa kanya ay wawakasan ayon sa isang pinasimpleng pamamaraan;
• dismissal ay maaaring dahil sa hindi magandang kalidad ng mga resulta ng trabaho o hindi pagkakatugma sa posisyon, kung saan kakailanganing magsagawa ng sertipikasyon;
• kung ang empleyadonasiyahan sa mga umiiral na kundisyon, at nasiyahan ang employer sa mga resulta ng trabaho ng espesyalista, pagkatapos ay nakatala ang mamamayan sa kawani ng kumpanya.

Kung ayaw lang ng employer na ipagpatuloy ang kooperasyon, ngunit wala siyang magandang dahilan para ihinto ang trabaho ng isang taong nasa probasyon, dapat pa rin siyang magpatala ng isang espesyalista sa estado. Kung magpasya siyang tanggalin ang empleyado, at kasabay nito ay wala siyang opisyal na kumpirmasyon ng pagkakaroon ng mabubuting dahilan, kung gayon ang mga naturang aksyon ng opisyal ay madaling hamunin sa korte.

Anong mga karapatan ang makukuha ng mga manggagawa sa probasyon?

Kung ang isang tao ay nakakuha ng trabaho sa isang kumpanya na may panahon ng pagsubok, kung gayon mayroon siyang parehong mga karapatan sa paggawa gaya ng mga regular na empleyado.

Maaasahan ng mga mamamayan na makatanggap ng kaparehong suweldo ng mga manggagawa sa kaparehong posisyon. Hindi sila dapat sumailalim sa anumang espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho. Kung ang isang mamamayan ay hindi nasiyahan sa mga kundisyon na umiiral sa kumpanya, maaari siyang huminto nang hindi kinakailangang magtrabaho para sa kinakailangang 14 na araw.

Konklusyon

Ang Probationary period ay maraming pakinabang para sa employer at mga direktang empleyado. Dapat malaman ng mga pinuno ng mga kumpanya kung kanino hindi itinakda ang panahon ng pagsubok, dahil kung hindi, posibleng labagin ang mga karapatan ng mga mamamayan, na hahantong sa pagdadala sa pamamahala ng negosyo sa responsibilidad.

Kung gustong tanggalin ng employer ang isang taong nagtatrabaho sa probasyon, kailangan ang opisyal na ebidensyaang katotohanan na ang espesyalista ay walang mga kinakailangang kwalipikasyon o hindi nakayanan ang mga gawain.