Sino ang may karapatan sa pensiyon sa maagang pagtanda

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang old-age pension ang pinakakaraniwang uri ng materyal na seguridad para sa mga matatanda sa ating bansa. Ang mga kalalakihan at kababaihan na tumawid sa threshold ng 60 at 55 taong gulang, ayon sa pagkakabanggit, ay may pagkakataong matanggap ito. Kasabay nito, ang haba ng serbisyo ay hindi dapat mas mababa sa itinatag ng batas at ang bilang ng mga puntos ng pensiyon ay hindi dapat mas mababa sa pinakamababang halaga. Gayunpaman, ang isang hiwalay na grupo ng mga mamamayan ay maaaring bayaran ng pensiyon para sa katandaan nang maaga sa iskedyul. Ang listahan ng mga trabaho, propesyon, industriya, posisyon, espesyalidad at organisasyon, na isinasaalang-alang kung saan ang benepisyong ito ay itinalaga, ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ano ang maagang pagreretiro?

Ang mga kondisyon para sa pagtanggap ng pensiyon ay kinokontrol ng pederal na batas. Alinsunod dito, ang ilang grupo ng mga mamamayan ay may karapatan sa maagang pagpaparehistro ng pensiyon para sa pagtanda.

Noon, sa batas ng pensiyon, ang naturang probisyon ay tinatawag na preferential. Natanggap ito ng mga doktor, guro, artista, atbp. Ngayon, kung ang isang pensiyon ay itinalaga bago ang itinatag na edad, tama na tawagan ito nang maaga.

Aabutin ng limang taon upang makumpletohanggang sa maabot ang kinakailangang pensiyon para sa katandaan, maliban kung iba ang nabanggit.

Mga kundisyon para sa pagpaparehistro

Sa haba ng serbisyo kapag isinasaalang-alang ang isang aplikasyon para sa maagang pagbabayad ng pensiyon, ang mga panahon ng trabahong patuloy na isinasagawa sa araw ng trabaho para sa isang buong linggo ng trabaho ay binibilang. Kasabay nito, ang mga pagbabayad ng insurance ay dapat gawin para sa mga panahong ito.

Batay sa mga entry na ginawa sa work book, ang Pension Fund ng Russian Federation ay gumagawa ng konklusyon tungkol sa appointment o pagtanggi sa maagang pagpaparehistro ng isang pensiyon. Kadalasan, ang data sa preperential seniority ay hindi ipinahiwatig nang buo, o walang indibidwal na impormasyon tungkol sa empleyado para sa isang tiyak na panahon. Samakatuwid, ang pagiging maaasahan ng pagkakaroon ng espesyal na karanasan, na naglilinaw sa espesyal na katangian ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay kailangang idokumento.

Ang mga mamamayan na, sa panahon ng pagpasok sa bisa ng batas sa mga propesyonal na pensiyon, ay nagtrabaho na sa mga nauugnay na posisyon o uri ng trabaho para sa higit sa kalahati ng kinakailangang haba ng serbisyo, ay may karapatang mag-aplay para sa maagang pensiyon. Sa ibang mga kaso, ito ay itatatag alinsunod sa mga pamantayan at tuntunin ng propesyonal na sistema.

Ang halaga ng pensiyon sa maagang pagtanda ay nakadepende sa kabuuang halaga ng mga bayad sa insurance.

Anong mga dokumento ang kailangan ko?

Kapag nag-aaplay para sa maagang pensiyon sa Pension Fund ng Russian Federation, dapat kang magbigay ng:

• application para sa pensiyon;
• passport at, kung kinakailangan, isang dokumentong nagpapatunay ng pagpaparehistro sa lugar ng tirahan;
• SNILS, kinakailangan upang kumpirmahin ang haba ng serbisyo.

Ang karanasan sa insurance na naipon bago magsimula ang pag-iingat ng mga talaan ng impormasyon tungkol sa taong nakaseguro sa sistema ng pensiyon ay kinumpirma ng work book. Ito rin ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa haba ng serbisyo. Kung hindi available ang kinakailangang impormasyon, maaari mong patunayan ang kinakailangang karanasan sa pamamagitan ng pagbibigay ng:

• card para sa mga rekord ng tauhan;
• timesheet;
• personal na salary account;
• staffing.

Dahilan ng pagtanggi ng pagbabayad

Kadalasan, tinatanggihan ng mga awtoridad ng pensiyon ang isang aplikasyon para sa isang pensiyon nang maaga sa iskedyul para sa ilang kadahilanan:

• pangkalahatang karanasan sa trabaho ay hindi nakumpirma;
• hindi matiyak ang buong trabaho;
• walang espesyal na katangian ng trabaho ang naitatag;
• ang espesyalidad at posisyon ng mga mamamayan na nakatala sa work book, ayon sa mga regulasyong legal na aksyon, ay hindi pinapayagan ang maagang pagreretiro;
• imposibleng itatag ang katotohanan ng trabaho sa isang partikular na organisasyon.

Sa kaso ng pagtanggi, hindi lalampas sa limang araw mula sa petsa ng pagpapatibay ng kaukulang desisyon, dapat ipaalam ng PF sa aplikante ang tungkol dito. Dapat tukuyin ng paunawa ang mga dahilan para sa pagtanggi at ang pamamaraan para sa pag-apela dito. Ibinabalik ang lahat ng dokumentong isinumite sa Pension Fund.

Mga Pangkalahatang Kundisyon ng Paghirang

Ayon sa batas, ang pensiyon sa katandaan ay inililipat nang maaga sa iskedyul mula sa petsa ng aplikasyon, ngunit hindi mas maaga kaysa sa araw ng pagkuha ng karapatang matanggap ito. Ang petsa ng aplikasyon ay ang araw ng pagtanggap mula sa mamamayan ng aplikasyon at lahat ng kinakailangang mga sertipiko at dokumento.

Kinukumpirma ng Pension Fund ang katotohanan ng pagtanggap sa pamamagitan ng pagbibigay ng resibo-mga notification.

Kapag ang aplikasyon at lahat ng kinakailangang dokumento ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo, ang numerong nakasaad sa postal stamp sa lugar ng pag-alis ay kukunin bilang petsa ng aplikasyon. Ang isang resibo-notification ay ipapadala sa address ng aplikante o ibibigay.

Kung hindi naibigay ng isang mamamayan ang lahat ng kailangan, hindi lalampas sa tatlong buwan ay maaari niyang dalhin ang mga natitirang papeles. Sa kasong ito, ang petsa ng pagtanggap ng aplikasyon o ang numerong nakasaad sa postal stamp kapag ipinadala ay mabibilang bilang araw ng apela. Ang listahan ng mga nawawalang dokumento ay tinutukoy ng PF RF authority at nakasulat sa notification receipt.

Ang aplikasyon para sa accrual ng maagang pensiyon ay dapat isaalang-alang ng sangay ng Pension Fund nang hindi lalampas sa sampung araw pagkatapos nitong isumite. Batay sa impormasyong nakapaloob sa lahat ng isinumiteng dokumento, ang isang desisyon sa appointment ay ginawa. Ang halaga ng early old-age pension ay hindi maaaring mas mababa sa subsistence minimum na itinatag sa bansa.

Mga mamamayang nagtatrabaho sa mga lugar na may mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho

May listahan na may ilang partikular na uri ng pagsusumikap. Ang mga mamamayang nagtatrabaho sa mga trabahong ito ay may karapatan sa maagang appointment ng isang pensiyon para sa pagtanda.

Ang isang lalaking may hindi bababa sa labindalawa at kalahating taon ng karanasan sa trabaho at higit sa dalawampu't limang taong karanasan sa insurance, sa pag-abot sa edad na 55, ay may pagkakataong gamitin ito. Ang mga kababaihan sa edad na 50 ay may parehong karapatan, na may panahon ng trabaho at insurance na hindi bababa sa sampu at dalawampung taon, ayon sa pagkakabanggit.

Kung productionang espesyal na karanasan ay hindi kumpleto (ngunit hindi bababa sa kalahati), at ang karanasan sa seguro ay nagawa nang buo, posible ang maagang pagpaparehistro ng isang pensiyon sa pagtanda. Sa ganitong sitwasyon, ito ay itinatag na may pagbaba sa edad ng pagreretiro. Ang pagbabawas ng isang taon ay nangyayari sa bawat dalawa at kalahating taon na nagtatrabaho para sa mga lalaki, para sa bawat dalawang taon para sa mga babae.

Mga mamamayan na ang mga aktibidad sa trabaho ay naganap sa Far North at mga katumbas na lugar

Ang maagang pensiyon sa pagreretiro ay binabayaran sa mga taong nagtrabaho nang labinlimang taon sa Far North. Sa mga lugar na katumbas sa kanila, ang seguridad na ito ay binabayaran sa ilalim ng parehong mga kondisyon. Ngunit sa parehong oras, ang taon ng kalendaryo dito ay ituturing na siyam na buwang trabaho sa Far North.

Kapag nagtatrabaho ng higit sa kalahati ng kinakailangang panahon, ang isang mamamayan ay may pagkakataong magretiro nang mas maaga kaysa sa karaniwang itinatag na panahon. Pagkatapos, sa bawat buong taon ng kalendaryo, ang edad ng pagreretiro ay binabawasan ng apat na buwan.

Para sa mga mamamayang nagtrabaho sa rotational basis, kasama sa haba ng serbisyo ang oras ng trabaho at ang mga araw na ginugol sa daan patungo sa shift at pabalik. Hindi binibilang ang mga panahon sa pagitan ng mga shift.

Ang oras ng trabaho sa isang shift ay kasama sa haba ng serbisyo batay sa mga sertipiko na ibinigay mula sa mga negosyo kung saan nagtrabaho ang aplikante. Dapat maglaman ang mga ito ng impormasyon tungkol sa mga panahon ng trabaho at papunta sa relo at pabalik.

Mga babaeng may maraming anak, mga taong may kapansanan, mga magulang at tagapag-alaga ng mga batang may kapansanan

Maagang insurance old-age pension ay maaaring matanggap ng mga ina ng maraming anak na may lima o higit pang mga anak. Kwalipikado silang magretiro sa edad na 50.

Mga pangunahing kondisyon para sa pagkuha ng:

• bawat bata ay dapat pinalaki ng isang ina hanggang walong taong gulang man lamang;
• presensya ng karanasan sa insurance nang higit sa labinlimang taon.

Maaaring magtalaga ng pensiyon sa maagang pagtanda sa isang magulang na nagpalaki ng isang anak na may kapansanan mula sa kapanganakan hanggang sa hindi bababa sa walong taong gulang. Isang tao lamang ang maaaring gumamit ng karapatang ito: ang ina ng bata o ang ama. Kasabay nito, ang karanasan sa trabaho ay dapat na higit sa dalawampu't labinlimang taon para sa isang lalaki at isang babae, ayon sa pagkakabanggit.

Ang tagapag-alaga ng isang bata na may kapansanan mula noong kapanganakan ay mayroon ding opsyon na mag-aplay para sa maagang pagreretiro. Kung gaano kabilis niya ito masisimulang matanggap ay depende sa panahon ng pangangalaga. Ang isa at kalahating taon ng pangangalaga ay nagpapahintulot sa iyo na bawasan ang oras ng pagreretiro ng isang taon. Ngunit ang kabuuang panahon ay hindi maaaring lumampas sa limang taon. Ibig sabihin, kung ang termino ng pangangalaga ay anim na taon, kung gayon ang babae ay may karapatan na makatanggap ng pensiyon sa maagang pagtanda sa edad na 51, kung siyam - 50.

Bukod sa mga magulang at tagapag-alaga, may karapatan din ang ilang partikular na kategorya ng mga taong may kapansanan sa maagang pagproseso ng mga pagbabayad. Ang isang maagang gulang na pensiyon para sa isang taong may kapansanan ay itinalaga kung ang grupo ay natanggap bilang resulta ng isang pinsala sa militar. Kailangan mo lang magkaroon ng karanasan sa trabaho na dalawampu't limang taon para sa mga lalaki at dalawampu't para sa mga babae.

Ang mga lalaking may labinlimang taong serbisyo, na may kapansanan sa unang grupo, ay maaaring mag-aplay para sa pensiyon ayon sakatandaan sa edad na 50. Ang mga kababaihan sa ilalim ng parehong mga kondisyon, na may sampung taong karanasan, ay maaaring mag-aplay para sa isang pensiyon kapag sila ay umabot sa edad na 40.

Ang mga mamamayan na may mga bihirang sakit, dahil sa kung saan sila ay mga dwarf at midgets, ay binibigyan din ng pensiyon sa maagang pagtanda. Ito ay itinalaga sa isang taong may kapansanan sa edad na 45 at 40 taon na may kinakailangang haba ng serbisyo na dalawampu't labinlimang taon.

Kapag nag-aaplay para sa maagang pagreretiro, dapat mong patunayan ang iyong kapansanan. Ang nasabing dokumento ay magiging isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanang ito. Dapat itong maglaman ng impormasyon tungkol sa nakatalagang grupo, pati na rin ang isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon.

Early retirement pension para sa mga medikal na manggagawa

Para sa mga empleyado ng mga organisasyong pambadyet, ibinibigay ng estado ang lahat ng posibleng benepisyo. Kung ang mga sumusunod na kinakailangan ay natutugunan, para sa mga empleyado ng mga institusyong pangkalusugan, anuman ang edad, isang maagang medikal na pensiyon para sa pagtanda:

• Ang tagal ng propesyonal na aktibidad ay dapat na hindi bababa sa tatlumpung taon. Kung ang karanasan sa trabaho ay nabuo lamang sa trabaho sa mga rural na lugar at urban settlements, pagkatapos ay higit sa dalawampu't limang taon.
• Para sa panahon na binibilang sa haba ng serbisyo, ang mga pagbabayad ng insurance ay dapat gawin sa Pension Fund.

Maaaring magbigay ng early old-age pension sa mga mamamayan kung ang posisyon at pangalan ng mga institusyong pinagtatrabahuhan nila ay kasama sa isang espesyal na listahan na binuo ng gobyerno ng atingbansa, dahil sa data na ito umaasa ang mga empleyado ng Pension Fund ng Russian Federation kapag gumagawa ng desisyon.

Dapat tandaan na ang mga empleyado ng mga pribadong organisasyong medikal ay may parehong karapatan sa maagang clearance bilang mga empleyado ng mga institusyon ng estado at munisipyo.

Ang karanasan sa trabaho ay pantay na isinasaalang-alang sa isang normal na iskedyul at sa isang pinababang oras ng pagtatrabaho. Bilang isang patakaran, ang offset ng mga panahon ay ginawa sa pagkakasunud-sunod ng kalendaryo. Iyon ay, ang isang taon ng aktibidad ng paggawa ay kinuha bilang isang taon ng karanasan. May mga pagbubukod sa panuntunang ito:

• kung sa panahon ng kanyang propesyonal na aktibidad ang isang tao, bilang karagdagan sa lungsod, ay nagtrabaho kapwa sa mga pamayanan sa lunsod at sa mga kanayunan, kung gayon ang isang taon ng kanyang trabaho sa mga kanayunan ay dapat bilangin bilang isang taon at tatlong buwan na karanasan;
• isang taon ng trabaho sa lungsod ay binibilang bilang isa at kalahating taon ng karanasan para sa mga sumusunod na kategorya ng mga he alth worker: mga surgeon, anesthesiologist, resuscitator, pathologist, forensic expert;
• kapag ang mga taong ito ay nagtatrabaho sa mga urban area o rural na lugar, ang taon ng kanilang trabaho ay binibilang bilang isang taon at siyam na buwan.

Ang tungkulin ng mga manggagawang medikal, batay sa batas ng ating bansa, ay pagbutihin ang kanilang mga kasanayan. Samakatuwid, dapat isama ang mga panahong ito sa haba ng serbisyo kung saan itinalaga ang maagang pensiyon.

Mga mamamayang nakikibahagi sa mga aktibidad sa pagtuturo

Ang mga tampok ng appointment ng mga pensiyon ay kinokontrolbatas. Ang mga pensiyon sa maagang pagreretiro ay ibinibigay sa mga guro anuman ang kanilang edad. Ang pangunahing bagay ay ang propesyonal na karanasan ay dapat na higit sa dalawampu't limang taon.

Kapag nagtatrabaho sa isang organisasyon na ang pangalan ay hindi kasama sa listahan ng mga pedagogical na posisyon at institusyon, ang panahong ito ng propesyonal na aktibidad ay hindi binibilang sa haba ng serbisyo para sa pagtatalaga ng pensiyon.

Propesyonal na mga aktibidad na isinagawa sa panahon bago ang Setyembre 1, 2000, ay binibilang sa haba ng serbisyo, anuman ang mga kondisyon para sa pagtupad sa pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa oras na iyon. Pagkatapos ng petsang ito - napapailalim sa pangkalahatang katuparan ng pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho sa pangunahing at iba pang mga lugar ng trabaho, na itinakda bilang sahod.

Ang haba ng serbisyo ay binibilang ang oras ng trabaho, mga yugto ng oras para sa pagtanggap ng mga bayad para sa pansamantalang kapansanan, pati na rin ang taunang bayad na mga holiday, kabilang ang mga karagdagang holiday. Kasabay nito, ang mga panahon na walang kaugnayan sa proseso ng pag-aaral (paglahok sa mga kumperensya at seminar, mga advanced na kurso sa pagsasanay, bakasyon sa pag-aaral, walang bayad na bakasyon, hindi awtorisadong pagliban, bakasyon ng magulang, atbp.) ay hindi binibilang doon. Ang exception ay parental leave hanggang Oktubre 6, 1992.

Early old-age pension para sa mga walang trabaho

Ang status na ito ay nakukuha ng mga mamamayan na may kakayahang magtrabaho, ngunit walang trabaho at kita, na nakarehistro sa employment center upang makahanap ng angkop na trabaho para sa kanila. Ang ganitong mga tao, na napapailalim sa mga kinakailangang kinakailangan, ay may karapatan sa maagaappointment ng isang old-age pension.

Mga tuntunin ng appointment:

• dapat ang isang tao ay may opisyal na katayuan na walang trabaho at ang kawalan ng kakayahan na makakuha ng trabaho sa serbisyo sa pagtatrabaho;
• ang edad ng isang mamamayan ay hindi dapat mas bata sa dalawang taon bago ang edad ng pagreretiro na itinatag para sa lahat;
• ang batayan para sa pagpapaalis ng isang tao mula sa isang nakaraang trabaho ay dapat na ang pagpuksa ng organisasyon o ang pagwawakas ng aktibidad ng isang indibidwal na negosyante, o ang pagbawas sa bilang ng mga tauhan ng mga employer na ito;
• dapat mayroon kang haba ng serbisyo na nagbibigay-daan sa iyong mag-aplay para sa isang old-age labor pension, alinsunod sa Federal Law "On Labor Pensions".

Mga Tampok:

• mga paglilipat ng mga nakatalagang benepisyo sa kawalan ng trabaho ay gagawin hanggang sa maibigay ang pensiyon;
• may karapatan ang isang tao na pumili kung lilipat o hindi sa early retirement plan na inaalok sa kanya;
• maaaring ibigay ang mga pensiyon sa pagtanda ng maagang insurance nang sabay-sabay sa mga nakapirming pagbabayad para sa seniority ayon sa batas;
• ang paglipat ng pensiyon ay winakasan kapag ang isang tao ay pumasok sa trabaho o kapag ipinagpatuloy niya ang anumang aktibidad sa trabaho na binibilang sa panahon ng insurance;
• kung tumanggi ang lokal na awtoridad ng Pension Fund na mag-aplay para sa maagang pensiyon, obligado ang employment center na i-renew ang opisyal na katayuan ng mga walang trabaho at patuloy na maghanap ng trabaho para sa mamamayan.

Ang pagkalkula ng pensiyon sa maagang pagtanda para sa mga opisyal na walang trabaho ay isinasagawa sa parehong paraan tulad ng pagkalkula ng karaniwang itinatag na mga pagbabayad ng pensiyon.

Mga panahon na binibilang bilang seniority

Kapag nag-aaplay para sa maagang pensiyon, kasama ang mga panahon ng trabaho, kasama sa haba ng serbisyo ang:

• oras kung kailan ginawa ang mga pagbabayad para sa pansamantalang kapansanan;
• may bayad na taunang bakasyon;
• maternity leave.