Puting suweldo. Opisyal at hindi opisyal na suweldo

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Marami ang pamilyar sa ganitong konsepto bilang puting suweldo. Narinig ang tungkol sa mga itim at kulay abo. Ang ilan sa mga pariralang ito ay hindi pamilyar, ngunit alam nila ang tungkol sa pagkakaroon ng mga suweldo "sa mga sobre". Ang ganitong kulay na dibisyon ng mga suweldo ay pumasok sa ating buhay sa loob ng mahabang panahon. Samakatuwid, gusto kong maging bihasa sa mga ganitong pamamaraan upang maunawaan kung ano ang gumagana at kung paano.

Mga pangkalahatang katangian

White salary ang opisyal na binabayaran. Kinakailangang maunawaan nang mas detalyado kung aling mga bahagi ang kasama dito, at pagkatapos ay pindutin ang mga isyu na may kaugnayan sa hindi opisyal na mga pagbabayad. Ang ganitong hindi pangkaraniwang pangalan ay walang kinalaman sa kulay ng mga banknote o barya, ibinigay ito sa suweldo dahil sa katotohanan na ito ay pumasa, tulad ng inaasahan, ayon sa lahat ng mga dokumento, ay opisyal hanggang sa pinakahuling barya. Listahan ng mga dokumento kung saan ito makikita:

- Pay Regulations;

- kontrata sa pagtatrabaho;

- job order;

- iba pang opisyal na dokumento.

Habang tumatanggap ng puting suweldo mula saang empleyado ay may pagkakataong subaybayan nang eksakto kung paano ginawa ang lahat ng mga accrual, allowance, at pagbabawas.

Mga pundasyong pambatas

Dapat tandaan na ang mga batas ay hindi naglalaman ng isang salita tungkol sa puti, kulay abo o itim na sahod. Ang tagapag-empleyo ay nagtatatag ng isang opisyal na tinukoy na sahod, na dapat na sumang-ayon sa unyon ng manggagawa ng negosyo at nabaybay sa dokumentasyon na may kaugnayan sa mga panloob na aktibidad ng kumpanya, kumpanya o organisasyon. Ang pagkakasunud-sunod kung saan ang mga sahod ay babayaran, pati na rin ang anyo at oras ng mga pagbabayad sa negosyo ay karaniwang itinatag ng employer mismo, na kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Dalawang kundisyon lang ang dapat matugunan ng employer:

- hindi siya karapat-dapat na magbayad ng sahod na mas mababa sa minimum na sahod;

- ang dalas ng mga pagbabayad ng suweldo ay dapat isang beses bawat kalahating buwan.

Dapat tandaan na ang opisyal na suweldo ay kumakatawan sa kita ng isang indibidwal. Ang code ng buwis ng Russian Federation ay nangangailangan na ang halaga ng buwis sa kita, na 13-30%, ay dapat ibawas dito. Pagkatapos lamang mabawi ang bayad na ito mula sa sahod, kukunin na ang lahat ng iba pang bawas.

Komposisyon ng opisyal na sahod

Depende sa kung anong uri ng suweldo ang ginagawa sa enterprise, para sa isang partikular na posisyon o propesyon, ang mga pondo ay naipon upang bayaran ang empleyado. Ang sahod ay maaaring magkaroon ng isa sa dalawang anyo: oras o piecework.

Pagsingil sa oras

Kaya mo kayaisaalang-alang ang kaso kapag ang negosyo ay gumagana sa isang sistema ng sahod ng oras. Sa kasong ito, ang puting suweldo ay binubuo ng suweldo na itinakda para sa isang partikular na empleyado, mga bonus. Ang suweldo ay binabayaran nang buo kung ang rate ng oras na kinakalkula para sa empleyado ay ganap na naisagawa. Ang bonus ay maaaring kalkulahin bilang isang porsyento ng suweldo o sa anyo ng isang nakapirming halaga. Sa bawat kaso, ang lahat ay nakasalalay sa employer. Ginagamit ang time sheet bilang pangunahing dokumento para sa form na ito ng mutual settlements.

Piecework

Sa kasong ito, ang payroll ay kinakalkula alinsunod sa mga pamantayan na binuo ng empleyado, maaaring ito ay ang pagkakaloob ng isang serbisyo o isang yunit ng isang produkto. Natural, ang ganitong uri ng kabayaran ay maaaring gamitin kung saan ang dami ng trabahong ginawa ay maaaring tantiyahin sa mga yunit o piraso. Ang prinsipyong ito ay maaari ding ilapat sa pagbabayad ng isang bonus, iyon ay, upang isaalang-alang kung ang pamantayan ay natupad, kung nagkaroon ng kasal, kung ang anumang mga espesyal na tagapagpahiwatig ay nakamit sa panahon ng trabaho, at iba pa.

Komposisyon ng sahod

Karaniwan, ang mga suweldo ng mga empleyado ay binubuo ng ilang mga item:

- suweldo - isinasaalang-alang ang oras na aktwal na nagtrabaho ang empleyado, o ang pamantayan na natupad niya sa paggawa ng mga produkto;

- premium;

- district coefficient, kung ginamit;

- allowance na ibinibigay para sa seniority, academic degree, honorary title at iba pa. Kadalasan, ang mga artista at guro ay tumatanggap ng iba't ibang allowance;

- holiday pay kungnagbakasyon ang empleyado;

- pagbabayad alinsunod sa sick leave - sa panahon ng pagsingil, ang empleyado ay dapat nasa isang sick leave at may oras na kumuha ng closed sick leave upang makagawa ng mga accrual.

Maaaring may iba pang mga pagbabayad ang organisasyon.

Payout procedure

Kung ginamit ang puting suweldo, iyon ay, ito ay naipon at binayaran, pagkatapos ay ibawas ng departamento ng accounting ng negosyo ang lahat ng kinakailangang mga pagbabawas, kabilang ang buwis sa kita, isinasaalang-alang ang mga bonus na natanggap ng empleyado, mga benepisyo, mga karagdagang pagbabayad, at maayos din ang pagkumpleto ng kinakailangang dokumentasyon. Makikita ng empleyado ang lahat ng accrual at deduction para sa bawat item sa payslip.

Ang pamamahala ng negosyo ay nagtatakda ng mga tuntunin ng mga pagbabayad, habang ang dalas ng mga ito ay dapat na hindi bababa sa isang beses bawat kalahating buwan. Pinipili ng mga tagapamahala ang paraan ng pagbabayad, maaari itong maging mga accrual sa pamamagitan ng cash desk ng enterprise o isang paglipat sa isang bank card na ginagamit ng isang empleyado. Ang suweldo sa isang sobre ay hindi isinasagawa sa ganitong paraan, ngunit ibinibigay sa empleyado nang personal.

Kung sakaling ang hindi pagbabayad ng sahod ay 15 araw o higit pa, ang mga tatanggap ng bayad ay may karapatan, na kinumpirma ng batas, na pansamantalang hindi gampanan ang kanilang mga tungkulin sa trabaho, na hindi bumisita sa kanilang lugar ng trabaho hanggang sa buong bayad. ng nararapat na bahagi ng sahod. Sa kasong ito, obligado ang employer na magbayad din para sa downtime.

Ang empleyado ay may karapatang huminto sa kanyang sariling kusa kung may katotohanan ng pagkaantala sa suweldobayarin. Kasabay nito, ang ulo ay obligado hindi lamang na lagdaan ang aplikasyon, kundi pati na rin magbayad nang buo sa empleyado sa araw ng kanyang pagpapaalis. Ang suweldo sa isang sobre ay hindi nagbibigay ng gayong mga pagkakataon. Gayunpaman, ang listahan ng mga karapatan na ito ay hindi ibinibigay sa lahat ng kategorya ng mga manggagawa. Ang mga opisyal ng pagpapatupad ng batas at mga tagapaglingkod sibil ay hindi maaaring maglapat ng mga naturang hakbang sa isang tagapag-empleyo na nagbabawas ng sahod, alinsunod sa batas. Maaari ang lahat ng iba pang kategorya.

Hindi opisyal na suweldo

Malinaw na na ang opisyal na pagbabayad ay tinatawag na puti, at ang hindi opisyal ay maaaring ituring na kulay abo o itim. Nakaugalian na sumangguni sa ganitong uri ng mga uri ng suweldo ng mga manggagawa na hindi dumaan sa dokumentasyon ng negosyo nang buo o bahagi. Ang mga empleyado ay kadalasang binibigyan ng sahod sa mga sobre. Ang pananagutan para dito ay sasagutin ng magkabilang panig, dahil pareho silang lumalabag sa mga batas. Ang pera sa isang puting masikip na sobre ay nakatago mula sa prying eyes, kaya lahat ng transaksyon ay hindi opisyal.

Kailangang malaman kung ano ang suweldo sa isang sobre, kung ano ang kasama dito, paano ito binabayaran at kung paano ito umiiral.

Ano ang gray na suweldo?

Ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay makikita sa isang medyo mahusay na halimbawa. Isipin na ang isang empleyado ay nakakuha ng trabaho sa isang partikular na negosyo para sa ilang hindi gaanong mahalagang posisyon, na may napakaliit na suweldo. Ang suweldo ng empleyadong ito, pati na rin ang kanyang mga tungkulin, bilang isang resulta, ay hindi tumutugma sa mga nakasaad sa dokumentasyon. Para sa pagkakaibang ito sa gawaing isinagawa, binabayaran siya ng employer ng buwanang pandagdag saopisyal na suweldo, na iginuhit alinsunod sa lahat ng mga patakaran, isang tiyak na halaga (ang laki nito ay depende sa sitwasyon), nang walang pahayag o anumang iba pang mga talaan, nang direkta sa mga kamay, iyon ay, sa cash. Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang parehong "grey" na suweldo.

Ang opsyong ito ay kadalasang ginagawa ng mga employer upang mabawasan ang mga pagbabayad ng buwis. May mga sitwasyon kung ang isang negosyo ay apurahang nangangailangan ng isang espesyalista na may isang mahusay na tinukoy na kwalipikasyon, ngunit walang posisyon para sa kanya sa listahan ng mga kawani. Ito ay medyo mahirap na mapilit na ipakilala ang kinakailangang posisyon, at kung minsan ito ay ganap na imposible. Sa kasong ito, ang isang "grey" na suweldo ay ang tanging pagpipilian. Ang isang empleyado ay nakarehistro para sa anumang bakanteng posisyon, at ginagawa niya nang eksakto ang mga tungkulin na inaasahan sa kanya. Ang suweldo at buwis sa kasong ito ay magiging ibang-iba sa dapat talaga, dahil natatanggap niya ang nawawalang bahagi ng mga pagbabayad sa “sobre”.

Gray na salary dividend scheme

Mayroon ding ganitong pamamaraan para sa pagbabayad ng mga gray na sahod. Ang bawat empleyado ng negosyo ay may pagkakataon na makakuha ng isang tiyak na bahagi o ilang bahagi ng kumpanya, na obligado siyang ibenta sa negosyo sa kaso ng pagpapaalis. Ang lahat ng ito ay nakasulat sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang opisyal na average na suweldo ng isang empleyado, na kadalasang nagiging pinakamaliit, ay napupunta sa kanya sa card o natatanggap niya ito sa cash desk, at karamihan sa pera ay ibinibigay sa kanya sa anyo ng mga dibidendo. Bilang resulta nito, nakuha ang isang kulay-abo na suweldo, na kung saannagtatago sa ilalim ng magandang takip.

Karaniwang sinusuri ng mga awtoridad sa buwis ang lahat ng mga dokumento ng mga pagpupulong ng shareholder, bilang karagdagan, ang nilalaman ng mga kontrata sa pagtatrabaho, ang mga bahagi ng bawat isa at ang dalas ng mga pagbabayad na ginawa sa negosyo. Ang mga dividend ay tradisyonal na binabayaran hindi bawat buwan, ngunit isang beses sa isang quarter. Bilang karagdagan, napakadalas sa mga desisyon ng mga pagpupulong ng mga kumpanya ng joint-stock na marami kang makikitang mga kamalian at mga error na makakatulong sa pagtukoy sa katotohanan ng pagbabayad ng mga gray na sahod, ginagawang posible na mahatulan ang mga employer ng mga ilegal na aksyon.

Ano ang bentahe ng gray na sahod?

Bilang resulta ng paggamit ng mga ganitong pamamaraan, nagiging kulay abo ang suweldo ng mga tao, na kapaki-pakinabang hindi lamang sa mismong employer, kundi pati na rin sa mga kawani na tumatanggap sa kanila. At may ilang mga dahilan para dito. Ang pagbabawas ng pasanin sa buwis ay nakikinabang sa magkabilang panig:

- ang halaga ng buwis sa kita na ibinabawas sa suweldo ay binabawasan, na nauugnay sa pagbubuwis ng mas maliit na bahagi ng suweldo;

- ang halaga ng sustento na binayaran ay nababawasan din, dahil ang laki lamang ng opisyal na suweldo ang ginagamit para sa pagkalkula. Karaniwang hindi lalampas sa 20% ng kabuuang kita ang withholding na bahagi.

Lahat ay nagmumungkahi na ang itim at puting sahod ay dalawang panig ng ating kasalukuyang sitwasyon. Karamihan sa mga employer ay nakakahanap ng balanse sa pagitan ng dalawa sa pamamagitan ng paglipat sa gray na sahod.

Ang esensya ng itim na sahod

Madalas na nagsisikap ang mga employer na bawasan ang mga pagbabayad ng buwis kaya kumukuha sila ng mga empleyado nang wala ang kanilang opisyaldisenyo. Kasabay nito, hindi na kailangang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho, gumawa ng mga entry sa libro ng trabaho, kahit na ito ay nasa negosyo sa kahilingan ng pamamahala. Sa kasong ito, ang mga sahod ay binabayaran ng eksklusibo sa mga sobre. Ang halaga ng mga pagbabayad ay maaaring mag-iba mula sa minimal hanggang sa medyo mataas. Halimbawa, ang minimum na sahod sa Moscow ay 15,000 rubles na ngayon.

Ang pagganap ng naturang mga transaksyong pinansyal ay nangangailangan ng ilang partikular na pagsisikap mula sa employer sa anyo ng double-entry bookkeeping: ang hindi naitalang kita ay napupunta sa itim na suweldo. Ang pagpipiliang ito ay itinuturing na maginhawa para sa mga negosyante na nakikitungo sa pagbebenta ng mga kalakal, transportasyon, iyon ay, tulad ng mga lugar ng negosyo kung saan mayroong patuloy na daloy ng salapi. Sa hinaharap, nagbabayad siya ng mga suweldo sa mga sobre.

Gumagana rin ang scheme na ito sa mga opisina ng real estate. Iilan lamang sa mga ahente ng real estate ang maaaring opisyal na mairehistro, at ang natitirang walo o siyam ay nagtatrabaho nang walang anumang pagpaparehistro at tumanggap ng interes mula sa transaksyon. Itim ang suweldong ito.

Ang isa pang opsyon ay maaaring ang mga sumusunod: kapag nagbukas ang isang kumpanya ng shell, na nagsasara kaagad pagkatapos magbayad ng itim, at ang employer, lumalabas, ay legal na naglipat ng pera para sa pagbabayad.

Ano ang panganib ng impormal na sahod?

May mga kaso kung saan, halimbawa, ang isang dokumentadong manggagawa ay binabayaran ng pinakamababang sahod sa Moscow, at pumayag siyang tanggapin ang natitira sa isang sobre.

Sa kasong ito, nanganganib siyang mataloisang hanay ng mga payout, kabilang ang:

- mga pagbabayad sa social at holiday;

- pensiyon na naipon alinsunod sa mga opisyal na kontribusyon sa Pension Fund;

- iba pang mga pagbabayad na ginagarantiyahan ng batas sa paggawa na may opisyal na natanggap na suweldo.

At para sa mga manggagawang tumatanggap ng buong itim na sahod, mas malaki ang panganib. Ang gayong tao ay hindi maaaring umasa sa isang buong hanay ng mga pagbabayad, kabilang ang sick leave, bakasyon, maternity at iba pa. At kung ang tagapag-empleyo, sa ilang kadahilanan, ay nagpasya na tanggalin ang isang empleyado, kung gayon magagawa niya ito nang hindi nagbabayad sa kanya ng severance pay, pati na rin ang sahod para sa panahong nagtrabaho na. O itigil na lang ang pagbabayad ng pera sa iyong mga empleyado anumang oras. Para sa isang employer na nagsasanay sa pagbabayad ng suweldo sa mga sobre, hindi nakakatakot na kung sakaling magkaroon ng hindi pagkakaunawaan, ang mga empleyado ay pupunta sa korte. Ito ay hindi lamang walang silbi, ngunit minsan ay mapanganib.

Paano isiniwalat ang mga pagbabayad sa itim na sahod?

Madali para sa mga opisyal ng buwis na matukoy ang presensya ng mga hindi rehistradong empleyado sa enterprise. Upang gawin ito, kailangan mong kalkulahin ang bilang ng mga empleyado sa lugar ng trabaho, at pagkatapos ay ihambing ang resulta sa mga opisyal na numero ng kawani. Ito ay malinaw na walang sinuman ang magtatrabaho nang walang bayad, upang makagawa tayo ng mga konklusyon tungkol sa katotohanan na ang mga itim na sahod ay binayaran. Upang kumpirmahin ito sa mga dokumento, sapat na na sumama sa isang inspeksyon nang walang babala, at gumawa ng isang pag-agaw sa enterprise ng dokumentasyon at mga file na pinamamahalaan ng departamento ng accounting. Sa kasong ito, ang suweldo ay magigingpalad, kaya magiging posible na malaman ang lahat ng mga pangyayari nang detalyado hangga't maaari.

Probability sa korte

Kung ang sahod ay binayaran sa itim, kung gayon ito ay isang malubhang pagkakasala. Kung sakaling magkaroon ng anumang hindi pagkakasundo sa pagitan ng employer at ng empleyado, naniniwala ang huli na walang silbi para sa kanya na pumunta sa korte, dahil hindi niya magagawang patunayan ang anuman nang walang opisyal na mga dokumento. Gayunpaman, kahit na may ganitong pamamaraan ng payroll, mahirap patunayan, ngunit posible. Maaaring gamitin bilang ebidensya ang mga recording sa dictaphone, anunsyo sa pahayagan ng employer, testimonya ng ibang empleyado, atbp.

Mga problema dahil sa gray na sahod

Ang pinakamahalagang disbentaha ng pamamaraang ito ng mutual settlements para sa empleyado ay hindi niya matatanggap nang buo ang mga pagbabayad na ginagarantiyahan ng estado, o maiiwan nang walang pera kung, sa ilang kadahilanan, ang huminto ang employer sa pagbabayad ng sahod sa isang sobre. Hindi mahalaga kung ano ang karaniwang suweldo. Ang isang empleyado na tumatanggap ng hindi opisyal na suweldo ay awtomatikong sasailalim sa kriminal na pananagutan bilang isang tax evader. Ito ay totoo lalo na para sa malalaking halaga ng hindi pagbabayad.

Para sa lahat ng dahilan sa itaas, kung pipiliin mo kung mas interesado ka sa puting suweldo, o gray o itim, pag-isipang mabuti ang lahat ng kahihinatnan ng naturang desisyon.